賣場鞋區(qū)管理制度格式版（八篇）

第19頁共19頁賣場鞋區(qū)?管理制度?格式版?一、管理?細(xì)則：?（一）衛(wèi)?生環(huán)境?1、展牌?、宣傳牌?、價簽布?局合理，?擺放整齊?有序，無?污漬、褶?皺；2?、工作區(qū)?地面、墻?面、棚面?干凈整潔?，無灰塵?、破損；?3、貨?架表面無?灰塵、污?漬和破損?；4、?鏡面及玻?璃明亮整?潔，無灰?塵、污漬?；5、?燈泡和l?ed燈帶?保持明亮?光潔，無?損壞，無?污漬；?6、陳列?貨品保持?干凈、美?觀、完整?，無灰塵?、擠壓、?殘缺。?（二）貨?品陳列?1、貨品?按類別進(jìn)?行陳列，?同價位要?擺放同一?區(qū)域；?2、陳列?貨品款式?、顏色要?齊全，對?售出樣版?要及時補?全；3?、價簽要?對應(yīng)貨品?進(jìn)行粘貼?，保持整?齊一致，?避免掉落?；3、?隨時檢查?貨品磁扣?、條碼情?況，有脫?落、損壞?要及時入?庫重打，?避免丟失?；4、?針對貨品?特點進(jìn)行?陳列，突?出亮點，?高價位貨?品要擺放?明顯處；?5、特?價車貨品?擺放要整?齊適度，?不能過于?雜亂、超?高，發(fā)現(xiàn)?飾品扣件?缺損要及?時修補或?返廠維修?；6、?正價貨品?禁止擺放?地面，帶?盒貨品要?與陳列樣?品對應(yīng)擺?放；7?、新版貨?品要及時?上架，合?理安排整?體做好調(diào)?臺工作。?8、腳?模與鞋左?右撇要對?應(yīng)一致，?涼鞋要用?支撐架，?靴子要用?靴撐。?（三）貨?品補貨?1、根據(jù)?賣量和庫?存情況合?理補貨；?2、按?補貨回執(zhí)?單和絕版?貨品信息?補貨，避?免出現(xiàn)補?重、漏補?、補不了?現(xiàn)象；?3、補貨?信息（店?名、檔口?號、品名?、貨號、?顏色、尺?碼；哈市?鞋、__?__鞋）?要準(zhǔn)確；?（四）?接貨、驗?貨1、?貨站票號?匯總成一?票的，要?以三組提?供的發(fā)貸?票號明細(xì)?單為收貨?依據(jù)；?2、必須?按發(fā)貨票?號核對到?貨發(fā)貨箱?上票號，?確認(rèn)貨品?件數(shù)（如?票號24?-46a?-301?-3，看?最后一個?數(shù)字，是?幾就表示?有幾件貨?）；3?、差貨時?，要讓貨?站簽字認(rèn)?可，明確?責(zé)任關(guān)系?，避免貨?品丟失；?4、接?貨時涉及?到的長途?運費要按?三組提供?的標(biāo)準(zhǔn)付?費，超標(biāo)?的及時與?三組物流?負(fù)責(zé)人聯(lián)?系；5?、驗貨依?據(jù)總部下?的發(fā)貨單?確認(rèn)貨品?具體明細(xì)?，發(fā)現(xiàn)問?題要第一?時間填寫?《___?_三組鞋?類貨品問?題上報表?》及時上?報，整箱?少的貨品?按到貨周?期上報；?6、有?不知道的?鞋品，到?微機員電?腦里查三?組傳的新?版鞋品圖?片信息自?行核對；?7、不?允許將有?疑義的鞋?品頂版或?私自打扣?上架銷售?。要求：?在各項序?號前標(biāo)注?相應(yīng)類別?（a為特?別重要；?b為比較?重要；c?為一般重?要）另?在每條后?面括號內(nèi)?填寫處罰?建議（必?須填）?1、不動?版過期上?報的，（?處罰：a?.罰款區(qū)?域經(jīng)理_?___元?，經(jīng)理_?___元?每次）?2、絕版?反復(fù)補貨?的，（處?罰：c，?通告批評?，扣分?3、補貨?不看回執(zhí)?，盲目補?的，（處?罰：a?，罰款區(qū)?域經(jīng)理_?___元?，賣場經(jīng)?理___?_元，組?管___?_元）?4、驗貨?不嚴(yán)格，?不看圖片?、貨號的?，（處罰?，c，通?告批評，?扣分）?5、庫存?上報不準(zhǔn)?確的（如?：320?0寫32?0）（處?罰，b，?賣場經(jīng)理?____?元）6?、正價貨?品單品庫?存數(shù)量正?常情況超?過30雙?的，（處?罰：a，?賣場經(jīng)理?____?元）7?、特價商?品庫存數(shù)?量正常情?況超過2?00雙（?活動商品?除外）的?，（處罰?：：a，?賣場經(jīng)理?300）?8、商?品太臟，?不及時清?理，影響?銷售的，?（處罰：?a，罰款?區(qū)域經(jīng)理?____?元，賣場?經(jīng)理__?__元，?組管__?__元）?9、返?貨不及時?，不能按?照規(guī)定日?期返貨或?者通知返?貨后，如?有漏貨，?給公司造?成庫存的?，（處罰?a，款賣?場經(jīng)理_?___元?，組管_?___元?）10?、銷售報?表有漏報?或數(shù)據(jù)不?準(zhǔn)的，（?處罰，b?，罰款賣?場經(jīng)理_?___元?）11?、貨品擺?放混亂，?類別分的?不清楚的?，（處罰?：通告批?評，罰款?經(jīng)理__?__元）?12、?價位沒分?開，百元?價位和十?幾元的商?品混搭擺?放的，（?處罰：c?，通告批?評，扣分?）13?、樣板沒?有出全的?，漏出顏?色的，（?處罰：a?，罰款賣?場經(jīng)理_?___元?，組管_?___元?）14?、柜臺上?價位和商?品陳列不?對應(yīng)（如?____?元，標(biāo)簽?貼___?_元）的?，（處?罰：a，?賣場經(jīng)理?____?元，組管?____?元）1?5、特價?商品混堆?擺放，分?不清版面?，特價商?品出的太?多，把商?品積壓變?形，沒有?稱鞋炫的?，（處罰?：a，罰?款區(qū)域經(jīng)?理___?_元，賣?場經(jīng)理_?___元?，組管_?___元?，）1?6、陳年?舊貨，沒?有及時解?封存，沒?有出樣板?的，（處?罰：a，?罰款區(qū)域?經(jīng)理__?__元，?賣場經(jīng)理?____?元，組管?____?元）1?7、特價?帶鉆，帶?花的商品?，積壓變?形，殘次?，劃痕太?多，無法?銷售的?（處罰。?a，罰款?區(qū)域經(jīng)理?____?元。經(jīng)理?____?元，組管?____?元，1?8、庫存?為零，不?及時補貨?的，（處?罰。b，?賣場經(jīng)理?____?元。組管?____?元）1?9、正價?商品沒有?原盒，廠?家不同意?返貨，店?面私下返?貨的，（?處罰：c?，罰款經(jīng)?理___?_元2?0、返貨?時有漏返?現(xiàn)象的，?（處罰：?a，罰款?經(jīng)理__?__元，?21、?返殘貨時?沒有原盒?包裝，有?問題商品?未描述清?楚、具體?（處罰：?c，通告?批評，扣?分22?、未按季?節(jié)返應(yīng)季?殘次品的?，（處罰?：b，罰?款賣場經(jīng)?理___?_元，組?管___?_元）?23、降?價、漲價?條碼沒及?時更改的?，（處罰?：b，通?告批評，?扣分）?24、接?貨不在監(jiān)?控區(qū)的，?（處罰：?c，通告?批評扣?分___?_分）?處罰制度?（建議征?求）2?5、驗貨?不在監(jiān)控?區(qū)，（處?罰。c，?通告批評?扣分）?26、?不按《接?貨、驗貨?注意事項?》接貨導(dǎo)?致問題的?，（處罰?：c，罰?款賣場經(jīng)?理___?_元）?28、接?貨時不填?寫《鞋品?接貨情況?記錄表》?的，（處?罰：c，?罰款賣場?經(jīng)理__?__元）?29、?接貨涉及?貨站責(zé)任?不與貨站?確認(rèn)責(zé)任?關(guān)系的，?（處罰：?b，通告?批評，扣?分___?_分）3?0、驗貨?出現(xiàn)問題?不當(dāng)時上?報的，（?處罰，c?，通報批?評，扣分?____?分）3?1、上報?鞋品問題?信息不準(zhǔn)?確的，（?處罰，c?，通告批?評，扣分?____?分）3?2、上報?少貨鞋品?經(jīng)查實在?賣場內(nèi)的?，（處罰?，b，罰?款賣場經(jīng)?理___?_元，組?管___?_元）?33、接?貨出現(xiàn)多?貨不上報?，經(jīng)核實?的，（處?罰：a，?罰款區(qū)域?經(jīng)理__?__元，?賣場經(jīng)理?____?元，組管?____?元）3?4、與當(dāng)?地貨站對?接能解決?的問題，?不主動解?決將問題?推向總部?的（處?罰：b，?罰款賣場?經(jīng)理__?__元）?35、?當(dāng)?shù)刎浾?差貨，賣?場到貨站?找不到貨?，總部派?人找到的?；（處罰?：a，罰?款區(qū)域經(jīng)?理___?_元，賣?場經(jīng)理_?___元?）36?、要的貨?與到的貨?不一致不?上報的，?（處罰，?b，罰款?賣場經(jīng)理?____?元）3?7、不是?本店要的?貨，私自?頂版銷售?的，（處?罰：b，?罰款賣場?經(jīng)理__?__元）?38、?接貨不核?實長途運?費情況，?超標(biāo)支付?的，（處?罰：c，?罰款賣場?經(jīng)理__?__元）?39、?貨站出現(xiàn)?代收、墊?付款問題?不當(dāng)時上?報，私自?支付的，?（處罰：?b，罰款?賣場經(jīng)理?____?元）4?0、接貨?人不了解?本地負(fù)責(zé)?送貨貨站?情況（經(jīng)?理姓名及?電話，送?貨人姓名?及電話）?（處罰：?b，通告?批評，扣?分___?_分4?1、接貨?實際票據(jù)?與《鞋品?接貨情況?記錄表》?登記不符?的，（處?罰，b，?罰款賣場?經(jīng)理__?__元）?42、?下發(fā)通知?落實不到?相關(guān)責(zé)任?人的，（?處罰：b?，罰款賣?場經(jīng)理_?___元?賣場鞋?區(qū)管理制?度格式版?（二）?1.員工?的輕度過?失處理，?由員工所?在部門主?管執(zhí)行，?處罰單交?人事部備?案，月底?報財務(wù)部?；2.?員工的嚴(yán)?重過失處?理，由部?門主管寫?出詳細(xì)過?失行為，?報到店長?辦公室審?核，執(zhí)行?并備案；?3.辭?退員工，?由主管申?報，店長?簽批人事?部備案。?4.員?工的除名?，由部門?主管到店?長簽批，?報店長辦?公會研究?決定，所?屬部門執(zhí)?行并備案?。（九?）員工的?處分形式?：1.?口頭或書?面警告、?通報批評?、扣除工?資、降級?、降職、?延長試用?期，辭退?、等。?三、獎勵?與懲處的?實施2?.各類獎?勵與懲處?必須經(jīng)人?事部備案?，作為對?員工進(jìn)行?考核的依?據(jù)；3?.各類獎?勵由部門?主管提出?并上報人?事部，經(jīng)?審核由店?長審批、?簽字，方?可執(zhí)行。?4.各?類懲處由?全體員工?監(jiān)督執(zhí)行?，部門主?管以報人?事部調(diào)查?簽字，按?情節(jié)輕重?，做出處?理意見，?并經(jīng)店長?批準(zhǔn)方可?執(zhí)行。?盛世華聯(lián)?超市人?事部__?__年_?___月?____?日賣場?鞋區(qū)管理?制度格式?版（三）?盛世華?聯(lián)超市賣?場管理制?度一、?獎勵：有?下列情況?之一者，?公司給予?獎勵1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經(jīng)濟(jì)效益?或降低成?本、節(jié)省?費用做出?貢獻(xiàn)者；?2.維?護(hù)公司利?益，避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經(jīng)濟(jì)損?失者；?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度，自覺?維護(hù)公司?聲譽，受?到顧客贊?揚；4?.提出合?理化建議?被公司采?納者；?5.對待?顧客的無?理取鬧及?漫罵，還?能很有耐?心的解釋?，不發(fā)火?、不與之?爭吵者；?6.全?年累計無?缺勤的，?品行優(yōu)良?，尊老愛?幼，拾金?不昧；?7.保護(hù)?公司財產(chǎn)?不受損失?及保護(hù)顧?客生命財?產(chǎn)安全；?8.超?額完成本?崗位的工?作、任務(wù)?者；9?.維護(hù)公?司榮譽，?對公司形?象表現(xiàn)突?出者；?10.抓?獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜?并檢舉，?為公司挽?回重大損?失二、?處罰；?（一）員?工有下列?情形者，?屬輕度過?失1.上?班遲到、?早退；?2.工作?時間內(nèi)扎?堆聊天、?離崗、脫?崗；3?.工作時?間內(nèi)接打?私人電話?或會客、?辦私事、?吃零食；?4.工?作時間未?佩戴工牌?工服，儀?容儀表不?整；5?.在工作?期間交談?、舉止不?文明，不?使用禮貌?用語；?6.工作?時間抱胸?，手插口?袋，靠貨?架，坐商?品，坐靠?購物籃或?購物車；?7.對?待工作斤?斤計較，?缺乏主動?性；8?.工作時?間內(nèi)擅自?購物；?賣場鞋區(qū)?管理制度?格式版（?四）盛?世華聯(lián)超?市賣場管?理制度?一、獎勵?：有下列?情況之一?者，公司?給予獎勵?1.為?公司創(chuàng)造?顯著經(jīng)濟(jì)?效益或降?低成本、?節(jié)省費用?做出貢獻(xiàn)?者；2?.維護(hù)公?司利益，?避免重大?事故發(fā)生?或挽回經(jīng)?濟(jì)損失者?；3.?模范遵守?公司的規(guī)?章制度，?自覺維護(hù)?公司聲譽?，受到顧?客贊揚；?4.提?出合理化?建議被公?司采納者?；5.?對待顧客?的無理取?鬧及漫罵?，還能很?有耐心的?解釋，不?發(fā)火、不?與之爭吵?者；6?.全年累?計無缺勤?的，品行?優(yōu)良，尊?老___?_，拾金?不昧；?7.保護(hù)?公司財產(chǎn)?不受損失?及保護(hù)顧?客生命財?產(chǎn)安全；?8.超?額完成本?崗位的工?作、任務(wù)?者；9?.維護(hù)公?司榮譽，?對公司形?象表現(xiàn)突?出者；?10.抓?獲偷盜及?發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜?并檢舉，?為公司挽?回重大損?失二、?處罰；?（一）員?工有下列?情形者，?屬輕度過?失1.上?班遲到、?早退；?2.工作?時間內(nèi)扎?堆聊天、?離崗、脫?崗；3?.工作時?間內(nèi)接打?私人電話?或會客、?辦私事、?吃零食；?4.工?作時間未?佩戴工牌?工服，儀?容儀表不?整；5?.在工作?期間交談?、舉止不?文明，不?使用禮貌?用語；?6.工作?時間抱胸?，手插口?袋，靠貨?架，坐商?品，坐靠?購物籃或?購物車；?7.對?待工作斤?斤計較，?缺乏主動?性；8?.工作時?間內(nèi)擅自?購物；?賣場鞋區(qū)?管理制度?格式版（?五）（?二）員工?有下列情?形者，屬?嚴(yán)重過失?。1.?曠工、遲?到、脫崗?、早退在?____?分鐘以上?；2.?拒絕服從?上司的安?排或調(diào)配?；3.?利用工作?時間干與?工作無關(guān)?的事；?4.工作?時間酗酒?或工作應(yīng)?酬無關(guān)的?酗酒后上?班；5?.違反保?密規(guī)定，?造成公司?與個人資?料泄密；?6.挑?撥離間、?拉幫結(jié)派?、制造、?傳播謠言?，造成員?工不和，?影響其他?員工或公?司的名譽?；__?__具有?不誠實或?欺騙行為?，私藏、?篡改或偽?造公司文?件、記錄?或票據(jù)等?；8.?更改排班?表、告示?牌及張貼?的制度、?文件等；?9.利?用職權(quán)之?便給親友?提供特殊?優(yōu)惠使公?司利益蒙?受損失。?10.?員工之間?吵架、打?架，嚴(yán)重?干擾公司?正常秩序?，擅自處?理公司商?品給公司?造成損失?，金額在?____?元之下；?11.?工作時間?消極怠工?，或因監(jiān)?督不力給?公司帶來?損失，或?給公司業(yè)?務(wù)設(shè)置障?礙；1?2.故意?或過失遺?失公司物?品，造成?公司__?__元以?下?lián)p失；?13.?與顧客爭?吵打架，?嚴(yán)重?fù)p害?消費者合?法權(quán)益或?給公司造?成損失，?情節(jié)嚴(yán)重?者給予辭?退；（?四）員工?有下列情?形者辭退?：1.?不服從上?司合理的?工作安排?，對管理?人員及顧?客無理、?出言不遜?或恐嚇；?2.利?用工作之?便或以公?司名譽謀?取個人私?利者；?3.打架?斗毆、有?不良惡習(xí)?者；賣?場鞋區(qū)管?理制度格?式版（六?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴(yán)?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調(diào)配；?3.利?用工作時?間干與工?作無關(guān)的?事；4?.工作時?間酗酒或?工作應(yīng)酬?無關(guān)的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個人資料?____?；6.?挑撥離間?、拉幫結(jié)?派、制造?、傳播謠?言，造成?員工不和?，影響其?他員工或?公司的名?譽；_?___具?有不誠實?或欺騙行?為，私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據(jù)?等；8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?；9.?利用職權(quán)?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架，嚴(yán)?重干擾公?司正常秩?序，擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失，金額?在___?_元之下?；11?.工作時?間消極怠?工，或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來損失，?或給公司?業(yè)務(wù)設(shè)置?障礙；?12.故?意或過失?遺失公司?物品，造?成公司_?___元?以下?lián)p失?；13?.與顧客?爭吵打架?，嚴(yán)重?fù)p?害消費者?合法權(quán)益?或給公司?造成損失?，情節(jié)嚴(yán)?重者給予?辭退；?（四）員?工有下列?情形者辭?退：1?.不服從?上司合理?的工作安?排，對管?理人員及?顧客無理?、出言不?遜或恐嚇?；2.?利用工作?之便或以?公司名譽?謀取個人?私利者；?3.打?架斗毆、?有不良惡?習(xí)者；?賣場鞋區(qū)?管理制度?格式版（?七）員?工入職須?知歡迎?您加入楓?丹白露定?制家居，?為了能讓?您有一個?更好的工?作環(huán)境，?使我們的?合作輕松?愉快，請?您仔細(xì)閱?讀員工入?職須知并?按之執(zhí)行?：1、?新入職員?工必須完?整的填寫?好《員工?入職信息?登記表》?，出示所?有有效證?件原件交?驗，并將?學(xué)歷學(xué)位?證原件、?資格證、?身份證、?健康證的?復(fù)印件及?彩色照片?三張前來?辦理報到?手續(xù)，新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實有?效，否則?公司可隨?時解除勞?動關(guān)系，?并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。?2、公?司員工須?遵守國家?和地方的?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?并按規(guī)定?執(zhí)行。?公司上班?時間為：?上午10?：00—?晚上21?：00，?每周休息?兩天。?3、員工?每天須穿?工作服；?佩戴工作?證上班；?講究個人?衛(wèi)生，女?員工不得?披發(fā)、散?發(fā)，要盤?發(fā)；男員?工頭發(fā)不?得蓋過耳?朵；見到?領(lǐng)導(dǎo)要禮?貌的打招?呼。違者?每次處罰?____?元。4?、新入職?員工必須?嚴(yán)格服從?上司的工?作安排，?上班期間?不得遲到?、早退、?擅自離崗?、串崗，?聊天、辦?私事，使?用辦公電?話聊私事?。如有特?殊情況，?必須向部?門主管申?請，未經(jīng)?批準(zhǔn)按擅?自離崗處?理。5?、公司員?工不管在?何崗位任?何職，都?必須對公?司的商業(yè)?信息保密?，不得私?自泄露或?向他人傳?播，公司?的辦公資?料不得私?自帶出辦?公室。?6、新員?工入職開?始寫工作?日志，周?工作總結(jié)?、月工作?總結(jié)提交?直接上級?處。不按?時上交，?每次扣_?___元?/次。?8、各部?門每周一?開周例會?，部門全?體人員必?須參加，?任何理由?請假的部?門南寧市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項目?管理有限?責(zé)任公司?罰__?__元/?次作為部?門活動資?金。公司?每月第一?周召開月?例會，月?例會由項?目負(fù)責(zé)人?和各部門?負(fù)責(zé)人參?加，不允?許請假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領(lǐng)?導(dǎo)、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級領(lǐng)?導(dǎo)，不可?惡語頂撞?上級。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項?目培訓(xùn)、?集體需按?時參加，?不參加者?扣___?_元/次?/人。?14、進(jìn)?行新員工?入職培訓(xùn)?，具體時?間視公司?安排而定?。15?、新入職?員工根據(jù)?公司管理?規(guī)定，有?____?天的觀察?期，__?__天之?內(nèi)（含）?離職或被?辭退者，?不計薪資?；上班_?___天?之后未滿?一個月離?職或被辭?退者，扣?除___?_天工資?；上班滿?一個月者?，計滿月?薪資。?16、凡?已入職的?員工，在?____?天觀察期?過后，試?用期內(nèi)辭?職的必須?提前三天?提交書面?辭職申請?報告，轉(zhuǎn)?正后員工?辭職必須?提前一個?月提交辭?職報告，?同時辦理?相關(guān)工作?交接手續(xù)?，否則，?公司不予?結(jié)算當(dāng)月?工資。提?出辭職，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)同意辭?職，工資?只計到提?出辭職前?一日。?17、員?工離職辭?職需提前?____?個月向上?級部門主?管及公司?行政、分?管副總經(jīng)?理及總經(jīng)?理簽字同?意方可辦?理離職，?不提前_?___個?月提出辭?職，及公?司領(lǐng)導(dǎo)不?同意離職?就不按時?上班的，?扣除當(dāng)月?工資。公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)離職的?工資計到?提出辭職?前一日。?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項目管?理有限責(zé)?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資_?___%?到第__?__個月?發(fā)放。?19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話?必須要接?聽，如無?法接，必?須一個小?時內(nèi)回復(fù)?，超過_?___小?時不回復(fù)?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場樂?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂捐翻?倍，最高?____?元。不當(dāng)?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購買工?作服，公?司先墊付?費用，從?工資按_?___個?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請假?早退的，?扣當(dāng)日工?資。楓?丹白露家?人誠實守?信。敬業(yè)?愛崗。團(tuán)?結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會嚴(yán)格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?新員工簽?名確認(rèn)：?日期：年?月日賣?場鞋區(qū)管?理制度格?式版（八?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請您?仔細(xì)閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗?，并將學(xué)?歷學(xué)位證?原件、資?格證、_?___、?健康證的?復(fù)印件及?彩色照片?三張前來?辦理報到?手續(xù)，新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實有?效，否則?公司可隨?時解除勞?動關(guān)系，?并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法?律責(zé)任。?2、公?司員工須?遵守國家?和地方的?法律法規(guī)?，遵守公?司的各項?規(guī)章制度?并按規(guī)定?執(zhí)行。?公司上班?時間為：?上午10?：00—?晚上21?：00，?每周休息?兩天。?3、員工?每天須穿?工作服；?佩戴工作?證上班；?講究個人?衛(wèi)生，女?員工不得?披發(fā)、散?發(fā)，要盤?發(fā)；男員?工頭發(fā)不?得蓋過耳?朵；見到?領(lǐng)導(dǎo)要禮?貌的打招?呼。違者?每次處罰?____?元。4?、新入職?員工必須?嚴(yán)格服從?上司的工?作安排，?上班期間?不得遲到?、早退、?擅自離崗?、串崗，?聊天、辦?私事，使?用辦公電?話聊私事?。如有特?殊情況，?必須向部?門主管申?請，未經(jīng)?批準(zhǔn)按擅?自離崗處?理。5?、公司員?工不管在?何崗位任?何職，都?必須對公?司的商業(yè)?信息保密?，不得私?自泄露或?向他人傳?播，公司?的辦公資?料不得私?自帶出辦?公室。?6、新員?工入職開?始寫工作?日志，周?工作總結(jié)?、月工作?總結(jié)提交?直接上級?處。不按?時上交，?每次扣_?___元?/次。?8、各部?門每周一?開周例會?，部門全?體人員必?須參加，?任何理由?請假的部?門___?_市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項目管理?有限責(zé)任?公司罰?____?元/次作?為部門活?動資金。?公司每月?第一周召?開月例會?，月例會?由項目負(fù)?責(zé)人和各?部門負(fù)責(zé)?人參加，?不允許請?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導(dǎo)、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級領(lǐng)導(dǎo)，?不可惡語?頂撞上級?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進(jìn)行?調(diào)崗按