2024年人事部部門職責(zé)內(nèi)容

2024年人事部部門職責(zé)內(nèi)容

人事部部門職責(zé)內(nèi)容10篇

人事部部門須要嫻熟駕馭人力資源管理各個模塊,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源工作，擅長聘請、薪酬模塊。今日我在這給大家整理了一些人事部部門職責(zé)內(nèi)容，我們一起來看看吧！

人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇1

依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)

行

建立完善相關(guān)人力資源制度，完善聘請、培訓(xùn)、薪酬、

績效和員工關(guān)系的管理

依據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的須要，能夠快速啟動聘請安排，完成聘請任務(wù)

建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培

育

深化打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施

相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

深化了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織狀況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造主動向上的組織氛

圍。

人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇2

1、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、制訂聘請策略、組織聘請工作,滿意業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的須要;

3、負(fù)責(zé)人才培育、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績效管理和薪酬福利政策;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作主動性;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策供應(yīng)人力資源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇3

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)公司聘請工作，依據(jù)公司發(fā)展須要，制定落實(shí)聘請安排，拓展人員聘請渠道建設(shè)、規(guī)范聘請流程，做好聘請組織管理及人才庫相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績效管理體系，依據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)績效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評后的績效改進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織培訓(xùn)安排，監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評估。

7、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，依據(jù)公司相關(guān)制度，督導(dǎo)、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作，剛好處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇4

1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完

善。

2、負(fù)責(zé)各部門員工的聘請工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟識聘請渠道資源。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，幫助上級完成公司員工培訓(xùn)安排的制定和執(zhí)行。

4、辦理員工各類保險的計(jì)算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工

作。

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的打算考察。

5、部門領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇5

負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

制定人力資源部年度工作安排;

負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、聘請、錄用;對人才的發(fā)覺與引進(jìn)、聘請技巧及方法、聘請渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐閱歷，熟識人事工作流程;

負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整安排，并組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、供應(yīng)運(yùn)用等

工作，保證人事檔案的平安、精確和保密;

負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

仔細(xì)做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇6

幫助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

負(fù)責(zé)定期收集聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持;

負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;

負(fù)責(zé)實(shí)施聘請工作，并按相關(guān)權(quán)限參加對應(yīng)聘人員的面試甄選;

負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)安排和組織支配員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估;

幫助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);

剛好了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，剛好預(yù)防和解決勞動爭議;

幫助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增加公司員工凝合力和向心力;

完成上級交辦的其他工作。人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇7

1、負(fù)責(zé)員工聘請統(tǒng)籌：聘請渠道拓展、聘請效果評估、人員初試以及復(fù)試支配。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

3、有美業(yè)聘請閱歷和資源，懂得美業(yè)聘請流程，為公司各部門剛好補(bǔ)充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇8

1、依據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，供應(yīng)剛好的HR支持與服務(wù);

2、依據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員安排及聘請需求，推動聘請實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地，并依據(jù)組織狀況，指定對策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參加完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇9

1、負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人實(shí)力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事務(wù)，剛好處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;

4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作人事部部門職責(zé)內(nèi)容篇10