總經(jīng)理聘用合同

總經(jīng)理聘任協(xié)議書甲方：乙方：甲方經(jīng)董事會決策，聘任乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。聘任內(nèi)容：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限企業(yè)總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。崗位職務(wù)名稱：總經(jīng)理直接上級：（董事長）直接下級：企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人及員工聘任期限:自年月日起至201年月

日止。協(xié)議期年整。甲方由董事會行使下列職權(quán)企業(yè)的經(jīng)營方針和投資計劃；制定企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；制定企業(yè)的利潤分派方案和彌補虧損方案；決定企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定企業(yè)的基本管理制度；乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本協(xié)議。甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。監(jiān)督乙方的工作乙方的權(quán)利義務(wù)乙方職業(yè)經(jīng)理人的施權(quán)范圍本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一種基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：財務(wù)權(quán)：可獨立初審所有的財務(wù)開支，凡未其同意的財務(wù)開支和報銷項目，董事長亦不能同意。平常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其他人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其他任何人無權(quán)任意向部門主管布置工作。董事長必須充足的尊重總經(jīng)理的權(quán)力。人事權(quán)：可經(jīng)隨時任命和撤換企業(yè)除財務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。對甲方的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方的企業(yè)長期有效管理，保值增值。遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂企業(yè)的基本管理制度；不得變化甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意；對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；聘任經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保；企業(yè)章程和董事會授予的其他職權(quán)。乙方的崗位職責(zé)建立完善各項人資制度、行政制度。制定企業(yè)的年度獲利目的，預(yù)算年度費用。定期向董事進(jìn)行述職，上交述職報吿。協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，保證完畢各項工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績。在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對企業(yè)全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。建立企業(yè)規(guī)章制度，并要帶頭遵守。建立和維護(hù)大客戶，集團客戶，作好客情關(guān)系。負(fù)責(zé)企業(yè)月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。建立良好的企業(yè)文化，營造遵守制度，友好相處，互學(xué)互助的良好氣氛控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。關(guān)懷員工的平常生活。乙方的權(quán)利：工作時間和休息休假實行不定期工作制。平均每周至少休息一天。并可調(diào)休。乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。勞動酬勞甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方上個自然月整月工資工資由每月基本工資和經(jīng)營效益工資兩部分構(gòu)成，每月基本工資是人民幣元(基本工資=稅前基本工資+應(yīng)繳納的五險一金)。乙方的義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度、完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。假如泄露給甲方導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂簽訂勞動協(xié)議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得規(guī)定強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方，在特殊緊急的狀況下可經(jīng)隨時解除協(xié)議。乙方必須無條件接受。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。甲方有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付對應(yīng)的勞動酬勞：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，未辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動協(xié)議，雙方就續(xù)訂的勞動協(xié)議期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于12月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。雙方約定的其他事項.***.***勞動爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理；與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方