人力資源管理制度范文（4篇）

第第頁人力資源管理制度范文（4篇）在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不絕增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順當(dāng)執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而訂立的具有法規(guī)性或引導(dǎo)性與管束力的應(yīng)用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？的我細(xì)心為您帶來了人力資源管理制度范文（最新4篇），您的確定與共享是對我最大的激勵。人力資源管理制度篇一1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；2、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元；3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元；5、每月養(yǎng)老金對帳一次，未適時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；6、每月醫(yī)保金對帳一次，未適時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；7、每月住房公積金對帳一次，未適時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元；8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元；9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元；1、依照年度計劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元；2、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未定時完成罰款一百元；3、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未定時完成罰款一百元；4、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未定時完成罰款一百元；5、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未定時完成罰款一百元；6、在公司聘請員工中，定時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未定時辦理一人次罰款二十元；7、年終未訂立下年度工作計劃，罰款一百元；8、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元；9、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承當(dāng)。人力資源管理制度篇二第一節(jié)總則1.目的為嚴(yán)格員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，依據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本制度。2.適用范圍本制度適用于廣東__集團(tuán)下屬__商貿(mào)有限公司。第二節(jié)工作時間1.公司實(shí)行每周工作5.5天，每天8小時的工作制，工作時間為：上午8：3012：00，下午14：0018：30.2.市場類、招商類、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實(shí)行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上。3.公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次。第三節(jié)考勤規(guī)定1.遲到、早退、曠工及其處理1.1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。1.2.上班打卡時間為早上8：30之前，遲于8：30即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天，0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡，則視為曠工1天。1.3.每遲到、早退一次扣20元，一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由行政人事部書面通報批判。1.4.曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重點(diǎn)違紀(jì)，可予以勸退處理。實(shí)在如下：1.4.1曠工0.5天之內(nèi)（含0.5天）扣發(fā)1天工資；1.4.21天（含1天）以上2天以下扣發(fā)2天工資；1.4.32天（含2天）以上，3天以下扣發(fā)4天工資；1.4.4無正當(dāng)理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，或連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，公司有權(quán)予以解雇處理。2.可免予打卡的人員1.高層管理人員（13級以上管理人員）；2.長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記，月末報行政人事部；3.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；4.因故請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；5.臨時事故，事后說明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。3.異常及處理3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當(dāng)事人必需于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政人事部備案，可不計入考勤違規(guī)。3.2.因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而短時間離開原工作崗位的行為（0.5天以上）,按正常出勤計算，但需適時填寫打卡異常說明書，超過1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填寫出差申請單，經(jīng)證明人證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政人事部備案，可不計為考勤違規(guī)。第四節(jié)假期管理1.假期類別1.1法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。1.2年休假在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數(shù)為5天，工作每滿1年加添1天，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日，最高不得超過14天。當(dāng)年累計病假一個月或累計事假14天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必需當(dāng)年休完，不得累積到下一年。1.3婚假符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受3天婚假，晚婚者加添10天；婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)、一次性連續(xù)布置休假，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。1.4產(chǎn)假、陪護(hù)假女員工按國家計劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一個可加添產(chǎn)假15天。因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。男員工若因妻子生育，可享有10天陪護(hù)假。陪護(hù)假必需在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢。產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)布置休假；1.5喪假公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有5天有薪假期。1.6病假員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假。1.7事假員工因個人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假。事假期間無工資。1.8調(diào)休假主管級以下（不含）員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。1.9工傷假員工工作期間因工受傷，可以休假，同時公司將予以慰問及酌情于日常生活上予以照料。全部假期必需由其本人提出申請，若因客觀原因不能做出書面申請，須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必需附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可，否則不予受理。全部假期的布置以天為單位，布置/計算時間至少為0.5天（不足0.5天的計為0.5天）。除工傷假、喪假以外的其他全部假期必需提前提出申請，經(jīng)獲批后方可休假。全部請假申請必需經(jīng)行政人事部門核實(shí)，報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可布置休息。2.假期審批程序：2.1員工請假須填寫《假期申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報行政人事部備案。2.2公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)，7天以外由副總裁批準(zhǔn)；行政人事、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由副總裁批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。2.3員工請假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上7天以內(nèi)須報主管總監(jiān)批準(zhǔn)；行政人事、財務(wù)部門員工請假5天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上須報副總裁批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。2.4全部請假的批條須交行政人事部存檔。2.5使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。2.6加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。2.7員工必需按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。2.8公司不允許事后請假或先假后請，否則作曠工處理。2.9值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作布置上，不得布置同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假，應(yīng)確保各部門每天都有緊要負(fù)責(zé)人值班，以保障日常工作的正常進(jìn)行。第五節(jié)加班1.加班原則公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后，方可布置加班；法定假日布置加班的，經(jīng)行政人事部審核，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可布置加班。2.加班范圍2.1.公休、法定節(jié)假日（指元旦、春節(jié)、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日）按國家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行布置。2.2.因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報行政人事部備案，若為法定假日加班的，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。2.3.工作日正常工作時間之外不予布置加班。3.加班調(diào)休3.1.經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)，可布置同等時間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，實(shí)在補(bǔ)休時間布置，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報行政人事部備案。3.2.主管級（含主管）以上管理人員、實(shí)行不定時工作制的員工不予調(diào)休。第六節(jié)考勤核算與復(fù)核1.各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處，由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報表，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一、2.員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向行政人事部提出查詢申請，行政人事部應(yīng)適時進(jìn)行復(fù)核，并在三個工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤，行政人事部須適時更正。第七節(jié)附則1.行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映。2.本制度由行政人事部擬定，經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。人力資源管理制度篇三第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素養(yǎng)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊伍，制造一種自我激勵、自我管束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為公司的快速進(jìn)展和高效運(yùn)作供應(yīng)良好的人力資源平臺，使員工的錄用、變更、考核、獎懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍1、公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵奉國家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)依照本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。全部員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)。3、公司對員工實(shí)行合同制管理。全部員工都必需與公司簽訂《勞動合同書》雙方都必需遵守合同。4、公司人力資源部門負(fù)責(zé)訂立公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三條公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵奉并服從“公正、公正、公開”的原則。第四條本制度內(nèi)容包含聘請管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。第二章聘請管理第五條公司各部門因工作需要聘請人員時，由各用人部門提交《錄用員工申請表》，經(jīng)人力資源部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)在聘請。第六條聘請原則：聘請實(shí)行公開聘請、自薦、推舉相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。第七條員工的聘請程序：申請→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主聘請，報總公司人力資源部審批備案。第八條公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍?、報總?jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。第九條公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司依照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。第十條各級員工的聘用程序如下：總經(jīng)理、董事會秘書、證券事務(wù)代表由董事長提名，董事會聘用；副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會聘用；總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理聘用；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理聘用；主管以下員工（含主管級），經(jīng)用人部門考核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司聘用。第十一條員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司聘請程序聘請；應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》，并供應(yīng)下列材料：1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；2、身份證原件及復(fù)印件；3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；4、近期免冠照片四張；第十二條被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下：1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明；2、供應(yīng)相應(yīng)的檔案材料；3、填寫《職工登記表》；4、簽訂《勞動合同》；5、辦理刷卡考勤登記；6、到公司指定醫(yī)院體檢7、崗前培訓(xùn)；8、與試用部門經(jīng)理見面，布置工作；9、布置辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。第十三條凡有下列情形之一者，不得錄用：1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；2、服食毒或有其它不良嗜好的；3、患有傳染病或精神病的；4、思想不良，品德廢弛，被以前就職單位開除的；5、挪用公款，或貪腐有案的；6、未向公司供應(yīng)真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個人情況的相關(guān)材料。第十四條公司《勞動合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正，享受公司正式員工的待遇。第十五條試用人員德行不良，或工作無成績，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支出工資。第三章培訓(xùn)管理第十六條公司為提高員工隊伍素養(yǎng)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。第十七條員工培訓(xùn)分為：1、崗前培訓(xùn)：全部新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：●了解公司進(jìn)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式；●學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度；●了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。2、在職培訓(xùn)：●公司依據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)；●公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但必需遵奉并服從學(xué)用一致，擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行；●邀請專家學(xué)者到公司做專題講座。3、公司激勵員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成績者予以確定嘉獎。4、公司員工參加各項全國統(tǒng)一職稱考試，須報人力資源部門備案。5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承當(dāng)，外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自行報考學(xué)習(xí)的員工經(jīng)費(fèi)一律自理，并不得占用工作時間外出聽課。第四章薪酬福利管理第十八條目的及適用范圍1、目的：依據(jù)《公司章程》和本公司的實(shí)際情況，建立有效的薪資激勵機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動員工的積極性。2、適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的全部員工。第十九條管理原則1、公司員工的薪酬、福利水平遵奉并服從公正公正的原則、競爭性原則、激勵性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。2、公司員工的薪酬、福利水平依據(jù)公司的經(jīng)營效益情形和地區(qū)生活水平、物價指數(shù)的變動進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3、公司的工資總額，依據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等（以下簡稱勞動指標(biāo)）由公司統(tǒng)一確定。各部門、事業(yè)部、分公司依據(jù)績效考核結(jié)果核定，不得任意突破。第二十條薪酬的審定和調(diào)整1、依據(jù)市場勞動力價格水平和公司進(jìn)展情形，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整，并報總經(jīng)理辦公會通過。2、員工薪酬的審定和調(diào)整最后審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會，公司全部部門（事業(yè)部及子公司）必需嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。3、員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：（1）對新員工，在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后，用人部門可提出建議薪酬，報人力資源部審核，最后由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。（2）員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，人力資源部將依據(jù)總經(jīng)理的審定結(jié)果備案并送達(dá)財務(wù)部。（3）各事業(yè)部、下屬子公司須嚴(yán)格依照績效考核方法執(zhí)行薪酬制度，將月工資總額及工資明細(xì)報人力資源部審核、財務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批通過后方可發(fā)放。4、在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)依據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整員工的薪資。第二十一條工資結(jié)構(gòu)形式1、公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額=基本工資+績效工資。2、績效工資依據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績考核后發(fā)放。3、公司年底依據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績獎金。依據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（1）個人所得稅；（2）社會保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分；（3）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已代為支出的費(fèi)用；（4）其它扣款；（5）其它應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的部分4、試用期員工不參加月度考核的，無績效工資，不享受公司供應(yīng)的其他獎金、福利。5、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎金、按月實(shí)際工作日支出工資。第二十二條工資支出方式1、員工支出工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月15日以前。2、月度績效工資，由公司每月對所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為績效工資的發(fā)放依據(jù)。第二十三條缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤依據(jù)病假、事假、工傷等不憐憫況由人力資源管理部實(shí)在執(zhí)行。第二十四條保險福利公司福利包含社會保險、住房公積金、福利津貼、員工活動等。一、社會保險公司按國家規(guī)定為全部正式員工辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，由人力資源部門按勞動社保保險有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。二、住房公積金依照國家和無錫市及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規(guī)定的伙食、通訊、獨(dú)生子女費(fèi)等福利津貼。四、員工活動1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。2、公司不定期組織員工參加文體活動等。第二十五條員工年度考核按以下方法執(zhí)行：一、考核內(nèi)容：緊要包含五個方面：工作量、工作本領(lǐng)、專業(yè)本領(lǐng)、創(chuàng)新意識、工作態(tài)度1、工作量：緊要指工作量的大小程度及完成情況。2、工作本領(lǐng)：緊要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時效性等。3、專業(yè)本領(lǐng)：緊要指專業(yè)學(xué)問水平及解決專業(yè)問題的本領(lǐng)等。4、創(chuàng)新意識：緊要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。5、工作態(tài)度：緊要指完成工作的自動性、責(zé)任心、團(tuán)隊精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。二、考核方法在員工個人自我評價的基礎(chǔ)上，實(shí)行上一級考核下一級的方法。三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，年度考核全部統(tǒng)計情況由人力資源部匯總并存檔。四、考核時間公司結(jié)合工作情況，布置考核時間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實(shí)際情況，在規(guī)定的時間內(nèi)自行布置考核。第五章考勤管理第二十六條法定節(jié)假日及其他假日員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及國家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。第二十七條事假1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請事假。2、員工因事請假全年累計不得超過20天（特別情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）。第二十八條病假1、員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假。2、一個月內(nèi)連續(xù)病假10天或累計超過15天以上，須簽訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時間的確定，按無錫市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按國家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國家或公司規(guī)定執(zhí)行。5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將停止合同予以解聘。6、特別情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。第二十九條出差1、員工出差前需填寫出差申請報告報所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。2、出差人員憑核簽后的出差申請報告向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報總經(jīng)理核批。3、出差人員應(yīng)于返回公司半個月內(nèi)報銷。4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實(shí)當(dāng)月考勤。第三十條請假手續(xù)（1）公司員工請假一律填寫請假單；（2）如因驀地患病或顯現(xiàn)不可預(yù)料事故未能適時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級，并于上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。第六章離職管理第三十一條辭職1、公司有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按《勞動合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。3、自動辭職：員工辭職須提前30天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署看法送人力資源部核準(zhǔn)后上報公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不予以任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三十二條辭退錄用人員顯現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘：1、嚴(yán)重違反公司制度；2、聚眾鬧事攔阻公司正常工作，挑撥離間、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果；3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法更改；4、泄露公司機(jī)密并造成公司重點(diǎn)損失；5、吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕；6、貪腐公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交；7、無故連續(xù)曠工三天或全年累計曠工十天；8、在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財物；9、不能勝任本職工作，經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任，或顯現(xiàn)嚴(yán)重失職行為；凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前30天以書面形式通知本人，公司不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三十三條離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù)，并將經(jīng)做事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦好手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日核計工資。第三十四條由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法布置工作而被公司辭退，公司將依據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)（不足一年超過半年按一年計算），最多不超過12個月。第七章保密，競業(yè)管理細(xì)則第三十五條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》及其他法律法規(guī)中有關(guān)保密、競業(yè)禁止的法律界定，商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性并經(jīng)權(quán)利人實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為企業(yè)商業(yè)隱秘包含產(chǎn)品（包含各種設(shè)備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等）、制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗記錄、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等，緊要針對把握公司緊要商業(yè)機(jī)密，或者對公司的競爭優(yōu)勢構(gòu)成緊要影響的關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)人員和管理人員，對應(yīng)至公司實(shí)際崗位，現(xiàn)明確須簽訂《保密、競業(yè)禁