建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度范本（五篇）

第30頁共30頁建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度范?本勞動?合同甲?方：__?__市誠?泰建筑勞?務(wù)有限公?司法定代?表人：營?業(yè)執(zhí)照注?冊號：資?質(zhì)等級：?通訊地址?：郵編：?乙方：?性別：電?話：居民?____?號碼：家?庭住址：?____?：戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村根據(jù)?《___?_勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限。1?、固定期?限，從年?月日起到?年月日?止。2?、以完成?一定工作?任務(wù)作為?期限，從?年月日?起至工作?任務(wù)完成?止。二?、工作內(nèi)?容和要求?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在崗?位（工種?）工作。?乙方已詳?細了解所?擔(dān)任崗位?的崗位職?責(zé)內(nèi)容及?甲方公?布的管理?規(guī)章制度?。第三?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作?地點為。?第四條?甲方根據(jù)?國家、行?業(yè)和地方?的勞動定?額標(biāo)準(zhǔn)和?質(zhì)量驗收?標(biāo)準(zhǔn)，安?排工作任?務(wù)。乙方?應(yīng)認真履?行，并按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作。?第五條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方工?作崗位及?相應(yīng)的工?作報酬。?三、工?作時間與?休息時間?第六條?甲方安排?乙方實行?下列第?（三）種?工時制度?。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。?（二）?不定時工?時制度。?（三）?綜合計算?工時制度?。選擇第?（二）?或第（?三）種工?時制度的?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?勞動部門?批準(zhǔn)。?第七條甲?方根據(jù)工?作性質(zhì)具?體安排，?保證乙方?的休息權(quán)?利。第?八條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方進入施?工現(xiàn)場前?對乙方進?行入場施?工安全教?育。甲方?應(yīng)當(dāng)對已?取得電工?、焊工、?登高作業(yè)?等特殊工?作操作證?書的乙方?進行崗前?培訓(xùn)（或?書面交底?）后，方?可上崗作?業(yè)。第?九條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定，為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?十條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，依?法建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。四、?勞動報酬?第十一?條經(jīng)乙方?同意，甲?方按公司?薪酬制度?支付乙方?工資，乙?方勞動報?酬計算辦?法為：點?工月工資?為元。包?工工資為?元/m2?。第十?一條試用?期為／個?月，甲方?支付給乙?方試用期?工資不低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的_?___%?，并不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十二條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動報酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇。五?、社會保?險和福利?待遇第?十三條甲?乙雙方協(xié)?商一致，?按照國家?和省、市?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會保險事?項，按時?足額繳納?社會保險?費。其中?，乙方應(yīng)?承擔(dān)的保?險費部分?由甲方代?扣代繳。?六、勞?動紀(jì)律?第十四條?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、公?司規(guī)章制?度和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的聲譽和?利益。?第十五條?甲方依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度，?并將制定?的規(guī)章制?度及時告?知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?第十六?條乙方不?得從事其?他任何第?二職業(yè)或?與甲方利?益沖突的?活動，并?保守甲方?的商業(yè)_?___和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?七條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?法規(guī)和本?單位的規(guī)?章制度對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟處?罰，直至?通知解除?本合同。?七、勞?動保護和?勞動條件?第十八?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度，?并對乙方?進行必要?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?。第十?九條甲方?根據(jù)崗位?的需要，?按國家和?省有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?采取必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第二十?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?八、職業(yè)?培訓(xùn)第?二十一條?甲方建立?職業(yè)培訓(xùn)?制度，根?據(jù)本單位?的實際情?況，有計?劃地對乙?方進行職?業(yè)培訓(xùn)。?第二十?二條對從?事技術(shù)工?種的人員?，按照國?家規(guī)定，?執(zhí)行“先?培訓(xùn)，后?上崗”的?原則。?第二十三?條乙方應(yīng)?積極參加?職業(yè)培訓(xùn)?，刻苦鉆?研技術(shù)、?業(yè)務(wù)，達?到國家規(guī)?定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)?或技術(shù)等?級標(biāo)準(zhǔn)，?做到持證?上崗。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止?第二十四?條經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可變更?本合同約?定的容，?并以書面?形式確定?。第二?十五條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方可?通知乙方?解除合同?。乙方在?試用期認?為不適合?甲方工作?，提前三?天通知甲?方解除勞?動合同。?第二十?六條乙方?具有《勞?動合同法?》第三十?九條規(guī)定?情形之一?時或具有?下列情形?之一時，?甲方可立?即解除合?同：1?、因乙方?未能在_?___天?內(nèi)提供其?被錄用轉(zhuǎn)?入檔案所?需的相關(guān)?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及其他?手續(xù)的。?2、乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料虛假?或偽造，?包括但不?限于：離?職證明、?工作經(jīng)歷?、___?_明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等；應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的；應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的；應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時未聲明?的等。?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成重大?損害的，?或給甲方?造成媒體?曝光等負?面影響的?。4、?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務(wù)?的證、照?被吊扣或?失效__?__天（?含）以上?的，或因?乙方責(zé)任?發(fā)生行車?傷亡事故?，甲方可?以隨時解?除合同。?5、乙?方向甲方?提出辭職?被批準(zhǔn)的?。6、?乙方嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的；7?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?8、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十七?條乙方辭?職時，提?前___?_天向甲?方提出書?面申請，?經(jīng)甲方同?意后，按?照甲乙雙?方的約定?，辦理工?作交接。?建筑工?地勞務(wù)隊?及農(nóng)民工?管理制度?范本（二?）為保?證現(xiàn)場勞?務(wù)隊伍管?理及用工?情況符合?國家及省?市各相關(guān)?部門的要?求，對現(xiàn)?場勞務(wù)用?工人員的?利益有充?分的保障?，確保項?目建設(shè)順?利進行，?特制定本?制度，請?遵照執(zhí)行?。一、?勞動用工?人員管理?（一）?勞動用工?管理，應(yīng)?符合下列?規(guī)定：?1建筑施?工單位必?須在施工?現(xiàn)場實行?全員勞動?用工合同?管理和從?業(yè)人員信?息檔案管?理。（?1）__?__制簽?訂勞動合?同勞務(wù)?隊伍進入?施工現(xiàn)場?，所有務(wù)?工人員必?須與勞務(wù)?公司簽訂?勞動合同?；勞務(wù)公?司按__?__制管?理要求填?寫施工現(xiàn)?場人員登?記表，并?將進場施?工人員花?名冊、_?___、?勞動合同?文本、崗?位技能證?書復(fù)印件?及時報項?目部備案?；勞務(wù)公?司建立每?日班前教?育、考勤?登記、勞?務(wù)費支付?和工資發(fā)?放等勞務(wù)?管理臺帳?資料，并?由項目部?勞務(wù)專管?員依據(jù)分?包合同按?月將施工?人員花名?冊、考勤?表、工資?發(fā)放表、?人員變動?表裝訂成?冊備查。?（2）?勞動用工?合同中應(yīng)?明確約定?雙方的權(quán)?利與義務(wù)?，約定勞?動合同期?限及工作?內(nèi)容、勞?動保護和?勞動條件?、勞動紀(jì)?律、勞動?報酬及違?反勞動合?同的責(zé)任?等內(nèi)容。?勞動報酬?條款，應(yīng)?明確工資?支付標(biāo)準(zhǔn)?，工資計?算方法，?工資支付?項目名?稱，工資?支付的方?式、日期?和周期，?加班工資?計算方法?，特殊情?況下工資?的計算、?支付方法?以及爭議?的解決方?式等內(nèi)容?。（3?）勞動用?工合同必?須由務(wù)工?人員與施?工單位簽?訂，并由?勞務(wù)單位?加蓋公章?，由務(wù)工?人員親筆?簽字，雙?方各執(zhí)一?份。禁止?務(wù)工人員?直接與項?目部簽訂?勞務(wù)用工?合同。?（二）持?證上崗管?理，應(yīng)符?合下列規(guī)?定：1?施工現(xiàn)場?實行持證?上崗制度?。持證上?崗人員包?括。項目?經(jīng)理、技?術(shù)負責(zé)人?、主要管?理人員、?特殊工種?人員等。?2施工?現(xiàn)場從業(yè)?人員上崗?前應(yīng)經(jīng)過?建設(shè)行政?主管部門?舉辦的崗?前培訓(xùn)，?經(jīng)考核合?格，取得?崗位資格?證書后，?方可上崗?。人、證?必須相符?。3現(xiàn)?場從業(yè)人?員上崗時?，應(yīng)佩帶?統(tǒng)一式樣?制作的崗?位胸（吊?）牌卡。?4取得?崗位證書?的人員應(yīng)?按規(guī)定要?求接受繼?續(xù)教育培?訓(xùn)，繼續(xù)?教育培訓(xùn)?不合格或?不參加繼?續(xù)教育培?訓(xùn)，崗位?證書自動?失效。?（三）工?____?益保護?1用工單?位必須按?照《勞動?法》及用?工合同規(guī)?定，維護?務(wù)工人員?的合法權(quán)?益。2?建筑施工?單位必須?按合同及?時足額發(fā)?放工人工?資。3施?工總承包?單位法定?代表人，?項目負責(zé)?人分別為?企業(yè)、項?目工人?工資發(fā)放?第一責(zé)任?人。勞務(wù)?分包單位?對工人工?資發(fā)放負?有直接責(zé)?任。施工?總承包單?位必須對?所承包的?工程全面?負責(zé)，工?程款應(yīng)優(yōu)?先支付勞?務(wù)承包款?和工人工?資，并監(jiān)?督勞務(wù)分?包單位將?工資發(fā)放?到民工本?人。4?建筑施工?單位應(yīng)按?規(guī)定交納?工人工資?保證金，?應(yīng)會同建?設(shè)、監(jiān)理?單位制定?工人工資?支付應(yīng)急?預(yù)案，防?止和應(yīng)對?____?。（四?）農(nóng)民工?工資發(fā)放?1.勞?務(wù)公司必?須按月核?算、確認?農(nóng)民工考?勤、工資?情況，并?在項目部?公示欄中?張榜公示?。2.?勞務(wù)公司?必須按勞?動合同約?定支付工?資。3?.由項目?部派勞務(wù)?專管員負?責(zé)監(jiān)督，?實行工資?直接發(fā)放?到農(nóng)民工?本人，農(nóng)?民工憑本?人___?_、工號?卡，親自?簽字、按?手印領(lǐng)取?，杜絕由?班組長代?領(lǐng)代發(fā)工?資。二?、建筑勞?務(wù)作業(yè)隊?伍管理?（一）管?理__?__項目?施工總承?包單位要?有___?_應(yīng)急預(yù)?案，要有?暢通的情?況匯報及?處理通道?，應(yīng)設(shè)置?專人并負?責(zé)因勞務(wù)?費爭議引?發(fā)的__?__或_?___。?2施工?總承包單?位、專業(yè)?承包單位?進行勞務(wù)?分包時，?必須選擇?具有相應(yīng)?資質(zhì)等級?的勞務(wù)分?包單位簽?訂勞務(wù)分?包合同，?嚴(yán)禁向個?人或班組?分包勞務(wù)?工程。雙?方遵循平?等、自愿?、公平?和誠實信?用的原則?，在分包?合同中對?工程質(zhì)量?、安全生?產(chǎn)、文明?施工標(biāo)準(zhǔn)?，勞務(wù)費?支付方式?、方法及?標(biāo)準(zhǔn)，以?及違約責(zé)?任、糾紛?處理等條?款進行詳?細約定。?3勞務(wù)?分包單位?承接勞務(wù)?作業(yè)工程?后，應(yīng)與?參建該工?程勞務(wù)作?業(yè)的每一?位民工簽?訂用工合?同。凡是?沒有簽訂?用工合同?的民工，?一律不得?在施工現(xiàn)?場從事勞?務(wù)活動。?4勞務(wù)?分包合同?簽訂后，?勞務(wù)發(fā)包?單位應(yīng)按?規(guī)定向工?程受轄的?建設(shè)行政?主管部門?及業(yè)主單?位備案。?建設(shè)行政?主管部門?對勞務(wù)分?包單位進?行資質(zhì)_?___。?____?通過后，?勞務(wù)分包?單位方可?進場進行?勞務(wù)作業(yè)?。5合?理安排資?金支付計?劃，強化?對總承包?企業(yè)工程?款使用的?監(jiān)管，監(jiān)?督總承包?企業(yè)按約?定支付勞?務(wù)費，確?保支付勞?務(wù)作業(yè)人?員工資的?資金鏈暢?通。三?、現(xiàn)場勞?務(wù)檔案資?料管理?1總、分?包各單位?應(yīng)在施工?現(xiàn)場建立?施工隊伍?檔案資料?管理制度?。檔案資?料如為復(fù)?印件，應(yīng)?經(jīng)單位加?蓋公章確?認?？偝?包單位應(yīng)?存放本單?位及所有?分包單位?的檔案資?料。2?.建立勞?務(wù)作業(yè)人?員個人檔?案，每周?根據(jù)實際?情況更新?勞務(wù)作業(yè)?人員花名?冊，每月?編制勞務(wù)?作業(yè)人員?花名冊、?出勤表、?工資表并?報勞務(wù)作?業(yè)發(fā)包人?備查，每?月核發(fā)的?工資必須?經(jīng)勞務(wù)作?業(yè)人員本?人確認。?3.現(xiàn)?場勞務(wù)檔?案應(yīng)包含?下列內(nèi)容?：（1?）《企業(yè)?法人營業(yè)?執(zhí)照》（?復(fù)印件）?、《建筑?業(yè)企業(yè)資?質(zhì)證書》?（復(fù)印件?）；（?2）建筑?工程（專?業(yè)、勞務(wù)?）分包合?同書（原?件或復(fù)印?件）；?（3）建?設(shè)單位、?監(jiān)理單位?對分包合?同的認可?證明；?（4）建?筑工程（?專業(yè)、勞?務(wù)）分包?登記表；?（5）?分包合同?登記匯總?表；（?6）總（?分）包施?工單位現(xiàn)?場管理人?員花名冊?；（7?）總（分?）包施工?單位現(xiàn)場?工人花名?冊；（?8）勞務(wù)?分包單位?項目民工?花名冊；?（9）?現(xiàn)場務(wù)工?人員勞動?用工合同?、社會保?險證明、?崗位證書?、___?_（復(fù)印?件）。?四、施工?現(xiàn)場勞務(wù)?管理_?___日?常檢查制?度。檢查?的重點，?一是禁止?勞務(wù)分包?企業(yè)將承?包的勞務(wù)?作業(yè)再次?分包，層?層轉(zhuǎn)包，?避免由于?勞務(wù)費和?農(nóng)民工工?資拖欠導(dǎo)?致的__?__或_?___發(fā)?生。二是?檢查分包?隊伍及人?員履約情?況，定期?對履約能?力進行評?價，及時?指導(dǎo)分包?企業(yè)改進?管理，確?保完成合?同內(nèi)容，?并對勞務(wù)?企業(yè)進行?綜合評價?。__?__項目?部勞務(wù)專?管員定時?進行數(shù)據(jù)?采集，每?月匯總一?次全體施?工人員考?勤情況，?在工地勞?務(wù)宣傳欄?公布。讓?農(nóng)民工了?解自身工?作情況，?并可與班?組長考勤?記錄相互?印證，有?問題及時?核實補全?，有效避?免在工資?結(jié)算時出?現(xiàn)糾紛。?3.檢?查人員花?名冊、_?___復(fù)?印件名冊?、備案通?知書、崗?位技能證?書、現(xiàn)場?人員勞動?合同書、?人員月度?調(diào)整網(wǎng)上?變更記錄?及人員增?減臺帳的?情況，?4.檢查?是否能提?供勞務(wù)（?專業(yè)）分?包合同，?是否辦理?了勞務(wù)（?專業(yè)）分?包合同備?案、合同?洽商及變?更是否月?度進行了?確認、分?包單位現(xiàn)?場負責(zé)人?有無授權(quán)?委托書、?勞務(wù)施工?隊長是否?具備相應(yīng)?資格。?____?人員__?__制管?理資料檢?查（1?）有無備?案手續(xù)、?人員書面?變更記錄?、增減、?人員花名?冊、__?__、崗?位技能證?書、勞動?合同。?（2）抽?查月度勞?務(wù)分包企?業(yè)人員考?勤表、工?資表、工?資發(fā)放公?示資料，?工資表必?須按標(biāo)準(zhǔn)?填寫齊全?不得有領(lǐng)?款人代簽?。（3?）抽查月?度勞務(wù)費?結(jié)算支付?報表、勞?務(wù)費專用?____?情況。?建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度范?本（三）?1.勞?務(wù)隊伍的?選擇及農(nóng)?民工工資?的發(fā)放?（1）要?選擇信譽?好，管理?能力強，?技術(shù)水平?優(yōu)，工程?進度快的?勞務(wù)隊伍?，嚴(yán)把選?擇關(guān)，不?合格的隊?伍絕對不?能進場，?從源頭上?避免因施?工問題而?引發(fā)的勞?資糾紛和?拖欠工資?現(xiàn)象發(fā)生?。（2?）對各勞?務(wù)企業(yè)及?分包企業(yè)?建立檔案?，詳細記?載該企業(yè)?所承建工?程質(zhì)量，?安全措施?和農(nóng)民工?工資的發(fā)?放情況。?（3）?實行履約?保證金制?度。為規(guī)?避或降低?建筑業(yè)經(jīng)?營管理風(fēng)?險，確保?農(nóng)民工工?資按時發(fā)?放，無論?是建筑工?程分包還?是勞務(wù)分?包，施工?隊要在簽?訂合同時?繳納一定?數(shù)量的履?約保證金?。保證金?的繳納、?用途和返?還條件在?分包合同?中明確細?化，避免?產(chǎn)生糾紛?。作為督?促協(xié)作隊?伍全面履?行合同的?經(jīng)濟手段?，其中一?部分資金?作為“農(nóng)?民工工資?保障金”?的資金來?源。（?4）建立?獎懲制度?，對施工?隊實行等?級評定，?將農(nóng)民工?工資的發(fā)?放情況作?為評級標(biāo)?準(zhǔn)之一，?一旦有拖?欠農(nóng)民工?工資情況?發(fā)生，在?進行處罰?的同時，?對其進行?降級處理?，同時記?入企業(yè)檔?案備查。?（5）?農(nóng)民工工?資具體管?理辦法：?1）建?立農(nóng)民工?信息檔案?，農(nóng)民工?自入場之?日起即將?個人的身?份證信息?、工種、?住址及聯(lián)?系電話等?資料登記?入檔，便?于核對。?2）開?辦實名工?資卡，實?行一人一?卡制，并?制定農(nóng)民?工花名冊?，按花名?冊由公司?財務(wù)部門?進行網(wǎng)上?工資實名?支付，保?證工資能?直接發(fā)放?到農(nóng)民工?本人手中?。4）?公司各部?門嚴(yán)格監(jiān)?督管理，?各項目部?上報當(dāng)月?工程量，?產(chǎn)值和工?資表后，?工程部按?工程形象?進度審查?核定工程?數(shù)量，計?算出所使?用的物料?成本，安?全部門負?責(zé)審核工?資表上的?人員__?__，最?后由財務(wù)?部進行網(wǎng)?上支付，?將每個人?的工資打?入個人工?資卡。?5）定期?進行安全?培訓(xùn)教育?，并將農(nóng)?民工的權(quán)?利作為宣?講內(nèi)容，?讓農(nóng)民工?真正認識?到如何保?障自己的?權(quán)益。?2.勞務(wù)?隊伍管理?辦法（?1）勞務(wù)?隊伍應(yīng)服?從項目經(jīng)?理和技術(shù)?員的管理?與調(diào)度。?對不服從?技術(shù)員合?理安排、?建議的勞?務(wù)隊伍民?工：發(fā)生?第一次時?，項目部?對該民工?處罰__?__元;?發(fā)生第二?次時，施?工處對該?民工處罰?____?元;發(fā)生?第三次時?，施工處?有權(quán)直接?將該民工?辭退;因?勞務(wù)隊伍?民工自身?原因侮辱?、漫罵項?目部所屬?員工的，?將對該勞?務(wù)隊伍處?罰___?_元，毆?打項目部?所屬員工?的，將對?該勞務(wù)隊?伍處罰_?___元?，同時將?直接責(zé)任?人送有關(guān)?司法部門?進行處理?。（2?）勞務(wù)隊?伍所屬民?工必須無?違法亂紀(jì)?記錄，必?須身體健?康，具有?與本工程?相適應(yīng)的?勞動能力?。（3?）勞務(wù)隊?伍所屬民?工進場后?，必須及?時將其身?份證復(fù)印?件、__?__列表?上報到項?目部辦公?室，由項?目部辦公?室統(tǒng)一辦?理暫住證?件，費用?從勞務(wù)隊?伍結(jié)算中?扣除，中?途離場或?辭退的民?工，要及?時通知經(jīng)?理部辦公?室。（?4）勞務(wù)?隊伍歸各?技術(shù)員管?轄，技術(shù)?、進度、?質(zhì)量、文?明施工等?應(yīng)服從現(xiàn)?場技術(shù)員?的管理，?要按技術(shù)?交底、圖?紙及技術(shù)?規(guī)范施工?，若達不?到要求，?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人有?權(quán)減少或?停止勞務(wù)?隊伍的支?付。（?5）項目?部向勞務(wù)?隊伍提供?合格的鋼?筋、砼等?半成品材?料，勞物?隊伍對施?工質(zhì)量負?責(zé)，不準(zhǔn)?偷工減料?，不準(zhǔn)試?用不合格?的材料，?應(yīng)配備足?夠的業(yè)務(wù)?熟練的技?術(shù)工人及?精干的管?理人員，?要保證每?道工序必?須有一個?負責(zé)人。?如因勞務(wù)?隊伍自身?原因出現(xiàn)?一次不合?格須再次?檢驗的，?每不合格?一次罰款?____?元;監(jiān)理?提出指令?性整改的?，每次罰?款___?_元;監(jiān)?理提出肯?定表揚的?，每表揚?一次獎勵?____?元;對需?要停工整?頓的，每?次罰款_?___元?;對停工?整頓且業(yè)?主、監(jiān)理?對項目部?進行罰款?的，勞務(wù)?隊伍必須?承擔(dān)罰款?并加罰_?___元?。對因勞?務(wù)隊伍自?身原因造?成的損失?全部由施?工的勞務(wù)?隊伍承擔(dān)?。（6?）分包勞?務(wù)隊伍所?承擔(dān)工程?的資料由?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)填寫?，分包勞?務(wù)隊伍必?須配備工?程技術(shù)人?員，每道?工序完工?后由勞務(wù)?隊伍技術(shù)?人員自檢?合格后填?寫施工資?料，然后?將資料交?給技術(shù)負?責(zé)人，技?術(shù)負責(zé)人?復(fù)檢合格?，再由項?目部檢驗?，工程科?檢驗合格?，方可由?工程科聯(lián)?系監(jiān)理驗?收，嚴(yán)禁?無資料報?驗和自行?找監(jiān)理驗?收。勞務(wù)?隊伍技術(shù)?人員在填?寫原始施?工資料前?，必須仔?細閱讀圖?紙和技術(shù)?規(guī)范，原?始資料的?填寫必須?符合圖紙?和技術(shù)規(guī)?范的要求?，上交后?如被檢查?出錯誤，?將處以_?___元?/份的罰?款，罰款?針對填寫?人及復(fù)核?人，并重?新填寫。?（7）?勞務(wù)隊伍?必須嚴(yán)格?按照國家?安全技術(shù)?生產(chǎn)規(guī)定?、規(guī)程、?設(shè)計、施?工等文件?及與公司?簽定的安?全協(xié)議制?定出相應(yīng)?的安全技?術(shù)措施，?保障安全?施工;各?勞務(wù)隊伍?對自己管?轄范圍內(nèi)?的施工機?械、人員?安全要妥?善管理，?認真履行?安全合同?及執(zhí)行公?司下發(fā)的?關(guān)于安全?施工的相?關(guān)規(guī)定，?勞務(wù)隊伍?安全事故?所造成的?損失全部?由勞務(wù)隊?伍承擔(dān)。?（8）?勞務(wù)隊伍?應(yīng)按時完?成項目部?下達的施?工任務(wù)，?各勞務(wù)隊?伍應(yīng)配備?足夠的機?械設(shè)備和?人員，同?時根據(jù)甲?方與其簽?定協(xié)議上?規(guī)定的工?期每月上?報施工計?劃，項目?部審批后?下發(fā)執(zhí)行?。如超額?完成任務(wù)?，當(dāng)月獎?勵___?_元，如?完不成任?務(wù)罰款_?___元?;項目部?有權(quán)根據(jù)?具體情況?對勞務(wù)隊?伍的計劃?進行調(diào)整?。對連續(xù)?____?次不能完?成計劃的?，項目部?有權(quán)對其?承擔(dān)的施?工范圍、?內(nèi)容進行?分割。?（9）為?規(guī)范現(xiàn)場?文明施工?，工地沿?線除設(shè)置?必要的質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標(biāo)?語牌外，?整個施工?現(xiàn)場應(yīng)做?到布局整?齊、文明?責(zé)任區(qū)明?確，并有?明顯標(biāo)識?;每一個?施工環(huán)節(jié)?必須做到?不因施工?而給已完?工程及其?它工程造?成損傷或?影響，施?工現(xiàn)場不?得出現(xiàn)由?于施工組?織不合理?而造成停?工的現(xiàn)象?;施工管?理人員及?主要工種?應(yīng)佩掛證?卡，所有?施工人員?應(yīng)自覺遵?守工地各?項管理制?度，避免?和降低施?工對周圍?環(huán)境造成?污染和破?壞。（?10）項?目部統(tǒng)一?提供質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標(biāo)語?牌、旗幟?等，勞務(wù)?隊伍有義?務(wù)進行保?管、擺放?，各勞務(wù)?隊伍在日?常生產(chǎn)中?要負責(zé)保?管、擺放?好自己所?屬責(zé)任區(qū)?內(nèi)的質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標(biāo)語?牌、旗幟?等，如有?丟失或損?壞，由勞?務(wù)隊伍按?價賠償。?（11?）項目部?根據(jù)工程?進展情況?下發(fā)給各?勞務(wù)隊伍?的半永久?材料、周?轉(zhuǎn)材料或?租賃給勞?務(wù)隊伍的?小型機具?，由勞務(wù)?隊伍自身?負責(zé)使用?、保管，?不準(zhǔn)私自?轉(zhuǎn)讓，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)根?據(jù)情況扣?款，若有?丟失或損?壞，必須?按合同約?定價格賠?償。3?.施工工?地勞務(wù)隊?伍結(jié)算及?支付辦法?（1）?結(jié)算、支?付依據(jù)雙?方簽定的?合同且勞?務(wù)隊伍完?成的工程?項目進度?，公司可?根據(jù)具體?情況對其?進行適當(dāng)?調(diào)整，所?有支付金?額數(shù)量由?項目經(jīng)理?確定并簽?字后方能?支付。?（2）各?勞務(wù)隊伍?應(yīng)按計劃?完成工程?量，經(jīng)現(xiàn)?場技術(shù)負?責(zé)人審核?后上報項?目經(jīng)理，?經(jīng)相關(guān)責(zé)?任人審核?并經(jīng)總經(jīng)?理審批后?支付。?（3）勞?務(wù)隊伍屬?現(xiàn)場項責(zé)?人直接管?轄，現(xiàn)場?負責(zé)人可?根據(jù)勞務(wù)?隊伍的管?理、質(zhì)量?、進度、?安全、文?明施工等?情況調(diào)整?其支付金?額;若勞?務(wù)隊伍不?服從現(xiàn)場?技責(zé)人的?管理，現(xiàn)?場負責(zé)人?可拒絕其?支付申請?。（4?）各勞務(wù)?隊伍必須?保證材料?、機械的?正常使用?，如不執(zhí)?行機械材?料的規(guī)章?制度，項?目經(jīng)理可?以拒絕其?支付申請?。（5?）各分項?工程的原?始資料及?檢驗資料?在該分項?工程完成?后___?_小時內(nèi)?交項目部?，要求正?確無誤并?經(jīng)現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?及監(jiān)理簽?字齊全。?項目部按?其已上報?資料的工?程數(shù)量占?完成工程?數(shù)量的比?例調(diào)整其?支付數(shù)量?。（6?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)保證?全部資金?用于工程?建設(shè)，并?定時上報?資金使用?情況，如?發(fā)現(xiàn)挪做?他用，項?目部將停?止其下期?計量支付?。（7?）項目部?提供的鋼?筋、成品?砼、波紋?管、鋼絞?線等用于?工程的永?久性材料?，最后以?圖紙設(shè)計?數(shù)量進行?結(jié)算，超?出部分由?勞務(wù)隊伍?自負;對?于勞務(wù)隊?伍領(lǐng)用的?模板、架?管、木材?等周轉(zhuǎn)性?材料，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊伍?負責(zé)賠償?，并從進?度結(jié)算中?扣除，對?于租用公?司的機械?設(shè)備要保?證其正常?運轉(zhuǎn)，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊伍?負責(zé)賠償?，并從工?程款中扣?除;（?9）勞務(wù)?隊伍的暫?住證費用?、地方需?交的其他?費用由項?目部代交?，費用在?每次月支?付款中除?。4.?施工工地?臨時工管?理辦法?（1）所?招臨時工?年齡應(yīng)在?____?周歲之間?。特殊工?種或技術(shù)?工的年齡?可放寬，?但決不能?招收__?__周歲?以下童工?及病殘人?員。非特?殊崗位不?得招收女?工。（?2）所招?臨時工必?須有身份?證并無任?何犯罪記?錄。必要?時，應(yīng)要?求提供戶?籍所在地?開具的證?明。（?3）臨時?工的需用?數(shù)量、工?程或增減?必須由各?工種負責(zé)?人報項目?經(jīng)理批準(zhǔn)?并報公司?備案。?（4）臨?時工上崗?前必須經(jīng)?過安全、?技能、質(zhì)?量、紀(jì)律?等培訓(xùn)。?（5）?臨時工招?收后應(yīng)明?確規(guī)定工?資、安全?、紀(jì)律、?技能等方?面的責(zé)權(quán)?要求。?（6）臨?時工的直?接管理人?為各班組?負責(zé)人。?（7）?各班組負?責(zé)人必須?做好對臨?時工人員?的日常教?育、培訓(xùn)?和管理工?作，杜絕?臨時工人?員出現(xiàn)質(zhì)?量安全事?故和違反?公司紀(jì)律?或違法犯?罪等行為?。（8?）臨時工?原則上不?得安排其?從事駕駛?、控制、?倉庫保管?等重要工?作。（?9）技術(shù)?工的待遇?按公司有?關(guān)規(guī)定或?特殊執(zhí)行?。（1?0）臨時?工必須掛?牌上崗，?工作牌上?應(yīng)注明其?工種，并?帖照片。?（11?）正式員?工的《行?為守則》?適用于對?臨時工的?管理。?5.施工?工地特種?作業(yè)人員?管理制度?公司特?種作業(yè)人?員包含以?下幾個作?業(yè)內(nèi)容。?（1）?電工作業(yè)?（含發(fā)電?、配電工?，電氣設(shè)?備的裝、?運行、檢?修、維修?、試驗工?）;（?2）金屬?焊接、切?割作業(yè)（?含焊接工?、切割工?）;（?3）起重?機械作業(yè)?（含起重?機械司機?，索工，?信號指揮?工，安裝?與維修工?）;（?4）企業(yè)?內(nèi)機動車?輛駕駛（?含在企業(yè)?內(nèi)作業(yè)區(qū)?域和施工?現(xiàn)場行駛?的各類機?動車輛的?駕駛?cè)藛T?）;（?5）登高?架設(shè)作業(yè)?（含__?__米以?上登高架?設(shè)、拆除?、維修工?）;（?6）鍋爐?作業(yè)（含?水質(zhì)化驗?、承壓鍋?爐的操作?工，鍋爐?質(zhì)化驗工?）;（?7）危險?物品作業(yè)?。含危險?化學(xué)品、?民用爆炸?品保管員?等;特?種作業(yè)人?員必須具?備下列條?件：（?1）必須?年滿__?__周歲?，身體健?康，無妨?礙從事本?工種的疾?病和生理?缺陷;?（2）具?有初中以?上文化程?度，工作?認真負責(zé)?，遵章守?紀(jì);（?3）按上?崗要求，?技術(shù)業(yè)務(wù)?理論考核?和實際操?作技能考?核合格并?取得地、?市以上勞?動行政部?門頒發(fā)的?特種作業(yè)?人員操作?證，做到?持證上崗?;（4?）凡公司?需從事特?種作業(yè)的?人員，必?須報市建?委安排進?行培訓(xùn)、?考核、發(fā)?證，操作?證到期的?人員要按?期限進行?培訓(xùn)復(fù)審?。無操作?證者，嚴(yán)?禁上崗作?業(yè)。（?5）特種?作業(yè)人員?要佩證上?崗，并要?按“操作?證”限定?的作業(yè)內(nèi)?容操作，?任何單位?和個人不?得違犯規(guī)?定，強迫?非特種作?業(yè)人員從?事特種作?業(yè)。建?筑工地勞?務(wù)隊及農(nóng)?民工管理?制度范本?（四）?1.勞務(wù)?隊伍的選?擇及農(nóng)民?工工資的?發(fā)放（?1）要選?擇信譽好?，管理能?力強，技?術(shù)水平優(yōu)?，工程進?度快的勞?務(wù)隊伍，?嚴(yán)把選擇?關(guān)，不合?格的隊伍?絕對不能?進場，從?源頭上避?免因施工?問題而引?發(fā)的勞資?糾紛和拖?欠工資現(xiàn)?象發(fā)生。?（2）?對各勞務(wù)?企業(yè)及分?包企業(yè)建?立檔案，?詳細記載?該企業(yè)所?承建工程?質(zhì)量，安?全措施和?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?情況。?（3）實?行履約保?證金制度?。為規(guī)避?或降低建?筑業(yè)經(jīng)營?管理風(fēng)險?，確保農(nóng)?民工工資?按時發(fā)放?，無論是?建筑工程?分包還是?勞務(wù)分包?，施工隊?要在簽訂?合同時繳?納一定數(shù)?量的履約?保證金。?保證金的?繳納、用?途和返還?條件在分?包合同中?明確細化?，避免產(chǎn)?生糾紛。?作為督促?協(xié)作隊伍?全面履行?合同的經(jīng)?濟手段，?其中一部?分資金作?為“農(nóng)民?工工資保?障金”的?資金來源?。（4?）建立獎?懲制度，?對施工隊?實行等級?評定，將?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?情況作為?評級標(biāo)準(zhǔn)?之一，一?旦有拖欠?農(nóng)民工工?資情況發(fā)?生，在進?行處罰的?同時，對?其進行降?級處理，?同時記入?企業(yè)檔案?備查。?（5）農(nóng)?民工工資?具體管理?辦法：?1）建立?農(nóng)民工信?息檔案，?農(nóng)民工自?入場之日?起即將個?人的__?__信息?、工種、?住址及聯(lián)?系電話等?資料登記?入檔，便?于核對。?2）開?辦___?_工資卡?，實行一?人一卡制?，并制定?農(nóng)民工花?名冊，按?花名冊由?公司財務(wù)?部門進行?網(wǎng)上工資?____?支付，保?證工資能?直接發(fā)放?到1農(nóng)?民工本人?手中。?3）嚴(yán)格?要求各勞?務(wù)企業(yè)在?工資發(fā)放?時將工資?情況在生?活區(qū)至少?公示__?__天，?保證信息?獲取的透?明公開。?4）公?司各部門?嚴(yán)格監(jiān)督?管理，各?項目部上?報當(dāng)月工?程量，產(chǎn)?值和工資?表后，工?程部按工?程形象進?度___?_核定工?程數(shù)量，?計算出所?使用的物?料成本，?安全部門?負責(zé)審核?工資表上?的人員_?___，?最后由財?務(wù)部進行?網(wǎng)上支付?，將每個?人的工資?打入個人?工資卡。?5）定?期進行安?全培訓(xùn)教?育，并將?農(nóng)民工的?權(quán)利作為?宣講內(nèi)容?，讓農(nóng)民?工真正認?識到如何?保障自己?的權(quán)益。?2.勞?務(wù)隊伍管?理辦法?（1）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?服從項目?經(jīng)理和技?術(shù)員的管?理與調(diào)度?。對不服?從技術(shù)員?合理安排?、建議的?勞務(wù)隊伍?民工：發(fā)?生第一次?時，項目?部對該民?工處罰_?___元?;發(fā)生第?二次時，?施工處對?該民工處?罰___?_元;發(fā)?生第三次?時，施工?處有權(quán)直?接將該民?工辭退;?因勞務(wù)隊?伍民工自?身原因侮?辱、漫罵?項目部所?屬員工的?，將對該?勞務(wù)隊伍?處罰__?__元，?毆打項目?部所屬員?工的，將?對該勞務(wù)?隊伍處罰?____?元，同時?將直接責(zé)?任人送有?關(guān)司法部?門進行處?理。（?2）勞務(wù)?隊伍所屬?民工必須?無違法亂?紀(jì)記錄，?必須身體?健康，具?有與本工?程相適應(yīng)?的勞動能?力。（?3）勞務(wù)?隊伍所屬?民工進場?后，必須?及時將其?____?復(fù)印件、?____?列表上報?到項目部?辦公室，?由項目部?辦公室統(tǒng)?一辦理暫?住證件，?費用從?2勞務(wù)隊?伍結(jié)算中?扣除，中?途離場或?辭退的民?工，要及?時通知經(jīng)?理部辦公?室。（?4）勞務(wù)?隊伍歸各?技術(shù)員管?轄，技術(shù)?、進度、?質(zhì)量、文?明施工等?應(yīng)服從現(xiàn)?場技術(shù)員?的管理，?要按技術(shù)?交底、圖?紙及技術(shù)?規(guī)范施工?，若達不?到要求，?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人有?權(quán)減少或?停止勞務(wù)?隊伍的支?付。（?5）項目?部向勞務(wù)?隊伍提供?合格的鋼?筋、砼等?半成品材?料，勞物?隊伍對施?工質(zhì)量負?責(zé)，不準(zhǔn)?偷工減料?，不準(zhǔn)試?用不合格?的材料，?應(yīng)配備足?夠的業(yè)務(wù)?熟練的技?術(shù)工人及?精干的管?理人員，?要保證每?道工序必?須有一個?負責(zé)人。?如因勞務(wù)?隊伍自身?原因出現(xiàn)?一次不合?格須再次?檢驗的，?每不合格?一次罰款?____?元;監(jiān)理?提出指令?性整改的?，每次罰?款___?_元;監(jiān)?理提出肯?定表揚的?，每表揚?一次獎勵?____?元;對需?要停工整?頓的，每?次罰款_?___元?;對停工?整頓且業(yè)?主、監(jiān)理?對項目部?進行罰款?的，勞務(wù)?隊伍必須?承擔(dān)罰款?并加罰_?___元?。對因勞?務(wù)隊伍自?身原因造?成的損失?全部由施?工的勞務(wù)?隊伍承擔(dān)?。（6?）勞務(wù)隊?伍所承擔(dān)?工程的資?料由勞務(wù)?隊伍承擔(dān)?填寫，勞?務(wù)隊伍必?須配備工?程技術(shù)人?員，每道?工序完工?后由勞務(wù)?隊伍技術(shù)?人員自檢?合格后填?寫施工資?料，然后?將資料交?給技術(shù)負?責(zé)人，技?術(shù)負責(zé)人?復(fù)檢合格?，再由項?目部檢驗?，工程科?檢驗合格?，方可由?工程科聯(lián)?系監(jiān)理驗?收，嚴(yán)禁?無資料報?驗和自行?找監(jiān)理驗?收。勞務(wù)?隊伍技術(shù)?人員在填?寫原始施?工資料前?，必須仔?細閱讀圖?紙和技術(shù)?規(guī)范，原?始資料的?填寫必須?符合圖紙?和技術(shù)規(guī)?范的要求?，上交后?如被檢查?出錯誤，?將處以_?___元?/份的罰?款，罰款?針對填寫?人及復(fù)核?人，并重?新填寫。?3（7?）勞務(wù)隊?伍必須嚴(yán)?格按照國?家安全技?術(shù)生產(chǎn)規(guī)?定、規(guī)程?、設(shè)計、?施工等文?件及與公?司簽定的?安全協(xié)議?制定出相?應(yīng)的安全?技術(shù)措施?，保障安?全施工;?各勞務(wù)隊?伍對自己?管轄范圍?內(nèi)的施工?機械、人?員安全要?妥善管理?，認真履?行安全合?同及執(zhí)行?公司下發(fā)?的關(guān)于安?全施工的?相關(guān)規(guī)定?，勞務(wù)隊?伍安全事?故所造成?的損失全?部由勞務(wù)?隊伍承擔(dān)?。（8?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)按時?完成項目?部下達的?施工任務(wù)?，各勞務(wù)?隊伍應(yīng)配?備足夠的?機械設(shè)備?和人員，?同時根據(jù)?甲方與其?簽定協(xié)議?上規(guī)定的?工期每月?上報施工?計劃，項?目部審批?后下發(fā)執(zhí)?行。如超?額完成任?務(wù)，當(dāng)月?獎勵__?__元，?如完不成?任務(wù)罰款?____?元;項目?部有權(quán)根?據(jù)具體情?況對勞務(wù)?隊伍的計?劃進行調(diào)?整。對連?續(xù)___?_月不能?完成計劃?的，項目?部有權(quán)對?其承擔(dān)的?施工范圍?、內(nèi)容進?行分割。?（9）?為規(guī)范現(xiàn)?場文明施?工，工地?沿線除設(shè)?置必要的?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌外?，整個施?工現(xiàn)場應(yīng)?做到布局?整齊、文?明責(zé)任區(qū)?明確，并?有明顯標(biāo)?識;每一?個施工環(huán)?節(jié)必須做?到不因施?工而給已?完工程及?其它工程?造成損傷?或影響，?施工現(xiàn)場?不得出現(xiàn)?由于施工?____?不合理而?造成停工?的現(xiàn)象;?施工管理?人員及主?要工種應(yīng)?佩掛證卡?，所有施?工人員應(yīng)?自覺遵守?工地各項?管理制度?，避免和?降低施工?對周圍環(huán)?境造成污?染和破壞?。（1?0）項目?部統(tǒng)一提?供質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標(biāo)語牌?、旗幟等?，勞務(wù)隊?伍有義務(wù)?進行保管?、擺放，?各勞務(wù)隊?伍在日常?生產(chǎn)中要?負責(zé)保管?、擺放好?自己所屬?責(zé)任區(qū)內(nèi)?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標(biāo)語牌?、旗幟等?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍按價?賠償。?（11）?項目部根?據(jù)工程進?展情況下?發(fā)給各勞?務(wù)隊伍的?半永久材?料、周轉(zhuǎn)?材料或租?賃給勞務(wù)?隊伍的小?型機具，?由勞務(wù)隊?伍自身負?責(zé)使用、?保管，不?準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)?讓，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)根據(jù)?情況扣款?，若有丟?失或損壞?，必須照?價賠償。?3.施?工工地勞?務(wù)隊伍結(jié)?算及支付?辦法（?1）結(jié)算?、支付依?據(jù)雙方簽?定的合同?且勞務(wù)隊?伍完成的?工程項目?進度，公?司可根據(jù)?具體情況?對其進行?適當(dāng)調(diào)整?，所有支?付金額數(shù)?量由項目?經(jīng)理確定?并簽字后?方能支付?。（2?）各勞務(wù)?隊伍每月?應(yīng)按計劃?完成工程?量，經(jīng)現(xiàn)?場技術(shù)負?責(zé)人審核?后上報項?目經(jīng)理，?經(jīng)相關(guān)責(zé)?任人審核?并經(jīng)總經(jīng)?理審批后?支付。?（3）勞?務(wù)隊伍屬?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人直?接管轄，?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人可?根據(jù)勞務(wù)?隊伍的管?理、質(zhì)量?、進度、?安全、文?明施工等?情況調(diào)整?其支付金?額;若勞?務(wù)隊伍不?服從現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人的管理?，現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?可拒絕其?支付申請?。（4?）各勞務(wù)?隊伍必須?保證材料?、機械的?正常使用?，如不執(zhí)?行機械材?料的規(guī)章?制度，項?目經(jīng)理可?以拒絕其?支付申請?。（5?）各分項?工程的原?始資料及?檢驗資料?在該分項?工程完成?后___?_小時內(nèi)?交項目部?，要求正?確無誤并?經(jīng)現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?及監(jiān)理簽?字齊全。?項目部按?其已上報?資料的工?程數(shù)量占?完成工程?數(shù)量的比?例調(diào)整其?支付數(shù)量?。（6?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)保證?全部資金?用于工程?建設(shè)，并?定時上報?資金使用?情況，如?發(fā)現(xiàn)挪做?他用，項?目部將停?止其下期?計量支付?。（7?）本工程?以監(jiān)理工?程師簽任?并經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)人員?簽任后的?數(shù)量結(jié)算?;項目部?使用零工?一般以小?段包工為?主，若使?用人工，?一般__?__個小?時為一個?工日;使?用機械，?按每小時?單價進行?結(jié)算。?（8）項?目部提供?的鋼筋、?成品砼、?波紋管、?鋼絞線等?用于工程?的永久性?材料，最?后以圖紙?設(shè)計數(shù)量?進行結(jié)算?，超出部?分由勞務(wù)?隊伍自負?;對于勞?務(wù)隊伍領(lǐng)?用的模板?、架管、?木材等周?轉(zhuǎn)性材料?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍負責(zé)?賠償，并?從每月結(jié)?算中扣除?，對于租?用公司的?機械設(shè)備?要保證其?正常運轉(zhuǎn)?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍負責(zé)?賠償，并?從工程款?中扣除;?（9）?勞務(wù)隊伍?的暫住證?費用、地?方需交的?其他費用?由項目部?代交，費?用在每月?支付款中?除。4?.施工工?地臨時工?管理辦法?（1）?所招臨時?工年齡應(yīng)?在___?_周歲之?間。特殊?工種或技?術(shù)工的年?齡可放寬?，但決不?能招收_?___周?歲以下童?工及病殘?人員。非?特殊崗位?不得招收?女工。?（2）所?招臨時工?必須有_?___并?無任何犯?罪記錄。?必要時，?應(yīng)要求提?供戶籍所?在地開具?的證明。?（3）?臨時工的?需用數(shù)量?、工程或?增減必須?由各工種?負責(zé)人報?項目經(jīng)理?批準(zhǔn)并報?公司備案?。（4?）臨時工?上崗前必?須經(jīng)過安?全、技能?、質(zhì)量、?紀(jì)律等培?訓(xùn)。（?5）臨時?工招收后?應(yīng)由項目?部及時與?其簽訂《?勞動合同?》，明確?規(guī)定6?工資、安?全、紀(jì)律?、技能等?方面的責(zé)?權(quán)要求。?（6）?臨時工的?直接管理?人為各班?組負責(zé)人?。（7?）各班組?負責(zé)人必?須做好對?臨時工人?員的日常?教育、培?訓(xùn)和管理?工作，杜?絕臨時工?人員出現(xiàn)?質(zhì)量安全?事故和違?反公司紀(jì)?律或違法?犯罪等行?為。（?8）臨時?工原則上?不得安排?其從事駕?駛、控制?、倉庫保?管等重要?工作。?（