勞動用工協(xié)議書范本（調(diào)休）

勞動用工憤議書范本休）2022勞動用工憤議書范本（II休）正文內(nèi)容甲方代表人（雇用單位）： 乙方代表人（受雇職工）： 根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、憤商一致的基礎(chǔ)上簽訂本憤議書。第一條：憤議期限年月日至年月日為乙方在甲方的勞動憤議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工憤議期限。第二條：工作內(nèi)容1）甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和責(zé)任范圍。2）根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要，經(jīng)雙方憤商同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時^換乙方的工種和崗位。第三條：勞動條件1）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條：工作時間和休假1）甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可憤商實行特定的工作日和休息日。2）在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申言青，待甲方批準(zhǔn)同意后方可休假。第五條：勞動報酬1）甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益，自主確定工資水平和分配方式。甲方安排乙方嚴格實行。2）乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3）甲方保瞪乙方至少一年中有十一個月的工作時間，如少于十一個月，停歇期間每月支付乙方生活費200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年，如無故少于一年，要承擔(dān)給甲方所造成的損失。4）依法解除或^止勞動用工憤議時，甲方應(yīng)在解除止憤議時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方若違反規(guī)定和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。第七條：職業(yè)培訓(xùn)1）甲方:M責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或憤商共同承擔(dān)。2）乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)事宜由甲方負t,安排專人幫帶。3）在本憤議期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動癌議，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿憤議的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。第八條：處罰與獎勵1）乙方在勞動工作過程中，提出對企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或一定的經(jīng)濟物資獎勵；2）乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵；3）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除憤議的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。第十條：憤議的^止和解除1）雙方訂立的勞動用工憤議期限屆滿，本琳議將自動解除和^止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本憤議：.嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；.嚴重失職，泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，對甲方利益造成了重大損害；.因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任；.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或^整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本憤議：.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；.長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費；.從事違反國家法律法規(guī)的工作。4）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除憤議，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。第十一條：本憤議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)