競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文模板

1/9競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文模板下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想力的人力資源保障。二、根本原則1、公正、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、人、事、崗相匹配的原則。3、雙向選擇的原則。三、成立競(jìng)聘考核工作組〔略〕四、競(jìng)聘崗位見公開競(jìng)聘崗位表六、競(jìng)聘條件〔一〕根本條件1、寵愛煤礦工作，身體安康。、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。、聽從治理，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法。4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。5、為人懇切，嚴(yán)于律己，節(jié)約廉潔。崗位任職條件見崗位任職條件表〔一〕公開報(bào)名2其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到關(guān)心、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下關(guān)心到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流?！捕迟Y格審查參與競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。第一學(xué)歷初中、高中：0.5第一學(xué)歷全日制中專：1第一學(xué)歷全日制本科：2續(xù)學(xué)歷中專:1后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分中級(jí)技能(四級(jí))：1高級(jí)以上技能(三級(jí))：2分1135注：學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分?！菜摹臣寄芸荚嚒?0〕凡報(bào)名參與競(jìng)聘上崗的人員，須參與公司組織的技能考試，考試承受閉卷筆答及其它相關(guān)學(xué)問等。參與競(jìng)聘者必需遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。五〕面試〔20〕其中面試提問局部問題主要包括：為什么要競(jìng)聘該崗位。②簡(jiǎn)潔說一下工作經(jīng)受。③對(duì)該崗位了解情景。④你有什么特長(zhǎng)。競(jìng)聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場(chǎng)挨次，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。每位競(jìng)聘者面試完畢后，考評(píng)組成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)依據(jù)競(jìng)聘人員的情景，在《面試辯論評(píng)分表》上以無記名方式打分。統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)〔保存二位小數(shù)〕，其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)30%，50%，20%。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分50%＋20%。另行通知九、聘任人員確定1、候選人員名單確定者的總分進(jìn)展排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。2、擬聘任人員名單確定〔礦長(zhǎng)〕辦公會(huì)爭(zhēng)論、審核后，確定擬聘任人選。十、公布聘任結(jié)果1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)展公示，公示3用。2、競(jìng)聘人員或其他員工，如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。十一、組織紀(jì)律1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部〔人力資源部〕負(fù)責(zé)解釋。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案〔2〕：為作好公司工藝、設(shè)備、安全治理協(xié)調(diào)工作，更好xxxx上崗實(shí)施方案。一、方式與原則競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。二、競(jìng)聘職位21111112三、任職資格性別要求：男性〔依據(jù)特別崗位能夠是女性〕。學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上情景報(bào)名；如專業(yè)不對(duì)口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可依據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技的專業(yè)。4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。生疏并把握競(jìng)聘職位的學(xué)問和技能，組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和分析確定本領(lǐng)。四、組織與評(píng)審組長(zhǎng)：組員：五、競(jìng)聘流程人力資源部于10月17日公布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)展資格審查。出題、評(píng)判。依據(jù)考試成績(jī)，組織辯論工作。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。六、時(shí)間安排710178：00102017:30。七、其它意見箱，以便大家提出意見和提議。競(jìng)聘上崗實(shí)施方案〔三〕：為貫徹落實(shí)《xx崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：一、根本原則堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;留意工作實(shí)績(jī)、資格和本領(lǐng)的原則;準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競(jìng)聘范圍和要求上級(jí)規(guī)定離崗人員可參與競(jìng)聘;崗;最低等級(jí)崗位;設(shè)置構(gòu)造比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件;鼓舞機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生氣和活力。三、任職條件(一)根本條件愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;根本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件;現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;(二)競(jìng)聘條件專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本領(lǐng);級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;1.5稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位;四、方法程序數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申予以公示。計(jì)分挨次爭(zhēng)論確定崗位擬聘人選。公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員根本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)xxxx六、聘期治理事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期治理。聘期依據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)3適當(dāng)延長(zhǎng)或無固定期限。5工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：10的合同。不再晉上升一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。加強(qiáng)聘期和聘后治理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)人員聘用制度的組織重競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量228(一)治理崗位538195(二)專業(yè)技術(shù)崗位212513625，726106，8級(jí)、9103：4：3，832，942103242112112217195-7中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。(三)工勤技能崗位11165443八、加強(qiáng)監(jiān)管學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性程中消滅的情景和問題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)展。切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)