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文檔簡介

4/4入職引導人制度一、目的：1、為盡快使新員工掌握任職所需新技能、新知識，順利引導其完成上崗過程，適應公司發(fā)展需要。2、加強新員工對公司企業(yè)文化的感知和認同，增強新員工對公司的歸屬感和認同感。3、完善公司人才庫建設，為公司管理干部培養(yǎng)做好人才儲備，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。二、引導制度適用對象：試用期內(nèi)全體員工。三、引導人任職資格：1、原則上入職滿一年，有較豐富的工作知識和經(jīng)驗，工作業(yè)績突出。2、認同公司企業(yè)文化和價值觀，了解公司的制度、流程。3、為人公正、熱情、責任心強。引導人由用人部門推選，人事部審核，公司領導確定。四、職責：1、引導人職責（1）為新員工解答疑難，對新員工進行工作方法、技能的指導，幫助其提高能力。（2）及時了解新員工思想動態(tài)，恰當與其溝通交流，給予積極正面的引導，建立良好的工作氛圍。

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