小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度范文（四篇）

第23頁共23頁小公司規(guī)?章制度小?企業(yè)管理?規(guī)范制度?范文1?、忠誠?—忠心者?不被解雇?單位可?能開除有?能力的員?工，但對?一個忠心?耿耿的人?，不會有?領導愿意?讓他走，?他會成為?單位這個?鐵打營盤?中最長久?的戰(zhàn)士，?而且是最?有發(fā)展前?景的員工?。1、?站在老板?的立場上?思考問題?;2、?與上級分?享你的想?法;3?、時刻維?護公司的?利益;?4、琢磨?為公司賺?錢;2?、敬業(yè)?—每天比?老板多做?一小時?隨著社會?進步，人?們的知識?背景越來?越趨同。?學歷、文?憑已不再?是公司挑?選員工的?首要條件?。很多公?司考察員?工的第一?條件就是?敬業(yè)，其?次才是專?業(yè)水平。?1、工?作的目的?不僅僅在?于報酬;?2、提?供超出報?酬的服務?與努力;?3、樂?意為工作?作出個人?犧牲;?4、模糊?上下班概?念，完成?工作再談?休息;?5、重視?工作中的?每一個細?節(jié)。3?、自動自?發(fā)—不?要事事等?人交代?不要事事?等人交代?，一個人?只要能自?動自發(fā)地?做好一切?，哪怕起?點比別人?低，也會?有很大的?發(fā)展，自?發(fā)的人永?遠受老板?歡迎。?1、從“?要我做”?到“我要?做”;?2、主動?分擔一些?“分外”?事;3?、先做后?說，給上?司驚喜;?4、學?會毛遂自?薦;5?、高標準?要求：要?求一步，?做到三步?;6、?拿捏好主?動的尺度?，不要急?于表現(xiàn)、?出風頭甚?至搶別人?的工作。?4、負?責—絕?對沒有借?口，保證?完成任務?用于承?擔責任的?人，對企?業(yè)有著重?要的意義?，一個人?工作能力?可以比別?人差，但?是一定不?能缺乏責?任感，凡?事推三阻?四、找客?觀原因，?而不反思?自己，一?定會失去?上級的信?任。1?、責任的?核心在于?責任心;?2、把?每一件小?事都做好?;3、?言必信，?行必果;?4、錯?就是錯，?絕對不要?找借口;?5、讓?問題的皮?球至于你?;6、?不因一點?疏忽而鑄?成大錯。?5、注?重效率?—算算你?的使用成?本高效?的工作習?慣是每個?可望成功?的人所必?備的，也?是每個單?位都非常?看重的。?1、跟?窮忙、瞎?忙說“再?見”;?2、心無?旁騖，專?心致志;?3、量?化、細化?每天的工?作;4?、拖延是?最狠毒的?職業(yè)殺手?;5、?牢記優(yōu)先?，要事第?一;6?、防止完?美主義成?為效率的?大敵。?6、結(jié)果?導向—?咬定功能?，不看苦?勞“無?論黑貓、?白貓，抓?得到老鼠?就是好貓?!”，無?論苦干、?巧干，出?成績的員?工才會受?到眾人的?肯定。企?業(yè)重視的?是你有多?少“功”?，而不是?有多少“?苦”。?1、一開?始就要想?怎樣把事?情做成;?2、辦?法永遠要?比問題多?;3、?聰明地工?作而不僅?僅是努力?工作;?4、沒有?條件，就?創(chuàng)造條件?;5、?把任務完?成得超出?預期。?7、善于?溝通—?當面開口?，當場解?決不好?溝通者，?即便自己?再有才，?也只是一?個人的才?干，既不?能傳承，?又無法進?步;好溝?通者，哪?怕很平庸?，也可以?邊干邊學?，最終實?現(xiàn)自己的?價值。?1、溝通?和八卦是?兩回事;?2、不?說和說得?過多都是?一種錯;?3、帶?著方案去?提問題，?當面溝通?，當場解?決;4?、培養(yǎng)接?受批評的?情商;?5、胸懷?大局，既?報喜也報?憂;6?、內(nèi)部可?以有矛盾?，對外一?定要一致?。8、?合作—?團隊提前?，自我退?后團隊?提前，自?我退后。?不管個人?能力多強?，只要傷?害到團隊?，公司決?不會讓你?久留—不?要認為缺?了你一個?，團隊就?無法運轉(zhuǎn)?!1、?滴水融入?大海，個?人融入團?隊;2?、服從總?體安排;?3、遵?守紀律才?能保證戰(zhàn)?斗力;?4、不做?團隊的“?短板”，?如果現(xiàn)在?是，就要?給自己“?增高”;?5、多?為別人、?為團隊考?慮。9?、積極進?取—永?遠跟上企?業(yè)的步伐?個人永?遠要跟上?企業(yè)的步?伐，企業(yè)?永遠要跟?上市場的?步伐;無?論是職場?還是市場?，無論是?個人還是?企業(yè)，參?與者都不?希望被淘?汰。為此?就一定要?前進，停?就意味著?放棄，意?味著出局?!1、?以空杯心?態(tài)去學習?、去汲取?;2、?不要總生?氣，而要?爭氣;?3、不要?一年經(jīng)驗?重復用十?年;4?、擠時間?給自己“?增高”、?“充電”?;5、?發(fā)展自己?的“比較?優(yōu)勢”;?6、挑?戰(zhàn)自我，?未雨綢繆?。10?、低調(diào)?—才高不?必自傲?才高不必?自傲，不?要以為自?己不說、?不宣揚，?別人就看?不到你的?功勞。所?以別在同?事面前炫?耀。1?、不要邀?功請賞;?2、克?服“大材?小用”的?心理;?3、不要?擺架子耍?資格;?4、凡是?人，皆須?敬;5?、努力做?到名實相?符，要配?的上自己?的位置;?6、成?績只是開?始，榮譽?當作動力?。11?、節(jié)約?—別把老?板的錢不?當錢節(jié)?約不是摳?門，而是?美德。不?要把公司?的錢不當?錢，公司?“鍋”里?有，員工?“碗”里?才有;同?樣，“鍋?”里多，?“碗”里?也自然就?多。而掌?勺的，恰?恰就是你?自己。?1、報銷?賬目，一?定要誠信?;2、?不耍小聰?明，不貪?小便宜;?3、不?浪費公司?的資源，?哪怕是一?張紙;?4、珍惜?工作的每?一分鐘時?間;5?、每付出?成本，都?要力爭最?大收益;?6、記??。菏∠?的，就是?利潤!?12、感?恩—想?想是誰成?就了今天?的你為?什么我們?能允許自?己的過失?，卻對他?人、對公?司有這么?多的抱怨??再有才?華的人，?也需要別?人給你做?事的機會?，也需要?他人對你?或大或小?的幫助。?你現(xiàn)在的?幸福不是?你一個人?就能成就?的。1?、老板給?了你飯碗?;2、?工作給你?的不僅是?報酬，還?有學習、?成長的機?會;3?、同事給?了你工作?中的配合?;4、?客戶幫你?創(chuàng)造了業(yè)?績;5?、對手讓?你看到距?離和發(fā)展?空間6?、批評者?讓你不斷?完善自我?。小公?司規(guī)章制?度小企業(yè)?管理規(guī)范?制度范文?（二）?一.服務?規(guī)范1?、儀表：?公司職員?工應儀表?整潔、大?方;為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大2?、微笑服?務：在接?待公司內(nèi)?外人員的?垂詢、要?求等任何?場合，應?注釋對方?，微笑應?答，切不?可冒犯對?方;3?、用語：?在任何場?合應用語?規(guī)范，語?氣溫和，?音量適中?，嚴禁大?聲喧嘩;?4、現(xiàn)?場接待：?遇有客人?進入工作?場地應禮?貌勸阻，?上班時間?（包括午?餐時間）?辦公室內(nèi)?應保證有?人接待;?5、電?話接聽：?接聽電話?應及時，?一般鈴響?不應超過?三聲，如?受話人不?能接聽，?離之最近?的職員應?主動接聽?，重要電?話作好接?聽記錄，?嚴禁占用?公司電話?時間太長?,嚴禁使?用公司電?話打工作?以外電話?。二.?辦公秩序?1、工?作時間內(nèi)?不應無故?離崗、串?崗，不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序;?2、職?員應在每?天的工作?時間開始?前和工作?時間結(jié)束?后做好個?人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生?保潔工作?，保持物?品整齊，?桌面清潔?;3、?發(fā)現(xiàn)辦公?設備（包?括通訊、?照明、影?音、電腦?、建筑等?）損壞或?發(fā)生故障?時，員工?應立即向?辦公室報?修，以便?及時解決?問題。?三.業(yè)務?管理制度?1、業(yè)?務文件由?業(yè)務本人?擬稿，由?經(jīng)理審核?、簽發(fā)。?屬于秘密?的文件，?核稿人應?該注“秘?密”樣，?并確定報?送范圍。?秘密文件?按保密規(guī)?定，由專?人印制、?報送;?2、已審?核、簽發(fā)?的文件由?業(yè)務員按?不同類別?編號后歸?檔;3?、外來的?文件由接?件人負責?簽收，并?于接件當?日報送經(jīng)?理;屬急?件的，應?____?公司員工?崗位職責?在接件后?即時報送?;4、?外發(fā)的文?件經(jīng)經(jīng)理?審核、簽?發(fā)后再安?排發(fā)送，?傳真等文?件在審核?后可立即?發(fā)送，并?由業(yè)務本?人按不同?類別編號?后歸檔;?5、所?有人員應?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項;?6、嚴禁?擅自為私?人打印、?復印除業(yè)?務以外的?文本材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理;?7、各?業(yè)務所用?的專用表?格，由公?司制定格?式，所有?業(yè)務按統(tǒng)?一格式使?用表格;?8、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用;?9、所?有員工要?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費，努力?降低消耗?和辦公費?用。1?0、每周?一中午開?例會，_?___點?開始;例?會主要是?對上周工?作內(nèi)容的?總結(jié)、下?周工作的?計劃;工?作相關(guān)內(nèi)?容的培訓?;11?、每周五?上交本周?工作總結(jié)?及下周工?作計劃表?;12?、每個季?度進行季?度考評（?方式待定?）。注?：業(yè)務文?件統(tǒng)一一?式兩份.?正本文件?應交經(jīng)理?保管。?四.考勤?制度1?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務前?，須經(jīng)經(jīng)?理同意。?2、周?一至周五?為工作日?，周六周?日為休息?日。3?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假須寫請?假條報經(jīng)?理批準，?并扣除請?假期間基?本工資。?未經(jīng)批準?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。事情?緊急的需?電話聯(lián)系?經(jīng)理批準?，事畢回?公司補寫?請假條。?4、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?5、工?作時間禁?止打牌、?下棋、上?網(wǎng)聊天、?玩游戲等?做與工作?無關(guān)的事?情。五?.保密制?度為保?守公司秘?密，維護?公司利益?，制訂本?制度。?1、全體?員工都有?保守公司?秘密的義?務。在對?外交往和?合作中，?須特別注?意__?__公司?員工崗位?職責不泄?露公司秘?密，更不?準出賣公?司秘密;?2、公?司秘密是?關(guān)系公司?發(fā)展和利?益，在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍的員?工知悉的?事項。公?司秘密包?括下列秘?密事項：?a、公司?經(jīng)營發(fā)展?決策中的?秘密事項?;b、人?事決策中?的秘密事?項;c、?專有技術(shù)?;d、客?戶信息、?合作渠道?和重要的?合同、單?據(jù);e、?公司非向?公眾公開?的財務情?況、銀行?帳戶帳號?;f、產(chǎn)?品的具體?材料成分?，特殊制?作工藝，?產(chǎn)品的生?產(chǎn)成本;?g、經(jīng)理?確定應當?保守的公?司其他秘?密事項;?3、屬?于公司秘?密的文件?、資料，?應標明“?保密”樣?，非經(jīng)批?準，不準?復印、摘?抄秘密文?件、資料?;4、?公司秘密?應根據(jù)需?要，限于?一定范圍?的員工接?觸。接觸?公司秘密?的員工，?未經(jīng)批準?不準向他?人泄露。?非接觸公?司秘密的?員工，不?準打聽公?司秘密;?5、記?載有公司?秘密事項?的工作筆?記，持有?人必須妥?善保管，?原則上不?準帶出公?司。如外?出需攜帶?須經(jīng)理同?意，并妥?善保管;?6、對?保守公司?秘密或防?止泄密有?功的，予?以表揚、?獎勵。違?反本規(guī)定?故意或過?失泄露公?司秘密的?，視情節(jié)?及危害后?果予以處?罰，直至?予以除名?，公司保?留追究刑?事責任的?權(quán)力。?六.差旅?費管理制?度結(jié)合?本公司實?際情況，?本著既勤?儉節(jié)約、?開支，又?要保證出?差人員工?作與生活?需要的原?則，制訂?本制度。?1、本?制度適用?于本公司?因公出差?支領旅費?的員工;?2、出?差旅費分?交通費、?宿費及特?別費三項?：（1?）交通費?系指火車?、汽車、?飛機等費?用;（?2）膳宿?費系指膳?食費及宿?費;（?3）特別?費系指因?公支付郵?電或招待?費等;?3、員工?因公出差?，應事先?填明員工?出差申請?單，經(jīng)經(jīng)?理審核批?準后出差?，如因事?情緊急而?未及時填?表，須事?先由部門?負責人口?頭報告經(jīng)?理，等返?回公司后?，應立即?補辦手續(xù)?;員工?出差報支?表的處理?程序如下?：a、出?差前依單?填明姓名?、出差事?由、搭乘?交通工具?、出差日?期、預支?金額，經(jīng)?經(jīng)理審核?批準。b?、出差人?憑核準的?預支金額?，填寫借?款單，向?財務部預?支差旅費?。c、出?差人返回?后___?_日內(nèi)應?填寫差旅?___?_公司員?工崗位職?責費報銷?單，注明?實際出差?日期、起?始地點、?工作內(nèi)容?、報支項?目、金額?等，由經(jīng)?理審核批?準，由財?務部在報?銷時沖銷?預支數(shù)。?4、差?旅費標準?：宿費上?限___?_元/日?，伙食補?助___?_元/天?。交通費?以經(jīng)理核?準的交通?方式依票?據(jù)實報實?銷。出差?地交通工?具原則上?以公交車?為主，特?殊情況可?乘坐出租?車，但回?公司后需?向經(jīng)理講?明;5?、公司員?工出差期?間，確因?工作需要?宴請時，?需經(jīng)經(jīng)理?核準，依?票據(jù)實報?實銷，同?時取消當?日伙食補?助;6?、市內(nèi)外?出工作無?宿費補助?，伙食補?助為午餐?補助，標?準為__?__元，?交通費依?票據(jù)實報?（交通工?具同第_?___條?）;7?、公司員?工出差期?間，因游?覽或非工?作需要的?參觀而開?支的一切?費用，由?個人自理?。七.?薪金制度?1、基?本工資按?實際工作?天數(shù)支付?薪酬，付?薪日期為?每月__?__日,?支付本月?薪酬。若?遇節(jié)假日?，順延至?最近工作?日發(fā)放。?試用期員?工以現(xiàn)金?形式領取?，正式員?工以個人?銀行帳戶?形式領取?;2、?獎勵性薪?金晉級。?其對象為?在本職崗?位工作中?表現(xiàn)突出?，在促進?企業(yè)經(jīng)營?管理，提?高經(jīng)濟效?益方面成?績突出者?。八.?福利制度?1、假?期：公司?全體員工?享受國家?法定假日?;2、?婚假：凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個月（自?轉(zhuǎn)正之日?起）的正?式員工結(jié)?婚時，可?憑結(jié)婚證?書申請_?___天?（含休息?日）的有?薪假期;?3、產(chǎn)?假：凡在?公司連續(xù)?工作滿_?___個?月（自轉(zhuǎn)?正之日起?）的正式?女員工，?持醫(yī)院證?明書可申?請有薪產(chǎn)?假___?_天（含?休息日和?法定節(jié)假?日）;?4、男員?工護理假?____?天（限在?女方產(chǎn)假?期間，含?休息日和?法定節(jié)假?日）;?5、慰唁?假公司員?工直系親?屬不幸去?世的，可?申請__?__天有?薪慰唁假?。直系親?屬在外地?的，帶薪?路途假另?計，路費?自理;?6、有薪?病假，病?假三天以?上需憑縣?、區(qū)級以?上醫(yī)院出?具的病情?證明請假?。醫(yī)療期?限的確定?按國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;7?、保險：?公司為正?式員工辦?理社會保?險（按國?家標準）?。小公?司規(guī)章制?度小企業(yè)?管理規(guī)范?制度范文?（三）?公司將竭?誠為每位?員工提供?適合的工?作崗位、?科學的競?爭機制和?良好的發(fā)?展平臺，?幫助您實?現(xiàn)自己的?人生價值?，真正達?到員工自?身利益和?公司效益?“雙贏”?的目的。?一、試?用期和正?式聘用?雇傭條件?：公司對?員工招聘?錄用，均?列出必要?條件，并?根據(jù)公司?特點，按?工作積極?態(tài)度、工?作能力、?業(yè)務水平?、敬業(yè)精?神、綜合?素質(zhì)等擇?優(yōu)錄用。?測試：?專業(yè)知識?及技能的?測試（面?試、筆試?、試用等?方式）?報到手續(xù)?：經(jīng)擇優(yōu)?錄用的人?員于報到?時間，帶?一寸免冠?照片兩張?、學歷證?書、身份?證復印件?到公司。?（報到時?出示原件?）人事?檔案：公?司為每位?員工建立?人事檔案?（員工登?記表、聘?用合同、?績效考核?文檔），?公司承諾?檔案資料?嚴格保密?，同時，?公司要求?員工提供?個人資料?是真實的?，弄虛作?假者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?嚴肅處理?，并要求?在員工登?記表上簽?證明其真?實性。?二、考勤?制度考?勤制度作?為考核員?工、獎優(yōu)?罰劣的重?要依據(jù)之?一。每?個廣告人?都知道，?廣告行業(yè)?有其自身?的特殊性?，根據(jù)工?作需要，?管理者有?權(quán)變動工?作日程安?排。自己?的工作未?完成，應?主動加班?予以完成?，薪金根?據(jù)公司總?體業(yè)務調(diào)?整，不按?點按日加?班計算月?薪。公?司員工應?按時出勤?，當你缺?勤時，意?味著其他?員工將承?擔額外的?工作任務?。反之，?其他員工?缺勤時，?你也要承?擔更多的?工作任務?。你應當?嚴格執(zhí)行?并有責任?將自己的?缺勤次數(shù)?控制在最?低限度。?當你知道?要遲到時?，有責任?事前通知?你的上級?主管，缺?勤和遲到?將作為你?工作記錄?的一部分?，并作為?員工績效?考核的重?要參考依?據(jù)。未經(jīng)?領導同意?的缺勤將?受到紀律?處分、罰?金，甚至?辭退。?1、公司?作息時間?規(guī)定8?：30—?17：3?0（12?：00—?13：0?0為用餐?休息時間?）2、?懲罰：?（1）遲?到早退一?次扣__?__元（?超過__?__小時?扣半天）?3、考?勤按當月?實際工作?日統(tǒng)計，?作為工資?發(fā)放的依?據(jù)。（?1）國家?法定節(jié)假?日，原則?上休息，?如工作需?要，須無?條件上崗?，不批假?。（2?）病假需?經(jīng)領導批?準后休息?。（3?）事假需?本人以書?面形式講?明真實情?況，總經(jīng)?理批準后?休假。?（4）手?頭工作未?完成，未?交接，應?以大局為?重，考慮?客戶利益?和公司全?局，有職?業(yè)道德觀?念。（?5）工作?時間未經(jīng)?準許，私?自外出，?視曠工處?理。（?6）員工?在休假期?間應打開?手機，保?證通訊暢?通，如遇?公司有重?要工作需?要，應配?合完成。?（7）?員工請假?不得以短?信或代請?方式，應?直接向公?司領導請?假。（?8）周日?如需加班?，請假原?則上不批?，如特殊?情況需書?面寫明情?況特批。?4、離?職：辭?職員工需?提前至少?一個月通?知公司，?并按要求?與主管或?相關(guān)人員?進行工作?交接，整?理清查以?往客戶資?料、設備?、財產(chǎn)及?以往使用?的公司財?物，方可?離職。?5、自動?離職：?無故三天?不上班曠?工者，均?作自動離?職，不予?結(jié)算任何?工資、?6、解雇?：聘用?期內(nèi)，因?工作表現(xiàn)?、能力等?因素不符?合本公司?要求，無?法勝任本?職工作，?公司有權(quán)?解雇，以?基本工資?為基數(shù)，?按日結(jié)算?當月工資?。計算方?式為：日?工資__?__基本?工資÷_?___天?（不含福?利、獎金?等）7?、開除：?違反勞動?紀律，予?以革職開?除，員工?因觸犯法?律，追究?刑事責任?。員工?發(fā)生下列?情形之一?，公司有?權(quán)提出警?告或解除?勞動關(guān)系?。（1?）、在試?用期內(nèi)，?不符合錄?用條件。?（__?__月內(nèi)?缺勤三次?以上，工?作效率低?，業(yè)務水?平不達標?，經(jīng)提醒?無明顯改?觀）（?2）、玩?忽職守、?帶情緒工?作，業(yè)務?中多次出?差錯，給?公司造成?損失的。?（3）?、嚴重違?反公司勞?動紀律，?帶走公司?資料或財?物，泄露?公司秘密?，謊報事?實者，造?成不良影?響的。?（4）、?因個人原?因給客戶?留下不良?影響，說?不利企業(yè)?言語，流?露對企業(yè)?不滿、自?成小團體?，消極怠?工、無理?取鬧的。?（5）?、品行不?端，有人?格缺陷，?缺少基本?職業(yè)道德?，損害公?司名譽者?。（6?）、工作?無效率，?影響合同?履行的或?給公司客?戶造成不?良影響的?。（7?）、工作?無主動性?，無所作?為，影響?公司整體?工作完成?，月內(nèi)無?顯著業(yè)績?或提高，?予以警告?或勸退。?（8）?、以個人?利益為先?，自由散?漫，找各?種借口擱?置手頭工?作。（?9）、私?自動用公?司微機軟?硬件，致?使電腦無?法正常工?作。造成?損失責任?自負，嚴?重者追究?其法律責?任。（?10）、?員工必須?保證其提?供一切個?人資料的?真實性，?如實說明?在原單位?的辭職原?因，否則?一經(jīng)查出?，予以辭?退。（?11）、?偷取公司?及同事財?物。（?12）、?利用公司?資源（耗?材、微機?、光盤、?打印機、?掃描儀等?）加工自?己或他人?成品。以?公司名義?承攬私活?，牟取私?利。（?13）、?隱瞞傳染?病或其他?病癥不報?。三、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟效?益，支付?能力及社?會物價漲?跌情況，?根據(jù)員工?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績調(diào)整工?資金額。?工資結(jié)?構(gòu)：基本?工資、崗?位工資、?全勤獎、?績效工資?，企業(yè)工?齡工資。?工資發(fā)?放：當月?____?日發(fā)放員?工上月工?資，如發(fā)?薪日正好?趕上節(jié)假?日，工資?會提前或?延后發(fā)放?。員工轉(zhuǎn)?正前后月?薪一般不?會有太大?變化，因?為公司對?待員工的?試用期主?要是考核?其德行操?守、積極?態(tài)度、工?作能力、?職業(yè)道德?，而非大?幅度降低?月薪，月?薪如有疑?議，應當?時提出。?為便于管?理，公司?采用半月?壓薪制度?（基本工?資的一半?），待員?工合理離?職后，予?以退還，?員工有下?列情形者?，不予退?還。1?、離職時?，未提前?一個月提?出。2?、擅自離?職，手頭?工作未交?接，影響?全局工作?。3、?嚴重違反?勞動紀律?，被開除??；蛴胁?法行為者?，追究法?律責任。?四、福?利待遇?各項社會?保險需在?企業(yè)工作?一年以上?，工作中?有良好表?現(xiàn)，個人?檔案、身?份證明齊?全，企業(yè)?根據(jù)員工?的績效考?核、業(yè)務?水平、出?勤率等綜?合因素考?慮。公?司為員工?上保險后?，三個月?將退回原?抵押的半?個月工資?。（1?）、人身?保險。?1、公司?負責員工?工作期間?的免費午?餐。2?、加班在?20：_?___點?以上者，?有夜餐或?餐補。?3、周日?加班者，?公司負責?餐或餐補?。5、?員工需外?出（工作?時間）每?餐補助_?___元?/人，超?出部分自?理。6?、正式錄?用員工的?工資待遇?含各項補?貼：副食?補貼、書?報、交通?、洗理、?通訊、等?計___?_元，醫(yī)?補計__?__元，?全勤獎_?___元?，任何形?式的遲到?、早退、?請假除按?每日扣除?外，無全?勤獎。（?鼓勵員工?全勤）?五、崗位?責任制度?1、保?質(zhì)、按時?完成領導?交給的各?項工作，?認真填寫?工作日志?。2、?熱誠、謙?遜、耐心?地服務于?客戶。?3、維護?公司設備?、財產(chǎn)的?安全，保?障正常使?用。4?、隨時整?理客戶文?檔、資料?及電腦內(nèi)?存文件，?確保不丟?失。工作?中因疏忽?，酌情處?理，因個?人原因造?成損失，?應有責任?賠償或從?工資里扣?除。5?、及時匯?報工作進?程及客戶?業(yè)務。?6、工作?單由主管?領導分派?，如完成?時間有困?難，應盡?早提出，?如客戶急?需，應主?動加班完?成。接單?人簽，另?一名設計?復核。?7、私人?電話應簡?短。禁止?用公司電?話聊與工?作無關(guān)的?事。8?、因個人?原因給工?作下一環(huán)?節(jié)造成影?響，相關(guān)?設計人員?有義務馬?上到位予?以解決。?六、工?作日志制?度要求?員工每天?填寫工作?時間分配?表，具體?到每個員?工每天的?時間分配?。多少時?間花在哪?一項工作?上，花在?哪個客戶?上，關(guān)注?工作過程?中發(fā)現(xiàn)的?問題，及?時調(diào)整。?七、呈?報制度?1、員工?應及時向?領導匯報?工作情況?及進程，?如遇難題?或突發(fā)事?件應馬上?向主管領?導匯報，?因個人延?誤造成不?良后果，?應予以處?罰。2?、未經(jīng)本?人允許，?不得動用?他人微機?，個人電?腦有問題?立即上報?，未經(jīng)許?可不得私?自拆卸電?腦硬件。?3、無?工作需要?、工作期?間不得上?網(wǎng)看與工?作無關(guān)的?網(wǎng)站，嚴?禁網(wǎng)上聊?天，嚴禁?電腦游戲?、觀看影?碟或做其?他一切與?工作無關(guān)?的事。?4、當日?值班員工?應隨時查?看電卡、?電量。辦?公耗材的?使用情況?，呈報負?責人提前?購買。?八、辦公?用品管理?制度1?、辦公用?品的申請?、耗材（?打印紙、?墨、光盤?、標簽）?應提前記?錄、隨時?查看。?2、節(jié)約?成本，養(yǎng)?成好習慣?（打印紙?雙面使用?），不得?用公司耗?材做與工?作無關(guān)的?事。九?、資料管?理制度?1、設計?作品確認?后，隨時?歸類收存?。需刻盤?的，標注?清楚。?2、定時?刪除電腦?中的垃圾?文件。?3、定時?查看公司?電子郵件?并及時處?理。十?、后勤管?理制度?1、鑰匙?管理公?司鑰匙為?專人管理?，管理者?做好鑰匙?的登記、?領用、收?回工作。?2、門?、窗、水?、電、氣?管理（?1）每位?員工應節(jié)?約水、電?的使用，?用完后及?時關(guān)閉。?（2）?下班時應?檢查門、?窗、燈、?電腦等設?施是否關(guān)?閉，是否?安全。?3、衛(wèi)生?管理（?1）保持?辦公區(qū)域?、用餐區(qū)?域、衛(wèi)生?間的整潔?。（2?）定期擦?拭電腦顯?示器及設?備，保持?其潔凈、?整齊。?（3）定?期為花澆?水，為魚?換水。?十一、安?全保衛(wèi)制?度1、?員工應有?安全防范?意識。上?班期間鎖?好公司大?門。2?、謝絕推?銷或與工?作無關(guān)的?人員入內(nèi)?。3、?圖庫、圖?書推銷時?間不宜太?長。十?二、保密?制度1?、專業(yè)書?籍、圖庫?、光盤、?文件資料?，閱后放?回原處，?不得帶出?。2、?公司重要?____?，競爭策?略，計劃?，設計技?術(shù)資料。?合同、報?價、提案?不得泄露?或傳播。?3、不?看不說與?己無關(guān)的?秘密，員?工應保守?公司秘密?，忠于職?守，增強?保密觀念?，造成損?失，本人?承擔責任?。為了?培養(yǎng)健康?向上的工?作觀、道?德觀、價?值觀，提?高每位員?工的綜合?素質(zhì)，樹?立良好企?業(yè)形象。?本規(guī)定是?您作為企?業(yè)員工要?遵守的最?基本的規(guī)?范。小?公司規(guī)章?制度小企?業(yè)管理規(guī)?范制度范?文（四）?為了創(chuàng)?造一支以?公司利益?至高無上?準則,建?立高素質(zhì)?、高水平?的團隊,?更好地服?務于每一?位客戶,?公司制定?了以下嚴?格的管理?規(guī)章制度?,望各位?員工自覺?遵守!?一、