勞動(dòng)關(guān)系管理制度

勞動(dòng)關(guān)系管理制度制度名稱勞動(dòng)關(guān)系管理制度受控狀態(tài)編號(hào)00xx第1章總則第1條目的為了規(guī)范我司的勞動(dòng)協(xié)議管理工作，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際狀況，制定本制度。第2條合用范圍在我司工作的所有員工，無論是企業(yè)管理人員還是一般員工，必須熟悉理解勞動(dòng)協(xié)議管理制度，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。第3條管理職責(zé)企業(yè)勞感人力資源部負(fù)責(zé)我司的勞動(dòng)協(xié)議管理工作，重要職責(zé)包括：1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議的法律、法規(guī)和政策。2.根據(jù)本制度辦理勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。3.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，增進(jìn)勞動(dòng)協(xié)議管理的規(guī)范化、原則化。第2章勞動(dòng)協(xié)議的簽訂第4條協(xié)議文本勞動(dòng)協(xié)議以書面形式簽訂。企業(yè)遵照公平、公正的原則，提供勞動(dòng)協(xié)議文本。勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。第5條知情權(quán)在締約過程中，員工可以理解企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與提供勞動(dòng)有關(guān)的狀況；企業(yè)在招用時(shí)，可以理解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。第6條協(xié)議條款根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我司勞動(dòng)協(xié)議具有如下必備條款：1.勞動(dòng)協(xié)議期限。2.工作內(nèi)容。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)酬勞。5.勞動(dòng)紀(jì)律。6.勞動(dòng)協(xié)議終止的條件。7.違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任。同步，根據(jù)我司的實(shí)際，協(xié)議雙方協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第7條協(xié)議期限我司勞動(dòng)協(xié)議期限為1—3年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)協(xié)議屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。第8條試用期我司在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期，一年期協(xié)議開始履行時(shí)第一種月為試用期，兩年期協(xié)議開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期以上協(xié)議開始履行時(shí)前6個(gè)月為試用期，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。第9條服務(wù)期企業(yè)對(duì)享有我司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)助等特殊待遇的，約定3—5年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵照誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第10條保守秘密企業(yè)對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守企業(yè)秘密的員工，規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)提前6個(gè)月書面告知企業(yè)；或者在解除勞動(dòng)協(xié)議后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與我司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此企業(yè)在一定的期限內(nèi)予以員工本人20%—40%的工資收入作為經(jīng)濟(jì)賠償。第11條違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)企業(yè)所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第3章勞動(dòng)協(xié)議的履行第12條生效履行勞動(dòng)協(xié)議自協(xié)議期限起始日起生效。第13條協(xié)議變更企業(yè)和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)協(xié)議的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第14條協(xié)議解除1.協(xié)商解除。在勞動(dòng)協(xié)議履行過程中，企業(yè)和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行協(xié)議已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要到達(dá)一致意見，勞動(dòng)協(xié)議即可解除。若員工一方為積極提出者，則不予以經(jīng)濟(jì)賠償。2.企業(yè)解除。企業(yè)因員工的非過錯(cuò)原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天告知解除勞動(dòng)協(xié)議，也可以因員工過錯(cuò)（不符合錄取條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。3.員工解除。員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天告知企業(yè)，在試用期內(nèi)或企業(yè)確有違規(guī)和未履行約定條件的狀況下，可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。第15條協(xié)議終止勞動(dòng)協(xié)議期滿、勞動(dòng)協(xié)議主體資格喪失或在客觀上已無法履行協(xié)議的狀況下，勞動(dòng)協(xié)議可以終止。第16條協(xié)議順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采用特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），企業(yè)將不終止勞動(dòng)協(xié)議，直至這些情形結(jié)束。第4章經(jīng)濟(jì)賠償與違約責(zé)任第17條經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的員工予以經(jīng)濟(jì)賠償：1.企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的。2.員工因企業(yè)有違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)協(xié)議的。3.員工通過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。4.員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。5.因企業(yè)客觀狀況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、吞并、分立等），致原協(xié)議無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者企業(yè)確需依法裁員的。第18條賠償原則。1.給付原則。按照員工在我司的工作年限，每滿一年予以相稱于本人1個(gè)月工資收入的賠償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，此外予以相稱于本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.計(jì)算原則。計(jì)發(fā)賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資收入，按員工解除勞動(dòng)協(xié)議前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。第19條法律責(zé)任因一方主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無效或部分無效，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任；給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第20條勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，通過協(xié)商處理或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式處理。第5章勞動(dòng)協(xié)議管理第21條制度管理企業(yè)在內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。企業(yè)堅(jiān)持以本制度來規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)協(xié)議管理行為，保證全面履行勞動(dòng)協(xié)議。第22條操作實(shí)務(wù)企業(yè)按如下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、順延、解除、終止。1.簽訂。企業(yè)自招用員工之日起與其簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)協(xié)議雙方各執(zhí)一份。2.續(xù)訂。勞動(dòng)協(xié)議期滿，企業(yè)同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向告知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。3.順延。勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，符合順延協(xié)議期限條件的，除非本人規(guī)定不延長(zhǎng)，企業(yè)可以延長(zhǎng)勞動(dòng)協(xié)議期。企業(yè)對(duì)順延勞動(dòng)協(xié)議期限狀況進(jìn)行書面記載。4.解除。企業(yè)與員工解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)協(xié)議告知書》，明確解除勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)間，并送達(dá)本人。5.終止。勞動(dòng)協(xié)議期滿，企業(yè)、員工終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期滿前，將“終止勞動(dòng)協(xié)議告知書”送達(dá)其本人，載明實(shí)行終止的時(shí)間。第23條管理臺(tái)賬企業(yè)建立、健全管理臺(tái)賬，記錄企業(yè)勞動(dòng)用工狀況及員工的基本狀況，反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系變化，保證明行動(dòng)態(tài)管理。管理臺(tái)賬包括如下內(nèi)容：1.勞動(dòng)協(xié)議基本狀況臺(tái)賬（總賬）。2.勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）。3.員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）。4.員工出勤記錄臺(tái)賬（工時(shí)、休