人力資源總經(jīng)理職責(zé)（六篇）

第6頁共6頁人力資源?總經(jīng)理職?責(zé)1、?人力資源?規(guī)劃：負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、招聘與?配置：根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃并實(shí)施?招聘工作?，滿足部?門用人需?求，并對?招聘數(shù)據(jù)?進(jìn)行分析?;3、?員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)新?員工入離?職辦理、?合同簽訂?、檔案管?理工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動(dòng)爭議?事宜;?4、培訓(xùn)?管理：組?織制定公?司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評?估培訓(xùn)效?果;5?、績效管?理：建立?和完善績?效管理體?系，組織?實(shí)施有效?的績效管?理;6?、薪酬福?利：負(fù)責(zé)?員工薪酬?、福利、?社保等工?作;7?、負(fù)責(zé)員?工考勤工?作;8?、負(fù)責(zé)公?司工會(huì)工?作。人?力資源總?經(jīng)理職責(zé)?（二）?1、組織?所管轄部?門和團(tuán)隊(duì)?對公司組?織架構(gòu)、?崗位、編?制合理化?進(jìn)行評估?，并落實(shí)?評估結(jié)果?。2、?組織所管?轄部門和?團(tuán)隊(duì)開拓?招聘管理?渠道，組?織招聘工?作，滿足?公司生產(chǎn)?經(jīng)營的人?才需要。?3、組?織薪資小?組科學(xué)的?對公司產(chǎn)?品的計(jì)件?單價(jià)進(jìn)行?測定、評?估，并跟?進(jìn)審批工?作，負(fù)責(zé)?進(jìn)行員工?工資核算?發(fā)放、保?險(xiǎn)及公積?金的繳納?，以及其?它福利的?落實(shí)。?4、組織?所管轄部?門和團(tuán)隊(duì)?定期進(jìn)行?員工訪談?與調(diào)查，?妥善處理?員工投訴?、勞動(dòng)糾?紛，提高?員工滿意?度，建立?和諧勞資?關(guān)系。?5、根據(jù)?集團(tuán)績效?考核要求?，組織年?度、季度?、月度績?效考核，?并根據(jù)公?司人才發(fā)?展需要，?每年組織?技能崗位?考核，為?員工的晉?升、異動(dòng)?、薪資調(diào)?整提供依?據(jù)。6?、組織所?管轄部門?和團(tuán)隊(duì)對?培訓(xùn)需求?進(jìn)行調(diào)查?、分析，?制度年度?、月度培?訓(xùn)計(jì)劃，?開發(fā)內(nèi)部?講師隊(duì)伍?，對培訓(xùn)?完成情況?、培訓(xùn)效?果進(jìn)行監(jiān)?督，建立?員工培訓(xùn)?檔案。組?織推進(jìn)集?團(tuán)及公司?下達(dá)的人?力資源相?關(guān)工作任?務(wù)，工作?進(jìn)展情況?及時(shí)向公?司領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。7?、組織、?協(xié)調(diào)、管?理部門內(nèi)?各模塊的?日常運(yùn)作?，監(jiān)督、?跟進(jìn)、指?導(dǎo)、考核?各部門工?作，根據(jù)?授權(quán)范圍?審核、批?準(zhǔn)各項(xiàng)報(bào)?告、申請?、建議等?。人力?資源總經(jīng)?理職責(zé)（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司的人力?資源管理?工作，提?供專業(yè)的?人力資源?解決方案?，有效落?實(shí)執(zhí)行各?類人力資?源管理?工作，包?括人員招?聘開展、?培訓(xùn)實(shí)施?、績效考?核，協(xié)助?開展各類?人員入離?職、試用?期轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)等?人事事件?、員工溝?通，運(yùn)用?公司能力?素質(zhì)模型?進(jìn)行體系?化人才評?估和培養(yǎng)?等;2?、根據(jù)公?司的人力?資源規(guī)劃?和政策規(guī)?范，有效?貫徹、執(zhí)?行公司的?人力編制?、人才培?養(yǎng)和薪酬?績效方?案等;?3、負(fù)責(zé)?部門的行?政工作統(tǒng)?籌，員工?活動(dòng)策劃?、會(huì)議組?織、辦公?物資采購?、用餐管?理等4?、負(fù)責(zé)車?間勞務(wù)用?工對接，?需求溝通?、分配，?跟進(jìn)到崗?情況，考?勤打卡，?薪酬核算?等;5?、負(fù)責(zé)臨?時(shí)用工的?考勤監(jiān)督?，異常處?理，考勤?核算，勞?務(wù)費(fèi)用核?算對、對?賬以及勞?務(wù)派遣供?應(yīng)商引?等;6?、定期分?析各部門?的人員管?理現(xiàn)狀，?提出優(yōu)化?改善建議?，為部門?善用人才?提供可行?性方案。?7、領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他任務(wù)?。人力?資源總經(jīng)?理職責(zé)（?四）1?、根據(jù)公?司電商戰(zhàn)?略全面統(tǒng)?籌、規(guī)劃?公司人力?資源的全?面工作，?設(shè)計(jì)符合?公司運(yùn)作?的人力資?源管理模?式;2?、根據(jù)公?司電商戰(zhàn)?略規(guī)劃，?完成電商?平臺的招?聘工作,?滿足各部?門的用人?需求，搭?建并打造?具有市場?競爭力的?人才梯隊(duì)?;3、?主導(dǎo)公司?各崗位的?定崗及職?位分析，?并給與合?理化建議?，需充分?了解公司?業(yè)務(wù)運(yùn)營?流程;?4、負(fù)責(zé)?招聘錄用?、人才培?養(yǎng)、績效?考核、薪?酬福利激?勵(lì)、員工?關(guān)系、企?業(yè)文化建?設(shè)、行政?管理等全?方位人力?行政管理?工作;?5、負(fù)責(zé)?制定各崗?位發(fā)展規(guī)?劃，確保?合理、有?競爭力、?激勵(lì)性的?員工發(fā)展?路徑;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作;人?力資源總?經(jīng)理職責(zé)?（五）?1、根據(jù)?人力資源?條線相關(guān)?要求，結(jié)?合商場的?業(yè)務(wù)需求?，擬定并?落實(shí)商場?年度人力?資源規(guī)劃?，確保人?才結(jié)構(gòu)的?合理化、?年輕化;?2、根?據(jù)商場定?編原則及?崗位說明?書要求，?開展人員?外部招募?、內(nèi)部人?才挖掘工?作，確保?人員供給?滿足業(yè)務(wù)?開展的需?求，同時(shí)?協(xié)助商管?部做好商?戶空缺崗?位招聘工?作，助力?商戶經(jīng)營?;3、?根據(jù)商場?人才培養(yǎng)?計(jì)劃，落?地及組織?培訓(xùn)、教?練、評估?等工作，?提升員工?崗位勝任?力，做好?人才梯隊(duì)?建設(shè)，并?統(tǒng)籌商場?全員的_?___年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)?規(guī)劃。?4、根據(jù)?集團(tuán)績效?管理相關(guān)?要求，推?進(jìn)及落實(shí)?商場各部?門績效管?理工作，?匯總、分?析績效考?核結(jié)果，?并對各部?門績效管?理工作提?出優(yōu)化建?議;5?、根據(jù)年?度經(jīng)營管?理目標(biāo)，?制定并管?控商場人?工成本預(yù)?算，提升?人效;?6、統(tǒng)籌?負(fù)責(zé)商場?行政管理?工作，制?定并執(zhí)行?年度行政?工作計(jì)劃?，如：會(huì)?務(wù)管理、?車輛管理?、差旅管?理、資產(chǎn)?管理、檔?案合規(guī)、?食堂管理?、住宿管?理等，提?升管理效?能降低行?政管理費(fèi)?用。7?、維護(hù)、?拓展協(xié)調(diào)?相關(guān)社會(huì)?資源，提?升企業(yè)影?響力，構(gòu)?建和諧社?企工作。?8、根?據(jù)績效考?核結(jié)果，?做好主動(dòng)?淘汰及員?工激勵(lì)工?作，及時(shí)?分析制定?相應(yīng)的員?工保留措?施。9?、傳承、?踐行公司?企業(yè)文化?，開展各?類企業(yè)文?化活動(dòng)，?提升員工?敬業(yè)度，?積極倡導(dǎo)?商場廉潔?自律的氛?圍，建立?無死角的?廉政舉報(bào)?渠道，及?時(shí)主動(dòng)匯?報(bào)、堅(jiān)決?處理各類?違規(guī)事件?。10?、按人力?資源條線?要求，及?時(shí)做好商?場人力資?源基礎(chǔ)運(yùn)?營的管理?工作。?11、完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源總經(jīng)?理職責(zé)（?六）1?、根據(jù)業(yè)?務(wù)部門的?招聘需求?，進(jìn)行招?聘規(guī)劃。?2、負(fù)?責(zé)招聘渠?道的開發(fā)?及選擇、?維護(hù)，運(yùn)?管用多種?方法拓寬?招聘渠道?，維護(hù)及?建立行業(yè)?人才庫。?3、負(fù)?責(zé)招聘信?息的發(fā)布?，簡歷篩?選及人才?面試，按?照各部門?要求準(zhǔn)時(shí)?、保質(zhì)完?成招聘任?務(wù)。4?、根據(jù)公?司需要制?定計(jì)劃組?織招聘活?動(dòng)，包括?并不限于?與高校等?各