人事行政主管崗位職責(zé)模板（五篇）

第4頁共4頁人事行政?主管崗位?職責(zé)模板?1.協(xié)?助制定公?司規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行;?2.全面?負(fù)責(zé)公司?員工的考?勤、薪酬?的核算、?入職、離?職、調(diào)任?、升遷等?手續(xù)的辦?理，為各?部門提供?薪酬、福?利方面的?咨詢服務(wù)?;3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?關(guān)系處理?，勞動(dòng)合?同報(bào)備、?社保辦理?等;4?.充分利?用各種招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，尋求?招聘合作?機(jī)構(gòu)，完?成公司的?人才需求?;5.?主要執(zhí)行?招聘、甄?選、面試?、復(fù)試和?入職工作?;6.?妥善保管?人事相關(guān)?資料，做?好驗(yàn)廠相?關(guān)資料的?準(zhǔn)備工作?;7.?修訂并完?善公司績(jī)?效考核方?案、考核?制度、考?核體系和?流程，完?成指標(biāo)庫?的建立并?定期更新?;8.?負(fù)責(zé)人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?報(bào)表制作?與分析;?9.建?立和維護(hù)?良好、穩(wěn)?定的勞動(dòng)?用工關(guān)系?，促進(jìn)企?業(yè)與個(gè)人?的共同發(fā)?展;1?0.協(xié)助?上級(jí)完成?其它工作?事項(xiàng)。?人事行政?主管崗位?職責(zé)模板?（二）?1.負(fù)責(zé)?辦理公司?社保等相?關(guān)工作;?2.監(jiān)?督員工考?勤、辦理?請(qǐng)休假及?外出批準(zhǔn)?手續(xù),制?作每個(gè)月?的員工考?勤表等?3.協(xié)助?上級(jí)修訂?公司相關(guān)?人力資源?管理制度?;4.?協(xié)助上級(jí)?制定和調(diào)?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實(shí)施計(jì)劃?;5.?負(fù)責(zé)公司?名片、辦?公用品、?購買保管?工作;?6.負(fù)責(zé)?簽訂勞動(dòng)?合同、續(xù)?簽等工作?，處理企?業(yè)勞動(dòng)關(guān)?系糾紛等?;7.?負(fù)責(zé)辦理?員工入離?職及異動(dòng)?手續(xù)的辦?理;8?、監(jiān)督、?指導(dǎo)、執(zhí)?行人力資?源管理各?模塊工作?的開展。?9.完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事項(xiàng)?;人事?行政主管?崗位職責(zé)?模板（三?）1）?人事工作?：1.?根據(jù)公司?發(fā)展進(jìn)度?，建立并?完善人力?資源管理?相關(guān)制度?、流程、?文檔;?2.根據(jù)?公司及各?部門的用?人要求，?合理選擇?招聘渠道?，及時(shí)補(bǔ)?充人選，?以保證公?司業(yè)務(wù)的?正常開展?;3.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?計(jì)劃的制?定及培訓(xùn)?的組織實(shí)?施;4?.負(fù)責(zé)社?會(huì)保險(xiǎn)、?公積金的?增、減及?繳納，員?工勞動(dòng)合?同等管理?;5.?負(fù)責(zé)薪酬?、績(jī)效等?工作的開?展和實(shí)施?。2）?行政工作?：1.?建立并完?善公司行?政管理制?度、辦公?管理辦法?及相關(guān)流?程及文檔?;2.?管理公文?、資質(zhì)文?檔、行政?檔案、證?章等重要?資料;?3.購置?辦公設(shè)備?、辦公用?品，負(fù)責(zé)?管理及發(fā)?放;4?.協(xié)助對(duì)?外聯(lián)絡(luò)與?接待工作?人事行?政主管崗?位職責(zé)模?板（四）?一、人?事工作?1、協(xié)助?總經(jīng)理建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;2?、負(fù)責(zé)塑?造、維護(hù)?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化;?3、負(fù)責(zé)?建立健全?各部門績(jī)?效考核指?標(biāo)庫，完?善績(jī)效考?核制度、?體系和流?程，協(xié)助?總經(jīng)理完?善部門內(nèi)?部績(jī)效管?理方案;?4、收?集相關(guān)的?勞動(dòng)用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;二?、行政工?作：1?、組織制?定公司行?政管理制?度、完善?和細(xì)化辦?公管理體?系和業(yè)務(wù)?流程;?2、協(xié)助?總經(jīng)理建?立并執(zhí)行?公司年度?行政計(jì)劃?，控制行?政費(fèi)用;?3、負(fù)?責(zé)組織、?協(xié)調(diào)安排?公司的各?種會(huì)議及?大型活動(dòng)?;4、?管理行政?日常事務(wù)?工作;?5、協(xié)助?對(duì)外聯(lián)絡(luò)?與接待工?作。人?事行政主?管崗位職?責(zé)模板（?五）1?、根據(jù)公?司發(fā)展方?向及運(yùn)營?規(guī)劃，及?時(shí)提高人?力資源工?作計(jì)劃方?案，并按?時(shí)完成計(jì)?劃;2?、負(fù)責(zé)做?好各部門?用人需求?分析，開?拓并合理?利用招聘?渠道;?3、合理?控制人力?資源成本?預(yù)算，提?交有效建?議;4?、定期完?善新老員?工培訓(xùn)需?要內(nèi)容，?保持與各?部門有效?溝通，監(jiān)?督及跟蹤?員工任職?資格達(dá)標(biāo)?情況;?5、根據(jù)?公司發(fā)展?及要求，?完善績(jī)效?考核制度?，按時(shí)執(zhí)?行績(jī)效考?核計(jì)劃，?并及時(shí)跟?蹤結(jié)果;?6、負(fù)?責(zé)擬定公?司相關(guān)管?理制度，?（如員工?手冊(cè)，勞?動(dòng)合同，?管理制度?等）并負(fù)?責(zé)執(zhí)行，?落實(shí)，檢?查和完善?，確保有?效實(shí)施;?7、負(fù)?責(zé)檔案管?理工作，?簡(jiǎn)歷和完?善公司培?訓(xùn)等檔案?的收集