《初級經(jīng)濟師》福建省三明市沙縣2024年考前沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》福建省三明市沙縣2024年考前沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．已知一組數(shù)據(jù)的上限是70，組中值是50，則該組數(shù)據(jù)的下限是（）。

A、30B、40C、50D、60

2．將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出這兩類,是按()。

A、支出經(jīng)濟分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出功能分類D、支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償分類

3．用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時。

A、24B、30C、36D、42

4．部門經(jīng)理進行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是()。

A、視聽法B、管理游戲法C、角色扮演法D、操作示范法

5．房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓人與被征收人訂立的有關(guān)安置補償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由受讓人承擔(dān)

6．亞當(dāng)·斯密指出,勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

7．()是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國公司

8．關(guān)于小型組織的人力資源部門,下列敘述正確的是()。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C、人力資源部門的職能相對不重要D、一般不擁有正式的人力資源專家

9．下列各項中,不屬于民事法律行為的是()。

A、自然人的死亡B、時間的經(jīng)過C、簽訂自然人之間的借款合同D、發(fā)生自然災(zāi)害

10．將生產(chǎn)劃分為連續(xù)型生產(chǎn)和離散型生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、按產(chǎn)品的不同B、按生產(chǎn)的連續(xù)程度C、按生產(chǎn)的時間長短D、按生產(chǎn)工藝的不同

11．()是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理的起點。

A、績效計劃B、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)C、績效考核D、績效改進

12．房地產(chǎn)的獨一無二性是由于()。

A、建筑設(shè)計不同B、外觀形象不同C、建筑結(jié)構(gòu)不同D、坐落位置不同

13．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是()。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

14．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過問人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對人力資源管理者的要求越來越高

15．房地產(chǎn)開發(fā)項目管理中,工程量增減、索賠等事宜的處理,屬于()管理。

A、合同B、進度C、費用D、質(zhì)量

16．下列關(guān)于集體激勵計劃缺點的說法中,表述錯誤的是()。

A、根本沒有激勵性B、搭便車現(xiàn)象C、消極怠工D、員工個人與企業(yè)目標(biāo)一致

17．在企業(yè)會計核算時，通常將企業(yè)發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С?，稱為（）。

A、貨幣支出B、收益性支出C、資本性支出D、投資性支出

18．下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是（）。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

19．下列費用中,不屬于招聘費用的是()。

A、在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用B、獲取招聘中介信息而支付的費用C、應(yīng)聘成功人員的工資D、招聘人員的生活補助

20．影響工資水平確定的實際因素不包括()。

A、消費水平B、同工同酬的原則C、企業(yè)的工資支付能力D、勞動者個人及家庭所需要的生活費用

21．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素，下列說法錯誤的是（）。

A、本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計價結(jié)算貨幣B、我國的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

22．行政法調(diào)整的社會關(guān)系不包括（）。

A、行政管理關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟關(guān)系D、平等主體之間的人身關(guān)系

23．將損益類科目分為反映收入的科目和反映費用的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、損益的不同內(nèi)容

24．由定距尺度計量形成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、定量數(shù)據(jù)C、順序數(shù)據(jù)D、定性數(shù)據(jù)

25．9個超市中食品的日銷售額（單位：元）分別為：500300400350350500450700600，其中位數(shù)為（）元。

A、350B、500C、450D、600

26．經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值和()表示。

A、國民生產(chǎn)總值B、就業(yè)率C、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值D、勞動生產(chǎn)率

27．下列關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會使所有的勞動者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響

28．多步式利潤表中的利潤總額是以()為基礎(chǔ)來計算的。

A、營業(yè)收入B、營業(yè)成本C、投資收益D、營業(yè)利潤

29．關(guān)于住宅專項維修資金使用,下列說法不正確的是()。

A、商品住宅的專項維修資金由業(yè)主交存B、住宅專項維修資金可用于購買一級市場國債C、住宅專項維修資金可用于從事國債回購D、公有住房售房單位從售房款中提取的住宅專項維修資金屬于售房單位所有

30．資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)()的報表。

A、經(jīng)營成果B、盈利能力C、管理水平D、財務(wù)狀況

31．勞動爭議的主體一方為(),另一方必須是勞動者。

A、工會B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、用人單位D、自然人

32．某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這是標(biāo)準(zhǔn)化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

33．我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()。

A、殘疾人員B、退役軍人C、婦女D、少數(shù)民族人員

34．消費信用的特點是債務(wù)人為消費者個人,舉債的目的是用于消費,還本付息的基礎(chǔ)是()。

A、消費者的積蓄B、消費者未來的收入C、消費者目前的收入D、消費者從銀行的借款

35．在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是()。

A、永久承諾B、經(jīng)濟承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾

36．下列選項中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是()。

A、日常接觸B、辭職率C、質(zhì)量記錄D、事故報告

37．房地產(chǎn)產(chǎn)籍主要由()構(gòu)成。

A、房屋產(chǎn)籍和地籍B、產(chǎn)權(quán)檔案和產(chǎn)籍資料C、圖、檔、卡、冊等D、賬、冊、表、卡等

38．商品經(jīng)濟必須遵循的原則是()。

A、等價交換B、不等價交換C、物美價廉D、質(zhì)量第一

39．()能使公司集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強的應(yīng)變能力。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

40．按照收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費用的入賬時間，這種記賬方法是（）。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實現(xiàn)制C、收益性支出D、資本性支出

41．在信用活動中,商品的____并沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移,只是商品的____發(fā)生了變化。()

A、所有權(quán);占有權(quán)B、使用權(quán);所有權(quán)C、所有權(quán);使用權(quán)D、數(shù)量;質(zhì)量

42．下列關(guān)于房地產(chǎn)估價的說法中,錯誤的是()。

A、房地產(chǎn)估價是提供價值意見B、房地產(chǎn)估價會有誤差C、房地產(chǎn)估價既是科學(xué)又是藝術(shù)D、房地產(chǎn)估價是替代市場定價

43．下列屬于非系統(tǒng)性金融風(fēng)險的是（）。

A、操作風(fēng)險B、利率風(fēng)險C、匯率風(fēng)險D、國家風(fēng)險

44．下列選項中，會產(chǎn)生登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、抽取樣本時沒有遵循隨機原則C、匯總錯誤D、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異

45．勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是()。

A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理

46．中國政府向某國政府提供5萬噸糧食的無償援助,這項業(yè)務(wù)應(yīng)歸入國際收支平衡表的()中。

A、貿(mào)易收支B、勞務(wù)收支C、單方面轉(zhuǎn)移D、官方儲備

47．不屬于前期物業(yè)管理階段服務(wù)內(nèi)容的有()。

A、物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)B、物業(yè)承接查驗C、業(yè)主人住D、竣工驗收

48．為賣而買,特別是發(fā)生在投機者對未來的房地產(chǎn)價格看漲時而現(xiàn)在購買房地產(chǎn)的需求,即為()。

A、消費需求B、投資需求C、投機需求D、跟風(fēng)需求

49．消費者不知道或雖然知道但一般情況下不想購買的物品,屬于消費品中的()。

A、選購品B、特殊品C、便利品D、非尋求品

50．現(xiàn)代企業(yè)制度以（）為特征。

A、企業(yè)法人制度B、有限責(zé)任制度C、收入分配制度D、社會保障制度

51．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開放C、組織失敗D、組織變化

52．國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四個部分構(gòu)成，其中()為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

53．小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎,獎金5000元。對此,下列說法正確的是()。

A、獎金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護人同意才可獲得此獎金D、王某無須經(jīng)其監(jiān)護人同意即可獲得此獎金

54．房地產(chǎn)交易實質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

55．組織環(huán)境主要包括()。

A、一般環(huán)境、具體環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境B、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境D、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、具體環(huán)境

56．公司公開發(fā)行股票籌集資金是采用的信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費信用

57．在我國現(xiàn)行稅制體系中,房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于()。

A、流轉(zhuǎn)稅B、所得稅C、財產(chǎn)稅D、關(guān)稅

58．全部支取活期儲蓄存款,按()掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。

A、結(jié)息日B、存入日C、清戶日D、開戶日

59．在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部，一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯型溝通

60．工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺，下列關(guān)于工作分析的說法錯誤的是（）。

A、工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員B、工作分析為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù)C、工作分析的內(nèi)容是職位說明書D、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)

61．()工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因,也解釋了不同質(zhì)勞動力之間流動的原因。

A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性

62．下列有關(guān)企業(yè)組織設(shè)計的說法正確的是()。

A、組織設(shè)計是以企業(yè)的組織內(nèi)權(quán)利的劃分為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作B、企業(yè)組織設(shè)計的任務(wù)是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)規(guī)模無關(guān)D、戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)整體工作全局性、長期性的謀劃

63．同業(yè)拆借業(yè)務(wù)中,拆入銀行拆入資金時應(yīng)借記的科目是()。

A、存放同業(yè)款項B、同業(yè)存放款項C、同業(yè)拆入D、存放中央銀行款項

64．張某高校應(yīng)屆畢業(yè)后進入某公司工作,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,希望得到實現(xiàn)自我價值的機會,這表明張某正處于()。

A、職業(yè)探索期B、立業(yè)與發(fā)展階段C、職業(yè)生涯中期D、職業(yè)生涯后期

65．下列法律規(guī)范中，屬于民事法律規(guī)范的是（）。

A、《中華人民共和國物權(quán)法》B、《中華人民共和國行政訴訟法》C、《中華人民共和國教育法》D、《中華人民共和國預(yù)算法》

66．中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)()批準(zhǔn),按規(guī)定用途使用。

A、中國人民銀行B、全國人民代表大會C、財政部D、國務(wù)院

67．根據(jù)計劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計劃可以分為()。

A、長期計劃、中期計劃與短期計劃B、戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃與作業(yè)計劃C、業(yè)務(wù)計劃、人事計劃與財務(wù)計劃D、宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則等

68．我國改革開放前,實行以實物形式向職工分配住房的()住房制度。

A、福利性B、改善性C、補償性D、互助性

69．房地產(chǎn)經(jīng)營在社會再生產(chǎn)過程中屬于()領(lǐng)域里的經(jīng)濟活動。

A、流通B、服務(wù)C、制造D、壟斷經(jīng)營

70．從總體上看,外向型經(jīng)濟是一種()開放。

A、經(jīng)濟性B、制度性C、文化性D、政策性

71．在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、任何要求

72．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)和人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動不得()。

A、收取傭金B(yǎng)、代辦抵押貸款C、吃差價D、代辦產(chǎn)權(quán)過戶

73．根據(jù)民法通則的規(guī)定，（）周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、16

74．房地產(chǎn)市場衰退期的主要特征不包括()。

A、售價上漲B、新房銷售困難C、房屋空置率上升D、舊房交易量大

75．通過組建金融資產(chǎn)管理公司處置銀行的不良資產(chǎn),有利于()。

A、增加商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)規(guī)模B、增加商業(yè)銀行服務(wù)職能C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、降低處理不良資產(chǎn)的成本

76．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

77．某國有企業(yè)工人的工資水平按有關(guān)規(guī)定從低到高分為一級至五級。根據(jù)下表中該企業(yè)按2014年底工人工資狀況整理的累積頻數(shù)分布表，該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為（）。

A、50%B、67.5%C、35%D、85%

78．假定某投資者在某年3月1日以期貨方式按每股30元的價格買進1000股A公司股票,交割日為同年6月1日。同年5月12日該股票價格漲到32元,該投資者隨即以每股32元的價格賣出該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、契約稅等交易成本,從這項交易中該投資者()元。

A、虧損2000B、虧損3000C、獲利2000D、獲利3000

79．關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是()。

A、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實施、安全目標(biāo)的考核與評價B、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的C、企業(yè)安全目標(biāo)實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制D、企業(yè)安全目標(biāo)實施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)

80．在他人的直接請求下,按照他人的要求行動的傾向被稱為()。

A、角色沖突B、順從C、從眾D、服從

81．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)

82．將成本類科目分為反映制造成本的科目和反映勞動成本的科目的依據(jù)是（）。

A、是否與主營業(yè)務(wù)相關(guān)B、對營業(yè)利潤的貢獻程度C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

83．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是()。

A、財政部門B、企業(yè)C、國家D、市場

84．假設(shè)開發(fā)法適用的估價對象為()。

A、住宅B、寫字樓C、公益性房地產(chǎn)D、待開發(fā)房地產(chǎn)

85．在人力資源管理活動中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

86．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)采取直接渠道進行商品房銷售的優(yōu)點是()。

A、有利于發(fā)揮銷售專長B、銷售隊伍建設(shè)成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好

87．小修工程的綜合年均費用為所管房屋現(xiàn)時造價的()。

A、10%以下B、5%以下C、1%以下D、20以下

88．資產(chǎn)負(fù)債表中，負(fù)債類項目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動性大小D、求償權(quán)順序

89．國家征收房地產(chǎn)稅收具有()。

A、無償性和強制性B、有償性和強制性C、無償性和非強制性D、有償性和非強制性

90．企業(yè)員工在業(yè)余時間為了共同的足球愛好而自發(fā)組織的足球隊是()。

A、同利型非正式組織B、聯(lián)誼型非正式組織C、興趣型非正式組織D、工會組織

91．下列各項不屬于不同職位之間的工資差別的是()。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、正常性工資差別

92．根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》的規(guī)定，我國貨幣政策的最終目標(biāo)是（），并以此促進經(jīng)濟的增長。

A、保持貨幣幣值穩(wěn)定B、實現(xiàn)充分就業(yè)C、保持物價穩(wěn)定D、保持利率穩(wěn)定

93．某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

94．下列變量中，適用于組距分組的是()。

A、分類變量B、變量值較多的連續(xù)變量C、順序變量D、變量值較少的離散變量

95．甲銀行與乙銀行簽訂合約,合約規(guī)定;甲銀行交付3萬元給乙銀行,6個月后可以按約定價格賣出300萬份指定的貨幣市場基金給乙銀行。這種交易是()交易。

A、現(xiàn)貨B、期貨C、期權(quán)D、資本

96．挑選有經(jīng)驗、有見識的人員或新產(chǎn)品開發(fā)的主管人員憑自己的工作經(jīng)驗,對每個設(shè)想進行區(qū)別,這稱為()。

A、經(jīng)驗篩選法B、評價篩選法C、技術(shù)篩選法D、工藝篩選法

97．房地產(chǎn)經(jīng)營中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內(nèi),房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

98．損益類科目按（）可分為反映收入的科目和反映費用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、損益的不同內(nèi)容

99．關(guān)于行政復(fù)議的管轄的說法,錯誤的是()。

A、對海關(guān)的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復(fù)議B、對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級地方人民政府申請行政復(fù)議C、對國務(wù)院部門的具體行政行為不服的,向國務(wù)院申請行政復(fù)議D、對兩個以上行政機關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議

100．能夠體現(xiàn)每道工序上零件的加工是連續(xù)的移動方式是()。

A、平行順序移動B、平行移動C、順序移動D、連續(xù)移動

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】本題考查組中值計算公式的應(yīng)用。上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值，（70+30）/2=50，因此選A。

2、【D】本題考查財政支出的分類。按支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償分類,將財政支出分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出這兩類?！惧e因分析】對于財政支出的分類方式記憶不確切。

3、【C】《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。延長工作時間必須經(jīng)過一定的手續(xù),符合一定的條件,并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。

4、【C】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員。

5、【D】項目所有權(quán)是合同的標(biāo)的,轉(zhuǎn)移后轉(zhuǎn)讓方不再享有土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán),轉(zhuǎn)讓人原有的權(quán)利義務(wù)均轉(zhuǎn)移給受讓人。

6、【D】本題考查工資差別。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。所以本題選D。

7、【D】跨國公司是推動經(jīng)濟全球化的主導(dǎo)力量?！惧e因分析】對于經(jīng)濟全球化的相關(guān)知識點掌握不準(zhǔn)確。

8、【D】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點包括:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

9、【C】民事法律事實按照其是否直接包含人的意志,可以分為:①事件,是指不直接包含當(dāng)事人意志的法律事實,主要包括:自然人的死亡、發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故、時間的經(jīng)過等;②行為,是指受人的意志支配的有意識的活動,行為可以分為合法的行為與違法的行為。

10、【B】企業(yè)的生產(chǎn)按連續(xù)程度可劃分為連續(xù)型生產(chǎn)和離散型生產(chǎn)。連續(xù)性生產(chǎn)是指連續(xù)的產(chǎn)品生產(chǎn),其工藝流程往往表現(xiàn)為用化學(xué)的而不是物理的或機械的方法;離散型生產(chǎn)是單個項目的生產(chǎn),輸入生產(chǎn)過程的各種要素是間斷性地投入的,生產(chǎn)設(shè)備和運輸裝置必須適合多種產(chǎn)品加工的需要,工序之間要求有一定的在制品貯存。

11、【A】績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理的起點

12、【D】

13、【C】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的,可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

14、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作;③組織對有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓(xùn),而有關(guān)人的管理成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

15、【A】房地產(chǎn)開發(fā)工程建設(shè)的進度、成本與質(zhì)量管理的主要任務(wù)包括:組織管理、合同管理、進度管理、費用管理、質(zhì)量管理。其中合同管理的工作是對施工前簽訂的施工合同進行管理,并處理工程量增減、合同糾紛、索賠等事宜。

16、【D】根據(jù)產(chǎn)出制定工資一個人激勵計劃、集體激勵計劃。

17、【B】本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關(guān)，應(yīng)當(dāng)在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С觥?/p>

18、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟活動的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、凝聚、激勵、強化和榜樣的作用。

19、【C】一般來講,雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數(shù)得出。除此之外,還包括:①人事費用。組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等。②業(yè)務(wù)費用。包括通訊費(電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等)、專業(yè)服務(wù)費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等。③其他管理費用。租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用。

20、【A】本題考查影響工資水平的實際因素。影響工資水平確定的因素可包括以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用；2.同工同酬的原則；3.企業(yè)的工資支付能力。所以本題選A。

21、【C】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素。在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國家不再規(guī)定發(fā)行保證制度，所以C項錯誤。

22、【D】本題考查行政法的相關(guān)概念。行政法調(diào)整的社會關(guān)系包括行政管理關(guān)系、行政法制監(jiān)督關(guān)系、行政救濟關(guān)系和內(nèi)部行政關(guān)系。

23、【D】本題考查損益類科目分類。損益類科目按損益的不同內(nèi)容可分為反映收入的科目和反映費用的科目。

24、【B】本題考查定量數(shù)據(jù)的概念。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的,也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

25、【C】本題考查中位數(shù)的計算。9個數(shù)的排序為300350350400450500500600700，中位數(shù)為450元。

26、【C】經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)通常用國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國內(nèi)生產(chǎn)總值來表示,同時還可以用勞動生產(chǎn)率、人均主要產(chǎn)品占有量、人均預(yù)期壽命、死亡率、就業(yè)率、人均收入、人均居住面積、教育普及率、人口增長率等經(jīng)濟、社會指標(biāo)來具體表示。

27、【D】政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴大效應(yīng)。在壓縮效應(yīng)方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得益維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。在擴大效應(yīng)方面,最低工資立法同時也有可能會擴大收入差距。這是因為,如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率,那么最低工資立法的實行必然會導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人,于是這些工人就會失去工作。

28、【D】以營業(yè)利潤為基礎(chǔ),加上營業(yè)外收入,減去營業(yè)外支出,計算得出利潤總額。

29、【C】選項C,代管單位在保證住宅專項維修資金正常使用的前提下,可以按照國家有關(guān)規(guī)定和業(yè)主大會的決定,將住宅專項維修資金用于購買一級市場國債。但不得從事國債回購、委托理財業(yè)務(wù)或者將購買的國債用于質(zhì)押、抵押等擔(dān)保作為。

30、【D】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財務(wù)狀況的報表。

31、【C】勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動爭議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者,所以選擇C。

32、【C】工作標(biāo)準(zhǔn)是對員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位及各類員工制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

33、【D】我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

34、【B】消費信用的特點是債務(wù)人為消費者個人,舉債的目的是用于消費,還本付息的基礎(chǔ)是消費者未來的收入。

35、【D】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

36、【A】管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。管理層還可以查閱組織中一些反映工作滿意度的信息資料,例如辭職率、績效記錄、質(zhì)量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報告、培訓(xùn)記錄、離職面談等。通過對這些信息的分析、解釋,管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。

37、【C】

38、【A】價值規(guī)律是商品經(jīng)濟的基本規(guī)律。只要存在商品生產(chǎn)和商品交換,價值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過程。價值規(guī)律的基本內(nèi)容是:商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間來決定;商品交換以價值量為基礎(chǔ),實行等價交換。

39、【D】網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),是一種新的組織結(jié)構(gòu)形式。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是使公司能集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強的應(yīng)變能力。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的缺點是中心公司不易對各承包公司進行控制。網(wǎng)絡(luò)公司不僅適合小型組織,大型組織也可通過外包的方式運用網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

40、【A】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的概念。權(quán)責(zé)發(fā)生制就是企業(yè)按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費用的入賬時間，而不是按款項的收支是否在本期發(fā)生來確認(rèn)。

41、【C】在信用活動中,商品或貨幣所有者不是將商品或貨幣賣出,而是貸出,貸出的商品或貨幣其所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移,只是使用權(quán)發(fā)生了變化。

42、【D】選項D,由于房地產(chǎn)市場是不完全市場,并且市場信息不對稱,不會自動地形成常人容易識別的適當(dāng)價格,有許多阻礙房地產(chǎn)價格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專門知識和經(jīng)驗,所以需要房地產(chǎn)估價師提供市場信息,進行“替代”市場的估價。

43、【A】選項B、C、D屬于系統(tǒng)性金融風(fēng)險，是由于宏觀方面的因素引起的，是不可分散的。

44、【C】登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。調(diào)查者所造成的登記性誤差主要是調(diào)查方案中有關(guān)的規(guī)定或解釋不明確導(dǎo)致的填報錯誤、抄錄錯誤、匯總錯誤等。

45、【B】勞動者在履行勞動合同過程中,除了要執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):①遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度;②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容,如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù);③遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

46、【C】轉(zhuǎn)移收支,又稱單方面轉(zhuǎn)移。包括官方和私人的贈款、匯款、賠款、援助。

47、【D】在前期管理期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)從事的活動和提供的服務(wù),既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)內(nèi)容,又包括物業(yè)承接查驗,業(yè)主入住,物業(yè)裝飾裝修管理、工程質(zhì)量保修處理、物業(yè)管理項目機構(gòu)的前期運作和前期溝通協(xié)調(diào)等前期管理內(nèi)容。選項D,竣工驗收屬于物業(yè)管理的早期介入環(huán)節(jié)的服務(wù)內(nèi)容。

48、【C】消費需求,是購買房地產(chǎn)后自己使用的需求;投資需求,是購買房地產(chǎn)后以出租來獲得回報的需求;投機需求,是為賣而買的需求,特別是發(fā)生在投機者對未來的房地產(chǎn)價格看漲時而現(xiàn)在購買房地產(chǎn),甚至出現(xiàn)瘋狂的搶購、囤積居奇;跟風(fēng)需求,是購買人還沒有明確的購買目的,看到別人購買,自己也跟著購買的需求。

49、【D】消費者不知道或雖然知道但一般情況下不想購買的物品是非尋求品?！惧e因分析】對于消費品的具體分類記憶不清楚。

50、【B】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

51、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新?！惧e因分析】對于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

52、【C】國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

53、【D】不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人,由其法定代理人代理民事活動。無民事行為能力和限制民事行為能力人可以從事單純受益性質(zhì)的民事活動,例如接受獎勵、接受贈與或者遺贈、繼承財產(chǎn)等。

54、【A】房地產(chǎn)由于自然地理位置不可移動，在交易中其實物不能發(fā)生空間位移，沒有運輸問題，只是通過一定的方式實現(xiàn)房屋所有權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等房地產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移，所以房地產(chǎn)交易實質(zhì)上是房地產(chǎn)權(quán)利的交易。

55、【A】組織環(huán)境指組織所面臨的各種條件。組織所面臨的環(huán)境既為管理活動提供了條件和依據(jù),也對管理活動起著制約作用。組織環(huán)境可分為外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。

56、【B】商業(yè)信用有兩種表現(xiàn)形式:一是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用,包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式;二是指企業(yè)直接向社會集資,以解決自身擴大再生產(chǎn)的資金需要,主要是采取發(fā)行公司(企業(yè))債券的形式。

57、【C】我國現(xiàn)行稅制中財產(chǎn)稅類的稅種有:房產(chǎn)稅、城市房地產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。

58、【C】活期儲蓄存款在存入期間遇有利率調(diào)整,按結(jié)息日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。全部支取活期儲蓄存款,按清戶日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。

59、【D】交錯型溝通：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換，這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍。例如，委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

60、【C】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以稱為職位說明書或者崗位說明書）和工作分析報告。選項B、D均為工作分析的作用。

61、【B】不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的,因此在自由選擇的市場條件下,盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè),但是最終能進入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中,由于人們總是追求更高的個人收入,因此那些對勞動力質(zhì)量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認(rèn)為,競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。所以本題選B。

62、【D】選項A,組織設(shè)計是以企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)安排為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作,是現(xiàn)代企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分,是有效實施企業(yè)管理職能的基本前提條件;選項B,企業(yè)組織設(shè)計的任務(wù)主要包括兩部分:提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和編制職務(wù)說明書;選項C,規(guī)模是影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一個不能忽視的因素,而企業(yè)的規(guī)模往往與企業(yè)所處的發(fā)展階段密切相關(guān)。

63、【D】同業(yè)拆借業(yè)務(wù)中,拆入銀行拆入資金時應(yīng)借記的科目是“存放中央銀行款項”,貸記“同業(yè)拆入”。

64、【A】職業(yè)探索期階段始于青年剛涉足工作到25歲左右的時間里。張某應(yīng)屆畢業(yè)年齡在這一階段,而且他剛進入職場,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,得到自我價值實現(xiàn)的機會,這些特征都符合職業(yè)探索期員工的特點。

65、【A】本題考查民法的重要法律規(guī)范。在我國，已頒布的重要民事法律規(guī)范主要有《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國專利法》等。

66、【D】本題考查政府預(yù)算的執(zhí)行。中央預(yù)算預(yù)備費的使用必須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),按規(guī)定用途使用。

67、【C】根據(jù)計劃的職能標(biāo)準(zhǔn),計劃可以分為業(yè)務(wù)計劃、人事計劃與財務(wù)計劃?！惧e因分析】對于計劃的職能標(biāo)準(zhǔn)分類記憶混淆。

68、【A】我國改革開放之前,城鎮(zhèn)住房主要由國家投資建設(shè);建好的住房不出售,主要是通過職工所在單位,按照工齡、職務(wù)、學(xué)歷等打分排隊進行分配;對于分配后的住房,只收取象征性的低租金。這種住房制度通常被概括為“國家統(tǒng)包住房投資建設(shè),以實物形式向職工分配并近乎無償使用的福利性住房制度”。

69、【A】

70、【D】外向型經(jīng)濟以出口導(dǎo)向為主,總體上是一種政策性開放。

71、【C】在編寫職位說明書時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

72、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)費用分為傭金和延伸服務(wù)收費。傭金是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息、實地看房、代擬房地產(chǎn)交易合同、協(xié)助委托人與他人訂立房地產(chǎn)交易合同等房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)基本服務(wù),向委托人收取的服務(wù)費用。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得吃差價。

73、【C】本題考查民事行為能力。根據(jù)民法通則的規(guī)定，10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

74、【A】房地產(chǎn)市場衰退期的主要特征有:①新房銷售困難;②投資者紛紛設(shè)法將自己持有的房地產(chǎn)脫手,舊房交易量大;③售價以比租金快得多的速度下降;④房屋空置率上升。

75、【D】通過組建金融資產(chǎn)管理公司專門處置銀行的不良資產(chǎn),有利于降低處理不良資產(chǎn)的成本

76、【C】第二審法院的判決是終審判決,不得上訴?？梢陨显V的判決包括：地方各級人民法院適用普通程序和簡易程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q，第二審法院發(fā)回重審后的判決，以及按照第一審程序?qū)Π讣賹徸鞒龅呐袥Q。可以上訴的裁定包括：不予受理的裁定、對管轄權(quán)有異議的裁定以及駁回起訴裁定。

77、【C】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積是從變量值小的一方向變量值大的一方累加頻數(shù)。反之，則是向下累積。該企業(yè)工資等級為四級的工人占全體工人的百分比為85%-50%=35%。

78、【C】投資者獲利=(32-30)×1000=2000(元)。

79、【B】企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、