人事部門職責(zé)目（六篇）

第5頁共5頁人事部門?職責(zé)目?1.依據(jù)?公司發(fā)展?狀況，建?立、完善?人力資源?管理體系?（包括招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬、員?工關(guān)系及?企業(yè)文化?等體系的?全面建設(shè)?），組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程，?并執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)制定招?聘計劃，?負(fù)責(zé)公司?的人員招?聘，組織?復(fù)試、錄?用的流程?把控，優(yōu)?化各部門?的人員配?置;3?.負(fù)責(zé)公?司人事行?政檔案的?建立、引?入提升;?4.負(fù)?責(zé)企業(yè)人?力資源日?常建設(shè)工?作，處理?人員變動?事宜，含?辭退、晉?升、調(diào)崗?、離職等?手續(xù);?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)人力?資源發(fā)展?工作，員?工培訓(xùn)計?劃的擬定?、實施及?考核分析?，并根據(jù)?考評結(jié)果?，提出薪?酬及崗位?調(diào)整方案?;6.?負(fù)責(zé)薪酬?、績效體?系的制定?（及適時?調(diào)整），?建立激勵?機(jī)制，調(diào)?動全員工?作熱情及?潛能;?人事部門?職責(zé)目（?二）1?、組織編?制人力資?源管理的?相關(guān)制度?，并貫徹?執(zhí)行，定?期修正。?2、編?制并落實?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，完成人?力資源的?挖掘、儲?備工作。?3、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計劃，?完成人員?配備。?4、根據(jù)?公司發(fā)展?要求，針?對各類崗?位員工設(shè)?計培訓(xùn)方?案并監(jiān)督?具體的實?施。5?、組織制?定人事行?政管理規(guī)?章制度及?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?6、負(fù)?責(zé)組織完?成員工的?薪酬及保?險福利等?管理。?7、負(fù)責(zé)?員工勞動?關(guān)系的管?理，對勞?動糾紛及?其他相關(guān)?問題進(jìn)行?妥善處理?。8、?組織并實?施對員工?的考勤、?晉升、調(diào)?職、獎懲?、辭退等?全方位管?理。人?事部門職?責(zé)目（三?）1、?協(xié)助影城?負(fù)責(zé)人完?成人員招?聘工作，?合理使用?和控制招?聘費用;?2、嚴(yán)?格執(zhí)行《?幸福藍(lán)海?影城招聘?制度》，?按制度要?求將招聘?相關(guān)文件?報公司批?準(zhǔn)或備案?;3、?及時辦理?員工入離?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?晉升等異?動手續(xù)，?辦理勞動?合同簽訂?和續(xù)簽、?變更、解?除手續(xù);?4、負(fù)?責(zé)員工檔?案管理，?按總臺、?藍(lán)海集團(tuán)?及公司相?關(guān)要求及?時更新員?工花名冊?、通訊錄?，建立健?全員工內(nèi)?部檔案;?5、負(fù)?責(zé)影城勞?動用工及?社保年檢?，辦理員?工勞動合?同備案，?社會保險?、住房公?積金的繳?納、終止?、轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)?，并按公?司及影城?要求建立?相關(guān)臺賬?;6、?協(xié)助影城?負(fù)責(zé)人開?展影城內(nèi)?部培訓(xùn)工?作，按培?訓(xùn)制度要?求進(jìn)行授?課、組織?、記錄存?檔、培訓(xùn)?跟蹤等相?關(guān)工作;?7、根?據(jù)公司績?效管理相?關(guān)制度和?要求，結(jié)?合影城實?際情況組?織實施影?城員工績?效管理;?8、負(fù)?責(zé)影城的?考勤管理?，匯總、?制作每月?或每周排?班表，及?時收集考?勤數(shù)據(jù),?結(jié)合各項?數(shù)據(jù)按月?在人事系?統(tǒng)核算員?工工資;?9、協(xié)?助影城負(fù)?責(zé)人協(xié)調(diào)?處理內(nèi)部?勞動糾紛?處理和違?紀(jì)事件,?組織開展?影城內(nèi)部?員工活動?;10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?部門職責(zé)?目（四）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）7、?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;?8、對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?9、負(fù)?責(zé)擬定部?門薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機(jī)制;?10、?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?11、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?;12?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報批工作?人事部?門職責(zé)目?（五）?1、負(fù)責(zé)?公司各部?門崗位招?聘工作，?招聘需求?統(tǒng)計、招?聘計劃擬?定、落地?執(zhí)行，包?括招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?匯總析。?2、負(fù)?責(zé)公司人?員社保統(tǒng)?計辦理。?3、負(fù)?責(zé)考勤核?實，按照?規(guī)定時間?提交工資?報表。完?成行業(yè)薪?酬調(diào)查，?配合部門?經(jīng)理完成?薪酬制度?、薪酬結(jié)?構(gòu)的合理?規(guī)劃。?4、負(fù)責(zé)?執(zhí)行績效?考核方案?的推進(jìn)工?作，在規(guī)?定時間收?集匯總各?部門績效?考核數(shù)據(jù)?及分?jǐn)?shù)，?核算提成?。5、?勞動關(guān)系?處理：負(fù)?責(zé)員工勞?動關(guān)系的?管理，負(fù)?責(zé)跟進(jìn)員?工入職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、晉升?的手續(xù)辦?理。人員?檔案的整?理、歸檔?及保管工?作。及時?了解員工?工作情況?及異常動?態(tài)信息，?處理員工?勞動糾紛?。6、?負(fù)責(zé)公司?各項管理?制度制定?、優(yōu)化、?實施與監(jiān)?督，負(fù)責(zé)?辦公室行?政管理相?關(guān)事宜。?7、負(fù)?責(zé)籌辦組?織公司級?會議、文?化活動、?年會等活?動，檢查?、監(jiān)督會?議決策的?落地執(zhí)行?情況。?8、負(fù)責(zé)?公司接待?工作的協(xié)?調(diào)安排，?負(fù)責(zé)重大?活動的籌?辦、組織?、監(jiān)督、?執(zhí)行。?9、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)、維?護(hù)公司與?社會團(tuán)體?的關(guān)系，?協(xié)助企業(yè)?外宣相關(guān)?活動的執(zhí)?行，妥善?處理各種?對外事務(wù)?。人事?部門職責(zé)?目（六）?1、全?面負(fù)責(zé)事?業(yè)部人力?資源管理?、行政管?理、項目?申報、與?政府部門?協(xié)調(diào)溝通?;2、?制定事業(yè)?部人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實施計劃?;3、?負(fù)責(zé)人力?資源招聘?、錄用、?培訓(xùn)、考?核、薪資?福利的執(zhí)?行和監(jiān)督?管理作;?4、日?常行政管?理，包括?工商年檢?、內(nèi)部