勞動合同書范本

勞動協(xié)議書甲方：法人代表：地址:乙方：身份證號碼：住址：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議類型與期限本協(xié)議為下列第1.1種勞動協(xié)議。本協(xié)議為固定期限勞動協(xié)議，協(xié)議有效期為自年月日起至年月日止（如甲乙雙方簽訂《培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議》，本協(xié)議期滿而約定服務(wù)期尚未到期的，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿）。其中自年月日起至年月日止為試用期。試用期間，如乙方經(jīng)甲方考核符合有關(guān)崗位錄取條件的，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工。如乙方經(jīng)甲方考核被證明不符合有關(guān)崗位錄取條件的，試用期內(nèi)甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議。本協(xié)議為無固定期限勞動協(xié)議，協(xié)議有效期為自/年/月/日起至出既有關(guān)法律法規(guī)承認(rèn)的終止情形時(shí)止。其中自/年/月/日起至/年/月/日止為試用期。本協(xié)議為以乙方完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議，協(xié)議有效期為自/年/月/日起至乙方完畢工作任務(wù)時(shí)止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)雙方約定乙方從事工作，工作地點(diǎn)位于。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定詳細(xì)崗位職責(zé)和規(guī)定。如乙方不能勝任其所從事的崗位工作的，甲方有權(quán)對其崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營需要，甲方可安排乙方在國內(nèi)外出差。乙方應(yīng)按照甲方對于有關(guān)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)的規(guī)定，完畢規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量和指標(biāo)的工作內(nèi)容。在工作時(shí)間內(nèi)，保證到達(dá)甲方為其崗位設(shè)定的職責(zé)原則；同步，如有需要，還應(yīng)完畢甲方臨時(shí)為其安排的其他工作。工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意按如下第（3）種方式確定乙方的工作時(shí)間。（1）原則工時(shí)制（2）不定期工作制（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定員工休息休假制度，安排乙方休息休假，乙方應(yīng)積極配合，并根據(jù)有關(guān)制度提交申請。勞動酬勞雙方約定，乙方的月工資原則為。甲、乙雙方對勞動酬勞的計(jì)算和支付另有約定，或甲方規(guī)章制度對乙方有關(guān)崗位的勞動酬勞的計(jì)算和支付另有規(guī)定的，應(yīng)按照該約定或規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法按月以貨幣形式并通過合適方式向乙方支付工資并不得低于甲方所在地最低工資原則。甲方向乙方支付的工資，已經(jīng)包括了有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政府部門規(guī)定的各類補(bǔ)助、津貼等在內(nèi)。甲方有權(quán)制定新的與工資有關(guān)的政策或調(diào)整既有的與工資有關(guān)的政策。甲方可在實(shí)行新的與工資有關(guān)的政策時(shí)，乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職級和/或工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，對乙方的勞動酬勞做浮動調(diào)整。乙方勞動酬勞中具有績效工資的，甲方有權(quán)根據(jù)甲方對乙方作出的績效考核成果對乙方的勞動酬勞做浮動調(diào)整。雙方同意，甲方有權(quán)從乙方的工資、其他酬勞及報(bào)銷費(fèi)用中扣除有關(guān)款項(xiàng)，包括個(gè)人所得稅、由乙方個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、因乙方原因給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失及甲方予以乙方的任何暫借款等。甲方嚴(yán)格實(shí)行員工薪酬信息保密制度，并規(guī)定所有員工嚴(yán)格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或多種手段打聽、獲取他人薪酬信息的，無論工資薪金、津貼補(bǔ)助等福利項(xiàng)目或股權(quán)、期權(quán)等權(quán)益，均屬于違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照企業(yè)制度對乙方做出懲罰措施。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或甲方指定的人事服務(wù)代理機(jī)構(gòu)遞交辦理社會保險(xiǎn)、檔戶轉(zhuǎn)移等入職用工手續(xù)所需的有關(guān)資料和憑證。乙方遲延遞交或未提交前述資料和憑證的，由乙方自行承擔(dān)因此導(dǎo)致的損失和不利后果。規(guī)章制度根據(jù)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文獻(xiàn)規(guī)定乙方簽收，在會議或培訓(xùn)上宣布，通過電子郵件告知或張貼告知等方式向乙方公告，乙方應(yīng)自覺學(xué)習(xí)上述通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布等多種方式公告的既有及未來制定以及不時(shí)更新的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。如乙方違反6.1條所述規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照該制度對乙方進(jìn)行處分，包括但不限于警告、記過直至解雇等，同步乙方還應(yīng)賠償因此給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失（如有）。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合法定原則的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工勞動保護(hù)的尤其規(guī)定。勞動協(xié)議變更、解除和終止發(fā)生如下情形時(shí)，甲方有權(quán)與乙方變更勞動協(xié)議：協(xié)商一致；簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，使本協(xié)議無法履行的，詳細(xì)包括如下情形之一：a.不可抗力；b.甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或發(fā)生吞并；c.因企業(yè)遷徙導(dǎo)致乙方所在崗位工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化；d.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的或生效法律文書確認(rèn)的其他情形。簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，致使本協(xié)議無法履行。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄取條件的，詳細(xì)指如下情形之一：乙方不符合招聘崗位描述所需的資質(zhì)、原則和身體條件的；不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供甲方辦理錄取、社會保險(xiǎn)等所需要的證明材料；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)嚴(yán)禁工作的傳染?。慌c原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；與用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方在限制范圍內(nèi)；通緝在案或被取保候?qū)?、監(jiān)視居??；入職后不一樣意繳納社會保險(xiǎn)或拒不簽訂書面勞動協(xié)議的；乙方入職甲方前，甲方向乙方明確告知的錄取條件的其他情形。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方欺詐致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付一種月的工資作為代告知金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；“不能勝任工作”是指如下情形之一：甲方對乙方在職期間的績效考核成果不符合甲方績效考核制度的規(guī)定;乙方不能完畢甲方根據(jù)與乙方簽訂的崗位協(xié)議書對乙方的工作安排；符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的或生效法律文書確認(rèn)的其他情形。本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的?！氨緟f(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行”的狀況同8.1.2公約定。本協(xié)議的終止，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議解除、終止或期滿后，乙方不得以甲方或甲方員工名義從事任何活動。乙方應(yīng)在本協(xié)議解除、終止或期滿時(shí)，償還所有甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有具有甲方有關(guān)內(nèi)容的信息資料及前述信息資料的復(fù)印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有具有甲方的供應(yīng)商、客戶、合作伙伴以及其他有關(guān)單位和個(gè)人的信息資料及前述信息資料的復(fù)印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；甲方為乙方配置的工作用的工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用品等。本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)積極配合甲方及時(shí)完好地完畢工作交接和離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理對應(yīng)手續(xù)，但乙方存在尚未償還甲方欠款或財(cái)務(wù)以及其他給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的狀況除外。勞動爭議如甲、乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生任何爭議，應(yīng)先由雙方通過友好協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁。其他如甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)（包括但不限于服務(wù)期、違約金等），按照有關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議執(zhí)行。乙方同意，乙方工作重要或部分通過電腦或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密并妥善保管甲方賦予乙方的電子郵件帳號和密碼，以及甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、內(nèi)部局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)等各項(xiàng)系統(tǒng)帳號和密碼，僅可由乙方用于本人工作用途，不得由乙方用于其他任何用途，或提供其他任何第三人使用。通過乙方各項(xiàng)帳號和密碼進(jìn)行的操作，均視為乙方行為，由乙方承擔(dān)有關(guān)后果，甲方有權(quán)對乙方通過各項(xiàng)賬號和密碼進(jìn)行操作的行為和內(nèi)容進(jìn)行備份和留存。乙方理解并同意，鑒于甲方，乙方的工作內(nèi)容、服務(wù)對象、薪資福利將也許波及甲方以外的企業(yè)旗下的其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，但均不影響甲乙雙方勞動關(guān)系的專屬性和唯一性。乙方與任一企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)之間并不構(gòu)成勞動關(guān)系。乙方在簽訂本協(xié)議步做出如下申明和保證：乙方與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。乙方簽訂本協(xié)議的行為不會違反乙方對其前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)及保密義務(wù)等；乙方保證向甲方如實(shí)、及時(shí)提供乙方有關(guān)個(gè)人信息及原繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的狀況等必要信息，以便甲方及時(shí)為乙方繳納/代繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。本協(xié)議所列之乙方姓名、身份證號碼、本人家庭住址、郵政編碼、戶法律文書送達(dá)地址和聯(lián)絡(luò)電話等信息均為真實(shí)、精確、完整。乙方同意甲方在有必要時(shí)可以根據(jù)上述信息向乙方送達(dá)和勞動關(guān)系有關(guān)的文獻(xiàn)。如上述信息有任何變化的，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方，否則，應(yīng)由乙方承擔(dān)有關(guān)不利后果。乙方違反上述申明和保證的，應(yīng)由乙方承擔(dān)有關(guān)不利后果；如同步給甲方導(dǎo)致任何損失的，應(yīng)由乙方賠償甲方因此遭受的損失。本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本協(xié)