2014年物流部年度工作目標解析

在公已司工作已經(jīng)有幾年時間了，在這幾年的工作當中，通過跟同事交流，通過公司的培養(yǎng)和自身不斷學習，現(xiàn)階段我已經(jīng)對公司的各種流程都比較熟悉。相信在公司的正確領導一年中，我會做的更加的出色！在共同進步的？如何提高倉儲整體水平?在不足。邏輯性不強。比如分析問題和改善措施沒有站在倉儲部部具有檢查、面積比較大。這也做一小部份的產(chǎn)品，還有很多到目前為止還未處理好。這些產(chǎn)品很銷售出去的，就要調(diào)撥到商場去折價銷售。但現(xiàn)在就出現(xiàn)到商，這些產(chǎn)品還是成為呆料品，占用倉庫的庫位和資金。庫存的造成庫存資金的增加。1.12、目前外購件(例：冰柜)到貨情況比較隨意，沒有計劃性，有幾家都是車到工廠才知戶那邊后拆包裝時又發(fā)現(xiàn)外規(guī)有損的。這樣造成的1.14.1、銷售部門訂貨的產(chǎn)品，到了發(fā)貨日期的(合同訂的發(fā)貨日期)，但是一直不發(fā)貨。1.15.1、目前業(yè)務員需要倉儲安排搬運工外出卸貨時，基本沒有提前通知，都是現(xiàn)在通知馬1.15.2還有的送貨根本可以不需要搬運工或是司機(安裝工)幫忙一下就可以送貨的，業(yè)務經(jīng)營提供必要的決策依據(jù)。可以算出一個月車間板材的損耗率是多少，是否在正常值內(nèi)(正常板材損耗率是5%)，如果是提出退貨申請，先由銷營銷總監(jiān)簽字同意，然后再經(jīng)過董事長簽字同意方可退貨。退回來的產(chǎn)品由品保部檢驗，確定是質(zhì)量問題的和外觀有損(產(chǎn)品包裝完好)提交到采購部，由采購由業(yè)務員自行銷售處理(一個月時間內(nèi))，如一個月內(nèi)未銷售出去，倉庫就會調(diào)撥到商場做折價處理。倉庫每月對退回來的產(chǎn)品做一個匯總，形成報表，品保部對不良品匯總，形成月分量到貨要提前一天通知到倉儲部。倉儲部好提前做好場地的規(guī)范和人員的安排。如果采購無法做到，那可以通知供應商，叫供應商直接提前通知到倉儲部，倉儲部自行安排。.7、提高倉儲的庫存周轉(zhuǎn)率2.7.1、業(yè)務員在發(fā)貨日期(合同訂的發(fā)貨日期)前三天就要做好收款的準備，這樣到發(fā)貨當場做一些促銷活動。我想，如果這些問題一直不解決，公司就算再去租場地也還是不夠堆放這些產(chǎn)品。倉管員和搬運工整天還要去保管這些產(chǎn)品。這些費用是無形的在增加。如果這些問題都不存在，費用也減少了，公司的資金也不會被占用，倉儲的空間也會充足，這樣也能庫容庫貌計劃性2.8.1銷售部門有需要搬運工的，要提前一天通知倉儲部，倉儲部會按先后順序和急與不急來安排，如果有特別緊急的，但搬運工又已經(jīng)安排出去的，倉儲部會配合業(yè)務員與已安排好的業(yè)務員溝通，是否可以先給比較急需的業(yè)務員。只有這樣，倉儲部門才能有效合理的安排2.8.2倉儲部也要向業(yè)務員收取搬運費用，要一個搬運工業(yè)務員要承擔多少的費用。這個費聯(lián)給客戶留底，第三聯(lián)給財務留底，第四聯(lián)就是給客戶確認簽字的回單。在送貨前，業(yè)務員要去客戶那邊，跟客戶核對到貨的實際情況，有異常馬上通知倉儲部。如果業(yè)務員無法到達隊長統(tǒng)一交到財務部。2.11、提貨的物流位置太散。造成提貨時不好安排，也造成提貨的速度下降。還有采購部通組保證當天要全部提回來；當天下午一點之后的，運輸組保證第二天上午提回來。如果碰到不要說那正常的送貨就沒有車了。第一個方案：公司要把現(xiàn)有的二部車拿去修理廠全面維修一下，看一下維修費多少，如果費用太高的，還是全部轉(zhuǎn)讓掉，還有原來二部大車也可以轉(zhuǎn)讓掉。如果二部小車維修后，公司保養(yǎng)報表、每日安全檢查報表，車輛每天的行駛路程報表(行駛公里數(shù))，每日機油、水箱的第二個方案：承包。司機(自帶車)，他們自帶的車必須打我們榕坤公司的廣告。他們的車所產(chǎn)生的費用與事故都由司機自理。司機要聽從物流經(jīng)理的調(diào)度，不能在運輸過程中去拉跟公司無關的貨物運輸！公司要給車裝GPS。權(quán)益。理100110110211211員110倉儲文員211101長110606220搬運工862〓〓基本信息〓職位名稱物流經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬倉儲主管、調(diào)度員、倉管員、搬運隊長、搬運工、司機薪金標準填寫日期2014.1核準人〓職位概要〓5、分部門管理〓工作內(nèi)容〓保證指導與監(jiān)督倉儲、配送費用的管理和控制工作范，確保日常操作順暢有效衛(wèi)生等工作，落實各種倉儲質(zhì)量措施的突發(fā)事件和問題滿意度、亂、差的部門及個人進行處罰，令其改進；〓任職資格〓性別年齡30歲以上教育大?；蛞陨蠈W歷背景資格培訓管理類培訓，人際關系能力培訓等能巧〓工作條件〓工作場所:工作場所:辦公室，不出差環(huán)境狀況:危險性:〓〓基本信息〓職位名稱職系晉升方向薪金標準倉儲主管職位代碼職等職級輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期所屬部門直屬上級直接下屬2014.1.1核準人倉儲助理、倉儲文員、倉管員、搬動隊長、搬動工〓職位概要〓1負責倉管、儲運工作的實施和管理；確保本部門目標及任務的達成2、協(xié)助財務管理部經(jīng)理，參與儲運管理相關制度的制訂與決策3、對現(xiàn)場日常工作進行管理4、負責賬物卡的一致與準確性5、參與本部門質(zhì)量管理體系的建立，保證生產(chǎn)的產(chǎn)品符合質(zhì)量要求6、內(nèi)部組織的建設和管理7完成領導交辦的其他工作任務〓工作內(nèi)容〓的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法工作，制止野蠻裝卸。負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員全的行為、賬卡，保證賬物相符提出修訂完善意見向上級反映。查實施情況事故況20、監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導〓〓任職資格〓性別無經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗能巧〓工作條件工作場所:辦公室，不出差環(huán)境狀況:危險性:大?；蛞陨蠈W歷〓訓熟練使用自動化辦公軟件〓〓基本信息〓所屬部門直屬上級直接下屬核準人〓職位概要〓1、協(xié)助倉儲主管，參與儲運管理相關制度的制訂與決策。2、對現(xiàn)場日常工作進行管理3、組織、監(jiān)督倉管人員對到貨商品品進行檢查、核實4、負責配合財務做好貨品統(tǒng)計盤點工作，存貨存放管理及缺貨及時準確報備5、負責倉庫貨品擺放整齊，做好并保持倉庫6S，安全、防火、防潮、防損倉儲部倉儲主管倉管員、搬運隊長、搬運工倉儲主管職位代碼職等職級輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期職位名稱職系晉升方向薪金標準倉儲主管倉儲主管2014.1〓〓〓工作內(nèi)容〓性別男任職資格訓〓大專或以上學歷經(jīng)經(jīng)驗一年以上的工作經(jīng)驗能巧〓工作條件〓工作場所:辦公室，不出差環(huán)境狀況:危險性:熟練使用自動化辦公軟件〓〓基本信息〓職位名稱倉儲文員職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬薪金標準2100+500績效填寫日期2014.1核準人〓職位概要〓1、準確錄入單證數(shù)據(jù)，確保及時無誤2、提高安全防范意識，嚴格控制流轉(zhuǎn)單證，履行保密職責3、做好分管區(qū)域衛(wèi)生及作業(yè)區(qū)環(huán)境管理4、負責配合財務做好貨品統(tǒng)計盤點工作。S、7、完成領導交辦的其他工作任務倉儲部倉儲主管〓工作內(nèi)容〓做匯總表；每天統(tǒng)計好交到財務部；(入庫單，出庫單，退貨單，)U期對倉庫帳目進行實物抽查，協(xié)助做好盤點工作6當月單據(jù)全部輸入電腦，電腦帳與倉管員手工帳進行核對，負責核對庫存系數(shù)據(jù)的一致性，〓任職資格〓性別無年齡25歲以上教育中專以上學資格具有較好耐心、較強的責任心及敬業(yè)精神，具備較好的溝通能力培訓經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗熟練使用自動化辦公軟件熟練使用自動化辦公軟件巧〓工作條件〓環(huán)境狀況:危險性:〓基本信息〓職位名稱職系職位代碼職等職級所屬部門直屬上級倉儲部晉升方向倉儲助理輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬搬運隊長、搬運工薪金標準2300+500績效填寫日期2014.1核準人〓職位概要〓1負責倉庫物料進出庫管理及送達清點工作2、負責本倉庫物品出入庫工作3、發(fā)貨執(zhí)行“先入先出，按單發(fā)放”原則4、負責賬物卡的一致與準確性5、負責配合財務做好貨品統(tǒng)計盤點工作，存貨存放管理及缺貨及時準確報備6、負責用品倉庫貨品擺放整齊，做好并保持倉庫6S，安全、防火、防潮、防損7、依據(jù)公司物料管理規(guī)定區(qū)分品類、明確標識、拜訪合理，做到存取方便快捷8、完成領導交辦的其他工作任務〓工作內(nèi)容〓〓任職資格〓性別無能巧1年以上工作經(jīng)驗熟練使用自動化辦公軟件工作場所:辦公室，不出差環(huán)境狀況:危險性:訓〓工作條件初中以上學歷〓〓〓基本信息〓職位名稱職系晉升方向薪金標準2600+700績效職位代碼職等職級輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期2014.1所屬部門直屬上級直接下屬核準人倉儲部倉儲主管〓職位概要〓〓工作內(nèi)容〓1、在倉庫主管的直接領導(倉管員的直接指揮)下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。。成上級臨時交辦的任務。發(fā)性別男〓任職資格28歲以上教育〓無能巧具有較好耐心、較強的責任心及敬業(yè)精神，具備較好的溝通能力1年以上工作經(jīng)驗訓〓〓工作條件〓作場所:倉庫環(huán)境狀況:危險性:〓基本信息〓職位名稱職系晉升方向薪金標準2300+500績效職位代碼職等職級輪轉(zhuǎn)崗位填寫日期2014.1所屬部門直屬上級直接下屬核準人倉儲部搬運隊長〓職位概要〓〓工作內(nèi)容〓1、在搬運組長的直接領導(倉管員的直接指揮)下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。S時交辦的任務。〓任職資格〓性別男性別男資格具有較好耐心、較強的責任心及敬業(yè)精神，具備較好的溝通能力和服從性訓無經(jīng)經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗能巧〓工作條件〓作場所:倉庫環(huán)境狀況:危險性:〓〓基本信息〓職位名稱調(diào)度員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級物流經(jīng)理晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位直接下屬薪金標準填寫日期2014.1核準人〓職位概要〓〓工作內(nèi)容〓1、根據(jù)銷售部門要求落實運輸任務2、科學合理的調(diào)派車輛，綜合利用運輸能力，提高車輛的運轉(zhuǎn)率；3、根據(jù)不同車輛狀況及時與業(yè)務員溝通。8、認真填寫車輛運行記錄表，詳細記錄每一趟運行起止時間。9、隨時掌握駕駛蝸的思想動態(tài)并匯報；作11、對駕駛員過路費、提貨的運費等單據(jù)審核；