公司企業(yè)辦公室考勤制度（四篇）

第16頁共16頁公司企業(yè)?辦公室考?勤制度?1、目的?。加強(qiáng)公?司勞動(dòng)紀(jì)?律的管理?，維護(hù)企?業(yè)正常的?生產(chǎn)、工?作秩序。?2、考?勤范圍：?2、_?___公?司在冊(cè)員?工。2?、2特殊?原因員工?不考勤須?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?、考勤方?法：3?、___?_公司實(shí)?行考勤機(jī)?刷卡與部?門考勤相?結(jié)合的考?勤辦法;?3、2?考勤工作?由辦公室?專人負(fù)責(zé)?，門衛(wèi)與?各部門配?合做好考?勤過程中?的監(jiān)督和?管理工作?，同時(shí)由?門衛(wèi)承擔(dān)?員工出入?門、請(qǐng)假?等狀況的?記錄、上?報(bào)等工作?。4、?考勤打卡?時(shí)間：?4、__?__冬季?：白班上?午7：_?___至?11：3?0，下午?13：_?___至?17：0?0晚班1?7：__?__至2?3：30?;夏季：?白班上午?7：__?__至1?1：30?，下午1?3：__?__至1?7：30?晚班18?：___?_至24?：00?5、有關(guān)?規(guī)定：?5、1考?勤規(guī)定?5、1、?1由辦公?室為每位?員工編制?考勤卡卡?號(hào)，每一?天上下班?應(yīng)依次排?隊(duì)進(jìn)行刷?卡，每個(gè)?人只能刷?本人的考?勤卡才有?效，如出?現(xiàn)托人刷?卡或替人?刷卡時(shí)，?均給予雙?方各__?__元的?處罰。一?次不打卡?者罰款_?___元?。5、?1、2因?公外出辦?事無法回?到或忘打?卡者，次?日務(wù)必填?寫出門單?說明原因?，部門主?管確認(rèn)后?由員工本?人遞交門?衛(wèi)。次日?不填寫出?門單視同?沒打卡處?理。5?、1、3?員工務(wù)必?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，不遲到?、不早退?。遲到、?早退__?__分鐘?內(nèi)扣__?__元，?____?小時(shí)內(nèi)扣?____?元，以此?類推;遲?到、早退?又不打卡?雙重罰款?。上午下?班早退、?下午上班?遲到、中?途離崗，?視同遲到?、早退處?理。5?、1、4?連續(xù)曠工?三天或一?個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工_?___天?，給予除?名處理;?5、1?、5曠工?半天以上?者，取消?當(dāng)月獎(jiǎng)金?;5、?1、6曠?工的扣罰?標(biāo)準(zhǔn)曠?工天數(shù)0?、___?_天__?__天1?、___?_天__?__天2?、___?_天__?__天?扣月工資?（含計(jì)件?）___?_%__?__%_?___%?____?%___?_%__?__%?5、1、?7持卡的?員工務(wù)必?保管好自?己的考勤?卡，如發(fā)?現(xiàn)損壞或?丟失，應(yīng)?立刻向辦?公室人員?申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)?考勤卡，?并支付工?本費(fèi)__?__元。?若丟失后?不及時(shí)補(bǔ)?領(lǐng)，空缺?的考勤記?錄視同無?打卡處理?;5、?1、8辦?公室應(yīng)對(duì)?考勤工作?進(jìn)行全方?位的監(jiān)督?與檢查、?落實(shí)，及?時(shí)協(xié)調(diào)與?處理工作?中出現(xiàn)的?問題，對(duì)?嚴(yán)重違反?制度及時(shí)?處理。?5、1、?9上班時(shí)?間不許串?崗閑聊、?就餐吃零?食，廠區(qū)?內(nèi)除經(jīng)理?室與銷售?部接待室?可吸煙外?，其他地?方一律嚴(yán)?禁吸煙，?違者一次?罰款__?__元，?（休息時(shí)?間食堂可?吸煙）。?5、2?請(qǐng)假、外?出手續(xù)?5、2、?1員工因?公外出、?或請(qǐng)病、?事假、事?先向部門?（車間）?辦理書面?請(qǐng)假手續(xù)?。特殊狀?況口頭請(qǐng)?假事后補(bǔ)?辦。5?、2、2?請(qǐng)假時(shí)間?二天，由?所在車間?或部門經(jīng)?理簽字審?批。超過?二天的，?車間員工?須由生產(chǎn)?部經(jīng)理審?批，連續(xù)?或續(xù)請(qǐng)假?超過二周?需報(bào)辦公?室審批，?其他行政?管理人員?請(qǐng)假超過?二天報(bào)副?總經(jīng)理審?批。技術(shù)?人員和中?層干部請(qǐng)?假超過_?___天?的須由副?總經(jīng)理審?核，總經(jīng)?理審批。?5、2?、3請(qǐng)假?同意后《?請(qǐng)假單》?一聯(lián)交值?班門衛(wèi)后?方可離開?公司，請(qǐng)?假一天扣?減一天工?資。臨時(shí)?請(qǐng)假（如?請(qǐng)假半小?時(shí)、__?__小時(shí)?等）每月?進(jìn)行累計(jì)?扣工資。?未辦請(qǐng)假?手續(xù)擅自?離崗的作?曠工處理?。5、?2、4上?班時(shí)間內(nèi)?，若員工?需外出辦?事，務(wù)必?憑經(jīng)部門?主管簽具?的《出門?單》方可?出門，中?層以上干?部需經(jīng)副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。若未?辦理手續(xù)?出門，按?離崗處理?。當(dāng)班門?衛(wèi)務(wù)必如?實(shí)記錄員?工進(jìn)出、?請(qǐng)假、各?項(xiàng)記錄，?報(bào)辦公室?核實(shí)若發(fā)?現(xiàn)弄虛作?假或失職?現(xiàn)象，予?以50–?____?元的罰款?處理;?5、2、?5因工作?需要經(jīng)常?出入的人?員（如銷?售外勤、?司機(jī)、采?購人員等?），可持?經(jīng)總經(jīng)理?或副總經(jīng)?理特批的?出門證出?入，不必?另行簽具?《出門單?》。5?、3探親?假、春假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、工資?、路費(fèi)、?報(bào)銷制度?5、3?、1在本?企業(yè)連續(xù)?工作滿_?___年?、配偶居?住外地的?中層以上?干部和專?業(yè)技術(shù)人?員（中級(jí)?職稱），?每年可享?受___?_天探親?假（包括?星期天）?，可分_?___次?休假，路?費(fèi)報(bào)銷_?___次?來回（溫?州至配偶?地）。探?親假期工?資照發(fā)，?獎(jiǎng)金按《?績(jī)效工資?管理制度?》執(zhí)行，?不影響效?益工資。?5、3?、2外地?員工（不?包括溫州?三區(qū)及各?縣）春節(jié)?期間可享?受___?_天春假?，假期工?資照扣，?獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)?金制度執(zhí)?行。凡在?本企業(yè)連?續(xù)工作滿?半年（當(dāng)?年___?_月__?__日前?進(jìn)廠上班?）的外地?員工（包?括溫州市?三區(qū)以外?的各縣員?工）春節(jié)?期間探親?，可報(bào)銷?路費(fèi)1趟?。中干、?專業(yè)技術(shù)?、本科以?上學(xué)歷可?報(bào)路費(fèi)來?回。5?、3、3?探親路費(fèi)?報(bào)銷要憑?合法的票?據(jù)，路程?溫州至某?市某縣。?縣、市內(nèi)?交通費(fèi)自?負(fù)。報(bào)銷?標(biāo)準(zhǔn)以火?車硬座、?普通客車?、輪船三?等艙為限?，不包括?市內(nèi)交通?費(fèi)，超支?部份自負(fù)?;副總、?總工可報(bào)?機(jī)票。?5、3、?4探親報(bào)?銷手續(xù)。?經(jīng)辦公室?審核、登?記，報(bào)總?經(jīng)理審批?。5、?4婚假：?法定婚?齡（男年?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?）員工，?憑合法結(jié)?婚證，婚?假___?_天，晚?婚假期_?___天?。婚假?期間工資?照發(fā)，獎(jiǎng)?金按《績(jī)?效工資管?理制度》?執(zhí)行，不?影響效益?工資。?5、5喪?假：?jiǎn)T?工的配偶?、父母、?子女__?__，可?申請(qǐng)喪假?三天。?喪假期間?工資照發(fā)?，獎(jiǎng)金按?《績(jī)效工?資管理制?度》執(zhí)行?，不影響?效益工資?。5、?6產(chǎn)假：?女員工?貼合計(jì)劃?生育條例?，產(chǎn)假為?____?天。工?資、績(jī)效?工資和效?益工資按?天數(shù)扣發(fā)?。5、?7銷售外?勤和其他?人員出差?、逢節(jié)假?日補(bǔ)休制?度。5?、7、1?銷售外勤?人員出差?期間逢節(jié)?假日回廠?后原則上?不作補(bǔ)休?，但如學(xué)?汽車駕駛?、結(jié)婚、?病假能夠?補(bǔ)休，補(bǔ)?休務(wù)必辦?理有關(guān)手?續(xù)，先打?補(bǔ)休單，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，累計(jì)補(bǔ)?休超過_?___天?的，由部?門負(fù)責(zé)人?報(bào)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;超出天?數(shù)按事假?處理;?5、7、?2補(bǔ)休期?間工資照?發(fā)，但超?出時(shí)間一?律照扣工?資，擅自?超假作曠?工論處;?5、7?、___?_具體考?勤辦法由?部門考核?，門衛(wèi)監(jiān)?督，公司?辦公室執(zhí)?行。5?、8其他?售后服務(wù)?和技術(shù)人?員因公出?差，逢節(jié)?假日計(jì)算?加班費(fèi)（?年薪制除?外）委外?培訓(xùn)不按?上述規(guī)定?。公司?企業(yè)辦公?室考勤制?度（二）?（三）?企業(yè)員?工考勤管?理制度?第一條為?加強(qiáng)公司?人力資源?的開發(fā)和?管理，保?證公司各?項(xiàng)政策措?施的執(zhí)行?，特制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于公司?全體員工?（各企業(yè)?自定的考?勤管理規(guī)?定須由總?公司規(guī)范?化管理委?員會(huì)審核?簽發(fā)）。?第三條?員工正常?工作時(shí)間?為上午_?___時(shí)?____?分至__?__時(shí)，?下午__?__時(shí)_?___分?至___?_時(shí)，每?周六下午?不上班;?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)由總裁?辦公室另?行通知。?第四條?公司職工?一律實(shí)行?上下班打?卡登記制?度。第?五條所有?員工上下?班均須親?自打卡，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡;違犯?此條規(guī)定?者，代理?人和被代?理人均給?予記過一?次的處分?。第六?條公司每?一天安排?人員一到?兩名監(jiān)督?員工上下?班打卡，?并負(fù)責(zé)將?員工出勤?狀況報(bào)告?值班領(lǐng)導(dǎo)?，由值班?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至?勞資部，?勞資部據(jù)?此核發(fā)全?勤獎(jiǎng)金及?填報(bào)員工?考核表。?第七條?所有人員?須先到公?司打卡報(bào)?到后，方?能外出辦?理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。特殊?狀況須經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽卡批準(zhǔn)?;不辦理?批準(zhǔn)手續(xù)?者，按遲?到或曠工?處理。?第八條上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半日論?處;提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，超過_?___分?鐘者按曠?工半天論?處。第?九條員工?外出辦理?業(yè)務(wù)前須?向本部門?負(fù)責(zé)人（?或其授權(quán)?人）申明?外出原因?及回到公?司時(shí)間，?否則按外?出辦私事?處理。?第十條上?班時(shí)間外?出辦私事?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?扣除當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?并給予警?告一次的?處分。?第十一條?員工一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)___?_%，達(dá)?____?次者扣發(fā)?____?%全勤獎(jiǎng)?，并給予?一次警告?處分。?第十二條?員工無故?曠工半日?者，應(yīng)扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)___?_天曠工?者，扣除?當(dāng)月工資?，并給予?記過一次?處分;無?故曠工達(dá)?一個(gè)星期?以上者，?給予除名?處理。?第十三條?職工因公?出差，須?事先填寫?出差登記?表;副經(jīng)?理以下人?員由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，各部門?經(jīng)理出差?由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?高層管理?人員出差?須報(bào)經(jīng)總?裁或董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?工作緊急?無法向總?裁或董事?長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)?，須在董?事長(zhǎng)秘書?室備案，?到達(dá)出差?地后應(yīng)及?時(shí)與公司?取得聯(lián)系?。出差人?員應(yīng)于出?差前先辦?理出差登?記手續(xù)并?交至勞動(dòng)?工資部備?案。凡過?期或未填?寫出差登?記表者不?再補(bǔ)發(fā)全?勤獎(jiǎng)，不?予報(bào)銷出?差費(fèi)用;?特殊狀況?須報(bào)總經(jīng)?理審批。?第十四?條當(dāng)月全?勤者，獲?得全勤獎(jiǎng)?金___?_元。?公司企業(yè)?辦公室考?勤制度（?三）（?五）考?勤管理制?度第一?條請(qǐng)銷?假1、?請(qǐng)假一天?的由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，請(qǐng)假兩?天及以上?的由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并在行政?部備案。?本規(guī)定適?用于全體?員工。?2、請(qǐng)假?手續(xù)以書?面為準(zhǔn)，?如遇特殊?狀況無法?辦理書面?請(qǐng)假手續(xù)?，則應(yīng)電?話請(qǐng)假，?書面手續(xù)?后補(bǔ)。信?息請(qǐng)假無?效。3?、員工因?公外出不?能按時(shí)記?錄考勤的?，應(yīng)在歸?崗后盡快?在行政部?進(jìn)行登記?，并由主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)。?第二條?病假?1、員工?本人確實(shí)?因病，不?能正常上?班者，須?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，報(bào)?行政部備?案。連續(xù)?請(qǐng)病假超?過三個(gè)工?作日者，?務(wù)必取得?醫(yī)院開具?的休__?__明。?2、患?病員工請(qǐng)?假應(yīng)于當(dāng)?日九點(diǎn)前?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?。3、?員工須在?病愈上班?當(dāng)日將病?假條交給?行政部核?查存檔。?4、病?假工資發(fā)?放，__?__天以?內(nèi)按照基?本工資的?____?%發(fā)放;?____?天以上按?照《__?__市工?資支付規(guī)?定》有關(guān)?規(guī)定發(fā)放?。第三?條事假?1、員?工因合理?原因需要?請(qǐng)事假的?，須提前?一天書面?申請(qǐng)（如?遇不可預(yù)?測(cè)的緊急?狀況，務(wù)?必由本人?在早晨九?點(diǎn)以前請(qǐng)?示公司領(lǐng)?導(dǎo)），如?實(shí)說明原?因，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可?休假，否?則按曠工?處理。?2、事假?按照日標(biāo)?準(zhǔn)工資_?___%?扣除。?3、工作?時(shí)間如有?私人緊急?事務(wù)需要?離崗處理?，按照事?假的規(guī)定?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?違反規(guī)定?者以曠工?計(jì)罰。?第四條?年假1?、根據(jù)《?職工帶薪?年休假條?例》年假?天數(shù)的計(jì)?算以在本?公司工作?的年限為?準(zhǔn)，職工?累計(jì)工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國(guó)家法定?休假日、?休息日不?計(jì)入年休?假的假期?。2、?年假應(yīng)提?前向公司?提出申請(qǐng)?、審批方?可進(jìn)行休?假。3?、當(dāng)年未?休年假者?不得累計(jì)?到第二年?（特殊狀?況除外）?。第五?條婚假?1、根?據(jù)《婚姻?法》的規(guī)?定，員工?請(qǐng)婚假時(shí)?，務(wù)必本?人填寫婚?假申請(qǐng)單?，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，交行政?部備案。?假后須拿?結(jié)婚證及?證明銷假??；榧贂r(shí)?間：按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚的，可?享受3?天婚假;?貼合晚婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）的?，可享受?晚婚假_?___天?（含__?__天法?定婚假）??；榧?包括公休?假和法定?假。再?婚的可享?受法定婚?假，不能?享受晚婚?假。2?、婚假期?間工資待?遇。在婚?假假期間?，工資照?發(fā)。不影?響工齡計(jì)?算、晉升?、調(diào)級(jí)。?3、結(jié)?婚時(shí)男女?雙方不在?一地工作?的，可視?路程遠(yuǎn)近?，另給予?路程假。?第六條?產(chǎn)假?1、根據(jù)?《計(jì)劃生?育條例》?女員工正?常生育時(shí)?，給予_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天）產(chǎn)?假，難產(chǎn)?可增加_?___天?。多胞胎?多生一個(gè)?嬰兒增加?____?天，貼合?晚育年齡?的增加_?___天?產(chǎn)假。?2、晚育?已婚婦?女___?_周歲以?上或晚婚?后懷孕生?育第一個(gè)?孩子為晚?育。育婦?晚育并領(lǐng)?取獨(dú)生子?女證的產(chǎn)?假延長(zhǎng)到?____?天至__?__天，?由所在單?位根據(jù)實(shí)?際狀況具?體規(guī)定。?3、女?員工懷孕?三個(gè)月以?內(nèi)流產(chǎn)的?給予__?__天妊?娠假，懷?孕三個(gè)月?以上__?__個(gè)月?以下流產(chǎn)?的給予_?___天?妊娠假，?懷孕七個(gè)?月以上流?產(chǎn)的給予?____?天產(chǎn)假。?4、女?員工休假?前需要有?醫(yī)院證明?，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?后，報(bào)行?政部備案?，方可休?假。5?、男員工?產(chǎn)假的護(hù)?理假__?__天，?若妻子屬?于晚育（?生育時(shí)滿?____?周歲），?則再延長(zhǎng)?____?天，共計(jì)?____?天帶薪假?期。6?、女職工?享有__?__天有?薪分娩假?，假期從?其申請(qǐng)休?息之日起?計(jì)算。工?資按基本?工資發(fā)放?，不計(jì)發(fā)?相應(yīng)補(bǔ)貼?及獎(jiǎng)金。?第七條?喪假?1、員工?供養(yǎng)的直?系親屬（?祖父母、?父母、公?婆、岳父?母、夫妻?及滿周歲?的子女）?死亡，可?辦理喪假?，員工的?父母或配?偶去世，?可休假_?___天?;員工的?子女以及?在一齊居?住的祖父?母、岳父?母、公婆?去世可休?假___?_天。在?外地的父?母、配偶?或子女去?世，需員?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近另?給路程假?。員工辦?理喪假需?在假前寫?出申請(qǐng)，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字后?，報(bào)行政?部備案。?2、喪?假期間工?資的發(fā)放?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?發(fā)放。?第八條?曠工1?、未經(jīng)公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)缺?勤，或未?按規(guī)定時(shí)?間請(qǐng)假，?或違反病?、事假規(guī)?定，或違?反公司制?度中其它?有關(guān)規(guī)定?等行為，?均視為曠?工。2?、曠工一?日（含累?計(jì)）者，?扣發(fā)當(dāng)日?全部薪金?的三倍工?資;曠工?二日（含?累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)?日全部薪?金的__?__倍工?資;曠工?三日（含?累計(jì)）者?，當(dāng)月只?發(fā)同年_?___市?最低生活?標(biāo)準(zhǔn)工資?;曠工超?過三日（?含累計(jì)）?者，公司?視狀況給?予處理。?第九條?遲到、?早退1?、工作時(shí)?間。根據(jù)?《勞動(dòng)法?》的條款?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)及崗位?的特殊要?求，本公?司辦公室?、設(shè)計(jì)人?員實(shí)際五?天工作日?，即周一?至周五（?有特殊狀?況者可調(diào)?休）。?輔助說明?。本公司?設(shè)計(jì)人員?即為不定?時(shí)工作時(shí)?間。2?、上班時(shí)?間09?：00—?18：0?0（午餐?時(shí)間：1?1：30?—13：?00）?9：00?以后到達(dá)?，視為遲?到，18?：00以?前離開，?視為早退?。（每人?每月能夠?有三次遲?到___?_分鐘以?內(nèi)的機(jī)會(huì)?不予計(jì)算?）。3?、遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)，繳?納公益基?金___?_元/分?;遲到、?早退__?__分鐘?到___?_分鐘，?繳納公益?基金__?__元/?分;超過?____?分鐘且無?特殊理由?者按照事?假半天繳?納公益基?金;連續(xù)?三次以上?遲到__?__分鐘?以上者，?記請(qǐng)假半?天。（公?益基金作?為公司活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)，?由行政部?按月進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)并公?示。）?4、遲到?早退情節(jié)?嚴(yán)重者，?將給予通?報(bào)批評(píng)、?扣除績(jī)效?工資、直?至解除勞?動(dòng)合同等?方式處理?。5、?遇到惡劣?天氣、交?通事故等?特殊狀況?屬實(shí)的，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?酌情處理?。第十?條：打卡?1、公?司實(shí)行指?紋打卡制?，員工正?常上班及?加班時(shí)需?上午上、?下班各打?卡一次。?對(duì)沒有打?卡條件的?，按照登?記要求實(shí)?行簽名登?記制度，?記錄上下?班具體時(shí)?間并親筆?簽名確認(rèn)?。在工作?期間，離?開公司的?狀況需填?寫相應(yīng)的?手續(xù)對(duì)于?有打卡條?件的填寫?相應(yīng)手續(xù)?的同時(shí)要?打卡離開?。2、?若員工上?、下班未?打卡、且?不貼合或?者沒有辦?理相關(guān)手?續(xù)且沒有?證據(jù)證明?確實(shí)上班?的，沒有?按照要求?親筆簽名?登記考勤?的___?_次罰款?____?元。對(duì)于?無法查證?的，公司?一律按請(qǐng)?假計(jì)算。?3、如?果員工由?于工作的?特殊要求?，不能及?時(shí)到公司?打卡者，?須在工作?日志上明?確寫明原?因，由部?門主管負(fù)?責(zé)于次工?作日將未?能打卡的?員工的數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)出?并報(bào)送行?政部。?4、因設(shè)?備故障，?停電等因?素，造成?無法完成?指紋考勤?登記的，?由行政部?統(tǒng)一記錄?。第十?一條加?班、調(diào)休?1、公?司不提倡?加班，若?因自身原?因（包括?工作潛力?欠缺、工?作效率低?下），無?法完成基?本工作量?而需加班?完成的，?不按加班?計(jì)算。?2、若因?額外工作?量公司安?排加班的?，由行政?部記錄加?班時(shí)間。?按月總結(jié)?核算，以?獎(jiǎng)金或假?期形式（?調(diào)休）兌?現(xiàn)。如申?請(qǐng)調(diào)休的?，原則上?須提前三?天申請(qǐng)，?由主管領(lǐng)?導(dǎo)根據(jù)實(shí)?際狀況統(tǒng)?籌安排。?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，到行?政部辦理?相關(guān)登記?手續(xù)。經(jīng)?批準(zhǔn)的調(diào)?休事假可?不扣發(fā)工?資。3?、公司安?排加班至?晚___?_點(diǎn)以后?的員工，?次日到崗?時(shí)間可延?遲至__?__點(diǎn)，?加班至凌?晨可調(diào)休?半天（領(lǐng)?導(dǎo)提前批?準(zhǔn)的狀況?下進(jìn)行）?但到崗后?應(yīng)主動(dòng)向?行政部說?明狀況，?并進(jìn)行登?記。4?、公司安?排加班的?員工，地?鐵、公交?停運(yùn)之后?，可乘坐?出租車，?車費(fèi)據(jù)實(shí)?報(bào)銷。?5、除公?司安排加?班外，員?工自行加?班行為不?享受加班?調(diào)休，且?不得影響?次日考勤?。6、?公司安排?加班行為?，由公司?負(fù)擔(dān)員工?加班工作?餐。7?、享受業(yè)?務(wù)提成獎(jiǎng)?金的部門?和員工，?