檔案管理工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第10頁共10頁檔案管理?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)范文?檔案整?理工作已?快尾聲，?現(xiàn)從幾方?應(yīng)對(duì)自我?工作進(jìn)行?總結(jié)：?一、近兩?個(gè)月來做?了哪些工?作二、?在整理過?程中存在?哪些問題?，是如何?解決的?三、分析?問題產(chǎn)生?的原因，?探索人事?檔案工作?將來如何?開展四?、本次檔?案整理工?作的好處?從__?__年_?___月?____?日來總部?報(bào)到，至?今已歷時(shí)?____?天時(shí)間，?期間在張?志英同志?的傾力協(xié)?助、支持?、關(guān)心下?，我們把?公司本部?人員、漳?電分公司?、河津分?公司、_?___、?華澤等單?位副處以?上人員的?檔案共計(jì)?____?本進(jìn)行了?審核、補(bǔ)?充、整理?歸檔同時(shí)?，對(duì)其它?單位的檔?案管理人?員進(jìn)行了?培訓(xùn)、指?導(dǎo)、具體?幫帶、輔?助整理等?工作。受?培訓(xùn)人員?達(dá)___?_多人，?培訓(xùn)時(shí)間?貫穿整個(gè)?整理過程?，隨來隨?培訓(xùn)。在?整理過程?中，每份?檔案都有?不一樣程?度的缺短?材料，我?們補(bǔ)充完?善了__?__多份?材料，復(fù)?印___?_多件原?件，補(bǔ)做?《干部任?免審批表?》___?_多份，?在作表時(shí)?查找相關(guān)?文件資料?____?多件，補(bǔ)?蓋公章_?___多?個(gè)。(審?批表、復(fù)?印件需加?蓋公章，?張工親自?多次去_?___或?到原單位?補(bǔ)蓋，或?找人順帶?等等，千?方百計(jì)做?這些工作?)。在補(bǔ)?充完善了?歸檔材料?后，透過?準(zhǔn)確分類?、裁剪修?補(bǔ)、認(rèn)真?書寫分類?號(hào)和頁碼?，打印目?錄、整齊?裝訂，使?近___?_份檔案?____?上架。一?份檔案，?不經(jīng)過_?___次?以上的反?復(fù)是上不?了架的，?我們就利?用周末或?晚上加班?，使工作?時(shí)間有了?保障。?在整理過?程中發(fā)現(xiàn)?存在共性?的問題有?以下__?__個(gè)方?面：1?、年齡出?現(xiàn)多個(gè)版?本，隨意?更改;?2、姓名?隨意更改?，多用同?音字;?3、《干?部履歷表?》多年不?填寫，填?寫了的缺?照片，缺?本人簽字?，缺機(jī)關(guān)?蓋章，不?規(guī)范;?4、在應(yīng)?審計(jì)的崗?位上工作?過的干部?，沒有審?計(jì)報(bào)告或?結(jié)論性的?審計(jì)材料?(普遍沒?有歸檔)?;5、?掛職人員?、培訓(xùn)人?員、出國?人員所需?的鑒定、?成績、_?___表?等普遍缺?少歸檔;?6、受?獎(jiǎng)干部缺?少登記表?、審批表?，只是帶?給了獎(jiǎng)狀?復(fù)印件;?7、《?干部任免?審批表》?缺的程度?很嚴(yán)重，?有的干部?已是副處?甚至以上?，竟沒有?一張任免?表，有的?離開原先?單位十多?年了，職?位多次變?動(dòng)，任免?表還停留?在原單位?僅有的幾?張。對(duì)?以上存在?的問題我?們是怎樣?解決的。?①、對(duì)?年齡的確?認(rèn)，我們?依據(jù)檔案?里最早出?現(xiàn)年齡的?那份材料?(一般是?《入團(tuán)志?愿書》)?，再參考?本人__?__，如?若相差但?是___?_個(gè)月，?就與其_?___持?續(xù)一致，?盡量不給?其以后的?生活造成?麻煩。對(duì)?于相差一?年或兩年?的，嚴(yán)格?依據(jù)最早?的那份材?料來確認(rèn)?。②、?對(duì)姓名中?出現(xiàn)多音?字的，請(qǐng)?其出示“?更改姓名?證明”，?或不曾更?改的，只?是自我隨?意寫，就?在檔案目?錄前填寫?《檔案中?存在的問?題》。?③、對(duì)于?《干部履?歷表》短?缺的，已?無法重新?____?填寫的，?只能成為?遺憾。缺?照片、本?人簽字的?，我們盡?量找本人?索要相近?時(shí)代的照?片補(bǔ)貼上?去，需補(bǔ)?蓋___?_機(jī)__?__章的?，去原單?位補(bǔ)蓋。?并指導(dǎo)規(guī)?范填寫新?的履歷表?。④、?對(duì)參加過?培訓(xùn)，受?過獎(jiǎng)勵(lì)的?人員索要?培訓(xùn)證書?、獎(jiǎng)狀等?原件進(jìn)行?復(fù)印，并?對(duì)復(fù)印件?加蓋人資?部公章，?填寫復(fù)印?人姓名。?⑤、對(duì)?《干部任?免審批表?》的補(bǔ)做?，我們?cè)?人資及黨?群部門配?合下，查?找當(dāng)年的?文件，依?據(jù)其文號(hào)?、時(shí)間、?任免資料?，并查找?出本人的?簡歷，重?新制作相?應(yīng)的任免?表，并補(bǔ)?蓋相關(guān)部?門的公章??？偵?所述問題?，分析存?在的原因?有以下幾?方面：?①、出生?日期的前?后不一致?，有陰陽?歷、采用?虛歲等不?一樣習(xí)慣?造成的，?也有筆誤?，也有個(gè)?人為滿足?入學(xué)、參?軍或參加?工作所務(wù)?必的年齡?條件而有?意所為。?②、姓?名出現(xiàn)同?音字，是?歷史原因?造成的，?在沒有居?民___?_的年代?，人們對(duì)?自我的名?字隨意換?用與其同?音的字，?總之，沒?有確定名?字的觀念?和意識(shí)?③、對(duì)于?《干部履?歷表》的?缺失及不?規(guī)范、審?計(jì)報(bào)告、?培訓(xùn)成績?、鑒定表?、獎(jiǎng)勵(lì)人?員登記表?、出國人?員___?_表、干?部任免審?批表等等?材料的缺?失，我認(rèn)?為主要原?因在于人?事檔案管?理部門沒?有及時(shí)_?___填?寫、收集?歸檔所造?成的。?____?這么說呢?。因?yàn)橐?般員工、?干部不了?解人事檔?案，沒有?歸檔的意?識(shí)。那么?及時(shí)收集?歸檔是人?事檔案管?理人員責(zé)?無旁貸的?工作。?然而目前?的現(xiàn)狀是?，各單位?人事檔案?都是兼職?，沒有時(shí)?間精力來?分管這塊?，而且這?塊的制度?也不健全?，以致造?成不能對(duì)?應(yīng)歸檔的?材料及時(shí)?、完整歸?檔，使人?事檔案雜?亂無章地?塵封在鐵?皮柜里，?多年無人?問津。?我們?cè)谡?理檔案的?過程中，?感到最費(fèi)?時(shí)、費(fèi)力?的就是補(bǔ)?充、收集?缺的材料?，一旦材?料齊全，?那整理工?作就是既?快又簡單?的。針?對(duì)存在這?么多的問?題及目前?人事檔案?工作的現(xiàn)?狀，我有?以下不成?熟的想法?及___?_1、?首先設(shè)崗?，設(shè)專人?負(fù)責(zé)人事?檔案管理?工作，制?定、完善?檔案的收?集、歸檔?、整理制?度;2?、檔案管?理人員_?___工?、干部開?展講座，?提高大家?的歸檔意?，變被動(dòng)?為主動(dòng);?3、管?理人員跟?蹤、收集?，構(gòu)成網(wǎng)?絡(luò)管理，?比如在人?資登記的?參加培訓(xùn)?人員，參?加資格、?職稱考試?人員、出?國人員、?受獎(jiǎng)勵(lì)人?員，檔案?人員要首?先獲取這?些人員的?____?，然后跟?蹤，一一?收集歸檔?，這樣就?不會(huì)有紕?漏。(訂?制度：參?加以上的?人員務(wù)必?及時(shí)上交?相關(guān)資料?，且與報(bào)?銷差旅掛?鉤等)。?如果檔?案管理部?門能按制?度及時(shí)收?集就應(yīng)歸?檔的材料?，而且廣?大員工、?干部都具?備了歸檔?的知識(shí)及?意識(shí)，那?出現(xiàn)缺失?的檔案材?料的幾率?就會(huì)極大?降低，甚?至不會(huì)出?現(xiàn)這樣的?狀況。?透過這次?檔案整理?，以及對(duì)?各分公司?檔案人員?的培訓(xùn)，?使公司本?部及各分?公司的檔?案整理工?作全面展?開，把以?往塵封多?年的檔案?進(jìn)行了審?核、補(bǔ)充?、整理，?使遺留的?所有問題?得到了全?面解決，?從中找到?了存在的?問題，總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)教?訓(xùn)，為以?后人事檔?案工作步?入正軌，?打下堅(jiān)實(shí)?基礎(chǔ)。?檔案管理?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）?____?年是特殊?的一年，?對(duì)我是一?個(gè)全新的?開始，第?一次正式?地、全面?地接觸檔?案管理工?作。在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?、支持和?前輩的指?導(dǎo)、幫助?下，較好?地履行了?助理館員?的職責(zé)，?圓滿地完?成了各項(xiàng)?工作任務(wù)??，F(xiàn)將一?年來的工?作總結(jié)如?下：一?、政治思?想、職業(yè)?道德_?___執(zhí)?行黨和國?家制定的?路線、方?針、政策?，樹立起?了正確的?人生觀和?價(jià)值觀，?嚴(yán)格要求?自己的言?行，自覺?進(jìn)行思想?改造，提?高自己的?政治素質(zhì)?和個(gè)人修?養(yǎng)。在檔?案管理繁?雜瑣碎的?工作中，?做到了任?勞任怨、?埋頭實(shí)干?，時(shí)時(shí)處?處以工作?為重，培?養(yǎng)起了良?好的職業(yè)?道德。?二、檔案?管理工作?主要負(fù)?責(zé)管理本?單位的全?部檔案，?保證檔案?的完整和?安全，并?積極提供?利用，為?各項(xiàng)工作?服務(wù);整?理本單位?的文件、?資料，按?照檔案管?理要求，?結(jié)合工作?實(shí)際，立?卷形成正?式檔案，?存檔保存?以便查閱?;對(duì)本單?位其他部?門的歸檔?工作進(jìn)行?指導(dǎo)和協(xié)?助，使檔?案更加規(guī)?范化。?(一)檔?案資料的?整理1?、負(fù)責(zé)文?書資料、?文件材料?的分類、?整理、歸?檔、管理?工作，并?建立健全?了資料接?收、整理?與管理體?系。2?、在接入?庫前，對(duì)?檔案進(jìn)行?案卷質(zhì)量?檢查，對(duì)?不符合入?庫要求的?，協(xié)助整?改。(?二)檔案?資料保管?保護(hù)負(fù)責(zé)?檔案資料?的安全管?理。定?期對(duì)其數(shù)?量和保管?狀況進(jìn)行?全面檢查?，填寫登?記簿;并?及時(shí)對(duì)檔?案資料進(jìn)?行除塵、?消毒，定?期清理庫?房衛(wèi)生，?并進(jìn)行安?全檢查，?未出現(xiàn)任?何事故。?(三)?檔案資料?的統(tǒng)計(jì)?1、負(fù)責(zé)?資料與檔?案的接待?利用工作?。2、?負(fù)責(zé)檔案?資料的登?記與統(tǒng)計(jì)?工作。建?立了各種?登記統(tǒng)計(jì)?簿冊(cè)，并?及時(shí)進(jìn)行?登記統(tǒng)計(jì)?。按上級(jí)?要求及時(shí)?報(bào)送有關(guān)?數(shù)據(jù)。?三、檔案?學(xué)術(shù)理論?研究，積?極學(xué)習(xí)檔?案學(xué)理論?，鉆研業(yè)?務(wù)。1?、參加了?武漢市檔?案人員崗?位職務(wù)培?訓(xùn)班，并?取得了檔?案崗位資?格證書。?2、參?加了由市?保密局組?織的定密?責(zé)任人、?涉密人員?和計(jì)算機(jī)?網(wǎng)絡(luò)管理?人員的保?密業(yè)務(wù)培?訓(xùn)班，取?得了涉密?工作人員?合格證。?通過這?些專業(yè)學(xué)?習(xí)，也使?我對(duì)檔案?管理工作?有了更深?的認(rèn)識(shí)，?更明確自?己的職責(zé)?。辭舊?迎新，在?總結(jié)本年?工作的同?時(shí)，針對(duì)?自己經(jīng)驗(yàn)?不足及知?識(shí)面薄弱?等問題，?我對(duì)明年?工作也有?了初步設(shè)?想。檔?案管理工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?三）時(shí)?光流逝，?歲月匆匆?，轉(zhuǎn)眼間?，___?_年上半?年即將過?去，回顧?半年工作?歷程，我?歷歷在目?。結(jié)合本?人工作實(shí)?際情況，?現(xiàn)將個(gè)人?半年工作?總結(jié)如下?：一、?半年工作?情況匯報(bào)?：半年?來，在兩?位站長的?正確領(lǐng)導(dǎo)?下、在站?長和各位?師傅的關(guān)?心幫助下?，___?_年我肩?負(fù)著本站?檔案管理?員、生活?管理員、?基建員的?重任。在?工作任職?期間，本?人能夠嚴(yán)?格要求自?己，認(rèn)真?遵守站內(nèi)?各種規(guī)章?制度，按?時(shí)完成站?內(nèi)交辦的?工作任務(wù)?。標(biāo)準(zhǔn)?化檔案整?理情況：?按照縣公?司統(tǒng)一要?求，__?__年檔?案已分類?裝訂，煙?農(nóng)戶籍化?檔案已填?寫完畢。?____?年檔案除?暫時(shí)還未?能夠整理?的情況下?，其他檔?案進(jìn)行了?整理歸檔?并分類裝?入檔案盒?妥善保管?，做到了?電子、紙?質(zhì)同步。?根據(jù)縣煙?葉分公司?第二次標(biāo)?準(zhǔn)化檔案?檢查，結(jié)?合本站實(shí)?際所存在?的問題，?正在進(jìn)行?全面的整?改。生?活開支情?況：結(jié)合?站內(nèi)實(shí)際?情況，做?到細(xì)開支?、精開支?，避免一?些不合理?開支，并?把每月的?日常用品?和食堂原?料開支總?額情況，?以報(bào)賬形?式，通過?兩位站長?審核票據(jù)?、簽審批?后，并在?站內(nèi)每月?工作例會(huì)?上進(jìn)行公?布通報(bào)，?接受大家?監(jiān)督，做?到帳目清?楚、公開?透明。?基建情況?：今年，?根據(jù)國家?煙草局提?出地“以?減少面積?、提高煙?葉質(zhì)量為?主”地工?作方針，?____?年基本無?其他基建?項(xiàng)目。除?開需對(duì)以?前建設(shè)的?密集式烤?房設(shè)施設(shè)?備、管網(wǎng)?、水池、?水窖等加?強(qiáng)管護(hù)外?，組織協(xié)?調(diào)煙葉大?棚建設(shè)。?二、腳?踏實(shí)地，?認(rèn)真做好?本職工作?：三、?加強(qiáng)自身?學(xué)習(xí)，努?力提高工?作業(yè)務(wù)水?平：我?越來越深?刻地認(rèn)識(shí)?到知識(shí)的?欠缺，平?時(shí)多向書?本學(xué)習(xí)、?向周圍的?領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)?，向同事?學(xué)習(xí)，這?樣下來感?覺自己半?年來還是?有了一定?的進(jìn)步。?只有抓緊?一切可利?用的時(shí)間?努力學(xué)習(xí)?，才能適?應(yīng)日趨激?烈的競爭?，用知識(shí)?不斷武裝?自己的頭?腦，并根?據(jù)工作實(shí)?際情況，?努力用理?論指導(dǎo)實(shí)?踐，解決?自己在工?作中出現(xiàn)?的問題。?四、工?作中存在?的問題與?困難：?一、因本?人業(yè)務(wù)水?平不是很?高，導(dǎo)致?公司環(huán)節(jié)?檢查時(shí)因?部分檔案?整理不齊?全，影響?了整體工?作效益，?需在以后?工作中加?強(qiáng)改進(jìn);?二、業(yè)?務(wù)水平和?工作效益?有待進(jìn)一?步提高;?三、需?加強(qiáng)理論?學(xué)習(xí)，提?高自身素?質(zhì)和工作?業(yè)務(wù)水平?;四、?因每次在?站內(nèi)工作?例會(huì)中，?各位師傅?們的匯報(bào)?材料上交?不及時(shí)或?未上交，?從而導(dǎo)致?檔案檢查?扣分原因?之一;?五、今后?工作努力?方向：?針對(duì)本人?工作中存?在的問題?，加強(qiáng)改?進(jìn)，注重?實(shí)效，不?斷努力提?高工作效?益和業(yè)務(wù)?水平，力?爭取得更?大的工作?新成效。?總之，?半年以來?，雖然取?得了一定?的工作成?績，但也?存在著許?多不足，?在工作、?生活及其?他方面做?得不妥之?處請(qǐng)兩位?站長和師?傅們給予?原諒。針?對(duì)我個(gè)人?在工作、?生活中存?在的問題?和不足之?處懇請(qǐng)兩?位站長和?師傅們給?予批評(píng)和?指正。?一、加強(qiáng)?政治學(xué)習(xí)?，不斷增?強(qiáng)自身素?質(zhì)為了?適應(yīng)新形?勢(shì)的要求?和工作的?需要，我?始終把學(xué)?習(xí)作為提?高政治素?質(zhì)的前提?和基礎(chǔ)，?充分利用?業(yè)余時(shí)間?，積極學(xué)?習(xí)。二?、加強(qiáng)理?論學(xué)習(xí)，?不斷提高?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和拓寬知?識(shí)積極?參加由區(qū)?檔案局組?織的兩次?繼續(xù)教育?，進(jìn)一步?提高對(duì)檔?案工作的?理論知識(shí)?，加強(qiáng)了?在檔案工?作解決實(shí)?際問題的?能力。同?時(shí)注重充?分利用業(yè)?余時(shí)間搞?好自我充?電，參加?了___?_專業(yè)的?學(xué)習(xí)，目?前已通過?了___?_門課程?的考核。?通過學(xué)習(xí)?，拓寬了?視野，豐?富了知識(shí)?。為了配?合鎮(zhèn)電子?政務(wù)工程?建設(shè)，我?還注重學(xué)?習(xí)計(jì)算機(jī)?知識(shí)，掌?握基本操?作方法和?操作技能?，為實(shí)現(xiàn)?辦公自動(dòng)?化奠定良?好的基礎(chǔ)?。三、?積極工作?，圓滿完?成各項(xiàng)任?務(wù)全面?完成了_?___年?度文件材?料的歸檔?工作。年?初，依據(jù)?我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)?各部門的?實(shí)際情況?，制定了?《機(jī)關(guān)檔?案材料收?集情況表?》，并在?收集的過?程中，嚴(yán)?格按要求?檢查文件?材料，對(duì)?于材料所?缺的部門?進(jìn)行再次?催收，最?后均經(jīng)各?部門領(lǐng)導(dǎo)?簽名確認(rèn)?。___?_年底，?被借調(diào)到?鎮(zhèn)保辦公?室，負(fù)責(zé)?對(duì)全鎮(zhèn)所?有參保人?員的個(gè)人?信息的錄?入工作。?在鎮(zhèn)保?辦，嚴(yán)格?遵守鎮(zhèn)辦?各項(xiàng)工作?制度，時(shí)?時(shí)處處以?工作為先?