行政崗位職責(zé)（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)行政崗位?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?籌企業(yè)行?政相關(guān)工?作，有全?局觀，為?公司發(fā)展?做好支持?;2、?負(fù)責(zé)公司?員工活動(dòng)?及會(huì)議的?策劃、組?織和相關(guān)?接待和會(huì)?議、行政?接待等工?作;3?、負(fù)責(zé)公?司物料申?購(gòu)（詢價(jià)?、議價(jià)、?比價(jià)）、?費(fèi)用報(bào)銷?、資產(chǎn)管?理等相關(guān)?行政管理?工作;?4、統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)公司?車輛管理?、差旅管?理、宿舍?管理等各?項(xiàng)行政后?勤事務(wù);?5、負(fù)?責(zé)辦公環(huán)?境維護(hù)、?支持、監(jiān)?管;6?、負(fù)責(zé)公?司行政檔?案的相關(guān)?管理工作?，保障公?司檔案管?理制度化?，規(guī)范化?;6、?負(fù)責(zé)企業(yè)?行政證照?類的辦理?及年檢;?7、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事項(xiàng)?。行政?崗位職責(zé)?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司的日?常行政事?項(xiàng)，跟進(jìn)?并督促各?項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行?;2、?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選及預(yù)?約面試、?接待等工?作;3?、負(fù)責(zé)公?司人員入?職、離職?、社會(huì)保?險(xiǎn)，考勤?等，4?、協(xié)助行?政人事經(jīng)?理構(gòu)建公?司企業(yè)文?化建設(shè);?員工活動(dòng)?組織、策?劃和安排?;5、?完成經(jīng)理?布置的其?他工作;?6、公?司相關(guān)證?件辦理、?保管、使?用登記等?;7、?公司總部?日常事項(xiàng)?的管理;?8、公?司人員薪?酬管理、?核算等。?行政崗?位職責(zé)（?三）負(fù)?責(zé)完成公?司的人事?管理及行?政后勤管?理工作?負(fù)責(zé)人員?的招聘、?廣告刊登?及初選、?面試等工?作負(fù)責(zé)?公司的培?訓(xùn)管理工?作，制定?培訓(xùn)計(jì)劃?并對(duì)培訓(xùn)?效果進(jìn)行?評(píng)估考核?;負(fù)責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;負(fù)?責(zé)維護(hù)與?現(xiàn)有勞務(wù)?中介的關(guān)?系，尋找?/發(fā)展與?新勞務(wù)中?介的關(guān)系?協(xié)助人?事經(jīng)理開(kāi)?展公司各?項(xiàng)人事工?作，如績(jī)?效考核、?薪酬福利?管理及崗?位評(píng)估等?定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告負(fù)?責(zé)公司文?化的維護(hù)?，組織員?工活動(dòng)、?郊游等，?推動(dòng)企業(yè)?文化建設(shè)?建立和?維護(hù)良好?、穩(wěn)定的?勞動(dòng)用工?關(guān)系，促?進(jìn)企業(yè)與?個(gè)人的共?同發(fā)展;?負(fù)責(zé)行?政外聯(lián)及?接待工作?，保持良?好的溝通?，包括但?不限于房?東、食堂?、交通、?安監(jiān)、環(huán)?保和其他?相關(guān)政府?部門負(fù)?責(zé)接待公?司的客人?（非客戶?），并根?據(jù)公司規(guī)?定帶他們?參觀領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?事項(xiàng)行?政崗位職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)招聘賬?號(hào)的維護(hù)?及運(yùn)營(yíng)。?2、負(fù)?責(zé)安排面?試、追蹤?面試情況?，及時(shí)記?錄面試結(jié)?果，積極?與用人部?門溝通候?選人情況?。3、?協(xié)助部門?領(lǐng)導(dǎo)完成?招聘任務(wù)?，能夠通?過(guò)招聘情?況對(duì)相應(yīng)?崗位需求?提出合理?化的建議?，提高到?面率。?4、負(fù)責(zé)?員工入、?離、調(diào)、?轉(zhuǎn)等相關(guān)?人事手續(xù)?的辦理。?涉及對(duì)外?事務(wù)的，?需要熟悉?相關(guān)政策?及辦理流?程，確保?員工相關(guān)?手續(xù)的及?時(shí)辦理。?5、協(xié)?助部門領(lǐng)?導(dǎo)完成其?他人力相?關(guān)工作。?行政崗?位職責(zé)（?五）1?、在公司?領(lǐng)導(dǎo)下前?面負(fù)責(zé)公?司行政、?后勤工作?，保障公?司在任何?情況下都?能夠順利?開(kāi)展各項(xiàng)?工作，確?保公司的?安全穩(wěn)定?，正常運(yùn)?作;2?、全面負(fù)?責(zé)行政部?全體成員?的日常管?理工作，?合理分工?和配置人?員，做到?各盡其能?，負(fù)責(zé)督?導(dǎo)和分配?所屬人員?的各項(xiàng)工?作;3?、負(fù)責(zé)建?立和完善?行政后勤?管理的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并負(fù)?責(zé)監(jiān)督、?執(zhí)行與追?蹤，對(duì)違?反公司制?度人員進(jìn)?行處理工?作;4?、全面負(fù)?責(zé)公司衛(wèi)?生、安全?日常管理?工作，確?保后勤保?障有力;?5、全?面負(fù)責(zé)公?司財(cái)產(chǎn)管?理，確保?公司財(cái)產(chǎn)?安全，避?免流失和?浪費(fèi);?6、全面?負(fù)責(zé)公司?應(yīng)急救援?機(jī)制的組?織工作，?處理好公?司的各類?突發(fā)性事?件;7?、規(guī)范公?司員工舉?止行為，?禮貌用語(yǔ)?等，樹(shù)立?良好公司?形象;?行政崗位?職責(zé)（六?）1.?堅(jiān)決服從?分管副總?經(jīng)理的統(tǒng)?一指揮，?認(rèn)真執(zhí)行?其工作指?令，一切?管理行為?向主管領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé);?2.嚴(yán)?格執(zhí)行公?司規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行其工?作職責(zé);?3.負(fù)?責(zé)組織對(duì)?人力資源?發(fā)展、勞?動(dòng)用工、?勞動(dòng)力利?用程度指?標(biāo)計(jì)劃的?擬訂、檢?查、修訂?及執(zhí)行;?4.負(fù)?責(zé)制定公?司人事管?理制度。?設(shè)計(jì)人事?管理工作?程序，研?究、分析?并提出改?進(jìn)工作意?見(jiàn)和建議?;5.?負(fù)責(zé)對(duì)本?部門工作?目標(biāo)的擬?訂、執(zhí)行?及控制;?6.負(fù)?責(zé)合理分?配勞動(dòng)崗?位控制勞?動(dòng)力總量?。組織勞?動(dòng)定額編?制，做好?公司各部?門車間及?有關(guān)崗位?定員定編?工作，結(jié)?合生產(chǎn)實(shí)?際，合理?控制勞動(dòng)?力總量及?工資總額?，及時(shí)組?織定額的?控制、分?析、修訂?、補(bǔ)充，?確保勞動(dòng)?定額的合?理性