人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（六篇）

第4頁共4頁人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?1、建?立完善的?招聘體系?，提高招?聘的效率?，并保證?招聘質(zhì)量?，完成招?聘指標(biāo)，?及時(shí)對(duì)招?聘渠道的?效果進(jìn)行?評(píng)估與反?饋;2?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制，定?期統(tǒng)計(jì)分?析招聘效?果，制定?改進(jìn)措施?并實(shí)施改?進(jìn)計(jì)劃;?3、熟?悉地方法?律法規(guī)，?有人力資?源各模塊?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?;處理人?力資源發(fā)?展中遇到?的各類突?發(fā)事件;?4、負(fù)?責(zé)建立、?實(shí)施、調(diào)?整公司績(jī)?效考核體?系與薪酬?福利體系?;5、?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?1、根?據(jù)工作需?要進(jìn)行員?工的招聘?。2、?新員工入?職建檔及?試用期跟?蹤、考核?。3、?正確核算?上月員工?工資，每?月___?_號(hào)上報(bào)?并跟蹤經(jīng)?理批示（?遇節(jié)假日?向后順延?）。4?、落實(shí)月?度各部報(bào)?表，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?送并動(dòng)態(tài)?，管理實(shí)?現(xiàn)完成目?標(biāo)。5?、新員工?崗位目標(biāo)?要求，動(dòng)?態(tài)，管理?、公司政?策及個(gè)人?思想動(dòng)態(tài)?問題，并?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?6、認(rèn)?真完成對(duì)?____?及各部月?度工作目?標(biāo)的督查?落實(shí)。?7、員工?社會(huì)保險(xiǎn)?金的辦理?。8、?員工離職?手續(xù)的辦?理人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（三?）1、?進(jìn)行公司?制度流程?的建設(shè)和?稽查，促?使公司運(yùn)?行有序高?效;2?、完成人?員招聘儲(chǔ)?備，制定?公司人力?資源政策?，規(guī)范崗?位職責(zé)、?績(jī)效方案?，配合財(cái)?務(wù)做好薪?酬體系優(yōu)?化，促進(jìn)?人資優(yōu)化?;3、?宣貫公司?企業(yè)文化?，創(chuàng)造企?業(yè)文化氛?圍，增強(qiáng)?企業(yè)凝聚?力;4?、協(xié)調(diào)內(nèi)?部關(guān)系，?梳理員工?心態(tài)，做?好員工關(guān)?懷和員工?福利改善?;5、?外部事務(wù)?的對(duì)接，?如工商社?保及教育?部門的基?礎(chǔ)對(duì)接;?6、完?成總經(jīng)理?交辦的其?他事務(wù)。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?（1）?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人建?立和完善?行政后勤?、人事管?理的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?（2）負(fù)?責(zé)行政預(yù)?算費(fèi)用編?制及管控?;（3?）負(fù)責(zé)行?政后勤管?理，確保?資產(chǎn)管理?、車輛管?理、食堂?管理、宿?舍管理、?安全管理?、后勤服?務(wù)等規(guī)范?有序;?（4）負(fù)?責(zé)做好項(xiàng)?目及各子?公司的安?全管理工?作，根據(jù)?計(jì)劃組織?各類安全?檢查、行?政檢查工?作;（?5）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)外關(guān)系?維護(hù)及商?務(wù)接待;?（6）?協(xié)助招聘?培訓(xùn)、績(jī)?效管理等?人力資源?工作;?（7）協(xié)?助配合其?他部門完?成相應(yīng)工?作，完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（五）?1、主?導(dǎo)人事相?關(guān)專項(xiàng)，?不斷提升?工作效率?和質(zhì)量，?體現(xiàn)專業(yè)?的業(yè)務(wù)能?力和管理?能力;?2、能主?動(dòng)識(shí)別現(xiàn)?有流程和?HR系統(tǒng)?中的完善?點(diǎn)，不斷?完善流程?和系統(tǒng);?3、負(fù)?責(zé)勞動(dòng)管?理管理，?完善和持?續(xù)優(yōu)化勞?動(dòng)關(guān)系管?理作業(yè)機(jī)?制，管理?獎(jiǎng)懲流程?;4、?國(guó)內(nèi)各辦?事處、海?外各區(qū)域?的人事資?料及人事?相關(guān)作業(yè)?流程的管?理和支持?;5、?負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正、合?同續(xù)簽、?人事系統(tǒng)?管理及各?類人力報(bào)?表分析等?日常事務(wù)?性工作;?6、根?據(jù)當(dāng)?shù)卣?策，負(fù)責(zé)?人才申報(bào)?、檔案和?戶口調(diào)動(dòng)?等辦理;?7、撰?寫和修訂?中英文版?人事各類?制度、公?告、員工?手冊(cè)等;?8、上?級(jí)主管安?排的其他?工作。?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（六）?1.根據(jù)?總公司人?力資源和?行政管理?制度，細(xì)?化和完善?本營(yíng)業(yè)單?位人事行?政相關(guān)制?度、工作?流程和執(zhí)?行方案;?2.負(fù)?責(zé)擬定年?度人事、?行政工作?計(jì)劃，配?合擬定人?力、行政?成本預(yù)算?，并根據(jù)?總公司的?要求具體?監(jiān)督和執(zhí)?行;3?.擬定招?聘計(jì)劃和?程序，完?善內(nèi)部招?聘流程，?安排開展?各項(xiàng)招聘?工作;?4.建立?人力資源?狀況分析?，促進(jìn)人?員的優(yōu)化?配置;?5.監(jiān)督?控制內(nèi)部?績(jī)效評(píng)估?過程，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?6.擬定?培訓(xùn)計(jì)劃?，根據(jù)總?體培訓(xùn)規(guī)?劃實(shí)施培?訓(xùn)方案，?管理組織?培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后?的情況跟?蹤，完善?培訓(xùn)體系?;7.?根據(jù)各崗?位能力模?型，調(diào)研?了解內(nèi)部?能力現(xiàn)狀?與培訓(xùn)需?求;8?.確保本?單位合法?用工，構(gòu)?建和諧用?