人事專員崗位職責(zé)參考模板（五篇）

第8頁共8頁人事專員?崗位職責(zé)?參考模板?1.制?定招聘方?案，實(shí)施?招聘工作?,包括招?聘預(yù)算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內(nèi)保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護(hù)公司的?形象。?2.負(fù)責(zé)?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務(wù)公?司洽談勞?務(wù)協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負(fù)?責(zé)勞動爭?議的調(diào)解?和相關(guān)訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀(jì)行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調(diào)查方案?進(jìn)行員工?滿意度調(diào)?查，對調(diào)?查過程進(jìn)?行控制。?負(fù)責(zé)撰寫?、提供分?析報告，?向相關(guān)部?門落實(shí)改?進(jìn)措施，?并組織改?進(jìn)情況的?定期反饋?。5.?負(fù)責(zé)員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實(shí)施?員工績效?考核結(jié)果?分折及信?息歸檔等?工作。?行政人事?專員崗位?職責(zé)1?.負(fù)責(zé)部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負(fù)責(zé)員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關(guān)系）?、離職手?續(xù),并及?時更新本?部門人員?狀況;負(fù)?責(zé)協(xié)助人?事部做好?員工績效?評估、計?時工轉(zhuǎn)正?等人事關(guān)?系。3?.協(xié)助人?事部組織?各種員工?活動，做?好員工福?利工作（?獎品、節(jié)?假日禮品?的發(fā)放）?。__?__組織?員工溝通?，對問題?進(jìn)行及時?追蹤及反?饋。5?.負(fù)責(zé)與?總部的招?聘接口工?作。6?.制定部?門EHS?目標(biāo)，并?制訂相關(guān)?培訓(xùn)計劃?。7.?負(fù)責(zé)部門?文件的申?請及發(fā)放?、現(xiàn)金報?銷單、P?R單的記?錄與管理?。8.?協(xié)助各部?門做好本?部門統(tǒng)計?工作。?9.負(fù)責(zé)?與各部門?人員聯(lián)絡(luò)?溝通，組?織會議。?人事專?員工作職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司?員工錄用?、退工、?轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗?、調(diào)檔、?居住證及?人才引進(jìn)?、勞動合?同等手續(xù)?辦理，建?立和維護(hù)?員工信息?和人事檔?案。2?.編制各?類人事報?表，提供?人員信息?的統(tǒng)計分?析數(shù)據(jù)，?保留存朽?相關(guān)記錄?。3.?負(fù)責(zé)員工?考勤的監(jiān)?控和分析?、薪資計?算和發(fā)放?以及社會?保險基金?的結(jié)算、?繳納、接?納、轉(zhuǎn)移?，并作適?時分析和?匯報。?____?組織實(shí)施?員工業(yè)績?評估和領(lǐng)?導(dǎo)者培養(yǎng)?工作，提?出相關(guān)建?議和方案?。分析員?工優(yōu)勢和?才干，記?錄和不斷?更新相關(guān)?數(shù)據(jù)。?人事專員?崗位職責(zé)?（電子商?務(wù)）1?.協(xié)助人?事主管進(jìn)?行人力資?源管理工?作。2?.制定、?修改、補(bǔ)?充公司各?項(xiàng)人事規(guī)?章制度及?本部門工?作流程，?并確保貫?徹執(zhí)行。?3.負(fù)?責(zé)公司人?事通知、?管理文件?的打印、?分發(fā)、督?辦。4?.協(xié)助開?展招聘、?考核等工?作。5?.負(fù)責(zé)辦?理員工錄?用、退工?、社保、?公積金等?手續(xù)。?6.為外?地員工辦?理居住證?等證件。?___?_組織員?工活動。?8.負(fù)?責(zé)打印、?登記、整?理、保管?各類人事?檔案資料?。9.?勞動法規(guī)?、人事政?策及最新?消息的了?解、收集?及時向主?管反饋。?10.?配合經(jīng)理?進(jìn)行培訓(xùn)?工作調(diào)研?、組織、?安排。?11.完?成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?參考模板?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?;2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實(shí)?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?;7、?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?8、對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?9、負(fù)?責(zé)擬定部?門薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機(jī)制;?10、?制定績效?評價政策?，組織實(shí)?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績效管理?體系;?11、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?;12?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報批工作?13、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理;1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?15、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項(xiàng)工?作任務(wù)能?及時完成?;16?、其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事專員崗?位職責(zé)參?考模板（?三）1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績?效評估，?員工社會?保障福利?等方面的?管理工作?;2、?組織并協(xié)?助各部門?進(jìn)行招聘?、培訓(xùn)和?績效考核?等工作;?3、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?職等相關(guān)?政策及流?程;4?、員工人?事信息管?理與員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?5、其他?人事日常?工作;?人事專員?技能及經(jīng)?驗(yàn)要求?1、大專?以上學(xué)歷?，人力資?源或企業(yè)?管理類相?關(guān)專業(yè)畢?業(yè)優(yōu)先;?2、二?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，有通?訊行業(yè)相?關(guān)工作背?景者優(yōu)先?;3、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵等方面?有實(shí)際操?作能力;?4、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達(dá)能?力、極強(qiáng)?的親和力?與服務(wù)意?識，溝通?領(lǐng)悟能力?強(qiáng);5?、工作細(xì)?致認(rèn)真，?原則性強(qiáng)?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng);6?、熟悉國?家相關(guān)勞?動法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理工?作流程和?運(yùn)作方式?;7、?具有較強(qiáng)?的應(yīng)變能?力和內(nèi)外?溝通能力?;8、?有強(qiáng)烈的?責(zé)任感及?敬業(yè)精神?，能承受?較大的工?作壓力;?9、良?好的計算?機(jī)水平，?熟練操作?offi?ce辦公?軟件;員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?人事專?員崗位職?責(zé)參考模?板（四）?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責(zé)任制?。4、?進(jìn)行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊?計劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施績效考?核，統(tǒng)計?考核結(jié)果?。8、?負(fù)責(zé)核定?各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年?度薪資調(diào)?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負(fù)責(zé)代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作。?10、負(fù)?責(zé)社會保?險及商業(yè)?保險的辦?理。保險?辦理1?1、負(fù)責(zé)?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負(fù)責(zé)公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理。1?3、負(fù)責(zé)?員工考勤?管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、?負(fù)責(zé)對員?工勞動保?護(hù)用品定?額和計劃?管理工作?。15?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，解決?勞動糾紛?。16?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司與?政府及其?他單位對?口部門的?關(guān)系。?17、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)。1?8、負(fù)責(zé)?公司人力?資源信息?的上傳下?達(dá)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)參考模?板（五）?1、工?作對人力?資源部部?長負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?，負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領(lǐng)新進(jìn)?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調(diào)查結(jié)?果，形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總，上?報，并對?績效