《初級經(jīng)濟(jì)師》阜南縣2024年預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》阜南縣2024年預(yù)測試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在貨幣供應(yīng)量的層次劃分中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。

A、B、C、D、

2．社會基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開始。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、上層建筑C、生產(chǎn)力D、生產(chǎn)關(guān)系

3．根據(jù)購買力平價(jià)理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了()的變動(dòng)。

A、匯率B、物價(jià)C、利率D、總供給

4．勞動(dòng)力市場的特殊性在于,在勞動(dòng)力交易的過程中,勞動(dòng)力這種特殊商品的()沒有轉(zhuǎn)移。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、租賃權(quán)

5．甲向乙借20萬元錢,雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,2年后歸還,屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息()萬元。

A、2B、2.05C、22D、22.05

6．我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是由（）決定的。

A、社會主義的本質(zhì)B、社會主義初級階段的根本任務(wù)C、社會主義的性質(zhì)和初級階段的基本國情D、社會主義初級階段的生產(chǎn)力水平

7．企業(yè)在生產(chǎn)中為大量生產(chǎn)制定節(jié)拍、節(jié)奏等屬于定額工作中的（）。

A、勞動(dòng)定額B、期量標(biāo)準(zhǔn)C、流動(dòng)資金定額D、設(shè)備定額

8．企業(yè)登記注冊的辦理程序依次是()。

A、受理、申請、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

9．城市低收入住房困難家庭的情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由市、縣政府()向社會公布一次。

A、每月B、每季度C、每半年D、每年

10．關(guān)于商業(yè)銀行的損失準(zhǔn)備金,下列說法正確的是()。

A、貸款呆賬準(zhǔn)備金是以貸款的一定比例提取的,用以補(bǔ)償可能發(fā)生的呆賬損失的準(zhǔn)備金B(yǎng)、呆賬準(zhǔn)備金用于核銷不能收回的貸款本金部分和應(yīng)收利息部分C、投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是商業(yè)銀行在從事投資業(yè)務(wù)過程中為增強(qiáng)抵御投資風(fēng)險(xiǎn)的能力,以投資余額的一定比例提取D、損失準(zhǔn)備金中未支用的部分不可列入商業(yè)銀行資本額中

11．消費(fèi)者是指為滿足()而購買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭。

A、個(gè)人生活需要B、一個(gè)人生產(chǎn)需要C、家庭生活需要D、家庭生產(chǎn)需要

12．如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模,小于財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余的規(guī)模,或者根本無法壓縮其他資產(chǎn)規(guī)模,這樣會引起()。

A、貨幣供應(yīng)總量不會變化B、貨幣供應(yīng)量減少C、貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張D、貨幣供應(yīng)量變化情況難以預(yù)測

13．個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

14．在質(zhì)量管理領(lǐng)域,若要求產(chǎn)品合格率不低于99.73%,則質(zhì)量控制水平應(yīng)為()。

A、1σB、2σC、3σD、4σ

15．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下,()被大量用于那些非渴求商品及過剩商品的處理。

A、生產(chǎn)觀念B、產(chǎn)品觀念C、推銷觀念D、市場營銷觀念

16．根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定,金融企業(yè)可以貼現(xiàn)的票據(jù)必須是()的商業(yè)票據(jù)。

A、未到期且已承兌B、未到期且未承兌C、已到期且已承兌D、已到期且未承兌

17．下列關(guān)于工作態(tài)度的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工作態(tài)度對個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響B(tài)、工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀無關(guān)C、與價(jià)值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低D、工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)是工作滿意度與組織承諾

18．短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()。

A、績效加薪B、季度獎(jiǎng)金C、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、現(xiàn)股計(jì)劃

19．以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A、與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化B、人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工D、會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

20．資產(chǎn)類科目按()可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

21．在選拔性評價(jià)中更為常用的績效考核指標(biāo)類型是()。

A、硬指標(biāo)B、行為類指標(biāo)C、特質(zhì)類指標(biāo)D、結(jié)果類指標(biāo)

22．建安工程費(fèi)包括建筑工程費(fèi)和()等。

A、附屬工程費(fèi)B、設(shè)備及安裝工程費(fèi)C、管理費(fèi)D、室外供電工程費(fèi)

23．甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,兩年后歸還,屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息()元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

24．政府為了履行其職能，從私人部門取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用是指()。

A、財(cái)政支出功能分類B、購買性支出C、轉(zhuǎn)移性支出D、財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類

25．對影響資產(chǎn)、負(fù)債、損益較大的會計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對次要的會計(jì)事項(xiàng)，在不影響會計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告使用者作出正確判斷的前提下可以適當(dāng)簡化或合并反映。這體現(xiàn)的會計(jì)信息質(zhì)量要求是()。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

26．行政復(fù)議以（）為處理對象。

A、民事爭議B、刑事爭議C、行政爭議D、勞動(dòng)爭議

27．在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上,必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,這體現(xiàn)了財(cái)政()的特征。

A、彌補(bǔ)市場失效B、提供公平服務(wù)C、非營利性D、法治性

28．下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的陳述正確的是()。

A、采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),人力資源管理部門的工作職能將趨于分散B、外包是指將例行的、事務(wù)性的工作活動(dòng)整合在一起,并為管理者和員工提供直接的支持C、共享服務(wù)中心是指企業(yè)與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上D、共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個(gè)相對獨(dú)立的機(jī)構(gòu)

29．()是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié)。

A、確定面試人選B、面試過程的實(shí)施C、分析評價(jià)面試結(jié)果D、確定錄用的最后人選

30．員工參加培訓(xùn)后,培訓(xùn)與開發(fā)部門對受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估,這類評估屬于()。

A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、結(jié)果評估D、工作行為評估

31．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)周期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資投放期D、投資回收期

32．下列不是培訓(xùn)與開發(fā)原則的是()。

A、理論聯(lián)系實(shí)際B、前瞻性與持續(xù)性C、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)D、企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后

33．出現(xiàn)實(shí)際利率為負(fù)而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、違約風(fēng)險(xiǎn)B、國家風(fēng)險(xiǎn)C、操作風(fēng)險(xiǎn)D、市場風(fēng)險(xiǎn)

34．下列屬于總分類賬戶的是()。

A、應(yīng)交增值稅B、應(yīng)付賬款C、專利權(quán)D、專用設(shè)備

35．從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個(gè)階段的企業(yè)變革模式是()。

A、卡斯特變革模式B、庫特·盧因模式C、約翰·科特變革模式D、彼得·圣吉模式

36．人們從事各種活動(dòng),適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個(gè)性傾向性

37．這個(gè)水平的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應(yīng)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

38．當(dāng)其他條件不變時(shí),購房者預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格提高,將導(dǎo)致()。

A、房地產(chǎn)供給減少B、房地產(chǎn)供給增加C、房地產(chǎn)需求減少D、房地產(chǎn)需求增加

39．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于（）。

A、無效民事行為B、效力待定民事行為C、合法民事行為D、可撤銷民事行為

40．運(yùn)用房地產(chǎn)市場調(diào)研的結(jié)果,在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)營中取得良好的經(jīng)濟(jì)效益,體現(xiàn)了房地產(chǎn)市場調(diào)研的()。

A、客觀性B、實(shí)用性C、計(jì)劃性D、實(shí)踐性

41．控制工作的過程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、()和糾正偏差。

A、檢查工作B、收集信息C、衡量績效D、尋找原因

42．通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動(dòng)予以計(jì)劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

43．下列對于專有部分所有權(quán)的行使說法不正確的是()。

A、業(yè)主對其建筑物專有部分享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利B、業(yè)主轉(zhuǎn)讓建筑內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分,并不對共有部分享有的共有和共同管理的權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓C、業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及管理規(guī)約,將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房D、業(yè)主行使專有部分所有權(quán)時(shí),不得危及建筑物的安全,不得損害其他業(yè)主的合法權(quán)利

44．在衡量管理水平的標(biāo)準(zhǔn)中,生產(chǎn)與投入的比例稱為()。

A、效益B、效率C、成果D、盈利

45．我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)是()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

46．按照銀監(jiān)會規(guī)定,如果重估作價(jià)是審慎的,這類重估儲備可以列入附屬資本,但計(jì)人附屬資本的部分不超過重估儲備的()。

A、50%B、60%C、70%D、80%

47．測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)有()。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

48．將財(cái)政支出分為一般公共服務(wù)支出、國防支出、公共秩序和安全支出、環(huán)境保護(hù)支出等，是按財(cái)政支出()所做的分類。

A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時(shí)間D、在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償

49．產(chǎn)品線策略的主要內(nèi)容是()決策。

A、產(chǎn)品的質(zhì)量B、生產(chǎn)規(guī)模C、產(chǎn)品線的長度D、利潤目標(biāo)

50．若實(shí)際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應(yīng)為（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

51．企業(yè)宏觀市場營銷環(huán)境中,()的變化對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和營銷決策的影響更為顯著和直接。

A、政治法律環(huán)境B、社會文化環(huán)境C、自然環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境

52．某企業(yè)為零件轉(zhuǎn)向節(jié)進(jìn)行單對象流水線的組織設(shè)計(jì),日生產(chǎn)量為80件,每日工作8小時(shí),時(shí)間利用系數(shù)為0.93,廢品率為1%,該轉(zhuǎn)向節(jié)的平均節(jié)拍是()分/件。

A、5.0B、5.5C、6.5D、7.4

53．貨幣政策的一般性政策工具主要包括（）。

A、貼現(xiàn)率和再貼現(xiàn)率B、利率、匯率和貼現(xiàn)率C、利率、匯率和存款準(zhǔn)備金率D、存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)

54．證券回購中,出售方付給買方的利息由()確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準(zhǔn)利率C、市場利率D、買賣雙方商議

55．下列不屬于中央銀行的職能的是（）。

A、發(fā)行的銀行B、銀行的銀行C、政府的銀行D、人民的銀行

56．勞動(dòng)合同的解除()。

A、只能由單方解除B、只能通過雙方協(xié)商解除C、既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除D、必須通過法律程序解除

57．張某從高校應(yīng)屆畢業(yè)后到A公司工作,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會,這表明張某正處于職業(yè)生涯的()。

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

58．下列指標(biāo)中,屬于時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的有()。

A、企業(yè)個(gè)數(shù)B、進(jìn)出口總額C、工資總額D、黃金儲備量

59．黃金與國際貨幣制度和各國的貨幣脫鉤是（）確立的。

A、牙買加協(xié)議B、布雷頓森林體系C、魏格納計(jì)劃D、馬斯特里赫特條約

60．揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論稱為()理論。

A、領(lǐng)導(dǎo)特性B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、領(lǐng)導(dǎo)方式

61．下列民法基本原則中，被學(xué)者稱為“帝王條款”的是（）。

A、平等原則B、誠實(shí)信用原則C、公序良俗原則D、公平原則

62．銀行辦理單位到期支取定期存款的會計(jì)分錄是（）。

A、借：單位定期存款應(yīng)付利息貸：單位活期存款B、借：單位活期存款應(yīng)付利息貸：單位定期存款C、借：單位定期存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：單位活期存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金

63．下列不屬于金融期貨特點(diǎn)的是（）。

A、合約標(biāo)準(zhǔn)化B、靈活性C、逐日盯市制D、直接清算制

64．我國房地產(chǎn)開發(fā)按開發(fā)對象劃分為()。

A、土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā)B、單開發(fā)與綜合開發(fā)C、新開發(fā)與再開發(fā)D、地下開發(fā)與地上開發(fā)

65．按我國《商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為()億元人民幣。

A、1B、5C、10D、20

66．可以抵押的房地產(chǎn)有()。

A、建筑物和其他土地附著物B、土地所有權(quán)C、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)D、所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的房地

67．主要包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)是針對()的。

A、正、副總經(jīng)理B、專業(yè)技術(shù)人員C、部門經(jīng)理D、各級管理人員

68．2008年2月1日,甲公司簽訂土地使用權(quán)出讓合同,以最高出讓年限獲得一宗工業(yè)用地的使用權(quán)。2012年7月31日,甲公司將該土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙公司,則乙公司對該土地的使用年限為()年。

A、36.5B、40C、45.5D、50

69．()認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力。

A、查理斯.斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納

70．市場營銷學(xué)中的市場是指()。

A、交易發(fā)生的場所B、銷售者向市場提供的產(chǎn)品總和C、交易中買賣各方及其相互之間的關(guān)系D、某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購買者和潛在購買者需求的總和

71．下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

72．價(jià)值規(guī)律通過市場商品價(jià)格的漲落來調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這種調(diào)節(jié)通常只能是一種（）。

A、事后調(diào)節(jié)B、事前調(diào)節(jié)C、隨機(jī)調(diào)節(jié)D、全程調(diào)節(jié)

73．由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對每一營業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程，稱作（）。

A、清算B、過戶C、交割D、競價(jià)

74．組織變革已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的常態(tài)活動(dòng),企業(yè)組織變革的基本原因是()。

A、管理信息化的需要B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)超越自我的需要C、企業(yè)組織本身發(fā)展過程中的矛盾D、員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

75．下列價(jià)值中因投資者的不同而變動(dòng)的是()。

A、市場價(jià)值B、使用價(jià)值C、投資價(jià)值D、賬面價(jià)值

76．物業(yè)管理明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)的波動(dòng)狀態(tài)的是()階段。

A、早期介入B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、前期物業(yè)管理D、物業(yè)管理服務(wù)

77．下列情形中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()。

A、提供職業(yè)技能鑒定B、依法解除勞動(dòng)合同C、改善勞動(dòng)者福利待遇D、申請勞動(dòng)爭議仲裁

78．董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到自身對風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個(gè)金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)，這是指金融風(fēng)險(xiǎn)管理的（）。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

79．房地產(chǎn)供給要具備兩條件()。

A、出售或出租的愿望、供應(yīng)能力B、出售愿望、購買能力C、出租愿望、供應(yīng)能力D、出售愿望、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

80．房屋租賃合同的內(nèi)容不包括()。

A、房屋的修繕責(zé)任B、租賃價(jià)格C、租賃期限D(zhuǎn)、押金的金額

81．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、年平均收益期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資回收期D、投資投放期

82．下列各項(xiàng)中，一定不會引起現(xiàn)金流量表中現(xiàn)金數(shù)額變動(dòng)的是（）。

A、從銀行提取現(xiàn)金B(yǎng)、非現(xiàn)金資產(chǎn)的增加或減少C、長期負(fù)債的增加或減少D、所有者權(quán)益的增加或減少

83．關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法,正確的是()。

A、應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)B、應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)C、對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)D、考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

84．合理薪酬體系設(shè)計(jì)的競爭性原則是指()。

A、報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中,企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,報(bào)酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報(bào)酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

85．社會生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)是()。

A、物質(zhì)資料生產(chǎn)B、人的勞動(dòng)C、生產(chǎn)資料所有制D、社會生產(chǎn)力

86．下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，集權(quán)程度最高的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

87．有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、專業(yè)化B、社會化C、市場化D、制度化

88．目前,我國的B股市場實(shí)行的交割制度是()。

A、T+OB、T+1C、T+2D、T+3

89．由于勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

90．企業(yè)規(guī)章制度的核心是（）。

A、計(jì)劃B、責(zé)任C、權(quán)力D、義務(wù)

91．節(jié)拍或節(jié)奏是()企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)。

A、單件小批生產(chǎn)B、成批輪番生產(chǎn)C、大批大量生產(chǎn)D、個(gè)性化生產(chǎn)

92．商業(yè)銀行不良貸款管理要遵循的經(jīng)濟(jì)原則是（）。

A、盡可能降低不良貸款處置成本B、建立相互監(jiān)督的不良貸款管理體制C、規(guī)范不良貸款識別、評估和處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)操作D、保持各類管理標(biāo)準(zhǔn)和辦法的相對穩(wěn)定性

93．下列不是國家壟斷資本主義的主要形式的是()。

A、國家直接掌管的壟斷資本B、國家工作人員在私人壟斷企業(yè)中投資C、國家與私人壟斷資本在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)合D、國家與私人壟斷企業(yè)在企業(yè)外部的結(jié)合

94．下列各項(xiàng)中,不屬于定量預(yù)測方法的是()。

A、季節(jié)指數(shù)法B、簡易平均法C、指標(biāo)預(yù)測法D、直線趨勢延伸法

95．估價(jià)時(shí)點(diǎn)是()。

A、估價(jià)作出的日期B、接受估價(jià)委托的時(shí)期C、提交估價(jià)報(bào)告的日期D、估價(jià)結(jié)果對應(yīng)的日期

96．組織承諾的因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、情感承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、經(jīng)濟(jì)承諾

97．要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進(jìn)

98．國家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的必然要求C、社會政治變革的必然結(jié)果D、社會基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果

99．假定較早前在上海證券交易所已上市的某只非ST股票,2009年7月14日(交易日)的收益價(jià)格為3.00元,則可預(yù)期其2009年7月15日(交易日)的收盤價(jià)最高不會超過()元。

A、3.00B、3.03C、3.15D、3.30

100．經(jīng)理國庫的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】=流通中現(xiàn)金，流通中的現(xiàn)金流動(dòng)性最強(qiáng)。所以正確答案為選項(xiàng)A。

2、【C】社會基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始。

3、【A】購買力平價(jià)是指兩國貨幣的購買力之比，貨幣的購買力與一般物價(jià)水平呈反比，是一般物價(jià)水平的倒數(shù)。購買力平價(jià)理論最早由瑞典經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡塞爾于1922年提出，該理論認(rèn)為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎(chǔ)，匯率的變動(dòng)是由兩國貨幣購買力之比變化引起的。

4、【B】由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán),這是勞動(dòng)力市場的特殊性。

5、【B】本題考查利息的計(jì)算。所以利息為22.05-20=2.05(萬元)?！惧e(cuò)因分析】對于利息的計(jì)算公式記憶不牢固。

6、【C】本題考查我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度的決定因素。我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是由社會主義的性質(zhì)和初級階段的基本國情決定的。

7、【B】期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān)時(shí)間和數(shù)量方面的標(biāo)準(zhǔn)。如為大量生產(chǎn)規(guī)定節(jié)拍、節(jié)奏等。

8、【C】企業(yè)登記注冊程序分為申請、審查、受理、準(zhǔn)許、公示五個(gè)環(huán)節(jié),這五個(gè)環(huán)節(jié)為順次程序,必須依次進(jìn)行,不能程序逆行,也不能減少或跨越程序。

9、【D】城市低收入住房困難家庭的收入標(biāo)準(zhǔn)、住房困難標(biāo)準(zhǔn)等,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由市、縣人民政府每年向社會公布一次。

10、【C】選項(xiàng)A,貸款呆賬準(zhǔn)備金是金融企業(yè)在從事放款業(yè)務(wù)過程中應(yīng)按規(guī)定以貸款余額的一定比例提取用以補(bǔ)償可能發(fā)生的呆賬損失的準(zhǔn)備金;選項(xiàng)B,呆賬準(zhǔn)備金只限于核銷在放款過程中不能收回的本金部分;選項(xiàng)D,損失準(zhǔn)備金中未支用部分可列入金融企業(yè)資本額,支用時(shí)扣減資本。

11、【A】消費(fèi)者是指為滿足個(gè)人生活需要而購買產(chǎn)品和服務(wù)的所有個(gè)人和家庭。【錯(cuò)因分析】對于消費(fèi)者的作用記憶不清楚。

12、【C】如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模,小于財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余的規(guī)模,那么,財(cái)政動(dòng)用歷年結(jié)余會產(chǎn)生總量擴(kuò)張效應(yīng),貨幣供應(yīng)量增加。

13、【D】敢為性指個(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指個(gè)體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識,低分代表遲鈍和學(xué)識淺薄;敏感性指個(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性：指個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

14、【C】在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在3σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品不合格率不低于99.99999983%,或者不超過0.002ppm(百萬分率)。

15、【C】推銷觀念的假設(shè)是,顧客在購買時(shí)是消極和被動(dòng)的,如果聽?wèi){自然的話,他們通常不會足量購買。因此,企業(yè)必須通過一定的銷售技術(shù)大力促銷其產(chǎn)品;只有這樣做了,顧客才有可能對他們的產(chǎn)品產(chǎn)生興趣和購買的欲望。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品是顧客一般不會主動(dòng)購買的“非尋求商品”,或是處理過剩產(chǎn)品時(shí),推銷觀念往往能夠發(fā)揮積極的作用。

16、【A】票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。

17、【B】工作態(tài)度也與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系。個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映。

18、【D】短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：績效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。現(xiàn)股計(jì)劃屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

19、【C】大中型企業(yè)一般都會擁有專門的人力資源管理部門,其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一。

20、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動(dòng)性可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

21、【C】特質(zhì)類績效指標(biāo)關(guān)注的是員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，在選拔性評價(jià)中更為常用。

22、【B】

23、【B】復(fù)利條件下,本金與利息之和元,扣除本金100000元后,甲應(yīng)向乙支付利息10250元。

24、【B】購買性支出，是指政府為了履行其職能，從私人部門取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用。

25、【C】重要性原則要求企業(yè)在會計(jì)核算過程中對交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對資產(chǎn)、負(fù)債、損益等有較大影響的重要的會計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對次要的會計(jì)事項(xiàng)，在不影響會計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告使用者作出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡化或合并反映。

26、【C】本題考查行政復(fù)議的特征。行政復(fù)議只以行政爭議為處理對象，它不解決民事爭議和其他爭議。

27、【B】財(cái)政提供公平服務(wù)體現(xiàn)在三個(gè)方面:①財(cái)政收入結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性;②財(cái)政支出結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性;③財(cái)政體制的選擇要體現(xiàn)公平性。其中,財(cái)政體制的選擇要體現(xiàn)公平性就要求在財(cái)政體制特別是轉(zhuǎn)移支付制度的設(shè)計(jì)上,必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對滯后地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)要給予更多的體制性傾斜,以提高和增強(qiáng)這些地區(qū)的政府提供均等化基本公共服務(wù)的能力。

28、【D】A項(xiàng),采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè),其人力資源部門的工作具有了清晰的層次,其職能非但沒有分散,反而可以將精力集中于高附加值的工作,有助于更好地發(fā)揮人力資源管理部門的作用,提升人力資源管理部門的地位,同時(shí)又能夠縮短運(yùn)營時(shí)間,降低人力資源管理成本;B項(xiàng),人力資源管理服務(wù)外包是指將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給組織外部的供應(yīng)者去完成,人力資源部僅需要對這些職能進(jìn)行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動(dòng)質(zhì)量;C項(xiàng),共享服務(wù)中心是指將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

29、【B】面試過程的實(shí)施是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié),它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作,其操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。

30、【C】結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以工作績效為標(biāo)準(zhǔn),比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

31、【D】投資回收期,是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

32、【D】培訓(xùn)與開發(fā)原則包括:理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用;前瞻性與持續(xù)性;全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合;專業(yè)知識技能和企業(yè)文化并重;嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì);因人施教和主動(dòng)參與。

33、【D】風(fēng)險(xiǎn)一般可分為兩類:①違約風(fēng)險(xiǎn),即某種金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時(shí)所訂立的合約、不按時(shí)歸還本息的風(fēng)險(xiǎn);②市場風(fēng)險(xiǎn),包括因通貨膨脹、貨幣貶值而致使收益下降甚至本金受損的風(fēng)險(xiǎn),也包括因銀行利率上升所導(dǎo)致的金融工具價(jià)格下跌,致使持有者的金融資產(chǎn)價(jià)值受損的風(fēng)險(xiǎn)。

34、【B】總分類賬戶是根據(jù)一級科目來設(shè)置,總分類賬戶又稱為總賬,提供總括價(jià)值核算指標(biāo)。明細(xì)分類賬戶是根據(jù)明細(xì)科目設(shè)置,稱為明細(xì)賬,提供詳細(xì)具體的核算。ACD屬于明細(xì)分類賬戶。

35、【B】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個(gè)階段:現(xiàn)狀的解凍——轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)——重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀?？ㄋ固刈兏锬Ｊ綄⒔M織變革分為回顧和反省、覺察問題、分析問題等六個(gè)步驟;約翰·科特變革模式將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的形成緊迫感、建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會等八個(gè)階段。彼得·圣吉認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織就是通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持續(xù)發(fā)展的組織。

36、【A】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。

37、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

38、【D】

39、【D】本題考查可撤銷的民事行為?？沙蜂N的民事行為主要包括：行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。

40、【D】

41、【C】控制工作的過程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績效和糾正偏差?！惧e(cuò)因分析】對于控制工作的三個(gè)步驟沒有準(zhǔn)確記憶。

42、【A】人力資源宏觀管理是對人力資源的計(jì)劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展。

43、【B】選項(xiàng)B,業(yè)主轉(zhuǎn)讓建筑內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分,其對共有部分享有的共有和共同管理的權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓。業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權(quán)是一個(gè)集合權(quán),包括對專有部分的所有權(quán)、對建筑區(qū)劃內(nèi)共有部分的共有權(quán)和共同管理權(quán)。

44、【B】本題考查管理的基本特征。效率是產(chǎn)出與投入的比例。

45、【A】本題考查我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

46、【C】如果重估作價(jià)是審慎的,這類重估儲備可以列入附屬資本,但計(jì)入附屬資本的部分不超過重估儲備的70%。

47、【C】離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來計(jì)算的,因此也稱標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù),它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)。

48、【B】按財(cái)政支出的功能分類，財(cái)政支出可分為一般公共服務(wù)支出等十大類。

49、【C】產(chǎn)品線策略的主要內(nèi)容是產(chǎn)品線的長度決策。產(chǎn)品線的長度,是指產(chǎn)品線中產(chǎn)品項(xiàng)目的數(shù)目,多則長,少則短。企業(yè)的產(chǎn)品線通常都是越來越長。

50、【A】本題考查名義利率和實(shí)際利率。實(shí)際利率=名義利率一通貨膨脹率，所以名義利率=實(shí)際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

51、【D】本題考查企業(yè)營銷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。技術(shù)環(huán)境的變化對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和營銷決策的影響更為顯著和直接?！惧e(cuò)因分析】對于技術(shù)環(huán)境的變化對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和營銷決策的作用記憶不清楚。

52、【B】節(jié)拍是指流水線生產(chǎn)上連續(xù)生產(chǎn)兩個(gè)相同制品的間隔時(shí)間。流水線的平均

53、【D】本題考查貨幣政策。貨幣政策的一般性工具是存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。

54、【D】證券回購中,出售方付給買方的利息由買賣雙方商議確定。

55、【D】中央銀行的職能包括選項(xiàng)A、B、C三項(xiàng)。

56、【C】勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律,法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況下,不需要雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

57、【A】張某剛應(yīng)屆畢業(yè),年齡差不多25歲左右,屬于青年時(shí)期,而且他渴望受到領(lǐng)導(dǎo)的重用,得到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),這些特征和處于職業(yè)探索期階段的員工的特征是一樣的。

58、【A】時(shí)期指標(biāo)是一段時(shí)間內(nèi)積累的總量,其基本特征有兩點(diǎn):第一,指標(biāo)的數(shù)值嚴(yán)格隨時(shí)間長短變化;第二,指標(biāo)數(shù)值具有可加性。如產(chǎn)量、產(chǎn)值、成本、利潤等。時(shí)點(diǎn)指標(biāo)是某一時(shí)刻的總量,它反映總體已經(jīng)存在并經(jīng)常變化的數(shù)量狀態(tài)在某一個(gè)具體時(shí)刻的表現(xiàn),其基本特征是:第一,指標(biāo)的數(shù)值不嚴(yán)格隨時(shí)間長短變化;第二,指標(biāo)數(shù)值沒有可加性。如人口數(shù)、資產(chǎn)占用額等。

59、【A】本題考查牙買加協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。

60、【A】領(lǐng)導(dǎo)特性理論是揭示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)和能力的理論。本題考查領(lǐng)導(dǎo)特性理論。

61、【B】本題考查民法的基本原則。誠實(shí)信用原則是道德規(guī)范的法律化，對于維護(hù)正常市場秩序很有幫助，被學(xué)者稱為“帝王條款”。

62、【A】單位到期支取定期存款時(shí)，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)賬，不得直接支取現(xiàn)金，會計(jì)分錄為：借：單位定期存款應(yīng)付利息貸：單位活期存款。

63、【D】金融期貨的特點(diǎn)是間接清算制。

64、【A】按照不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),房地產(chǎn)開發(fā)分為不同的類別:①按照開發(fā)對象,房地產(chǎn)開發(fā)可分為土地開發(fā)、房屋開發(fā)與房地產(chǎn)綜合開發(fā);②按照開發(fā)主體,有獨(dú)資開發(fā)、合資合作開發(fā);③按照開發(fā)區(qū)域性質(zhì),可分為新區(qū)開發(fā)和舊區(qū)改造;④按照開發(fā)規(guī)模,分為單項(xiàng)開發(fā)和成片開發(fā)。

65、【C】按我國《商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

66、【A】債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列房地產(chǎn)可以抵押:①建筑物和其他土地附著物;②建設(shè)用地使用權(quán);③以招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方式取得的荒山、荒溝、荒丘、荒灘、荒地等土地承包經(jīng)營權(quán);④正在建造的建筑物;⑤法律、行政法規(guī)未禁止抵押的其他房地產(chǎn)。

67、【B】對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

68、【C】建設(shè)用地使用權(quán)出讓的最高年限,工業(yè)用地為50年。以出讓方式取得建設(shè)用地使用權(quán)的,轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)后,受讓人的使用期限不得超過原出讓合同約定的使用期限減去原土地使用者已經(jīng)使用期限后的剩余期限。甲公司已于2008年2月1日至2012年7月31日使用土地,共計(jì)4.5年,故乙公司使用該土地的年限為50-4.5=45.5(年)。

69、【B】瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,確定了七種因素作為原始能力,分別是:詞的理解、詞的流暢性、計(jì)數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理。

70、【D】市場營銷學(xué)中的市場是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購買者和潛在購買者需求的總和?！惧e(cuò)因分析】對于市場營銷中的市場的概念記憶錯(cuò)誤。

71、【B】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時(shí)，應(yīng)注意以下原則：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；③勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

72、【A】本題考查價(jià)值規(guī)律的作用。商品價(jià)格的漲落是在市場已經(jīng)形成了商品供求失衡的狀況下發(fā)生的，因而價(jià)值規(guī)律通過價(jià)格漲落來調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，只能是一種事后調(diào)節(jié)，往往會伴隨著資源的浪費(fèi)。

73、【A】由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對每一營業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程，稱作清算。

74、【C】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng),既要面對內(nèi)部的若干子系統(tǒng),又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體,以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),另一方面要適應(yīng)環(huán)境,謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求,決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。

75、【C】某一房地產(chǎn)的投資價(jià)值,是該房地產(chǎn)對于某個(gè)具體的投資者(這里的投資者是廣義的,包括消費(fèi)者)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,是該投資者基于個(gè)人需要或意愿,對該房地產(chǎn)所估計(jì)的價(jià)值或作出的評價(jià)。投資價(jià)值是建立在主觀的、個(gè)人的因素基礎(chǔ)上的價(jià)值。在某一時(shí)點(diǎn),市場價(jià)值是唯一的,而投資價(jià)值因投資者的不同而不同。

76、【C】在前期物業(yè)管理階段,新建物業(yè)及其設(shè)施設(shè)備往往會因其施工質(zhì)量隱患、安裝調(diào)試缺陷、設(shè)計(jì)配套不完善等問題在投入使用的初期集中反映出來,造成物業(yè)使用功能的不正常,甚至可能會出現(xiàn)臨時(shí)停水停電、電梯運(yùn)行不平穩(wěn)、空調(diào)時(shí)冷時(shí)熱等現(xiàn)象。由于物業(yè)及設(shè)施設(shè)備需要經(jīng)過一個(gè)自然磨合期和對遺留問題的處理過程,才能逐步進(jìn)入平穩(wěn)的正常運(yùn)行狀態(tài)。因此,此階段的物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動(dòng)狀態(tài)。

77、【C】用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

78、【B】垂直管理原則：董事會和高級管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到自身對風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個(gè)金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)政策制度、計(jì)量分析、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等方面，實(shí)行全行整體層次上的垂直管理，建立垂直的風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)和報(bào)告線路，建立風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理、業(yè)績考核、審批、授權(quán)管理等風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理的業(yè)務(wù)流程，確保風(fēng)險(xiǎn)管理垂直化體制的有效運(yùn)行。

79、【A】

80、【D】房屋租賃合同應(yīng)該包括:①當(dāng)事人姓名或者名稱及住所;②房屋的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況;③租賃用途;④租賃期限;⑤租金及交付方式;⑥房屋修繕責(zé)任;⑦轉(zhuǎn)租的約定;⑧變更和解除合同的條件;⑨違約責(zé)任;⑩當(dāng)事人約定的其他條款。

81、【C】投資回收期是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

82、【A】本題考查現(xiàn)金流量的變動(dòng)?，F(xiàn)金流量是指一定會計(jì)期間企業(yè)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出的數(shù)量?，F(xiàn)金流人流出就會引起現(xiàn)金數(shù)額變動(dòng)。從銀行提取現(xiàn)金，企業(yè)的現(xiàn)金流量并沒有變化，只是企業(yè)的現(xiàn)金放在了不同的地方。

83、【D】A項(xiàng),考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)