浦棠中學(xué)2012年度獎勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------浦棠中學(xué)2012年度獎勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則（討論稿）根據(jù)《睢寧縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范我校教職工績效獎金分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正，注重激勵(lì)的內(nèi)部分配制度，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)對獎勵(lì)性績效工資考核分配提出如下意見。一、分配原則1、堅(jiān)持：“多勞多得，績優(yōu)酬高”的根本原則。以工作量和工作業(yè)績作為考核依據(jù)，拉開分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師傾斜。2、堅(jiān)持“學(xué)校自主，科學(xué)合理”原則。規(guī)范分配程序，在上級規(guī)定的框架內(nèi)自己決定內(nèi)部收入分配的方式和方法但不因績效工資原因在有關(guān)工作安排上搞平均主義。3、堅(jiān)持“民主決策，公開公正公平”的原則?？己朔峙浞桨笇κ虏粚θ?，實(shí)行陽光操作。二、工作程序1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由領(lǐng)導(dǎo)組成員及教職工代表共同組成。先由校長室拿出實(shí)施細(xì)則討論稿。2、將討論稿交考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，再交由全體教職工會議討論，由領(lǐng)導(dǎo)組中的相關(guān)同志負(fù)責(zé)采集教職工的科學(xué)合理符合教育規(guī)律的利于學(xué)校發(fā)展且不違反原則的意見和建議，對原有的討論稿進(jìn)行修訂，待意見相對統(tǒng)一后報(bào)教育局審核。3、教育局審核同意后，學(xué)校參照執(zhí)行，執(zhí)行中原則上不作其它修改。4、對考核結(jié)果實(shí)行公示制。教職工對考核結(jié)果如有不同意見，可以通過正常渠道表達(dá)訴求。三、考核對象本校在編在崗的教職工。四、考核時(shí)間：2012.1.1---2012.12.31五、考核內(nèi)容和方法（一）師德獎(政教處考核)1、總額為本年度獎勵(lì)性績效總額的10%；2、個(gè)人考核金額：（總額10%÷總積分）×個(gè)人積分；3、考核結(jié)果分優(yōu)秀（10分）、合格（8分）、不合格（0分）三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的(15－20)％。在不違反第4項(xiàng)的情況下，一般以上交材料及時(shí)與否來考慮，確定優(yōu)秀、合格、不合格的格次；4、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的。(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;(3)從事有償家教和有償推薦招生生源的。(4)向?qū)W生或家長強(qiáng)行推銷或變相攤派教輔資料或索要錢、物、有價(jià)證券的。(5)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，無教案上課，隨意調(diào)、課曠課的。(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的。(7)因玩忽職守，造成學(xué)校師生安全事故的。(8)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。注：凡師德考核不合格者，取消其獎勵(lì)性績效工資。（二）工作量獎(教務(wù)處、總務(wù)處考核)1、從績效獎金總和中提取35%，用于全體教職員工工作量績效獎金。（個(gè)人獎金=獎金總額÷總得分×教職工個(gè)人考核得分）。2、科任教師（教育教學(xué)一線教師）課時(shí)工作量考核。語數(shù)外教師按每節(jié)課1.3分計(jì)、理化教師按每節(jié)課1.1分計(jì)、其他學(xué)科教師按每節(jié)課1.0分計(jì)。非教學(xué)人員按每天1.8分計(jì)。教學(xué)人員每多授一課時(shí)計(jì)1.1分，缺課一節(jié)扣5分。注：語數(shù)外系數(shù)1.3，理化系數(shù)1.1，其他學(xué)科系數(shù)1.0，領(lǐng)操0.2分每次?！窘處熁竟ぷ髁繀⒖紭?biāo)準(zhǔn)】語數(shù)外任教2個(gè)班、物化以12課時(shí)/周，政史地生以12課時(shí)/周，音體美信以每周12-14課時(shí)為滿課時(shí)量。年齡在50周歲以上的教師以每周7-9課時(shí)為滿課時(shí)量；副校長以每周4課時(shí)為滿工作量；中層領(lǐng)導(dǎo)以每周7-9課時(shí)為滿工作量，工作量以同學(xué)科教師的最低標(biāo)準(zhǔn)來考核。（三）出勤獎(校長室、值周領(lǐng)導(dǎo)考核)1、從學(xué)?？冃И劷鹂偤椭刑崛?5%，用于全體教職員工考勤績效獎金。（個(gè)人獎金=獎金總額÷總得分×教職工個(gè)人考核得分）主要體現(xiàn)對日常出勤情況的考核獎勵(lì)。2、全勤每天計(jì)10分，缺簽每次扣2分、辦公抽查不在每次扣1分，請假半天計(jì)5分、全天計(jì)0分，無故曠工（每天缺簽四次視為無故曠工）每天計(jì)-20分（法定假期除外）。所有會議（包括教研活動）及時(shí)參加計(jì)10分、遲到早退計(jì)5分、缺席計(jì)-10分、請假計(jì)5分。（四）業(yè)務(wù)獎(教務(wù)處考核)1、從學(xué)校績效獎金總和中提取10%，用于全體教職員工業(yè)務(wù)考核績效獎金（個(gè)人獎金=獎金總額÷總得分×教職工個(gè)人考核得分）。2、本學(xué)年的備課、作業(yè)、聽課記錄、作業(yè)批改記錄、錯(cuò)題集、輔導(dǎo)記錄、政治、業(yè)務(wù)、讀書筆記等及時(shí)上交計(jì)10分、遲交計(jì)5分、缺交計(jì)-10分、每缺一節(jié)次計(jì)-1分。學(xué)期末優(yōu)秀業(yè)務(wù)評比按所定等級分配。一等獎計(jì)150元；二等獎計(jì)120元；三等獎計(jì)100元，每學(xué)期正常普查3-4次。質(zhì)檢、抽測出卷按每科每次按30元計(jì)。所有考試的監(jiān)考、閱卷均納入績效考核：每場次監(jiān)考以1小時(shí)為單位計(jì)6分，每次閱卷按10分計(jì)，閱卷組長按每次2分計(jì)。監(jiān)考、閱卷請假、缺席的等按同等標(biāo)準(zhǔn)扣除。監(jiān)考不嚴(yán)，試卷收發(fā)出現(xiàn)問題/閱卷/合分出錯(cuò)按教學(xué)事故處理計(jì)-20分。非教學(xué)人員及個(gè)別業(yè)務(wù)沒有的教師計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)分4分。所有學(xué)校檢查業(yè)務(wù)材料均作為獎勵(lì)依據(jù)。（五）工作效果獎(教務(wù)處、總務(wù)處考核)1、從學(xué)?？冃И劷鹂偤椭刑崛?0%，用于全體教職員工業(yè)務(wù)考核績效獎金（個(gè)人獎金=獎金總額÷總得分×教職工個(gè)人考核得分）。2、全校性的質(zhì)檢、期中期末考試按個(gè)人任教所有班級的均分排定個(gè)人名次，第一名語數(shù)外計(jì)13分、理化計(jì)11分、其他學(xué)科計(jì)10分，第二名語數(shù)外計(jì)11分、理化計(jì)9分、其他學(xué)科計(jì)8分，第三名語數(shù)外計(jì)9分、理化計(jì)7分、其他學(xué)科計(jì)6分.沒有教學(xué)獎及非教學(xué)人員工作效果每次同時(shí)按5分計(jì)。（六）教科研獎(教務(wù)處考核)1、從學(xué)?？冃И劷鹂偤椭刑崛?%，用于全體教職員工教科研績效獎金（個(gè)人獎金=獎金總額÷總得分×教職工個(gè)人考核得分）。2、公開課：占教科研獎的70%。校級計(jì)20分，隨堂聽課計(jì)5分；縣級一等獎計(jì)50分、二等獎40分、三等獎30分；論文：占教科研獎的20%。縣級一等獎計(jì)50分、二等獎40分、三等獎30分；市級一等獎計(jì)100分、二等獎80分、三等獎60分；省及國家級計(jì)150分。論文在5人次以下按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。發(fā)表論文國家級一等獎計(jì)800元、二等獎計(jì)600元、三等獎計(jì)500元，省家級一等獎計(jì)600元、二等獎計(jì)500元、三等獎計(jì)400元，縣級一等獎計(jì)500元、二等獎計(jì)400元、三等獎計(jì)300元。榮譽(yù)獎：占教科研獎的10%?？h級一等獎計(jì)50分、二等獎40分、三等獎30分；市級一等獎計(jì)100分、二等獎80分、三等獎60分；省及國家級計(jì)150分。榮譽(yù)獎在5人次以下按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。（以上獎項(xiàng)集體與個(gè)人等同計(jì)分）（七）班主任考核獎（政教處、團(tuán)委、值周領(lǐng)導(dǎo)考核）（一）獎金分配方法1、本項(xiàng)總額為本年度?？冃У?%；2、每個(gè)班級年終總積分為該班實(shí)際積分；3、個(gè)人考核金額：（本項(xiàng)獎金總額÷總積分）×各班級年終積分。（二）考核內(nèi)容1、值班考核（本項(xiàng)積分每周累加即為個(gè)人每周積分，值日領(lǐng)導(dǎo)考核）（1）、課間值班：下課一分鐘之內(nèi)到崗且能負(fù)責(zé)任的每課間積1分，遲到或早退積0.5分，缺席積-1分；（2）、就餐值班：及時(shí)到位且值班負(fù)責(zé)任每餐積2分，遲到早退積1分，缺席積-2分；（3）、晚就寢值班：2分鐘內(nèi)到崗，負(fù)責(zé)任檢查，按時(shí)簽到積5分，遲到早退積2分，缺席積-5分；（4）集會（大掃除）及各種活動能及時(shí)跟班、認(rèn)真負(fù)責(zé)積2分，遲到早退積1分缺席積-2分；（5）、值班領(lǐng)導(dǎo)考核分?jǐn)?shù)等同班主任。2、、班主任看班考核（值周領(lǐng)導(dǎo)考核）（1）、早跟班：在規(guī)定時(shí)間之前到班積2分，10分鐘內(nèi)積1分，缺席積-2分；（2）、飯后跟班10-25分鐘內(nèi)值班積1分，遲到早退積0.5分，缺席積-1分；（3）、兩操跟班（含領(lǐng)導(dǎo)組、體育老師）：及時(shí)跟操積1分，遲到早退積0.5分，缺席積-1分。3、班級管理考評（本項(xiàng)每周設(shè)100分，采取扣分制）（值周領(lǐng)導(dǎo)考核）紀(jì)律：（1）、班級干部配置齊備且責(zé)任心強(qiáng)，否則扣2分；（2）路隊(duì)有1人次未按要求行走，每人次扣2分；（3）學(xué)生證佩戴不正確每人次扣1分；（4）有一人次染發(fā)、戴耳釘扣2分；（5）集隊(duì)（會）班級內(nèi)留人超1人次扣1分；（6）集隊(duì)（會）穿校服人數(shù)不低于班級人數(shù)95%，否則一人次扣1分；（7）課間追逐打鬧、大聲喧嘩1人次扣1分；（8）就餐講話1人次扣1分，浪費(fèi)糧食扣1-5分；（9）就寢不按時(shí)熄燈、熄燈后有講話現(xiàn)象扣1-5分；（10）、紅歌有1人次不唱扣0.5分；（11）眼操、廣播操1人次不認(rèn)真扣0.5分；（12）凡發(fā)生偶發(fā)事件造成不良影響的扣5-30分。衛(wèi)生：清潔區(qū)1、清潔區(qū)有碎紙、磚頭瓦片、包裝袋扣1-2分；2、清潔區(qū)不按時(shí)灑水（冷天根據(jù)學(xué)校要求不灑水除外）扣1-2分；3、清潔區(qū)內(nèi)瓷磚上有泥污口1-2分；4、自行車擺放不齊，每輛次扣1分（劃分區(qū)域后）；5、垃圾桶未擦洗，內(nèi)垃圾未清理。教室內(nèi)有下列情況之一扣1-2分1、墻角、走廊有垃圾；2、桌椅擺放不齊；3、門窗玻璃不干凈；4、牌匾、風(fēng)扇、電棒、開關(guān)有灰塵；5、電視、飲水機(jī)有灰塵；6、地面打掃不徹底，桌縫間臟；7、工具擺放不齊；8、垃圾未及時(shí)送。宿舍有下列情況之一扣1-2分1、有蛛網(wǎng)；2、值日表、住宿生信息不全；3、床單不齊、被子不按規(guī)定擺放；4、地面上有雜物；5、牙具、臉盆、水瓶擺放；6、鞋子松散；7、宿舍門前走廊內(nèi)地面衛(wèi)生。餐廳有些列情況之一的扣計(jì)-1--2分。地面桌面未打掃的計(jì)-2分，打掃不干凈的計(jì)-1分?？鹱印⑼?、托盤未送的計(jì)-2分，未及時(shí)送計(jì)-1分。有浪費(fèi)現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一人次計(jì)-2分。專項(xiàng)任務(wù)（本項(xiàng)加分制）1、及時(shí)、保質(zhì)保量完成各種材料上交，每次加10分，遲交積0分，不交積-10分；2、輪值宿舍值日，衛(wèi)生間打掃每天加1-2分；3、輪值水沖廁所打掃每天加1-2分；4、義務(wù)勞動，根據(jù)值周組安排加1-5分。（八）活動獎（活動組織部門考核）1、總額為本年度的2%；2、學(xué)校安排活動，獲獎班級及個(gè)人根據(jù)內(nèi)容和通知為準(zhǔn)；3.、學(xué)校安排活動，工作人員根據(jù)工作量每人每次積20--30分。（九）加班與輔導(dǎo)獎（教務(wù)處、政教處、團(tuán)委、總務(wù)處考核）1、本項(xiàng)總額為年度績效總額的10%1、早晚自習(xí)按時(shí)上班上崗積2.5分，遲到早退積1分，缺席積-2.5分；2、第三節(jié)晚自習(xí)按時(shí)上班上崗積3.5分，遲到早退積1分，缺席積-3.5分；3、值宿按時(shí)上班上崗切實(shí)負(fù)責(zé)任，每天每人得10元，缺席每天每人扣50元，有其他偶發(fā)情況且造成不良影響的每次扣50元；4、周六周日值班含周五晚，每晝夜每人30元，按時(shí)上班上崗且負(fù)責(zé)任的得30元，抽查缺崗每次扣50元；5護(hù)導(dǎo)每天0-5分，值周0-20分；6、學(xué)校安排的加班，根據(jù)工作量酌情考慮。7、年級及科室管理，每學(xué)期設(shè)考核分100分。（十）其他獎（領(lǐng)導(dǎo)組考核）從學(xué)?？冃И劷鹂偤椭刑崛?%，用于學(xué)校臨時(shí)安排的活動，如果該項(xiàng)空白，按人均評分。其它情況說明1.每5周公布一次考核得失情況，學(xué)期末總評一次，計(jì)入年終總評2.病假憑縣級及以上醫(yī)院病歷、住院部證明、用藥發(fā)票等報(bào)縣局備案，按實(shí)際請假時(shí)間處理。3.離崗?fù)损B(yǎng)人員/借調(diào)人員按教育局規(guī)定執(zhí)行.4、新畢業(yè)生按實(shí)際工作時(shí)間對待。5、在實(shí)踐中不斷完善本細(xì)則。浦棠中學(xué)獎勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李磊副組長：宋卓韓旭組員：高見王行業(yè)張成陽胡坤魏本剛仝越戴淑洲劉杰超郭為周明明徐明亮蔡敦橋魏菊王猛柏永湯新超杜雷王南海張林楊豹莊金成周偉亞2012/2-3日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701