解聘合同書范本

篇一：解雇協(xié)議書范本解聘協(xié)議書甲方：乙方：（身份證號：）為保證甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，到達如下一致協(xié)議：一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘任協(xié)議關(guān)系。二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的有關(guān)事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。三、經(jīng)濟方面雙方不能互相拖欠，要所有清理潔凈，不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方互相配合，及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方償還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負責(zé)補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘任單位，甲方可以規(guī)定賠償有關(guān)費用，詳細事項另行協(xié)商處理。五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享有任何待遇。七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商處理。八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（公章）乙方簽字：法人代表簽字或蓋章：年月日篇二：解雇協(xié)議書解雇協(xié)議書甲方（單位名稱）：______________法定代表人（負責(zé)人）：______________乙方（姓名）______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘任關(guān)系，簽訂本解雇協(xié)議書，自____年__月__日起生效。甲措施定代表人（負責(zé)人）簽字：（單位公章）____年__月__日乙方簽字：____年__月__日篇三：勞動協(xié)議解雇書范本甲方(藥物經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱：____注冊地址：____法定代表人(負責(zé)人)：____乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)姓名：____性別：____年齡：____籍貫：____職稱/資格：____身份證號碼：____乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因____原因，甲方與乙方解除勞動聘任關(guān)系，簽訂本解雇協(xié)議書，自____年__月__日起生效。甲措施定代表人(負責(zé)人)簽字：____(企業(yè)公章)____年__月__日乙方簽字：________年__月__日編號：季樺同志與我單位簽訂的勞動協(xié)議，按下列第七款解除或終止勞動關(guān)系：一、勞動協(xié)議期滿，終止勞動協(xié)議。二、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議。三、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議。四、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣布法定整頓期間，確需淘汰人員，解除勞動協(xié)議。五、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，到達當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)原則，確需淘汰人員，解除勞動協(xié)議。六、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議。七、經(jīng)勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，解除勞動協(xié)議。八、勞動協(xié)議當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動協(xié)議。職工本人（簽名）：用人單位（印章）：2月19日勞動協(xié)議雙方解除或終止勞動關(guān)系證明書編號：趙秀英同志與我單位簽訂的勞動協(xié)議，按下列第七款解除或終止勞動關(guān)系：九、勞動協(xié)議期滿，終止勞動協(xié)議。十、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議。十一、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動協(xié)議。十二、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣布法定整頓期間，確需淘汰人員，解除勞動協(xié)議。十三、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，到達當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)原則，確需淘汰人員，解除勞動協(xié)議。十四、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)