勞動合同書電子版

編號：全日制勞動協(xié)議書甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)絡(luò)部門聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)絡(luò)電話根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動協(xié)議，并承諾共同遵守：一、勞動協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動協(xié)議期限（1）固定期限勞動協(xié)議：自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本協(xié)議終止。若乙方出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第四十二條情形之一的，本協(xié)議根據(jù)第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（2）無固定期限勞動協(xié)議：自年月日起。乙方符合《勞動協(xié)議法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動協(xié)議。（3）本協(xié)議自年月日起始，以完畢工作任務(wù)為協(xié)議終止時間（該工作為甲方事先確定并且完畢目的是確切詳細(xì)的）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按有關(guān)原則及甲方依法制定并公告的勞動規(guī)章和協(xié)議約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（原則、綜合計算、不定期）工時工作制。其中，原則工時工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時，每周休息日為。實行綜合計算工時工作制或不定期工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門同意。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方詳細(xì)休息措施和時間按甲方規(guī)定由雙方約定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減措施按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資原則采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為元，詳細(xì)措施按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)原則計算。（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分派措施：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放措施按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定考核確定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的原則應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完畢。超過法定工作時間及原則以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的原則計算計件工資。（4）其他工資分派形式：2、乙方從事也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)助，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體協(xié)議執(zhí)行。3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長狀況、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等原則，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增長乙方工資酬勞。五、社會保險1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會保險，準(zhǔn)時足額申報繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人整年社會保險費(fèi)繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。3、協(xié)議履行期間，乙方依法享有國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國家有關(guān)特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和原則。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享有各項工傷保險及有關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享有國家規(guī)定的醫(yī)療期和對應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或協(xié)議約定工資的%）。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本協(xié)議的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本協(xié)議附件。4、其他（補(bǔ)充保險、福利待遇等）約定：八、本協(xié)議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。波及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。九、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定原則執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，按《勞動協(xié)議法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動協(xié)議之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商處理；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴