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第第頁(yè)安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲??方:乙??方(總監(jiān)):為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,牢固樹(shù)立“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”觀念,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,提高員工的自我保護(hù)意識(shí),堅(jiān)決杜絕重大安全事故,努力減少一般事故和職業(yè)危害,確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康,實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)安全運(yùn)行,根據(jù)“誰(shuí)管理,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,特與總監(jiān)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。一、年度安全管理目標(biāo)值??1.公司全年人身死亡事故為0,重傷事故為0.2.公司全年火災(zāi)、爆炸事故為0.3.安全設(shè)施、設(shè)備事故及財(cái)產(chǎn)損失為0.4.上級(jí)政府部門(mén)檢查安全隱患及檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)整改完成率100%.二、管理責(zé)任及區(qū)域?qū)Ρ締挝坏陌踩a(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,必須規(guī)范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度,不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令,嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé),確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí),并全力支持、配合總經(jīng)理做好安全管理工作。??保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施,并自覺(jué)接受公司安全部門(mén)的監(jiān)督和管理。??在確保安全的前提下組織生產(chǎn),始終把安全工作放在首位,堅(jiān)持安全第一的原則。??參加安全會(huì)議時(shí),首先匯報(bào)本部門(mén)的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況。在公司及政府的安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象。??組織本部門(mén)積極參加安全檢查,做到有檢查、有整改、有記錄。以身作則,不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任,同時(shí)要予以查處。??虛心接受員工提出的問(wèn)題,杜絕不接受或盲目指揮。發(fā)生事故,應(yīng)立即報(bào)告總經(jīng)理,按照“四不放過(guò)”(事故原因未查清不放過(guò)、責(zé)任人員未處理不放過(guò)、責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò))的原則召開(kāi)事故分析會(huì),提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn),并填寫(xiě)事故登記表,嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。??必須按規(guī)定對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育。嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)各項(xiàng)禁令,保證本單位所有人員不違章作業(yè)。切實(shí)抓好安全隱患排查治理,對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題和事故隱患要按“五落實(shí)”(落實(shí)整改目標(biāo)、落實(shí)整改措施、落實(shí)整改時(shí)限、落實(shí)整改責(zé)任、落實(shí)整改資金)要求,采取措施加以整改。責(zé)任區(qū)域:生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中心管理區(qū)域。三、安全管理激勵(lì)實(shí)現(xiàn)全年安全管理目標(biāo)的,給予乙方正激勵(lì)元/年。發(fā)生人員死亡事故和爆炸、火災(zāi)、重大設(shè)備事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次或全年累計(jì)損失金額5萬(wàn)元或以上),取消全年安全獎(jiǎng)總額。發(fā)生人員重傷、爆炸、火災(zāi)、設(shè)備事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次或全年累計(jì)損失金額3萬(wàn)元或以上-5萬(wàn)元以?xún)?nèi)),扣除全年正激勵(lì)金額的50%。發(fā)生人員輕傷負(fù)傷、財(cái)產(chǎn)損失(一次或全年累計(jì)損失金額2萬(wàn)元或以上-3萬(wàn)元以?xún)?nèi)),扣除全年正激勵(lì)金額的20%。發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次損失金額10000元或以上-20000元或以下),扣除全年正激勵(lì)金額的10%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次損失金額5000元或以上-10000元以下),每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的5%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次損失金額在3000元或以上-5000元以下),每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的3%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次損失金額在1000元或以上-3000元以下),每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的2%.發(fā)生人員輕微傷或惡性未遂事故、財(cái)產(chǎn)損失(一次損失金額在500-1000元以下),每次扣除全年安全獎(jiǎng)總額的1%.一次損失金額在500元以下不計(jì)負(fù)激勵(lì)。責(zé)任時(shí)限:管轄區(qū)域24小時(shí)直接責(zé)任或連帶責(zé)任(根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)果判定)。連帶責(zé)任層級(jí)界定:本單位所有下屬人員。每次安全事故的負(fù)激勵(lì)累計(jì)計(jì)算,如果超出全年安全獎(jiǎng)總額時(shí),則按照公司《員工正負(fù)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。如果責(zé)任事故屬乙方直接責(zé)任時(shí),除按照上述規(guī)定執(zhí)行外,另按照公司《員工正負(fù)激勵(lì)管理制度》執(zhí)行。不按規(guī)定處理的或隱瞞不報(bào)、事后補(bǔ)報(bào)的每次按照《公司員工正負(fù)激勵(lì)管理制度》規(guī)定進(jìn)行考核。上述激勵(lì)規(guī)定包含屬保險(xiǎn)理賠情形。公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象,每次負(fù)激勵(lì)200元。對(duì)查出的問(wèn)題一次未按要求整改的負(fù)激勵(lì)300元/項(xiàng)/次,并通報(bào)批評(píng)。四、年度安全獎(jiǎng)結(jié)算方式和時(shí)間1、結(jié)算方式:由公司行政部建立安全管理臺(tái)賬,按月統(tǒng)計(jì)安全事故及計(jì)算負(fù)激勵(lì)金額(反饋乙方及在公司內(nèi)部通告);2.結(jié)算時(shí)間:累計(jì)負(fù)激勵(lì)金額未超出年度負(fù)激勵(lì)金額總額時(shí),在次年元月份工資發(fā)放時(shí)一次性結(jié)算;累計(jì)負(fù)激勵(lì)金額已超出年度負(fù)激勵(lì)金額總額時(shí),按月執(zhí)行負(fù)激勵(lì)(在乙方對(duì)應(yīng)月工資中結(jié)算)。3.乙方任何原因離職者,此責(zé)任書(shū)約定的正激勵(lì)獎(jiǎng)金自動(dòng)廢止,不予結(jié)算。五、本責(zé)任狀一式二份,由公司行政部和乙方各存一份。六、本責(zé)任狀約定期限:2020年01月01日至2020年12月31日止甲方:
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