職工考勤制度范本（7篇）

第20頁共20頁職工考勤?制度范本?職工考?勤是勞動?工資工作?的一項基?礎(chǔ)工作，?是支付職?工勞動報?酬的重要?依據(jù)，是?考核職工?表現(xiàn)的因?素之一，?也是強化?勞動紀(jì)律?的重要手?段，因此?，特制定?本制度：?一、組?設(shè)立考勤?卡，指定?專人負(fù)責(zé)?，天天考?勤，詳實?記錄職工?每月出勤?情況，執(zhí)?行日考勤?、周匯總?公布上報?、各部門?監(jiān)督檢查?。二、?月考勤期?限從當(dāng)月?____?日至月末?為一個報?告期。并?以此為計?發(fā)下月工?資的依據(jù)?，考勤員?每月月末?將本月考?勤匯總。?由部門負(fù)?責(zé)人簽字?后報學(xué)校?財務(wù)部門?。三、?職工考勤?是一項嚴(yán)?肅的工作?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)要切?實抓好，?選責(zé)任心?強的人員?擔(dān)當(dāng)考勤?員，并支?持考勤員?工作，考?勤員必須?堅持原則?，杜絕弄?虛作假現(xiàn)?象發(fā)生，?對不負(fù)責(zé)?任的有關(guān)?人員，提?出通報批?評。職?工請銷假?制度為?加強學(xué)校?管理，嚴(yán)?肅職工勞?動紀(jì)律，?結(jié)合我校?實際特制?定請銷假?制度如下?：一、?事假1?.請假手?續(xù)。由本?人申請并?填寫《職?工請假單?》，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，由校?長審批后?，到考勤?處辦理準(zhǔn)?假手續(xù)，?準(zhǔn)假后方?可離開單?位，職工?假期終止?及時到考?勤處辦理?銷假。?2.審批?權(quán)限。職?工請事假?半天需經(jīng)?辦公室主?任同意；?一天以上?，本人需?填寫請假?單，部門?負(fù)責(zé)同志?簽字后報?校長審批?，并將請?假單交辦?公室備案?。職工請?事假到期?如因特殊?情況不能?按時返校?應(yīng)事先續(xù)?假，即無?正當(dāng)理由?，又無事?前續(xù)假的?按曠工處?理。中層?以上領(lǐng)導(dǎo)?請假必須?由校長審?批后方可?離校。?3.職工?請假如發(fā)?現(xiàn)有弄虛?做假或未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離開單?位，一律?按曠工處?理。各部?門同志必?須嚴(yán)格按?請假的審?批權(quán)限執(zhí)?行。職工?必須遵守?請銷假制?度，及時?辦理請銷?假手續(xù)。?二、病?假1.?職工病假?必須持有?正規(guī)醫(yī)院?或衛(wèi)生所?病假診斷?書。衛(wèi)生?所一次三?天診斷書?有效，連?續(xù)三次仍?不能上班?工作的，?應(yīng)及時轉(zhuǎn)?到上一級?醫(yī)院就診?，由就診?醫(yī)院出診?斷書。?2.除急?病患者外?，休假前?原則上由?職工本人?將診斷書?交到部門?負(fù)責(zé)同志?后，隨即?交到考勤?處備案，?如診斷書?不及時上?報按事假?或曠工處?理。三?、婚喪產(chǎn)?假、探親?假等按照?國家勞動?部門文件?執(zhí)行。?職工考勤?制度范本?（二）?為了加強?公司的管?理，促進(jìn)?員工工作?的積極性?和自覺性?，保證公?司人員在?上班期間?認(rèn)真工作?，特制訂?該考勤制?度，目的?是減少并?杜絕員工?的懶散與?松懈現(xiàn)象?，使公司?能夠走向?正規(guī)化、?制度化。?一、執(zhí)?行上班打?卡制度。?上班打?卡時間為?：1.?辦公室人?員、財務(wù)?人員、業(yè)?務(wù)上的行?政人員、?外阜回?鄭州未接?待客戶人?員早上8?：30（?物流部，?姚老師，?汪老師?，張星，?袁繼東早?上上班為?9：00?）、中午?12：0?0、下?午13：?30、?晚上17?：30?2.旗艦?店上班打?卡為早上?8：30?，下午1?4：30?，晚上?19。3?0。3?.外出業(yè)?務(wù)人員早?上必須打?卡，中午?、下午和?晚上下?班如果是?在拜訪客?戶無法返?回公司，?經(jīng)部門主?管同意?并簽字后?，可不打?卡，但是?必須填寫?詳細(xì)的工?作報表?，由考勤?人員查詢?，如不填?將視為曠?工，公司?如果發(fā)?現(xiàn)代填、?錯填，當(dāng)?事人罰款?____?元/次，?代填者?罰款__?__元/?次。4?.物流在?打卡時間?外出送貨?，報請辦?公室同意?可不打?卡。5?.辦公室?文員每天?早上8：?31收回?卡片，晚?上17：?31收回?卡片。?二、考勤?的具體細(xì)?則。1?.請假必?須填寫請?假條，沒?有請假條?視為曠工?。若有突?發(fā)事件請?假一天者?，當(dāng)時無?法填寫請?假條，第?二天上班?必須補寫?請假條，?否則視為?曠工。?2.有事?不請假者?或者無假?條者，一?律視為曠?工，不計?算當(dāng)天工?資，并加?罰___?_元，連?續(xù)發(fā)生_?___次?者罰款_?___元?，發(fā)現(xiàn)_?___次?以上者罰?款___?_元以上?。3.?不按時上?下班或未?按規(guī)定打?卡者，一?次罰款_?___元?，以后累?次遞加。?4.上?班遲到一?次，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元，__?__分鐘?以上者罰?款___?_元。?5.上班?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?罰款__?__元，?____?分鐘以上?者罰款_?___元?。6.?業(yè)務(wù)人員?不外出拜?訪客戶時?必須打卡?，不打卡?者視為曠?工。7?.因工作?需要，公?司員工加?班時須由?部門主管?同意，填?寫加班申?請表，注?明加班時?間、加班?內(nèi)容，經(jīng)?部門主管?審批方可?加班，否?者不能視?為加班。?部門主管?須由公司?總經(jīng)理同?意后方可?加班。?8.加班?時間一次?超過四個?小時的人?員，加班?時間按半?天計算。?9.員?工如果有?事需調(diào)休?，必須拿?加班條經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可調(diào)休?，原則上?一個月只?準(zhǔn)調(diào)休_?___天?以內(nèi)。?三、針對?業(yè)務(wù)人員?的考勤標(biāo)?準(zhǔn)1.?市內(nèi)業(yè)務(wù)?員實行外?出登記制?，登記詳?細(xì)的外出?內(nèi)容，由?業(yè)務(wù)部張?文奇經(jīng)理?授權(quán)辦公?室人員張?靜進(jìn)行不?定時的抽?查，如果?抽查一次?發(fā)現(xiàn)情況?不實者，?一次罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次者罰市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?____?至___?_元，一?次罰部門?主管張文?奇___?_元，兩?次以上者?罰部門主?管張文奇?____?元/次。?2.外?阜業(yè)務(wù)人?員每天早?上實行電?話報崗制?，打電話?必須使用?能夠顯示?當(dāng)?shù)貐^(qū)號?的固定電?話。四?、建立監(jiān)?督考勤員?制度1?.姚老師?主要負(fù)責(zé)?監(jiān)督、檢?查、落實?考勤制度?的執(zhí)行和?罰款情況?，每月月?末將該月?考勤情況?交給唐國?美，并報?請張總批?示。如果?發(fā)現(xiàn)其作?弊情況，?一次罰款?____?元，兩次?及兩次以?上者，罰?款___?_至__?__元。?2.市?區(qū)業(yè)務(wù)主?管李芬華?主要負(fù)責(zé)?督促市區(qū)?業(yè)務(wù)員的?執(zhí)行情況?，并在業(yè)?務(wù)員的報?表上簽字?。如果發(fā)?現(xiàn)其作弊?情況，一?次罰款_?___元?，兩次及?兩次以上?者，罰款?____?至___?_元。?3.辦公?室張靜主?要負(fù)責(zé)監(jiān)?督每天的?打卡情況?，并在8?：___?_分后?匯總當(dāng)天?的考勤情?況交給姚?老師。如?果發(fā)現(xiàn)其?作弊情況?，一次罰?款___?_元，兩?次及兩次?以上者，?罰款__?__元。?（注：?罰款所得?不列入公?司的收入?，用于支?持和豐富?公司員工?的娛樂文?化活動）?行政部?___?_年__?__月_?___日?職工考?勤制度范?本（三）?為了進(jìn)?一步嚴(yán)格?勞動紀(jì)律?，加強職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項規(guī)章?制度。根?據(jù)上級有?關(guān)政策及?企業(yè)實際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時間要?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律，不得?擅離職守?，嚴(yán)禁在?工作時間?內(nèi)從事與?工作無關(guān)?活動，員?工必須遵?守公司上?下班時間?，不得無?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負(fù)責(zé)每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應(yīng)如?實記錄每?個員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財務(wù)作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財務(wù)?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應(yīng)事先按?分級管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報?和請假。?一般員工?因私請假?或因公外?出一天的?由主管人?事負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?天以上的?應(yīng)先經(jīng)主?管人事同?意后報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。__?__公司?員工上班?時間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負(fù)責(zé)人給?予提醒，?遲到超過?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計?遲到、?早退（時?間在__?__分鐘?內(nèi)）次數(shù)?達(dá)___?_次者，?按事假半?天處理，?達(dá)___?_次者，?按事假_?___天?處理，并?給予__?__次警?告處分。?___?_公司員?工無故曠?工半天者?，扣除當(dāng)?月工資的?____?%;每月?累計無故?曠工滿三?天者，扣?除當(dāng)月工?資___?_%；連?續(xù)曠工達(dá)?五天以上?者，給予?除名處理?。__?__公司?員工在上?班途中如?遇事故或?特大臺風(fēng)?、大雪、?大霧等惡?劣氣候，?交通一時?中斷，或?受其他交?通事故遲?到不能準(zhǔn)?時上班者?，經(jīng)核實?后，可不?作遲到處?理，但要?寫明情況?，再交考?勤表。?____?公司員工?請假應(yīng)先?填寫事假?單，病假?應(yīng)交病假?單，調(diào)休?應(yīng)交調(diào)休?單。1?0.法定?假日，按?國家規(guī)定?給發(fā)工資?（全月缺?勤者，法?定假日按?缺勤類別?計算）。?___?_公司員?工的年休?假按照各?工種實際?情況，提?前___?_個月報?辦公室批?準(zhǔn)。1?2.對一?再違反勞?動紀(jì)律，?不服從分?配和工作?調(diào)動，消?極怠工，?偽造涂改?證明，騙?取假期者?，經(jīng)教育?無效，給?予行政處?分，直至?開除出廠?。13?.凡在工?作時間打?架肇事者?，車間、?部門除給?予嚴(yán)肅教?育外，當(dāng)?天應(yīng)作曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?受害者的?一切損失?由肇事者?負(fù)責(zé)補償?，情節(jié)嚴(yán)?重者，行?政給予必?要處分。?14.?受___?_機關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。__?__瑞楓?門窗有限?公司生產(chǎn)?部__?__年_?___月?職工考?勤制度范?本（四）?為了進(jìn)?一步嚴(yán)格?勞動紀(jì)律?，加強職?工考勤制?度的管理?，規(guī)范員?工的出勤?行為，提?高工作效?率，健全?各項規(guī)章?制度。根?據(jù)上級有?關(guān)政策及?企業(yè)實際?情況，特?修訂職工?考勤制度?：1.?員工在工?作時間要?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律，不得?擅離職守?，嚴(yán)禁在?工作時間?內(nèi)從事與?工作無關(guān)?活動，員?工必須遵?守公司上?下班時間?，不得無?故遲到、?早退。?2.員工?在工作時?間內(nèi)未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?而離開工?作崗位者?，即為擅?離職守，?按曠工處?理。_?___公?司執(zhí)行每?周六天工?作制，周?一至周六?上午下班?，下午1?2：30?下班，1?7：00?下班。周?日為休息?日。_?___公?司由辦公?室負(fù)責(zé)每?天做好考?勤制度，?填寫考勤?表，考勤?記錄應(yīng)如?實記錄每?個員工每?天的出勤?、公出、?遲到、早?退、病假?、事假、?調(diào)休、曠?工等情況?。每月_?___日?前將上月?的考勤記?錄交公司?財務(wù)作為?核發(fā)工資?的依據(jù)，?并由財務(wù)?做好歸檔?和保管工?作。_?___公?司員工因?公因私不?到公司上?班，一般?應(yīng)事先按?分級管理?原則，分?別向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報?和請假。?一般員工?因私請假?或因公外?出一天的?由主管人?事負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?天以上的?應(yīng)先經(jīng)主?管人事同?意后報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。__?__公司?員工上班?時間__?__分鐘?內(nèi)到崗的?遲到者，?由各部門?負(fù)責(zé)人給?予提醒，?遲到超過?____?分鐘以上?者，按事?假半天處?理。提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者，?視為早退?，早退超?過___?_分鐘者?按事假半?天處理。?全月累計?遲到、?早退（時?間在__?__分鐘?內(nèi)）次數(shù)?達(dá)___?_次者，?按事假半?天處理，?達(dá)___?_次者，?按事假_?___天?處理，并?給予__?__次警?告處分。?___?_公司員?工無故曠?工半天者?，扣除當(dāng)?月工資的?____?%;每月?累計無故?曠工滿三?天者，扣?除當(dāng)月工?資___?_%；連?續(xù)曠工達(dá)?五天以上?者，給予?除名處理?。__?__公司?員工在上?班途中如?遇事故或?特大臺風(fēng)?、大雪、?大霧等惡?劣氣候，?交通一時?中斷，或?受其他交?通事故遲?到不能準(zhǔn)?時上班者?，經(jīng)核實?后，可不?作遲到處?理，但要?寫明情況?，再交考?勤表。?____?公司員工?請假應(yīng)先?填寫事假?單，病假?應(yīng)交病假?單，調(diào)休?應(yīng)交調(diào)休?單。1?0.法定?假日，按?國家規(guī)定?給發(fā)工資?（全月缺?勤者，法?定假日按?缺勤類別?計算）。?___?_公司員?工的年休?假按照各?工種實際?情況，提?前___?_個月報?辦公室批?準(zhǔn)。1?2.對一?再違反勞?動紀(jì)律，?不服從分?配和工作?調(diào)動，消?極怠工，?偽造涂改?證明，騙?取假期者?，經(jīng)教育?無效，給?予行政處?分，直至?開除出廠?。13?.凡在工?作時間打?架肇事者?，車間、?部門除給?予嚴(yán)肅教?育外，當(dāng)?天應(yīng)作曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?受害者的?一切損失?由肇事者?負(fù)責(zé)補償?，情節(jié)嚴(yán)?重者，行?政給予必?要處分。?14.?受專政機?關(guān)關(guān)押、?拘留緩刑?者做辭退?處理。?上海瑞楓?門窗有限?公司生產(chǎn)?部__?__年_?___月?職工考?勤制度范?本（五）?為加強?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長批準(zhǔn)?，一天以?上由校長?批準(zhǔn)，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)參加?外出活動?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學(xué)學(xué)?員的面授?考試按出?勤對待（?時間以通?知為準(zhǔn)）?，但扣出?勤獎，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時哺乳?時間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進(jìn)的評?選；晚婚?假期只扣?出勤獎，?不扣量化?分三、?出勤紀(jì)律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時間到?校、離校?。工作時?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時上課或?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關(guān)的活?動，不準(zhǔn)?帶孩子上?班、開會?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當(dāng)面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每?天享受_?___元?出勤獎，?量化分按?滿分的_?___%?計算，記?入個人量?化成績。?四、出?勤獎懲：?1、出?勤___?_天獎勵?____?元，每月?按實際出?勤天數(shù)計?算。2?、每學(xué)期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實際?時間計算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達(dá)1課時?以上者，?每次扣_?___元?：集體會?議、活動?分開始、?結(jié)束兩次?點名，遲?到、早退?每次各扣?____?元，曠會?一次扣_?___元?，請會假?扣___?_元，病?假扣__?__元。?出勤獎每?學(xué)期兌現(xiàn)?____?次，按累?計扣除，?扣完該學(xué)?期為止。?3、請?假累計_?___小?時，按請?假一天計?算，事假?全年超過?____?周，病假?超過__?__周，?病事假合?計超過_?___周?者，不參?加全年任?何級別的?評先樹優(yōu)?，年度考?核不得評?為優(yōu)秀。?（晚婚、?函授、自?學(xué)考試?時間不計?在內(nèi)）。?4、事?假、病假?每學(xué)期不?超過__?__天，?不扣出勤?獎，不扣?量化分。?五、出?勤量化：?正常上?班時間內(nèi)?，全年假?期累計不?超過__?__天，?按全勤計?算，得_?___分?。1、?全年假期?累計超過?____?天，事假?每多__?__天扣?____?分，病假?扣___?_分，會?假一次扣?____?分，每多?一天者累?計扣分。?2、遲?到、早退?一次分別?扣___?_分（以?____?分鐘為限?）。3?、曠課一?節(jié)扣__?__分，?曠課一天?扣___?_分。教?研活動、?集體會議?等活動按?____?節(jié)課計算?。六、?說明：?1、考勤?實行累計?分，扣完?該項賦分?為止。?2、病假?必須提前?說明，事?后提供診?斷、治療?的相關(guān)材?料；否則?按事假對?待。職?工考勤制?度范本（?六）為?加強教職?工出勤管?理，規(guī)范?教職工工?作行為，?提高工作?效率，特?制定教職?工考勤制?度?！?、考勤辦?法：1?、考勤實?行每天兩?次簽到，?兩次簽退?制度，由?校委會成?員輪流值?班。2?、考勤值?班成員須?提前半小?時到崗，?因事必須?自行提前?調(diào)換，不?得空崗。?二、請?假規(guī)定：?1、半?天以內(nèi)由?分管校長?批準(zhǔn)，一?天以上由?校長批準(zhǔn)?，并填寫?請假條交?辦公室。?2、經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?參加外出?活動的教?職工按出?勤對待；?函授、自?學(xué)學(xué)員的?面授考試?按出勤對?待（時間?以通知為?準(zhǔn)），但?扣出勤獎?，不扣量?化分；幼?兒在哺乳?期的老師?（小孩周?歲以下）?每天__?__小時?哺乳時間?，在不影?響工作的?前提下，?自己確定?哺乳時間?，影響工?作的按曠?工處理。?3、產(chǎn)?假扣除相?應(yīng)天數(shù)的?總量化分?，不參加?任何先進(jìn)?的評選；?晚婚假期?只扣出勤?獎，不扣?量化分?三、出勤?紀(jì)律：?1、全體?教職工要?按規(guī)定時?間到校、?離校。工?作時間內(nèi)?不準(zhǔn)擅自?離開崗位?；未經(jīng)請?假，出現(xiàn)?空崗、離?崗、私自?外出、不?按時上?課或未經(jīng)?批準(zhǔn)私自?調(diào)課者，?按曠課、?曠工處理?。2、?教職工在?上班期間?，不得從?事與本職?工作無關(guān)?的活動，?不準(zhǔn)帶孩?子上班、?開會。?3、教職?工因病因?事必須提?前請假，?確需特殊?情況不能?當(dāng)面請假?的，須先?通過電話?請假，事?后補辦請?假條。不?請假者視?為曠工。?4、簽?到，男教?師___?_周歲以?上（含_?___周?歲），女?____?周歲以上?（含__?__周歲?）晚半小?時簽到算?全勤。不?簽到者提?出申請，?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)每天享?受___?_元出勤?獎，量化?分按滿分?的___?_%計算?，記入個?人量化成?績。四?、出勤獎?懲：1?、出勤_?___天?獎勵__?__元，?每月按實?際出勤天?數(shù)計算。?2、每?學(xué)期假期?超過四天?者，遲到?早退者按?實際時間?計算。事?假一天扣?____?元：病假?一天扣_?___元?；婚假、?產(chǎn)假、面?授、考試?每天扣_?___元?：遲到、?早退一次?（___?_分鐘內(nèi)?）各扣_?___元?，遲到、?早退達(dá)_?___課?時以上者?，每次扣?____?元：__?__會議?、活動分?開始、結(jié)?束兩次點?名，遲到?、早退每?次各扣_?___元?，曠會一?次扣__?__元，?請會假扣?____?元，病假?扣___?_元。出?勤獎每學(xué)?期兌現(xiàn)_?___次?，按累計?扣除，扣?完該學(xué)期?為止。?3、請假?累計__?__小時?，按請假?一天計算?，事假全?年超過_?___周?，病假超?過___?_周，病?事假合計?超過__?__周者?，不參加?全年任何?級別的評?先樹優(yōu)，?年度考核?不得評為?優(yōu)秀。（?晚婚、函?授、自?學(xué)考試時?間不計在?內(nèi)）。?4、事假?、病假每?學(xué)期不超?過___?_天，不?扣出勤獎?，不扣量?化分。?五、出勤?量化：?正常上班?時間內(nèi)，?全年假期?累計不超?過___?_天，按?全勤計算?，得__?__分。?1、全?年假期累?計超過_?___天?，事假每?多___?_天扣_?___分?，病假扣?____?分，會假?一次扣_?___分?，每多一?天者累計?扣分。?2、遲到?、早退一?次分別扣?____?分（以_?___分?鐘為限）?。3、?曠課一節(jié)?扣___?_分，曠?課一天扣?____?分。教研?活動、_?___會?議等活動?按___?_節(jié)課計?算。六?、說明：?1、考?勤實行累?計分，扣?完該項賦?分為止。?2、病?假必須提?前說明，?事后提供?診斷、治?療的相關(guān)?材料；否?則按事假?對待。?職工考勤?管理制度?為了加?強公司的?勞動紀(jì)律?，規(guī)范公?司職工的?出勤考核?行為，特?制定本制?度，望遵?照執(zhí)行。?一、公?司人力資?源部對公?司各單位?員工的出?勤情況負(fù)?總責(zé)，同?時擁有一?定的獎罰?權(quán)。二?、各單位?主管對所?在單位員?工的出勤?情況負(fù)責(zé)?，可指定?專人堅持?考核，月?末將考勤?表及匯總?表上報人?力資源部?，資源部?將全公司?考勤匯總?后報總經(jīng)?理審閱，?財務(wù)部具?體執(zhí)行。?細(xì)則如?下。一般?職工休假?兩天以內(nèi)?的，由其?主管審批?；兩天以?上三天以?內(nèi)的，由?其主管副?總審批；?三天以上?須報總經(jīng)?理審批。?主管級休?假兩天以?內(nèi)的，由?其副總審?批；兩天?以上的，?須報總經(jīng)?理審批。?副總休假?一天以內(nèi)?，報常務(wù)?副總審批?；一天以?上須報總?經(jīng)理審批?。凡需請?假人員在?請假前必?須先辦理?請假手續(xù)?，回來后?要及時辦?理銷假手?續(xù)，以免?引起不必?要的誤會?。三、?公司員工?休假將參?照國家的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。即?分為曠工?、病假、?事假、產(chǎn)?假、探親?假、婚假?、喪假等?，具體實?施細(xì)則見?附件。?四、人力?資源部每?月對員工?的出勤考?核情況進(jìn)?行公布，?可考慮實?施出勤獎?；對各單?位的出勤?情況也將?納入年度?考核目標(biāo)?，并直接?影響單位?的獎金等?收入。?希望各單?位接到本?制度后，?____?本單位人?員認(rèn)真進(jìn)?行學(xué)習(xí)宣?貫，并將?意見及建?議及時上?報人力資?源部，以?便改進(jìn)公?司工作。?職工考?勤制度范?本（七）?為了加?強公司的?管理，促?進(jìn)員工工?作的積極?性和自覺?性，保證?公司人員?在上班期?間認(rèn)真工?作，特制?訂該考勤?制度，目?的是減少?并杜絕員?工的懶散?與松懈現(xiàn)?象，使公?司能夠走?向正規(guī)化?、制度化?。一、?執(zhí)行上班?打卡制度?。上班?打卡時間?為：1?.辦公室?人員、財?務(wù)人員、?業(yè)務(wù)上的?行政人員?、外阜?回___?_未接待?客戶人員?早上8：?30（物?流部，姚?老師，?汪老師，?張星，袁?繼東早上?上班為9?：00）?、中午1?2：00?、下午?13：?30、晚?上17：?302?.旗艦店?上班打卡?為早上8?：30，?下午14?：30，?晚上1?9。30?。3.?外出業(yè)務(wù)?人員早上?必須打卡?，中午、?下午和晚?上下班?如果是在?拜訪客戶?無法返回?公司，經(jīng)?部門主管?同意并?簽字后，?可不打卡?，但是必?須填寫詳?細(xì)的工作?報表，?由考勤人?員查詢，?如不填將?視為曠工?，公司?如果發(fā)現(xiàn)?代填、錯?填，當(dāng)事?人罰款_?___元?/次，代?填者罰?款___?_元/次?。4.?物流在打?卡時間外?出送貨，?報請辦公?室同意可?不打卡?。5.?辦公室文?員每天早?上8：3?1收回卡?片，晚上?17：3?1收回卡?片。二?、考勤的?具體細(xì)則?。1.?請假必須?填寫請假?條，沒有?請假條視?為曠工。?若有__?__請假?一天者，?當(dāng)時無法?填寫請假?條，第二?天上班必?須補寫請?假條，否?則視為曠?工。2?.有事不?請假者或?者無假條?者，一律?視為曠工?，不計算?當(dāng)天工資?，并加罰?____?元，連續(xù)?發(fā)生__?__次者?罰款__?__元，?發(fā)