如何進(jìn)一步做好OHSMS的運(yùn)行和控制幻燈

如何進(jìn)一步做好OHSMS的運(yùn)行和控制

一、規(guī)范術(shù)語和定義1.事故-----造成死亡、疾病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件?！魇鹿适侵冈斐芍饔^上不希望看到的結(jié)果的意外事件?！骷膊∈侵嘎殬I(yè)病及與工作有關(guān)的疾?。?987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》。

2△診斷按衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.審核-----為獲得證據(jù)和客觀評價(jià)所確定的準(zhǔn)則是否被滿足的系統(tǒng)，獨(dú)立和文件化的驗(yàn)證過程?！鲗徍说膬?nèi)容包括：符合性、實(shí)施性和有效性。△

審核的方式：系統(tǒng)性△審核的類型：文件審核和現(xiàn)場審核△符合性：管理手冊及各種體系程序文件是否符合約定規(guī)范或合同的要求進(jìn)行審核?！?/p>

△實(shí)施性：現(xiàn)場審核對實(shí)際的體系活動(dòng)是否按規(guī)范、管理手冊或程序文件、法律法規(guī)規(guī)定得以實(shí)施?！饔行裕簩ΜF(xiàn)場審核結(jié)果的分析，對體系的活動(dòng)進(jìn)行是否達(dá)到OSH的目標(biāo)進(jìn)行評價(jià)，如達(dá)不到，就要研究其原因，如目標(biāo)實(shí)施是否有效，文件是否完善等△系統(tǒng)性：審核計(jì)劃、檢查表、首末次會(huì)議，不合格報(bào)告，審核報(bào)告跟蹤糾正措施等。3.持續(xù)改進(jìn)------不斷加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進(jìn)用人單位職業(yè)安全健康績效的過程，該過程不必同時(shí)發(fā)生所有的活動(dòng)領(lǐng)域?！鞒掷m(xù)改進(jìn)：對體系的運(yùn)行強(qiáng)化，體系績效的改進(jìn)與提高，體系繼續(xù)的完善△持續(xù)改進(jìn)：⑴不必同時(shí)發(fā)生于所有的活動(dòng)領(lǐng)域和所有的風(fēng)險(xiǎn)危害因素的管理和提高上；⑵表現(xiàn)在對各種活動(dòng)不同風(fēng)險(xiǎn)危害因素的控制和不同目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與完成上。44.危害-----可能造成人員危害、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)?！骺梢岳斫鉃槲ｋU(xiǎn)源或事故隱患，從本質(zhì)上講就是存在能量，有害物質(zhì)和能量，有害物質(zhì)失去控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄漏，散發(fā)這兩方面風(fēng)險(xiǎn)因素?！黠L(fēng)險(xiǎn)有害因素分類（六類）：物理性風(fēng)險(xiǎn)；化學(xué)性風(fēng)險(xiǎn)；生物性風(fēng)險(xiǎn)；心理生理性風(fēng)險(xiǎn)；行為性風(fēng)險(xiǎn)；其它風(fēng)險(xiǎn)。55.危害辨識-----識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程?！鞔_定危害的存在和性質(zhì)△識別出風(fēng)險(xiǎn)危害因素：種類與分布、傷害的方式途徑和性質(zhì)△部位：廠址、廠區(qū)平面布局、建（構(gòu)）筑物生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備、有害作業(yè)部位（粉塵毒物噪聲振動(dòng)輻射高溫低溫等）管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。即所有作業(yè)活動(dòng)和與作業(yè)活動(dòng)有關(guān)的設(shè)施、設(shè)備等。

6.事件-----造成或可能造成事故的事情△事件的發(fā)生可能造成事故也可能并未造成任何損失△對于沒有造成疾病、死亡、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”相關(guān)方-----關(guān)注用人單位的職業(yè)安全健康狀況或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體?！飨嚓P(guān)方可以是團(tuán)體也可以是個(gè)人△特點(diǎn)：是關(guān)注用人單位的OSH績效或受到績效的影響受影響的相關(guān)方：員工、股東、供貨方、分包方、勞務(wù)單位等△關(guān)注的相關(guān)方：銀行政府主管部門規(guī)劃部門安全生產(chǎn)主管部門職業(yè)健康主管部門急救與應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)等7.承包方-----在經(jīng)營管理者作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向經(jīng)營管理者提供服務(wù)的個(gè)人或組織。承包方是相關(guān)方的一個(gè)特定形式，是用人單位在建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系過程中必須關(guān)注（施加影響）的一個(gè)重要方面△嚴(yán)重不符合：

⑴體系運(yùn)行出現(xiàn)系統(tǒng)性失效，如某一要素、某一關(guān)鍵過程重復(fù)出現(xiàn)的失效現(xiàn)象，又未能采取有效地糾正措施加以消除；⑵體系運(yùn)行出現(xiàn)區(qū)域性失效，如某部門、場所的全面失效現(xiàn)象，如某化學(xué)品倉庫出現(xiàn)了帳、卡、物不符，標(biāo)識不清，狀態(tài)不明，庫房漏雨等現(xiàn)象；⑶影響員工、相關(guān)方或體系運(yùn)行的后果嚴(yán)重不符合現(xiàn)象?！饕话悴环希孩艑w系要素或體系文件要求而言，是個(gè)別的、偶然的、孤立的性質(zhì)輕微的問題；⑵對保證所審區(qū)域的體系有效性而言是個(gè)次要問題8.目標(biāo)-----在職業(yè)安全健康績效方面用人單位自身確定要達(dá)到的目的?！饔萌藛挝灰罁?jù)OSH績效要求規(guī)定自己在預(yù)定時(shí)間期限內(nèi)所要實(shí)現(xiàn)的目的△制定目標(biāo)要針對用人單位內(nèi)廣泛共同的OSH事故和各個(gè)職能和層次具體的OSH的事務(wù)9.不符合-----任何能夠直接或間接造成傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。△不符合就是一種行為或偏差，違反準(zhǔn)則而直接或間接造成事故△不符合的形成：⑴體系文件未遵照規(guī)范的要求，即文件規(guī)定不符合規(guī)范；⑵體系現(xiàn)狀未按體系文件執(zhí)行，即現(xiàn)狀不符合文件規(guī)定；⑶體系運(yùn)行結(jié)果未達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)或違反相關(guān)法規(guī)規(guī)定即效果不符合110.職業(yè)安全健康-----影響作業(yè)場所內(nèi)員工（包括臨時(shí)工、合同工）外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素?！鞅Ｗo(hù)的對象：員工、臨時(shí)工、合同工、外來人員和其他人員△保護(hù)場所：在作業(yè)場所內(nèi)生產(chǎn)過程中不包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬和一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作職業(yè)安全健康管理體系-----為建立職業(yè)安全健康11.方針和目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。

△體系是一系列相互聯(lián)系、相互作用的管理要素和相關(guān)活動(dòng)所組成的有機(jī)整體△包括：機(jī)構(gòu)、職責(zé)、策劃與規(guī)劃活動(dòng)；資源、慣例、過程和程序△核心：建立和實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)△體系應(yīng)與生產(chǎn)、供銷、行政、質(zhì)量和環(huán)境管理相一致，且盡可能相結(jié)合△體系實(shí)施和運(yùn)行應(yīng)圍繞方針展開包括制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持方針等內(nèi)容

12.用人單位-----具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)?！餍问剑汗?、集團(tuán)公司、商行、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位，也可能這些單位的部分或結(jié)合體而不論其是否法人團(tuán)體，公有或私營?！餍纬桑河凶陨砺毮軓氖履撤N活動(dòng)、生產(chǎn)等某類產(chǎn)品或提供某種服務(wù)，有自身的行政管理能力，能夠管理控制改變這些活動(dòng)產(chǎn)品或服務(wù)，使其完成規(guī)定的職能?！鳘?dú)立的用人單位：具有自身的職能與行政管理能力。1413.員工代表-----員工代表是指工會(huì)代表即由工會(huì)或其成員指定的或推選的代表或選舉代表，即依照國家法律、法規(guī)或集體決議由員工自由選舉的代表?！鞔_保全體員工的積極參與△員工代表可由其自身或其成員指定或推選△未建立工會(huì)組織的用人單位由員工自由選舉產(chǎn)生14.員工的安全健康代表-----員工根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。

△員工的安全健康代表是員工代表的一種重要形式△目的：確保員工在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上的利益能夠通過他的存在或活動(dòng)得以保證主動(dòng)測量-----根據(jù)確定標(biāo)準(zhǔn)檢查危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施，以及為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所進(jìn)行的活動(dòng)?！髦鲃?dòng)測量：是在各類事故和體系失效發(fā)生之前所進(jìn)行的一系列積極性測量目的：是檢查所確定危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施的有效性以及體系運(yùn)行的效果，為改善危害辯識、風(fēng)險(xiǎn)控制提供決策依據(jù)115.風(fēng)險(xiǎn)-----特定危害事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合△風(fēng)險(xiǎn)可以為是潛在的傷害，可能致傷、致命、中毒、設(shè)備或財(cái)產(chǎn)等損害△特性：即可能性和嚴(yán)重性△特性如果其中任一個(gè)不存在，則認(rèn)為這種風(fēng)險(xiǎn)不存在△如電擊風(fēng)險(xiǎn)如果能保證在有電擊可能性的地方不許人員進(jìn)入或人員不能進(jìn)入就可能認(rèn)為這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是并不存在

△風(fēng)險(xiǎn)可按其嚴(yán)重程度進(jìn)行分類，因而對系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)性應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)16.風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)-----評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)程度并確定其是否在可承受范圍的全過程?！鞣治鱿到y(tǒng)中是否存在風(fēng)險(xiǎn)性△評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)在系統(tǒng)運(yùn)行中的可承受性（嚴(yán)重程度或可能性）△確認(rèn)是否在可承受的范圍內(nèi)17.安全-----免遭不可接受的風(fēng)險(xiǎn)的傷害

△不可接受的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生：帶來人員的傷害；帶來物的損失

118.被動(dòng)測量-----對危害和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制措施，職業(yè)安全健康管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識別的過程?！鞅粍?dòng)測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之后的進(jìn)行的一系列反應(yīng)性測量△目的：是檢查和識別出危害和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制措施以及體系運(yùn)作中的缺陷注：主動(dòng)和被動(dòng)測量共同實(shí)現(xiàn)對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的監(jiān)測19.可承受的風(fēng)險(xiǎn)-----根據(jù)用人單位的法律義務(wù)和職業(yè)安全健康方針，已降至用人單位可接受的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

風(fēng)險(xiǎn)一般不能轉(zhuǎn)化為安全的△

風(fēng)險(xiǎn)可為減小風(fēng)險(xiǎn)的可能性或嚴(yán)重性二、職業(yè)安全健康管理體系如何運(yùn)行和控制1.總要求：⑴條款：用人單位應(yīng)建立并保持職業(yè)安全健康管理體系⑵理解：體系是一件工具，可幫助用人單位實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)地控制OSH的績效目標(biāo)和持續(xù)改進(jìn)△

△建立：形象的開始到形成過程即：體系的策劃、目標(biāo)的設(shè)定和體系文件的編寫（修改），機(jī)構(gòu)的配置和人員、資源的安排等△保持：體系按規(guī)定的要求運(yùn)行，并實(shí)施實(shí)現(xiàn)用人單位的OSH方針，再通過審核、評審等方法改進(jìn)提高三、職業(yè)健康安全方針（4.2）1、規(guī)范條款：組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。職業(yè)健康安全方針就：△適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)規(guī)范△包括持續(xù)改進(jìn)的承諾△包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾△形成文件，實(shí)施并保持△傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)△可為相關(guān)方所獲取△定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜2.理解：△二個(gè)承諾一個(gè)適合△文件化△闡明OSH的目標(biāo)△傳達(dá)到全體員工△最高管理者批準(zhǔn)△可為相關(guān)方所獲取△與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商△定期評審方針舉例：預(yù)防為主控制施工風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化監(jiān)督遵守有關(guān)法律法規(guī)以人為本提高全員安全素質(zhì)，科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)績效持續(xù)改進(jìn)

四、危害辯識：風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃（4.3.1）1.規(guī)范條款：組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辯識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含△常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)△所有進(jìn)入作業(yè)場所人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)

△工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）組織應(yīng)建立確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新組織的危險(xiǎn)源辯識和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的方法應(yīng)：△依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的

△規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級△與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)△為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求、和（或）開展運(yùn)行控制提供輸入信息△規(guī)定對所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施2、2.要點(diǎn)建立并保持程序：程序必須覆蓋所有常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；所有進(jìn)入作業(yè)場所人員的活動(dòng)；所有作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施?！魅N狀態(tài)（正常異常和緊急狀態(tài)）△三種時(shí)態(tài)（過去現(xiàn)在將來）△考慮各種類型、階段3.評價(jià)方法----L、E、C或矩陣法△性質(zhì)分別控制能力控制措施△決策（設(shè)備的要求，明確培訓(xùn)需求和建立運(yùn)行控制）4、4.形成文件（圍繞保護(hù)員工的安全與健康）5.定期對控制措施進(jìn)行評審和更新（條件變化、新工藝、區(qū)域變化、法律法規(guī)變化時(shí)）△尚未建立體系的用人單位，通過初始評審定風(fēng)險(xiǎn)6.過程形成→階段→作業(yè)活動(dòng)→危害辯識→評價(jià)→分級→措施控制7.通過評價(jià)確定重大危險(xiǎn)源和控制五、法律、法規(guī)及其要素（4.3.2）1、規(guī)范條款：△組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求△組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方2.理解：△重大風(fēng)險(xiǎn)的主要依據(jù)之一△方針中必須承諾遵守△理解后約束自己的行為△

確保體系運(yùn)行符合性2、3.要求：△建立保持程序△保持最新△與相關(guān)方交流4.注意：△清單（內(nèi)容途徑獲取和查詢方法頻次識別的依據(jù)）△受控編號△更新傳達(dá)△內(nèi)容包括：國家地方政府相關(guān)部門（行業(yè)）的法律、法規(guī)規(guī)范條例規(guī)章制度等

六、目標(biāo)(4.3.3)1.規(guī)范條款:組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的如何業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化；組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：△法規(guī)和其他要求△職業(yè)健康安全危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)△可選擇的技術(shù)方案△財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求△相關(guān)方的意見22.理解：△建立并保持文件化的目標(biāo)（有層次逐漸細(xì)化）△盡可能量化和可監(jiān)測性33.目標(biāo)和評審：△法律要求△技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行控制經(jīng)營要求，實(shí)現(xiàn)性和時(shí)間性4.目標(biāo)與方針要求相符合：△持續(xù)改進(jìn)的防護(hù)措施（基準(zhǔn)線）△向相關(guān)人員予以傳達(dá)（方法自定）---目標(biāo)有總目標(biāo)分目標(biāo)方案中控制的目標(biāo)等

七、職業(yè)安全健康管理方案（4.3.4）1.規(guī)范條款：組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：△為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限△實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表：應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審，必要時(shí)應(yīng)針對組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂2、2.理解：△方案內(nèi)容（職能層次職責(zé)與權(quán)限）△應(yīng)包括實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方法（不同作業(yè)任務(wù)以及職責(zé)與權(quán)限）△實(shí)現(xiàn)每個(gè)作業(yè)任務(wù)的時(shí)間表和資源（財(cái)務(wù)人力設(shè)備后勤等）△定期評審（隨活動(dòng)產(chǎn)品報(bào)務(wù)或運(yùn)行條件的變化及時(shí)修訂方案）△管理方案是動(dòng)態(tài)△管理方案要審批、受控和跟蹤驗(yàn)證△方案的內(nèi)容：（所控制的重大危險(xiǎn)源、目標(biāo)、部門、職責(zé)、實(shí)施方案、詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃、時(shí)間表啟動(dòng)和完成時(shí)間、方法、評審、適行控制及記錄方法）八、結(jié)構(gòu)和職責(zé)（4.4.1）1.規(guī)范條款：對組織的活動(dòng)/設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)。以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)地范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。

注:資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：△確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求△確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報(bào)告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。2、2.理解：△文件化的職責(zé)和權(quán)限△明確最高管理者的職責(zé)：最終責(zé)任任命管代確定方針提供資源主持管理評審△明確管理代表的職責(zé)：建立實(shí)施與保持體系定期評審評價(jià)運(yùn)行了解績效和匯報(bào)△各級管理部門和人員的職責(zé)權(quán)限△與機(jī)構(gòu)圖要一致△與各個(gè)程序文件中的職責(zé)應(yīng)一致△與行業(yè)崗位責(zé)任制一致

九、培訓(xùn)意識和能（4.4.2）1.規(guī)范條款:對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員,應(yīng)有相應(yīng)的工作能力.在教育、培訓(xùn)和(或)經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。組織應(yīng)建立并保持程度，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到：△符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重性

△在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益△在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)△偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果△培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的職責(zé)、能力及文化程度；2.理解：△建立保持程序△確定不同層次員工必要的職業(yè)安全健康能力要求△制定培訓(xùn)計(jì)劃（初期培訓(xùn)法規(guī)培訓(xùn)崗位培訓(xùn)文件培訓(xùn)等）△培訓(xùn)內(nèi)容：OSH意識和技能；業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；評審和檢驗(yàn)培訓(xùn)△培訓(xùn)記錄

3.要求：△單位培訓(xùn)年度計(jì)劃△部門培訓(xùn)需求計(jì)劃△培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的需求△培訓(xùn)效果驗(yàn)證（證書、證明、試卷、文字總結(jié)）△新崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗的培訓(xùn)△預(yù)防措施的培訓(xùn)△重要崗位人員的培訓(xùn)△評價(jià)人員的培訓(xùn)△相關(guān)方的培訓(xùn)十、協(xié)商與溝通（4.4.3）11.規(guī)范條款：組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。員工應(yīng)：△參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評審△參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化△參與職業(yè)健康安全事務(wù)△了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表2.理解：△建立并保持程序（規(guī)范內(nèi)、外部信息交流活動(dòng)）△員工參與和協(xié)商的四項(xiàng)內(nèi)容，形成計(jì)劃并通報(bào)（可寫進(jìn)評審報(bào)告中）△內(nèi)部信息（方針和目標(biāo)，體系文件、界定職責(zé)、運(yùn)行產(chǎn)生的健康信息，合理化建議、職責(zé)的事、協(xié)商的結(jié)果，培訓(xùn)方案等）外部信息：△向相關(guān)方的報(bào)告和監(jiān)測結(jié)果、應(yīng)急計(jì)劃、事故事件處理、事務(wù)的交流和支持項(xiàng)目；向分包方傳達(dá)有關(guān)控制要求，接受相關(guān)方的要求、抱怨和投訴的記錄和處理結(jié)果；△向外界展示的方針，員工與其代表的活動(dòng)和協(xié)商等。3.要求：規(guī)定信息處理總控部門一、文件（4.4.4）11.規(guī)范條款：組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)哪辰椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ骸髅枋龉芾眢w系核心要素及其相互作用；△提供查詢相關(guān)文件的途徑。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。2理解：△文件的形式（書面、電子）△體系文件充分描述體系核心的要素及其相互作用

文件的查詢途徑△