行政辦公綜合管理制度（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)行政辦公?綜合管理?制度第?一條本公?司員工上?下班，必?須按本準(zhǔn)?則執(zhí)行?第二條本?公司員工?應(yīng)按作息?時(shí)間之規(guī)?定準(zhǔn)時(shí)到?退。第?三條上班?時(shí)間__?__分鐘?后___?_分鐘內(nèi)?為遲到，?____?分鐘后列?為曠工一?次，提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，早退超?過(guò)___?_分鐘者?一律作曠?工半日論?，不得補(bǔ)?請(qǐng)事假，?病假抵充?，違者作?曠工半日?論。第?四條因偶?發(fā)事故遲?到超過(guò)_?___分?鐘以上，?可提前向?總經(jīng)理或?部門(mén)經(jīng)理?請(qǐng)假（按?遲到辦理?），時(shí)間?不超過(guò)_?___小?時(shí)，每月?不超過(guò)三?次，超過(guò)?者視為事?假或曠工?。第五?條遲到早?退按下列?辦理：?（一）遲?到次數(shù)的?計(jì)算，以?當(dāng)月為限?。（二?）當(dāng)月第?一次遲到?不計(jì)，第?二次遲到?（早退）?罰款__?__元，?第三次遲?到（早退?）罰款_?___元?，以后每?多一次即?累加。?（三）_?___分?鐘外早退?者一律作?曠工半日?論。（?四）遲到?早退累計(jì)?三次以上?者，每三?次視為曠?職一次。?第六條?曠工按下?列規(guī)定辦?理：（?一）曠工?一次扣除?一日薪金?。（二?）無(wú)故連?續(xù)曠工_?___天?或一個(gè)月?內(nèi)累計(jì)曠?工___?_天者，?給予除名?處理。?第七條上?下班打卡?及進(jìn)出行?動(dòng)，均應(yīng)?嚴(yán)守秩序?，原則如?下：（?一）上下?班因公外?出經(jīng)過(guò)門(mén)?房，如警?衛(wèi)人員有?所詢問(wèn)或?檢查，應(yīng)?即接受，?不得拒絕?，違者議?處。（?二）無(wú)論?何種班次?，上班者?均應(yīng)于規(guī)?定的上班?時(shí)間前先?吃飯后打?卡，不得?于上班打?卡后出外?吃飯或辦?理私事。?（三）?上下班打?卡及進(jìn)出?行動(dòng)，均?應(yīng)嚴(yán)守秩?序。（?四）下班?時(shí)刻到后?，方得停?止工作，?不可未到?下班時(shí)刻?，即行等?候打卡，?如有故違?，查實(shí)后?即按擅離?職守處分?，下班者?應(yīng)先打卡?后外出。?（五）?上下班打?卡均須本?人親自打?卡，不得?托人代打?，否則從?曠工半日?論處，其?代人打卡?者，受同?等處分。?第八條?如有特殊?情況不能?打卡，需?以文字形?式向主管?說(shuō)明情況?并征得主?管同意。?第九條?工作時(shí)間?內(nèi)，不論?何種班次?，凡有睡?覺(jué)和擅離?工作崗位?及其他聊?天怠惰情?形予以嚴(yán)?肅處理。?第十條?日夜輪班?工作，應(yīng)?按時(shí)交班?、接班，?若接班者?尚未到，?應(yīng)報(bào)請(qǐng)主?管處理，?不得擅自?離去。?第十一條?工作時(shí)間?內(nèi)，因事?外出，必?須向部門(mén)?主管請(qǐng)示?，批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)?。第十?二條本守?則自下發(fā)?之日起實(shí)?施。五?、員工著?裝規(guī)范?員工著裝?，看似是?員工個(gè)人?的事情，?其實(shí)不然?，員工的?著裝極大?地關(guān)系到?公司的形?象。一個(gè)?管理嚴(yán)格?、規(guī)范的?公司，其?員工必定?是著裝規(guī)?范，不花?哨，整潔?、大方。?相反，如?果一個(gè)公?司的員工?著裝很隨?意，不夠?莊重，那?么此公司?給外人的?感覺(jué)就是?松散、不?正規(guī)，這?樣的印象?勢(shì)必會(huì)給?公司的發(fā)?展帶來(lái)不?利影響。?因此，設(shè)?立一個(gè)完?善而合理?的員工著?裝規(guī)范尤?為重要。?行政辦?公綜合管?理制度（?二）第?一條為樹(shù)?立和保持?公司良好?的社會(huì)形?象進(jìn)一步?規(guī)范管理?本公司員?工應(yīng)按本?規(guī)定的要?求著裝。?第二條?員工在上?班時(shí)間內(nèi)?要注意儀?容儀表總?體要求是?得體大方?整潔。?第三條基?本著裝及?儀表禁忌?：（一?）衣服滿?是油污；?（二）?涂抹過(guò)多?或過(guò)分鮮?艷的化妝?品；（?三）指甲?縫里塞滿?黑泥；?（四）皮?鞋滿是灰?塵；（?五）渾身?上下珠光?寶氣；?（六）交?談時(shí)斜靠?椅背或蹺?二郎腿左?右搖擺；?（七）?交談時(shí)指?手畫(huà)腳，?手插在口?袋里或抱?肘；（?八）會(huì)面?目光不定?，或仰視?或低頭，?或直瞪對(duì)?方；（?九）交談?時(shí)倚在柜?臺(tái)或桌子?上；（?十）交談?時(shí)太靠近?或太疏遠(yuǎn)?。第四?條男職員?著裝：?（一）西?裝。深色?，最好為?藍(lán)色，深?藍(lán)色尤佳?。（二?）襯衣：?白色，注?意領(lǐng)子、?袖口清潔?，并熨燙?平整；?（三）領(lǐng)?帶：中性?色彩，不?要太花或?太暗，以?搭配西裝?襯衣；?（四）便?裝：中性?色彩、干?凈整齊、?無(wú)油污；?（五）?鞋襪：最?好為黑色?皮鞋，黑?色短襪；?（六）?頭發(fā)：梳?理整齊，?不要有頭?皮屑；?（七）嘴?：不要有?煙氣、異?味；（?八）胡子?：胡須必?須刮干凈?，最好別?留胡子。?第五條?女職員著?裝：（?一）服裝?：女職員?上班不得?穿超短裙?低胸衫或?其他有礙?觀瞻的奇?裝異服，?一律穿肉?色絲襪，?以中性色?澤、款式?簡(jiǎn)潔大方?的西裝套?裙或西裝?為最佳；?（二）?鞋子：黑?色高跟淑?女鞋，保?持鞋面的?光亮和鞋?邊的干凈?；（三?）襪子：?高筒連褲?絲襪，色?澤以肉色?最好；?（四）頭?發(fā)：干凈?整潔，無(wú)?頭皮屑；?（五）?口腔：保?持清潔，?上班前不?吃有異味?食品；?（六）化?妝：以淡?妝為好，?不可濃妝?艷抹；?（七）首?飾：不要?佩戴三件?以上的首?飾，且不?可太過(guò)醒?目和珠光?寶氣；?（八）身?體。不可?有異味，?選擇高品?位的香水?。第六?條各部門(mén)?各級(jí)負(fù)責(zé)?人應(yīng)認(rèn)真?配合督促?屬下員工?遵守本規(guī)?定。第?七條本規(guī)?定自下發(fā)?之日起實(shí)?施。六?、員工出?差規(guī)定?企業(yè)為了?保證出差?人員工作?和生活需?要，進(jìn)一?步規(guī)范公?司員工出?差管理工?作，強(qiáng)化?成本管理?意識(shí)，合?理控制差?旅費(fèi)開(kāi)支?，力求“?少花錢(qián)，?多辦事”?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)自身實(shí)?際條件，?制定有關(guān)?的員工出?差管理制?度。員工?出差管理?制度是規(guī)?范出差人?員行為的?文件，其?內(nèi)容一般?包括出差?時(shí)間、出?差程序、?食宿標(biāo)準(zhǔn)?及相關(guān)費(fèi)?用的報(bào)銷?事項(xiàng)等。?行政辦?公綜合管?理制度（?三）第?一條目的?為保護(hù)?公司的商?業(yè)___?_，維護(hù)?公司的發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?利益，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?公司實(shí)際?，特制定?本規(guī)定。?第二條?適用范圍?全體員?工都有保?守公司_?___的?義務(wù)。?第三條保?密工作原?則保密?工作遵循?“突出重?點(diǎn)，積極?防范、嚴(yán)?肅紀(jì)律”?的方針，?堅(jiān)持“內(nèi)?外有別，?既保護(hù)公?司___?_又便利?工作”的?原則，準(zhǔn)?確劃分保?密范圍，?確保公司?核心__?__安全?、同時(shí)、?有控制地?放寬非核?心___?_，使保?密工作更?好地為公?司生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?。第四?條全體員?工應(yīng)做到?不該看的?____?，絕對(duì)不?看，不該?問(wèn)的__?__，絕?對(duì)不問(wèn)，?不該說(shuō)的?____?，絕對(duì)不?說(shuō)。第?五條在對(duì)?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄露?公司__?__，更?不準(zhǔn)出賣(mài)?公司的_?___。?第六條?公司__?__的范?圍和保密?管理的等?級(jí)（一?）密級(jí)劃?分。按其?重要程度?、技術(shù)水?平及保密?內(nèi)容，公?司密級(jí)劃?分為絕密?級(jí)、__?__級(jí)、?____?級(jí)三級(jí)。?（二）?絕密級(jí)：?是公司_?___中?的核心部?分，一旦?泄露，會(huì)?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴(yán)重的?損害。主?要包括：?___?_公司領(lǐng)?導(dǎo)的電話?、傳真、?書(shū)信；?2.經(jīng)營(yíng)?決策、廣?告策劃文?書(shū)、市場(chǎng)?調(diào)查與預(yù)?測(cè)報(bào)告、?促銷方案?、新產(chǎn)品?開(kāi)發(fā)計(jì)劃?、公司投?資計(jì)劃等?；3.?非公開(kāi)的?規(guī)章制度?、計(jì)劃、?報(bào)表及重?要文件；?4.通?過(guò)___?_渠道引?進(jìn)的技術(shù)?、設(shè)備、?產(chǎn)品、樣?品、手段?和來(lái)源等?；5.?產(chǎn)品成本?及其利潤(rùn)?等財(cái)務(wù)資?料。（?三）__?__級(jí)：?是公司_?___中?比較重要?的部分，?一旦__?__，將?給公司造?成嚴(yán)重的?損失，主?要包括：?1.生?產(chǎn)工藝及?指導(dǎo)生產(chǎn)?的技術(shù)性?文件和資?料；_?___公?司人事檔?案、工資?、公司總?體___?_架構(gòu)包?括生產(chǎn)線?、委外加?工、各市?場(chǎng)部人員?運(yùn)作方式?等；_?___公?司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)?略、遠(yuǎn)景?規(guī)劃、財(cái)?務(wù)賬簿、?銷售網(wǎng)絡(luò)?、總結(jié)計(jì)?劃；_?___公?司財(cái)務(wù)、?營(yíng)銷管理?制度、目?標(biāo)管理方?案、月度?運(yùn)行報(bào)告?等。（?四）__?__：是?一般的公?司___?_，泄露?會(huì)使公司?的權(quán)力和?利益遭受?損害。如?員工檔案?，一般性?合同、員?工工資、?尚未進(jìn)入?市場(chǎng)或尚?未公開(kāi)的?各類信息?。第七?條文件、?資料的保?密：（?一）文稿?的擬定者?應(yīng)準(zhǔn)確定?出文稿的?密級(jí)；?（二）一?切___?_公文、?圖紙、資?料應(yīng)準(zhǔn)確?標(biāo)明密級(jí)?；（三?）文件統(tǒng)?一由行政?管理部印?制，應(yīng)建?立嚴(yán)格的?登記手續(xù)?；（四?）絕密級(jí)?文件，只?限于總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?直接需要?的部門(mén)和?人員使用?；（五?）___?_級(jí)文件?，限于總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的需要部?門(mén)和人員?使用；?（六）_?___文?件由行政?管理部統(tǒng)?一管理，?個(gè)人不得?保存；?（七）使?用部門(mén)和?人員必須?做好使用?過(guò)程的保?密工作，?而且必須?辦理登記?手續(xù)；?（八）_?___級(jí)?以上文件?、資料原?則上不準(zhǔn)?復(fù)?。?（九）復(fù)?印___?_文件，?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第八條電?話、計(jì)算?機(jī)的保密?；（一?）通話內(nèi)?容不得涉?及___?_；（?二）存有?涉及__?__容的?計(jì)算機(jī)網(wǎng)?絡(luò)、外存?儲(chǔ)設(shè)備、?磁盤(pán)、u?盤(pán)等應(yīng)按?____?文件資料?管理，并?采取相應(yīng)?加密措施?；（三?）計(jì)算機(jī)?網(wǎng)絡(luò)使用?按有關(guān)計(jì)?算機(jī)使用?規(guī)則管理?。第九?條獎(jiǎng)懲?（一）違?反公司保?密守則及?各項(xiàng)保密?規(guī)定，出?現(xiàn)失密、?____?問(wèn)題，根?據(jù)情節(jié)輕?重及損害?公司利益?的程度，?給予必要?的懲戒，?懲戒方式?有：紀(jì)?律制約、?經(jīng)濟(jì)處罰?、行政處?分直至提?起訴訟，?追究法律?責(zé)任。?（二）對(duì)?保密工作?作出貢獻(xiàn)?，具有下?列條件之?一的單位?和個(gè)人給?予獎(jiǎng)勵(lì)、?晉級(jí)提薪?：1.?嚴(yán)格執(zhí)行?公司保密?守則及各?項(xiàng)保密規(guī)?定，堅(jiān)持?原則，堅(jiān)?決保守公?司___?_者；?2.發(fā)現(xiàn)?他人失密?、___?_或出賣(mài)?公司__?__，能?及時(shí)__?__，采?取補(bǔ)救措?施的。?第十條其?他（一?）公司保?密工作職?能部門(mén)根?據(jù)本守則?制定相應(yīng)?的可實(shí)施?規(guī)定，與