高管聘用合同

甲方：法人代表：聯(lián)絡(luò)電話：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，遵照合法、公正、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特簽訂本聘任協(xié)議。一、協(xié)議的類型與期限：1．本協(xié)議類型為有固定期限協(xié)議。2．聘任期限為年（年月日至年月日止）。其中試用期三個(gè)月（年月日至年月日止）。二、工作地點(diǎn)與工作職務(wù)職責(zé)：1．工作地點(diǎn)：。2．甲方聘任乙方擔(dān)任企業(yè)職務(wù)。協(xié)助負(fù)責(zé)等工作。對(duì)甲方負(fù)責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假：1．工作時(shí)間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時(shí)24天工作制（試用期可實(shí)行8小時(shí)26天工作制）。2．休息休假：甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定。確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方應(yīng)無(wú)條件加班并以換休方式抵沖。四、薪酬福利：1．甲方同意支付乙方年稅后基本年薪萬(wàn)元（含加班及多種保險(xiǎn)）。試用期按元/月原則發(fā)放乙方基本薪，試用期滿后按元/月原則發(fā)放基本薪至年月止。工作滿一年后的次月，甲方按協(xié)議年薪原則補(bǔ)發(fā)乙方年度年薪的差額部分。2．甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月基本月薪。3．本協(xié)議履行期間，乙方年薪按萬(wàn)元/年原則遞增調(diào)整（遞增部分的50%在年度紅利獎(jiǎng)勵(lì)金中提?。Ｒ曳皆禄拘匠臧茨晷降?/12比例發(fā)放。4．甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)/輪休，但乙方不得規(guī)定甲方支付對(duì)應(yīng)加班酬勞。5．乙方完畢年度保底銷售目的后（年保底銷售目的萬(wàn)元人民幣，年度-年度保底銷售目的按年度的%遞增），甲方將企業(yè)凈利潤(rùn)的%作為乙方管理團(tuán)體的紅利鼓勵(lì)（管理團(tuán)體由各部門主管及以上管理人員構(gòu)成），并授權(quán)乙方分派。紅利鼓勵(lì)分派方案經(jīng)有關(guān)部門審議會(huì)簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。年度紅利鼓勵(lì)金分兩次發(fā)放，初次發(fā)放時(shí)間為次年的1月31日，發(fā)放比例為紅利鼓勵(lì)的50%，末次發(fā)放時(shí)間為次年的6月30日，發(fā)放比例為紅利鼓勵(lì)的50%。紅利鼓勵(lì)一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利鼓勵(lì)金發(fā)放時(shí)間前離職的，一律不享有紅利鼓勵(lì)金。年的年度紅利鼓勵(lì)金發(fā)放時(shí)間在本聘任協(xié)議終止期后一種月內(nèi)。6．乙方的所有工資福利及紅利鼓勵(lì)，均為稅后酬勞。有關(guān)個(gè)人所得稅一律由甲方承擔(dān)。五、社會(huì)保險(xiǎn)：參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更：1．甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供合適的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并準(zhǔn)時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并親自完畢本協(xié)議約定的工作任務(wù)。2．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動(dòng)協(xié)議的解除：1．經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本協(xié)議可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式告知對(duì)方，并按本協(xié)議約定進(jìn)行了對(duì)應(yīng)違約賠償?shù)?，可以解除本協(xié)議。3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任：

未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

未按乙方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本協(xié)議，不需事先告知甲方。4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議且不予承擔(dān)違約責(zé)任：

在試用期間被證明不符合錄取條件的；

經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度并導(dǎo)致嚴(yán)重負(fù)面影響的；

經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；

乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本協(xié)議無(wú)效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方，并按本協(xié)議約定足額支付乙方違約賠償和離職賠償后，可以解除本協(xié)議：

乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

甲方認(rèn)為乙方不能勝任崗位工作的；

本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)?。八、勞?dòng)協(xié)議的終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1．本協(xié)議期滿的；2．乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4．甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)賠償：1．有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約賠償：

協(xié)議期內(nèi)，甲方單方面解除本協(xié)議的；

協(xié)議期內(nèi)，乙方單方面解除本協(xié)議的；2．違約與離職賠償：

甲乙雙方違約賠償金=（協(xié)議期乙方基本年薪總和–乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和）*30%。

乙方如單方面解除本協(xié)議，除足額支付甲方違約賠償金外，不再享有離職年度紅利鼓勵(lì)。3．甲方如單方面解除本協(xié)議，除足額支付乙方違約賠償金外，還應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，予以乙方離職賠償。離職賠償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在本協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、其他：未