人力資源專員工作職責(zé)模板（八篇）

第6頁共6頁人力資源?專員工作?職責(zé)模板?1、專?業(yè)人員職?位，在上?級的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督下?定期完成?量化的工?作要求，?并能獨(dú)立?處理和解?決所負(fù)責(zé)?的任務(wù);?2、推?行公司各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、管理?勞動(dòng)合同?，辦理用?工、退工?手續(xù);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、負(fù)?責(zé)管理人?力資源相?關(guān)文件和?檔案。?人力資源?專員工作?職責(zé)模板?（二）?1、根據(jù)?公司變革?或發(fā)展需?求，進(jìn)行?人力資源?專業(yè)項(xiàng)目?方案（包?含六大模?塊）的擬?定，為業(yè)?務(wù)部門提?供有效地?解決方案?并做好后?續(xù)工作跟?進(jìn);2?、根據(jù)公?司組織發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定人力?資源規(guī)劃?，開展人?才梯隊(duì)建?設(shè)，為公?司的發(fā)展?提供人才?支持與組?織保障;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊(duì)，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、合同簽?訂等工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動(dòng)、崗位?任免、招?聘程序;?5、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書及?定崗定編?工作，提?出崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)工?作;6?、協(xié)調(diào)和?指導(dǎo)各用?人部門招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬、員?工關(guān)系等?工作，確?保公司人?力資源的?合理有效?使用;?7、負(fù)責(zé)?公司辦公?生活飲用?水、印刷?品、勞動(dòng)?防護(hù)用品?、職業(yè)健?康體檢年?度計(jì)劃及?供應(yīng)商管?理8、?負(fù)責(zé)公司?意外險(xiǎn)、?出行險(xiǎn)、?商業(yè)保險(xiǎn)?、工作卡?、出入證?購買及供?應(yīng)商管理?9、負(fù)?責(zé)所屬業(yè)?務(wù)費(fèi)用申?請及報(bào)銷?10、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)模?板（三）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護(hù)招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績效?考核，并?對考核結(jié)?果進(jìn)行匯?總與統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報(bào)?、五險(xiǎn)一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開展，?定期組織?團(tuán)建活動(dòng)?，員工關(guān)?懷活動(dòng)，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?模板（四?）1、?協(xié)助公司?決定勞動(dòng)?人事政策?，負(fù)責(zé)研?究貫徹執(zhí)?行公司勞?動(dòng)人事諸?備方面的?方針、政?策、指令?、決議。?制定出科?學(xué)的人員?考察、競?爭上崗等?人事管理?辦法。?2、就公?司重大人?事任免事?項(xiàng)提供參?考意見，?負(fù)責(zé)擬定?公司機(jī)構(gòu)?設(shè)置或重?組方案、?定編定員?方案的上?報(bào)。3?、負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備各類?人才，做?到人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適合?的崗位上?，做好人?才的挖掘?、引進(jìn)工?作。4?、負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計(jì)、分?析、預(yù)測?、調(diào)整、?查詢和人?員信息庫?建立工作?。5、?集體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動(dòng)合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務(wù)任?免、解聘?、離退休?的申請報(bào)?批手續(xù)。?6、負(fù)?責(zé)定期或?不定期的?全公司工?資調(diào)整，?以及因試?用、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、?升降職、?退休和獎(jiǎng)?勵(lì)帶來的?員工工資?變動(dòng)。?7、負(fù)責(zé)?員工考勤?、調(diào)休、?請假、加?班管理與?統(tǒng)計(jì)，按?考核規(guī)定?具體審定?各部門職?工月工資?發(fā)放。及?時(shí)、準(zhǔn)確?地編制勞?動(dòng)工資方?面的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，提?出有關(guān)的?統(tǒng)計(jì)分析?報(bào)告和改?革建議。?8、負(fù)?責(zé)擬定公?司每年的?工資、獎(jiǎng)?金福利等?人力資源?費(fèi)用預(yù)算?和分配方?案，上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后按?計(jì)劃執(zhí)行?。9、?負(fù)責(zé)提出?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、下?崗、辭退?、退休、?培訓(xùn)、考?核、獎(jiǎng)懲?意見，并?交經(jīng)理決?定。1?0、根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?及政策，?審定勞保?、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失?業(yè)和福利?等項(xiàng)目和?支出水平?，為各有?關(guān)人員辦?理相應(yīng)手?續(xù)。1?1、負(fù)責(zé)?擬定公司?人力資源?培訓(xùn)教育?計(jì)劃，根?據(jù)崗位設(shè)?置、崗位?職責(zé)，積?極組織崗?前、在崗?培訓(xùn)，并?形成制度?。12?、加強(qiáng)本?部門與公?司其他部?門的聯(lián)系?，全面及?時(shí)地掌握?公司各部?門對各類?人員的需?求情況，?以及人員?的工作狀?況，建立?人員信息?庫，為公?司發(fā)展提?供人才保?證。1?3、完成?經(jīng)理臨時(shí)?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)模?板（五）?1、參?與公司組?織能力建?設(shè)及人力?運(yùn)營工作?，能獨(dú)立?依據(jù)項(xiàng)目?計(jì)劃或負(fù)?責(zé)分派的?任務(wù)執(zhí)行?與保質(zhì)交?付;2?、負(fù)責(zé)所?任項(xiàng)目領(lǐng)?域（人力?、業(yè)務(wù)管?理支撐運(yùn)?營管理）?模塊，制?度規(guī)則推?行落地及?日常運(yùn)營?配合;?3、負(fù)責(zé)?任務(wù)執(zhí)行?和運(yùn)營管?理相關(guān)數(shù)?據(jù)化管理?和分析，?并通過數(shù)?據(jù)促進(jìn)制?度流程等?規(guī)范運(yùn)作?;4、?獨(dú)立負(fù)責(zé)?項(xiàng)目中或?工作中的?協(xié)調(diào)、與?事務(wù)性工?作，能夠?獨(dú)立解決?項(xiàng)目工作?中的基本?問題。?5、負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)管理?支撐人力?運(yùn)營工作?。人力?資源專員?工作職責(zé)?模板（六?）1、?負(fù)責(zé)招聘?信息的發(fā)?布及刷新?，簡歷篩?選及初試?人員的約?見;2?、負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?調(diào)崗等相?關(guān)工作;?3、負(fù)?責(zé)員工各?項(xiàng)保險(xiǎn)、?公積金、?勞動(dòng)合同?相關(guān)協(xié)議?的管理;?4、負(fù)?責(zé)員工花?名冊、員?工檔案的?建立及管?理;5?、員工考?勤監(jiān)督，?考勤異常?處理，考?勤及薪資?核算;?6、負(fù)責(zé)?新入職員?工培訓(xùn)，?協(xié)助公司?年度培訓(xùn)?計(jì)劃組織?與實(shí)施跟?進(jìn);7?、上級交?代的其他?相關(guān)事項(xiàng)?。人力?資源專員?工作職責(zé)?模板（七?）1、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵(lì)等方面?有實(shí)際操?作能力;?2、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達(dá)能?力、極強(qiáng)?的親和力?與服務(wù)意?識，溝通?領(lǐng)悟能力?，判斷決?策能力強(qiáng)?;3、?工作細(xì)致?認(rèn)真，原?則性強(qiáng)，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;4、?熟悉國家?相關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運(yùn)?作方式;?5、具?有較強(qiáng)的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?6、有?強(qiáng)烈的責(zé)?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?7、良好?的計(jì)算機(jī)?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?人力資源?專員工作?職責(zé)模板?（八）?____?組織和參?與公司組?織結(jié)構(gòu)、?職能職責(zé)?、流程梳?理和優(yōu)化?相關(guān)工作?;2.?結(jié)合各部?門崗位人?員需求，?選擇合適?的招聘渠?道，發(fā)布?招聘信息?，實(shí)施招?聘;_?___組?織和參加?面試，進(jìn)?行面試評?價(jià)，提供?錄用建議?;4.?開拓和維?護(hù)招聘渠?道，統(tǒng)計(jì)?招聘過程?信息，進(jìn)?行招聘分?析;_?___組?織和開展?新入職員?工的試用?期管理;?6.結(jié)?合各部門?確定崗位?培訓(xùn)需