如何提高員工安全意識(shí)(更新版)

如何提高員工

安全意識(shí)安環(huán)部翟意東目的：交流提高安全意識(shí)的方法目標(biāo)：掌握提高安全意識(shí)的方法時(shí)間：1小時(shí)要領(lǐng)：講授、故事、案例、視頻等收獲：通過(guò)培訓(xùn)及課件講解，認(rèn)識(shí)上有所提升，創(chuàng)新培訓(xùn)方式、創(chuàng)新提升安全意識(shí)的教育方式方法有所啟發(fā)。在這個(gè)世界上，學(xué)習(xí)有兩種，一種是從自己的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，另外一種是從別人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。在安全工作中，從自己的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)是痛苦的，因?yàn)橐冻鰬K痛的代價(jià)；從別人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)是幸福的，別人用血淚告訴我們真理的所在。安全學(xué)習(xí)認(rèn)認(rèn)真真，工作就能踏踏實(shí)實(shí)，生活才會(huì)實(shí)實(shí)在在。生命對(duì)我們只有一次，它只有精彩的演出，沒(méi)有重復(fù)的彩排。學(xué)習(xí)前言安全意識(shí)是一項(xiàng)硬指標(biāo)事故人為的因素中，安全意識(shí)占到90%多，而安全技術(shù)水平所占比例不到10%安全工作主要依賴于物質(zhì)和精神兩個(gè)方面物質(zhì)主要是安全設(shè)施精神主要是安全意識(shí)事故原因統(tǒng)計(jì)海因里希統(tǒng)計(jì)，人的不安全行為因素88%，物的不安安全狀態(tài)因素12%杜邦的統(tǒng)計(jì)，人的不安全行為因素96%，物的不安安全狀態(tài)因素4%我國(guó)的統(tǒng)計(jì)，人的不安全行為因素85%，物的不安安全狀態(tài)因素15%我公司“十年事故統(tǒng)計(jì)”，人的不安全行為因素77%，物的不安安全狀態(tài)因素23%多數(shù)事故都是因安全意識(shí)引起的絕大部分事故是由人的不安全行為引起的。一切不安全行為都是由安全意識(shí)的缺失引起的。安全決定于安全意識(shí)。泰坦尼克號(hào)1912年4月10日，“永不沉沒(méi)”的泰坦尼克號(hào)開(kāi)始了她的處女航，4月14日撞上冰山沉沒(méi)。所載2208名船員和旅客中，1503人遇難。泰坦尼克號(hào)全長(zhǎng)約269.06米（882.75英尺），寬28.19米（92.5英尺），吃水線到甲板的高度為18.4米（60英尺），注冊(cè)噸位46328噸（凈重21831噸），排水量達(dá)到了規(guī)?？涨暗?6000噸！內(nèi)部有16個(gè)防水室，安全設(shè)施強(qiáng)大，被稱為“永不沉沒(méi)”神船泰坦尼克號(hào)百年祭船員告訴顧客：就是上帝親自來(lái)，他也弄不沉這艘船。船長(zhǎng)：我沒(méi)有遇到任何值得一提的事故，從未見(jiàn)過(guò)失事的船只。沉沒(méi)前共收到了臨近船只發(fā)出警告21次，從船長(zhǎng)到船員都忽視了危險(xiǎn)的警告。泰坦尼克號(hào)沉沒(méi)啟示意識(shí)不到危險(xiǎn)，才是最大的危險(xiǎn)安全意識(shí)淡薄已成為企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸由安全意識(shí)淡薄釀成的安全事故鉆平車、爬火車、跨皮帶，高處作業(yè)不系安全帶倒車不看人、走路不看道、停機(jī)不掛牌，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)敢伸手……安全意識(shí)：是指員工對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題的反映、思維、觀念、態(tài)度等諸種心理過(guò)程的總和。包括對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的了解和對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)的掌握。是指人體行為發(fā)生前從大腦中產(chǎn)生的，受內(nèi)外部環(huán)境或具體事物對(duì)人有所作用和影響后，把大腦中已有的知識(shí)同現(xiàn)實(shí)中情景結(jié)合起來(lái)進(jìn)行分析處理，所產(chǎn)生的指揮人體安全行為的意向、命令、計(jì)劃、方法和方案。安全意識(shí)提高的三個(gè)階段

要我安全我要安全我會(huì)安全

第一章“安全為了誰(shuí)”讓員工知道“安全為了誰(shuí)”借用“影子效益”來(lái)比較出現(xiàn)事故后，職工與企業(yè)的損失。提高安全意識(shí)影子效益請(qǐng)?jiān)O(shè)想一下：發(fā)生了一起工亡事故造成1人死亡，對(duì)企業(yè)的損失有多大。這也許僅僅是一般事故，連"重大"都說(shuō)不上，更不要說(shuō)是"特大"了。而對(duì)你本人的損失，對(duì)你家庭的損失，不僅"重大"，而且絕對(duì)是"特大"了。企業(yè)失去一個(gè)員工，承受經(jīng)濟(jì)損失之外，也許會(huì)很快找到人來(lái)替補(bǔ)你的位置。而對(duì)于你本人、你的家庭，則是永遠(yuǎn)的失去，永遠(yuǎn)無(wú)法彌補(bǔ)。所以，我們說(shuō)，員工是企業(yè)安全工作的最大受益者。事故后果事故圖片事故視頻資料前車之鑒不該發(fā)生的悲劇葛麥斯安全法則莫忘子女的祝福莫忘妻子的心愿莫忘父母的期盼上班三莫忘葛麥斯安全法則你的平安，是對(duì)家人最好的愛(ài)。安全工作是給自己做的。安全操作始終如一，絕不違章。幼年喪父，中年喪夫，老年喪子，事故是造成人生三大不幸的罪魁禍?zhǔn)?/p>

安全是什么？安全安全是父母的寄托安全是妻子的期盼安全是親人的祝福安全是兒女的心愿安全好收入高出了事故，自己受傷還要受處罰一般工傷事故主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同；或改簽一年期的勞動(dòng)合同，并處罰3000元；處罰次要責(zé)任者1000元～1500元；失去公司評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格不出事故名利雙收結(jié)論安全就是為了自己?jiǎn)T工知道“安全為了誰(shuí)”，才能從“要我安全”變成“我要安全”員工知道“安全為了誰(shuí)”，才能警鐘長(zhǎng)鳴，緊繃安全弦。員工知道“安全為了誰(shuí)”，才能讓安全成為一種習(xí)慣第二章團(tuán)隊(duì)安全提高安全意識(shí)讓員工做到“四不傷害”不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害保護(hù)他人不受傷害如何做到？不傷害自己不傷害自己，是我們工作中必須做到的最低標(biāo)準(zhǔn)。

一是意識(shí)上不傷害自己。二是技能上不傷害自己。三是行為上不傷害自己。不傷害自己不傷害他人不傷害他人，是最起碼的職業(yè)道德。害人就是害己，害人必然害己，肇事者難逃處罰，要么是法規(guī)制度的制裁，要么是事故擴(kuò)大連帶的傷害。法律意識(shí)學(xué)習(xí)法規(guī)知識(shí)《刑法》第134條：企業(yè)單位職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。學(xué)習(xí)法規(guī)知識(shí)《安全生產(chǎn)法》第九十條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任不被他人傷害不被他人傷害，是難以做到而又必須做到的職業(yè)規(guī)范。提高自我防范意識(shí)，是“不被他人傷害”最關(guān)鍵的一條?！跋棺狱c(diǎn)燈”故事保護(hù)他人不受傷害“保護(hù)他人不受傷害”是使“三不傷害”發(fā)展到團(tuán)隊(duì)安全的新階段安全文化三層次：自然本能階段、依賴嚴(yán)格監(jiān)督、自主管理階段團(tuán)隊(duì)安全是三個(gè)層次之外的更高階段。安全管理的管理包含管和理兩層意思。管是檢查是獎(jiǎng)罰，理是理清認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)行為。團(tuán)隊(duì)安全文化團(tuán)隊(duì)安全的核心是“團(tuán)隊(duì)”，塑造團(tuán)隊(duì)型員工，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)安全環(huán)保目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)安全文化的內(nèi)容包括：

安全文化—員工互助—實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)—共享團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)安全互助？一、建網(wǎng)絡(luò)二、明責(zé)任三、綁利益

建網(wǎng)絡(luò)就是群防群治，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子層層抓安全建立“N道防線”；黨政工團(tuán)婦也要管安全，形成“N條縱深”。明確責(zé)任就是實(shí)施安全聯(lián)保制度，要簽訂書面安全聯(lián)?；ケ：贤瑫?。綁利益就是把員工的個(gè)人行為與團(tuán)隊(duì)利益捆綁起來(lái)，以獎(jiǎng)為主，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。舉例生產(chǎn)區(qū)（班組）假如有一個(gè)人沒(méi)帶安全帽，其他人都帶了安全帽，不僅要處罰沒(méi)有帶的，連帶了的也要處罰，因?yàn)閹Я说娜藳](méi)有起到提醒的責(zé)任。大慶油田班組安全：一叮囑一示意一保護(hù)作業(yè)前叮囑大家安全注意事項(xiàng)，多人作業(yè)、交叉作業(yè)時(shí)要相互示意、關(guān)照，避免埋頭操作忽視安全，作業(yè)過(guò)程中使用手勢(shì)或鳴哨等，做好提示做好安全監(jiān)護(hù)。團(tuán)隊(duì)安全文化安全連著你我他，防范事故靠大家

——互聯(lián)互保員工與員工之間合作共生，利益共享。合作創(chuàng)造價(jià)值，伙伴保證安全?；ヂ?lián)互保機(jī)制內(nèi)容：一是自保二是互保三是聯(lián)保關(guān)于“提醒”安全操作之時(shí)顧左右，相互提醒夠朋友——提醒安全請(qǐng)教與詢問(wèn)，實(shí)質(zhì)就是提醒。舉例：詢問(wèn)式安全檢查，在小日本叫“五步追究法”提醒別人的時(shí)候，不要忘記提醒自己。”墻的故事”。討論思考：末位淘汰制，是否還要執(zhí)行？？員工與安全管理人員應(yīng)該是什么關(guān)系？第三章違章究竟害了誰(shuí)？讓員工杜絕“三違”三違的幾種類型：一是盲目無(wú)知二是好強(qiáng)逞能三是心存僥幸四是一味求快五是疲勞作戰(zhàn)六是作風(fēng)散漫七是好奇心強(qiáng)八是簡(jiǎn)單應(yīng)付。黃泉路上無(wú)老少，違反規(guī)章先報(bào)到。提高安全意識(shí)如何杜絕“三違”對(duì)付“三違”須“三嚴(yán)”“三嚴(yán)”：嚴(yán)格管理、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)做到“三嚴(yán)”須“三鐵”“三鐵”：鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸。習(xí)慣性違章，不能習(xí)慣性不管

——寧聽(tīng)罵聲，不聽(tīng)哭聲習(xí)慣性違章