企業(yè)高管聘用協議高級管理人員聘用協議

#/7企業(yè)高管聘用協議高級管理人員聘用協議甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證號：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現行相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本協議，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據。一、協議前提1、乙方愿意成為甲方員工，受雇于甲方不違反甲方任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議。2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其證件或資格等資料在本協議存續(xù)期間的維持。如有不實，甲方可依法解除本協議。5、乙方應保證與甲方簽訂本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可依法解除本協議。協議期限合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期，試用自年月日起至年一月日止。工作崗位和任務1、甲方根據公司需要，安排乙方在財務負責人崗位工作。乙方主導甲方上市工作，負責建立健全符合上市公司標準的管理體系，并能夠有效運行，協助公司董事長做好各項日常管理工作，并主持董事長交辦的運營管理事務，對董事長負責。2、甲方根據乙方的工作計劃和工作業(yè)績達成、工作能力的表現，結合甲方規(guī)章制度對乙方定期和不定期進行考核。四、工作時間和休息休假1、乙方執(zhí)行不定時工作制。2、乙方依法享有休息、休假的權利，具體工作作息時間按甲方相關規(guī)定。五、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作目標任務，甲方應當以法定貨幣形式按足額支付乙方的工資報酬。2、乙方工資構成=基本工資+經營績效工資年基本工資總額元（稅后），其中月度發(fā)放元。年經營目標：甲方工業(yè)板塊凈利潤總額比前一年增長20%年經營績效工資元（稅后），年底兌現發(fā)放。兌現方式為：實際兌現年經營績效工資=經營績效工資基數*經營目標達成率經營目標達成率=年度凈利潤增長率/20%經營目標達成率低于50%，不支付年底經營績效工資。乙方未到甲方年度經營核算期末中途離職，甲方不支付年度經營績效工資。3、股權激勵：甲方上市成功后給予乙方股股權激勵，行權價格按照甲方《管理層股權激勵方案》執(zhí)行，行權執(zhí)行具體依照證券法規(guī)

和《股權激勵協議》。六、乙方福利待遇1、甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有；2、甲、乙雙方協商，甲方給予乙方特別待遇如下：甲方為乙方購買五險一金。七、協議的履行與變更1、甲乙雙方應按照本協議約定，依法、全面履行各自的義務。乙方在協議期間，服從上級管理和安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務。2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議約定的內容，并以書面形式確定3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在雇傭期間不得損害甲方利益出于個人行為而給甲方帶來經濟損失在雇傭期間不得損害甲方利益出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。4、本協議期內，乙方要求辭職應提前一個月以書面形式通知甲方。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行、乙方患病或非因工負傷不能勝任工作、崗位減員等原因，甲方要求乙方離職應提前一個月以書面形式通知乙方。5、發(fā)生下列情形之一，本協議終止：（1）雙方就解除本協議協商一致的；（2）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（3）乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和規(guī)定的；（4）乙方失職，給甲方利造成損失的；（5）乙方不服從工作安排和不服從調配；（6）不執(zhí)行崗位職責、安全管理規(guī)定，造成安全和經營責任事故者；（7）乙方隱瞞身體健康情況和因健康原因而影響工作者；（8）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；（9）甲方宣告解散的；6、本協議期滿，甲乙雙方勞動關系自行終止；如需續(xù)訂，應期滿前一個月內雙方協商同意。7、本協議終止、解除后，乙方應在離崗前應按照甲方相關管理制度及流程將本崗位相關工作向甲方經辦人移交；如因未及時移交給甲方造成損失、乙方應予賠償。8、非乙方過失原因，甲方提出解除勞動關系，甲方支付乙方6個月基本工資作為補償。八、乙方的盡職勤勉義務以及保密、競業(yè)限制義務1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對甲方公司負有忠實義務和勤勉義務；乙方應當與甲方簽訂《保密協議》、《競業(yè)限制協議》，并以最大誠信切實履行各個協議所載明的義務。2、乙方執(zhí)行公司職務違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。3、乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)，由各個部門負責人以及乙方共同填寫離職手續(xù)表。九、其他事項1、甲方為表示誠意，乙方在入職甲方10日內，向乙方預付年底經營績效工資元；如遇到不符合支付年度經營績效的條件出現時