華信題庫(kù)人力資源三級(jí)

華信題庫(kù)人力資源三級(jí)第一章人力資源規(guī)劃理論知識(shí)練習(xí)題-、單項(xiàng)選擇題.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（ ）。A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為據(jù)C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn).某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí),宜采用（ ）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A.產(chǎn)量定額 B.單項(xiàng)定額 C.工時(shí)定額 D.綜合定額.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（ ）。A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí),首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益.根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（ ）。A.按設(shè)備定員 B.按比例定員 C.按效率定員 D.按崗位定員.（ ）,也稱(chēng)概略定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類(lèi)人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A.比例定員標(biāo)準(zhǔn) B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn) C.效率定員標(biāo)準(zhǔn) D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn).（ ）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。A.培訓(xùn)規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.制度規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃.（ ）是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁?lèi)員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。 .人.崗位評(píng)價(jià) B.工作分析 。崗位規(guī)范D.勞動(dòng)制度.由于說(shuō)明對(duì)象的不同，工作說(shuō)明書(shū)的分類(lèi)不包括（ ）。 .A.公司工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo).部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)。崗位工作說(shuō)明書(shū)D.行業(yè)工作說(shuō)明書(shū).以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等1o.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法錯(cuò)誤的表述是（ ）。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法.某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床20臺(tái),每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班,看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%,則該工作定員人數(shù)為（ ）。A.126人 B.63人 C.57人 D.32人.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（ ）。A.保證員工合法權(quán)益 B.降低人力資源管理費(fèi)用C.防止濫用管理費(fèi)用 D.最大限度地控制人工成本.（ ）保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.費(fèi)用規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.制度規(guī)劃 D.戰(zhàn)略規(guī)劃.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B.C.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心.以下備選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（ ）。A.考勤制度C.獎(jiǎng)懲制度B.企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者D.退職退休制度.以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是（ ）。A.屬于按效率定員的一種特殊形式B.不同設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)臺(tái)數(shù),采用相同的計(jì)算方法C.設(shè)備開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺(tái)數(shù)D.適用于機(jī)械操作為主,實(shí)行多機(jī)床看管的工種 .17.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A.二者的應(yīng)用范圍相同 B.二者的計(jì)量單位不同C.二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”18.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（ ）。A.保證員工切身利益 B.最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)C(jī).防止濫用管理費(fèi)用 D.降低招聘等人力資源費(fèi)用19.被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（ ）。A.制度規(guī)劃 B.人力資源規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.工作崗位分析.以下各選項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是（ ）。A.人力資源費(fèi)用預(yù)算 B.人力資源費(fèi)用控制C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督 D.人力資源費(fèi)用結(jié)算.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法正確的是（ ）。A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容完全不同崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā),設(shè)計(jì)出單位特色工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()。A.考勤制度C.獎(jiǎng) B.退職退休制度懲制度 D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)采用按崗位定員的方法時(shí),應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()。A.看管崗位的負(fù)荷量 B.生產(chǎn)班次及倒班要求C.崗位安全程度 D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性24.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平規(guī)定控制幅度可適用于不同環(huán)境不同條件的企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對(duì)指標(biāo)也可采用相對(duì)指標(biāo)控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括( )。A.及時(shí)性 B.節(jié)約性 C.適應(yīng)性26. D.合理性26、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。A.工作實(shí)例與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法27.工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的區(qū)別是( )。A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書(shū)所涉及的內(nèi)容少 ?C.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書(shū)一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心28.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“人?.年”“人?月”“人?季” ^.以下做法中,( )不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。A.提倡兼職兼作,一專(zhuān)多能 B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分 D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué).以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始零基法主要用來(lái)確定二、三線人員的定員人數(shù)是以某一類(lèi)人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例核定定員人數(shù)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗.人力資源費(fèi)用支出控制包括:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()。A.①②③ B.②①③ C.②③① . D.①③②.在人力資源規(guī)劃中,()事關(guān)全局,是各種人力資源計(jì)劃的核心。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.制度規(guī)劃 D.人員規(guī)劃.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式B.兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額 -C.二者勞動(dòng)時(shí)問(wèn)采用的單位長(zhǎng)度不同 ..D.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致34.核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。A.按設(shè)備定員 B.按崗位定員C.按任務(wù)定員D.按比例定員35.某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái),每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班,看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為9o%,則該工種定員人數(shù)為()。 .A.40人 .B.50人 C.90人 D、100人36.( )的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。A.清潔工 B.信訪人員.企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí),無(wú)需(A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是.(C.警衛(wèi)員)。關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況D.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

)。C.費(fèi)用規(guī)劃)。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.制度規(guī)劃39.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A.崗位規(guī)范.的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B.工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛D.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉40.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制 -B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致企業(yè)定員也稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限41.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率. .勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)?42.以下關(guān)于兼職的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。 .A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn),即以( )為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A.人力消耗 B.時(shí)間消耗 .C.資源消耗 D.一切勞動(dòng)消耗( )又稱(chēng)軍隊(duì)式結(jié)構(gòu),它是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。.A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業(yè)部制( )又稱(chēng)為分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。A.職能制 B.事業(yè)部制 C.直線職能制P.直線制下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是()。A.明確責(zé)任和權(quán)限原則 B.先定員再定崗原則C.合理分配職責(zé)原則 D.管理系統(tǒng)一元化原則 ,,( )說(shuō)明的是公司各個(gè)部門(mén)及職能科室、業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系的圖。 .A.組織結(jié)構(gòu)圖 B.組織職務(wù)圖. C.組織功能圖 D.組織職能圖()是定額管理的核心。A.勞動(dòng)定額水平 B.工序定額水平 C.工種定額水平.D.產(chǎn)品定額水平下列選項(xiàng)中不屬于人力資源管理費(fèi)用的是()。A.招聘費(fèi)用 B.培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用 D.人工成本50.下列選項(xiàng)中.屬于人力資源費(fèi)用中人工.成本的是()。A.招聘費(fèi)用 B.培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用 D.工資.人工成本是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi),支付給員工的()。A.全部費(fèi)用 B.工資 C.部分費(fèi)用 D.工資?和津貼.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括( )。A.最小化 B.合理性 C.準(zhǔn)確性D.可比性.下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。.A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃 C.人員規(guī)劃 D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃.組織規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。A.組織調(diào)查 B.組織診斷 C.組織調(diào)整 D.人員組織.從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃的長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)間一般為( )。A.5年以上 B.3年以下 C.1年以下 D.10年以上.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則的是( )。A.任務(wù)目標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則 C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則 D.因材施教原則.組織都是為了特定的( )而設(shè)置的,沒(méi)有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒(méi)有存在的價(jià)值。A.目標(biāo) B.過(guò)程 C.結(jié)果 .D.價(jià)值觀.無(wú)論對(duì)哪一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō),一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)主管的命令,這是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的()。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則B.權(quán)力制衡原則 C.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則 D.穩(wěn)定性原則.( )是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。A.管理跨度 B.管理層次 C.管理權(quán)限 D.管理職責(zé).( )是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次。A.管理跨度 B.管理層次 C.管理權(quán)限 D.管理職責(zé)、多項(xiàng)選擇題1.崗位規(guī)范申,崗位勞動(dòng)規(guī)則包括()。A.組織規(guī)則 B.崗位規(guī)則 C.行為規(guī)則D.時(shí)間規(guī)則 E.協(xié)作規(guī)則.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括( )。 .A.資歷 B.崗位基本資料 C.政治面貌D.心理品質(zhì)要求 E.工作內(nèi)容和要求.工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來(lái)確定定員人數(shù)。A.工作量B.工作任務(wù) C.崗位區(qū)域D.工作效率 E.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性從內(nèi)容上看,人力資源規(guī)劃包括( )。A.組織規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革規(guī)劃 C.人員規(guī)劃D.人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E.戰(zhàn)略規(guī)劃-崗位分析信息的主要來(lái)源有()。 .A.直接觀察 B.事件訪談 C.工作日志D.書(shū)面資料 E.同事的報(bào)告工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)( )。A.責(zé)權(quán)一致 B.適才適用 C.人盡其才D.人事相宜 E.位得其人按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。A.比例定員標(biāo)準(zhǔn) B.效率定員標(biāo)準(zhǔn) C.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)D.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有( )。A.為搞好崗位分析工作,要與員工建立友好合作關(guān)系B.能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式,就不必進(jìn)行全面調(diào)查.C.為節(jié)省時(shí)間,不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成必要時(shí)可先對(duì)若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查,以取得經(jīng)驗(yàn)9.企業(yè)定員的范圍包括( )。A.臨時(shí)員工 B.高層領(lǐng)導(dǎo)者 C.技術(shù)人員D.初、中級(jí)管理人員 E.一般員工10.根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為( )。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B.多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)C、雙向定員標(biāo)準(zhǔn)D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)11.勞動(dòng)定額發(fā)展的趨勢(shì)為()。A.科學(xué)化 B.標(biāo)準(zhǔn)化C、現(xiàn)代化D.系統(tǒng)化 E.一體化以下各選項(xiàng)屬于生產(chǎn)崗位技能規(guī)范內(nèi)容的是()A.應(yīng)知. B.應(yīng)會(huì) C經(jīng)歷要求D.工作實(shí)例. E.推薦教材工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括( )A.規(guī)定調(diào)查的范圍 B.了解情況C、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案D.現(xiàn)實(shí)測(cè)定 E.規(guī)定調(diào)查的對(duì)象和方.法企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類(lèi)方法,可分為( )。A.國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) B.部門(mén)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ?E.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式,可將勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為( )。A.效率定員標(biāo)準(zhǔn) B.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) C.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)D.零基定員標(biāo)準(zhǔn) .E.職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A.長(zhǎng)期規(guī)劃B.中長(zhǎng)期規(guī)劃C.中期,規(guī)劃D.中短期規(guī)劃E.短期計(jì)劃以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（ ）。A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效B.為員工考評(píng)、音升提供了依據(jù)C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E.進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提為了做到人盡其才、人事相宜,進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定員標(biāo)準(zhǔn)D.工作崗位E.用人基本狀況19.按勞動(dòng)效率定員;即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A.勞動(dòng)時(shí)間B.出勤率.C.看管定額D.員工的勞動(dòng)效率E.生產(chǎn)任務(wù)量20.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A..人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.薪酬規(guī)劃E.部門(mén)規(guī)劃21.以下各選項(xiàng)屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。A.知識(shí)要求B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C.經(jīng)歷要求D.參考性培訓(xùn)大綱E.能力要求22.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）。A.監(jiān)督與崗位關(guān)系B.性別要求C.勞動(dòng)條件和環(huán)境D.績(jī)效考評(píng)E.身體條件和資歷23.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（)。A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B.規(guī)定各類(lèi)人員劃分標(biāo)準(zhǔn)C.各工種工序的工藝流程D.核算定員的基本原理和方法E.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件24.工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（）。A.書(shū)面的材料B.同事的報(bào)告C.任職者報(bào)告D.直接的觀察￡.任職者家屬的報(bào)告25.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）。A.崗位職責(zé)B.技能要求C.工藝流程D.績(jī)效考評(píng)E.工作時(shí)間26.企業(yè)定員的原則包括（）。A.定員標(biāo)準(zhǔn)要長(zhǎng)期固定B.必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)E.要做到人盡其才、人事相宜27.工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括（）。A.家庭主要關(guān)系B.監(jiān)督與崗位關(guān)系C.心理品質(zhì)要求D.勞動(dòng)條件和環(huán)境E.思想政治面貌按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容,崗位規(guī)范的基本形式包括（)。A.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范 B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范C.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范D.生產(chǎn)崗位考核規(guī)范E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn),人員編制可分為（）A.行政編制B.企業(yè)編制 C軍事編制D.機(jī)構(gòu)編制E.政府編制政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括()A.基準(zhǔn)線 B.控制下線 C.預(yù)警線D.控制上線 E.平均線在人力資源規(guī)劃中,人員規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A.企業(yè)定員定額 B.人力資源現(xiàn)狀分析C.人員供需平衡D.人力資源費(fèi)用控制 E.人員需求與供給預(yù)測(cè)生產(chǎn)崗位工作規(guī)范主要包括( )。A.崗位的職責(zé)B.崗位的主要任務(wù)C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求 D.崗位各項(xiàng)任務(wù)的完成期限E.完成各項(xiàng)任務(wù)的操作方法以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法正確的是()。A.內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B.身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求C.資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成第二部分題庫(kù)演練題庫(kù)1103D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致E.崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法正確的是( )。A.定員范圍與用工形式有關(guān) .B.定員的對(duì)象不包括一般員工 C.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平 E.合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于( )的定員。 A.食堂工作人員B.衛(wèi)生保健人員 C.工程技術(shù)人員D.托幼工作人員 E.政治思想工作人員36.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括( )。A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范C.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范D.管理崗位考核規(guī)范E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范 .37.工作說(shuō)明書(shū)中崗位的基本資料,如( )。A.崗位名稱(chēng) B.工作權(quán)限D(zhuǎn).定員標(biāo)準(zhǔn) E.工作內(nèi)容.下列選項(xiàng)中屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.組織規(guī)劃D.人員規(guī)劃 E.費(fèi)用規(guī)劃.下列各選項(xiàng)屬于人力資源規(guī)劃中人員規(guī)劃的是(A.企業(yè)定員定額 B.人員的供需平衡D.人員的需求與供給預(yù)測(cè) E.制度化管理 40.下列備選項(xiàng)屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是(人.任務(wù)日標(biāo)原則B.分工協(xié)作原則C.崗位等級(jí)C.制度規(guī)劃)oC.人力資源現(xiàn)狀分析)oC.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則專(zhuān)業(yè)技能練習(xí)題簡(jiǎn)答題 1.簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。小張所在單位擬進(jìn)行工作崗位分析,在準(zhǔn)備階段需要設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案,請(qǐng)問(wèn)該方案應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?簡(jiǎn)述勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)直幾大要素構(gòu)成?行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?答案與解析理論知識(shí)練習(xí)題-、單項(xiàng)選擇題L答案:B(P44~45)本題考查的是企業(yè)定員管理的作用。104企業(yè)人力資源管理師考試通過(guò)必備(三級(jí))2.答案:A(P38)本題考查的是產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)的定義。3.答案:A(P62)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目。?4.答案:D(P48)本題考查的是按崗位定員的定義。5.答案:B(P55)本題考查的是綜合定員標(biāo)準(zhǔn)的定義。.答案:B(P1) 組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。..答案:c(P15) 崗位規(guī)范是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁?lèi)員工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。.答案:D(P17) 根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)所說(shuō)明的對(duì)象不同,可以具體區(qū)分為：崗位工作說(shuō)明書(shū)、部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)、公司工作說(shuō)明書(shū)。.答案:A(P43)本題考查的是勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的共同點(diǎn)與區(qū)別。.答案:B(P46)本題考查的是勞動(dòng)效率定員法的特點(diǎn)。日 —需要開(kāi)動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù)X每臺(tái)設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次—11?答案:D(P47)定貝人數(shù)= 工人看管定額X出勤率.答案:D(P66)本題考查的是人力資源費(fèi)用支出控制的作用。.答案:C(P1) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是保證人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。.答案:B(P18)本題考查的是崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的特點(diǎn)。崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則,統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。..答案:B(P46) 內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，以及相應(yīng)的規(guī)章制度。16.答案:B(P47)本題考查的是按設(shè)備定員的特點(diǎn)。17.答案:A(P43)本題考查的是勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的共同點(diǎn)與區(qū)別。18.答案:B(P66)本題考查的是人力資源費(fèi)用支出控制的作用。19.答案:B(P2)人力資源規(guī)劃被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的組帶。20.答案:C(P2)人力資源費(fèi)用規(guī)劃是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制。.答案:D(P18)本題考查的是崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別。.答案:D(P46)內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，以及相應(yīng)的規(guī)章制度,如企業(yè)的用人制度、考勤制度、退職退體制度、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑制度等。.答案:D(P48)來(lái)用按崗位定員的方法時(shí),應(yīng)考慮的內(nèi)容有:看管(操縱)的崗位量，崗位的負(fù)荷量,每一崗位的危險(xiǎn)和安全的程度,員工所須走動(dòng)的距離,生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法。.答案:D(P56)本題考查的是企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。.答案:D(P66)本題考查的是人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則。.答案:A(P17)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范主要包括：崗位的職貴和主要任務(wù)；崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求以及完成期限;完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法;與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。.答案:C(P18)崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說(shuō)明書(shū)廣泛得多，只是其中有些內(nèi)容如崗位人員規(guī)范,與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉。.答案:A(P43)本題考查的是勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額兩個(gè)概念的區(qū)別和聯(lián)系。.答案:B(P45)在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下,應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則，為此應(yīng)該做好以下工作:產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)；提倡兼職；工作應(yīng)有明確的分工和職貴劃分。.答案:C(P53)零基定員法是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法。.答案:D(P66~67)本題考查的是人力資源費(fèi)用支出控制的程序。.答案:A(P1) 戰(zhàn)略規(guī)劃是各種.人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。.答案:A(P43~44)勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要發(fā)展形式。.答案:C(P46)核定企業(yè)定員人數(shù)的五種傳統(tǒng)方法,即按勞動(dòng)效率定員，按設(shè)備定員，按崗位定員，按比例定員，按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。.答案:B(P47)本題考查的是按設(shè)備定員方法的計(jì)算方法。.答案:D(P49)工作崗位定員適用于有一定崗位,但沒(méi)有設(shè)各,而又不能實(shí)行定額的人員。.答案:B(P62~63)審核人工成本預(yù)算時(shí),注重內(nèi)外部環(huán)境變化,進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。.答案:D(P2)本題考查的是在企業(yè)規(guī)劃中人力資源規(guī)劃的重要性。39.答案：A(P18)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)是比較單一的。40.答案:A(P43)41.答案:B(P44)本題考查的是企業(yè)定員的相關(guān)知識(shí)。編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi).容。勞動(dòng)定員不是以生產(chǎn)效率最大化為中心。 .42.答案:A(P45)兼職并不是限.于少數(shù)崗位采用。43.答案:A(P55)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn),是以人力消耗、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。44.答案:A(P5)本題考查的是直線制的定義。.答案:B(P7)本題考查的是事業(yè)部制的定義。.答案:B(P8~9)本題考查的是組織工作實(shí)施的原則。.答案:A(P9)本題考查的是組織結(jié)構(gòu)圖的內(nèi)涵。.答案:A(P28)本題考查的是勞動(dòng)定額水平的地位。.答案:D(P6o)本題考查的是人力資源管理費(fèi)用的內(nèi)涵。.答案:D(P6o)本題考查的是人力資源費(fèi)用中人工成本的內(nèi)通。.答案:A(P6o)本題考查的是人工成本的內(nèi)涵。.答案:A(P61)本題考查的是審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求。.答案:D(P1)本題考查的是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。.答案:D(P1)本題考查的是組織規(guī)劃的內(nèi)容。.答案:A(P1)本題考查的是長(zhǎng)期規(guī)劃的時(shí)間范圍。.答案:D(P3~4)本題考查的是企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則。.答案:A(P3)本題考查的是組織設(shè)置的目的。.答案:A(P4)本題考查的是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則的內(nèi)涵。?.答案:A(P4)本題考查的是管理跨度的內(nèi)涵。.答案:B(P4)本題考查的是管理層次的內(nèi)涵。二、多項(xiàng)選擇題L答案:ABCDE(P15~16) 崗位勞動(dòng)規(guī)則包括:組織規(guī)則、崗位規(guī)則、行為規(guī)則、時(shí)間規(guī)則和協(xié)作規(guī)則。答案:ABDE(P17~18)政治面貌不屬于工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容。答案:ABCE(P49)本題考查的是工作崗位定員的主要根據(jù)。.答案:ACDE(P1)本題考查的是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。答案:ABCDE(P15)本題考查的是工作崗位分析信息的來(lái)源。答案:BCDE(P14)責(zé)權(quán)一致不是崗位分析的中心任務(wù)。答案:DE(P55)本題考查的是企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)。答案:ABE(P19)本題考查的是工作崗位分析的程序。答案:BCDE(P43)企業(yè)定員具體包括從事各類(lèi)活動(dòng)的一般員工，也包括各類(lèi)初、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)入員,乃至高層領(lǐng)導(dǎo)者。.答案:AD(P55)根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。.答案:ABCDE(P27)本題考查的是勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)。.答案:ABD(P16~17)生產(chǎn)崗位技能規(guī)范的內(nèi)容包括應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。.答案:ABCE(P18)工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括：了解情況,建立聯(lián)系，設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案,規(guī)定調(diào)查的范圍、對(duì)象、方法。.答案:ACDE(P55)按照管理體制分類(lèi)方法,企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可區(qū)分為：國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。.答案:ABCE(P55)根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式,勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可區(qū)分為:效率定員標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)、比例定員標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。.答案:ACE(PI)從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(5年以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(1年及以內(nèi)的計(jì)劃),介于兩者之間的為中期規(guī)劃。.答案:BDE(P14)本題考查的是工作崗位分析的作用。.答案:DE(P45)要做到人盡其.才、人事相宜，一方面要認(rèn)真分析、了解勞動(dòng)者的基本狀況,另一方面要進(jìn)行工作崗位分析。.答案:BDE(P46)按勞動(dòng)效率定員，就是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動(dòng)效率以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。.答案:ABC(P1~2)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括:戰(zhàn)略規(guī)劃;組織規(guī)劃;人員規(guī)劃;制度規(guī)劃;費(fèi)用規(guī)劃。.答案:BD(P16)本題考查的是管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的主要內(nèi)容。.答案:ACDE(P17~18) 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括:基本資料；崗位職責(zé);監(jiān)督與崗位關(guān)系;工作內(nèi)容和要求;工作權(quán)限;勞動(dòng)條件和環(huán)境;工作時(shí)間;資歷;身體條件;心理品質(zhì)要求;專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求;績(jī)效考評(píng)。.答案:ABCE(P58)本題考查的是行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容。.答案:ABCD(