公司商業(yè)秘密保密管理規(guī)定

濟(jì)南888硅制品有限公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公司各級(jí)各類商業(yè)秘密的管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，特制定此管理規(guī)定。第一章一般規(guī)定第一條商業(yè)秘密公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括公司的有關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、人事薪酬信息等。第二條適用范圍本規(guī)定適用于濟(jì)南銀豐硅制品有限公司和濟(jì)南銀豐化工有限公司全體員工。第三條保密崗位保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對(duì)公司的資金、財(cái)產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。公司根據(jù)各崗位涉及商業(yè)秘密的性質(zhì)及其影響，對(duì)各保密崗位進(jìn)行分類，各類保密崗位具有不同的保密要求。保密崗位的分類及各項(xiàng)要求，由公司相關(guān)部門另行制定。第四條保密范圍公司保密范圍如下：與本公司發(fā)生營銷關(guān)系的客戶名單；公司在經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的各類情報(bào)資料、計(jì)劃或合同(協(xié)議)及相關(guān)文書；公司在營銷活動(dòng)中所積累的特有的營銷方式和手段；公司電腦軟件設(shè)計(jì)和應(yīng)用程序(包括軟件開發(fā)、測試手段、應(yīng)用開發(fā)等)；公司財(cái)務(wù)資料(包括財(cái)務(wù)賬目、會(huì)計(jì)憑證、審計(jì)報(bào)告等)；公司的各種會(huì)議、決議和內(nèi)部重大事務(wù)的記錄等；公司帶密級(jí)的各類文件(包括人事檔案、工資狀況等)；公司重要場所如質(zhì)量檢測區(qū)域、產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn)品研發(fā)區(qū)域等。其他需要保密的相關(guān)信息。第二章保密規(guī)則與保密管理第五條密級(jí)確定公司商業(yè)秘密的密級(jí)按照如下原則確定：公司產(chǎn)品研發(fā)方案、產(chǎn)品推廣方案、客戶資料、采購資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、圖紙、員工薪資、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等為絕密級(jí)；公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況、重要會(huì)議記錄等為機(jī)密級(jí)；公司現(xiàn)行或規(guī)劃構(gòu)思中的管理制度、管理文件、員工人事資料等為秘密級(jí)。第六條保密規(guī)則公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)則：本公司各類人員都負(fù)有不泄露或?yàn)樗嚼约菏褂?、允許他人使用或共同使用公司的技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任；本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營活動(dòng)中，凡知悉公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實(shí)施保密措施的義務(wù)；本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營過程中，可能獲得或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均應(yīng)具有保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)；上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)資料有密級(jí)資料外出時(shí)，要妥善保管。第七條保密管理公司商業(yè)秘密保護(hù)管理過程中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：公司各級(jí)部門對(duì)涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人保管，并建立保密檔案及臺(tái)賬；保密檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應(yīng)定期更換，并專人管理；電腦儲(chǔ)存資料及其他載體應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記儲(chǔ)備，并做好防泄密措施；員工在離職辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料及載體同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)；涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動(dòng)存儲(chǔ)器及其他載體，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。第八條保密崗位的管理公司保密崗位工作應(yīng)注意遵守以下規(guī)定：保密崗位的員工上崗前，應(yīng)當(dāng)由所在部門提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗；用人部門應(yīng)會(huì)同公司人力資源、保密等有關(guān)部門，共同對(duì)保密崗位的員工進(jìn)行審查考核；審查考核認(rèn)為員工違反保密要求的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，或與員工簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處罰；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。員工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會(huì)團(tuán)體、其他組織內(nèi)從事任何兼職工作。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于20萬元的違約金；員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關(guān)信息；員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益；員工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。第三章保密責(zé)任及違約處理第九條違反保密規(guī)定的處理公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體員工的義務(wù)和責(zé)任。如員工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露、談?wù)摶蚶孟嚓P(guān)內(nèi)容的，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接損失和預(yù)期利益總和的1倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于200萬元；與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的員工，故意打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，公司按照違紀(jì)處理；負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶離相關(guān)資料出公司的，若造成公司損失的，則按損失的實(shí)際金額的2倍賠償；員工將秘密信息資料作交易而獲取個(gè)人利益的，則按利益的3倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司并將按違紀(jì)處理；員工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴(yán)重的實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司將視情況保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。本公司各級(jí)各類人員如有上述情形之一的，公司有權(quán)視