勞資管理員崗位職責(zé)

第第頁勞資管理員崗位職責(zé)勞資管理員崗位職責(zé)11、實行國家勞動工資方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，負(fù)責(zé)落實公司及上級訂立的有關(guān)勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)做好項目部員工和各協(xié)作單位員工準(zhǔn)入審查和勞動用工登記工作，并對人員進(jìn)場、退場、特種作業(yè)人員上崗資格證書培訓(xùn)、復(fù)審等進(jìn)行動態(tài)管理。3、負(fù)責(zé)項目部勞動合同管理工作，對協(xié)作單位員工勞動合同簽訂情形進(jìn)行引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。4、負(fù)責(zé)收集和管理項目部員工的考勤、調(diào)休、請假、加班等認(rèn)真工作，依據(jù)公司訂立的薪酬布置方案，負(fù)責(zé)在項目部的實行。5、負(fù)責(zé)建立項目部勞動用工、工資發(fā)放臺帳，剛好、精準(zhǔn)明確地編制公司要求的勞動工資方面統(tǒng)計報表。6、負(fù)責(zé)項目部人力資源管理信息化工作，剛好更新相關(guān)的.內(nèi)容。7、參加做好項目部員工體檢、工傷事故善后處理和勞動爭議調(diào)解處理等認(rèn)真工作。8、完成項目經(jīng)理和公司人力資源部交辦的其它任務(wù)。勞資管理員崗位職責(zé)2（1）依據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)訂立年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的'使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整看法。（4）負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇1、牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；2、組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；3、牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作、（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。勞資管理員崗位職責(zé)3人事勞資員崗位職責(zé)1、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室訂立的各項規(guī)章制度；3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法；4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、考核、推測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6、實在負(fù)責(zé)辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞調(diào)配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動；9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定予以教育、批判或懲罰；11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)適時、精準(zhǔn)地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)（1）、依據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)訂立年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整看法。（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的.工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、搭配組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。（11）、完成處長交辦的其它工作。勞資管理員崗位職責(zé)41.幫忙行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的'統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情形，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。勞資管理員崗位職責(zé)5崗位職責(zé)1.幫忙行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的.發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情形，剛好向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。勞資管理員崗位職責(zé)61、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室訂立的各項規(guī)章制度；3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法；4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情形的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)料、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6、認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞布置方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎帶來的個別員工工資變動；9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教化、責(zé)備或懲罰；11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)剛好、精準(zhǔn)明確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科