白石中心小學(xué)2013-2014學(xué)年度績效工資考核細則(討論稿)

贛縣白石中心小學(xué)白小教字〔2014〕1號贛縣白石中心小學(xué)績效工資實施細則根據(jù)贛縣教育局《2011贛縣義務(wù)教育績效工資實施細則》以及其他有關(guān)通知精神，結(jié)合我辦事處實際，特制定本細則?？倓t一、指導(dǎo)思想加強師資隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教師的工作積極性，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校辦學(xué)業(yè)績。二、制訂原則1、公平競爭、過程激勵、目標導(dǎo)向、人文關(guān)懷；2、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、重獎輕罰；3、結(jié)合實際、科學(xué)有效、便于操作。三、白石中心小學(xué)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：黃和平副組長：謝光華鄒金發(fā)成員：張朝生黃玉芳王水亮黃金榮王新宇廖發(fā)寶生丁振南朱恒翔黃橋香朱麗婷四、實施對象在編在崗教職工、在編上級批準請假的不在崗教職工、特崗教師。五、資金來源公辦教職工和特崗教師資金來源：縣教育局下?lián)芙o我處的基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼部分和獎勵性績效工資。六：考核內(nèi)容縣定考核內(nèi)容，即：（一）班主任津貼：按白石中心小學(xué)（寄宿制）每班每月80元，村小每班每月40元，每期5個月的標準核定總額，依照本實施細則中的第一部分《班主任津貼實施細則》由中心小學(xué)少先隊和各校考核。（二）獎勵性績效工資：工作量（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核?？记冢?0分），由中心小學(xué)教務(wù)處和各校共同考核。教學(xué)業(yè)績（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。工作常規(guī)（100分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。民主測評（50分），由全體教師（或超過教師總數(shù)一半的教師）和領(lǐng)導(dǎo)小組考核，各占25分。七、考核辦法對照各部分實施細則分項積分，再將總積分折算成人民幣。教職工個人獎勵性績效工資計算公式為：教職工個人獎勵性績效工資額＝全校獎勵性績效工資總額÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€人績效考核得分。每學(xué)期期末考核一次，所得金額按教育局規(guī)定時限直接打入教師個人工資專戶。八、其他在崗未任主科（語數(shù)英）的教職工得全鄉(xiāng)教職工績效工資的平均數(shù)。教學(xué)點公辦教師得全鄉(xiāng)教職工平均數(shù)再加20分。在編上級批準請假的全期不在崗教職工得全鄉(xiāng)教職工平均數(shù)的50%。全期部分時間在崗、部分時間不在崗的教師，其考績在崗時間績效工資按實際時間進行考核，不在崗時間績效工資按全鄉(xiāng)教職工平均數(shù)的70%乘以不在崗時間。剔除以上教職工績效工資和中心小學(xué)早晚自習(xí)工資后再按積分結(jié)算其他教職工獎勵性績效工資。6、違反師德引起嚴重不良影響被上級有關(guān)部門通報者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，取消考核資格。九、管理與監(jiān)督1、學(xué)?？冃ЧべY考核發(fā)放工作在縣教育局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下組織實施，以確保此項工作客觀、公正、公平。2、學(xué)校在績效工資考核發(fā)放工作過程中，要做到全過程要公開透明，以保障教職工的民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利。考核結(jié)果要在學(xué)校進行公示，公示期限不得少于3天。3、學(xué)?？己诵〗M成員負有監(jiān)督考核之責(zé)。各考核部門和考核小組成員必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。十、考核結(jié)果應(yīng)用作為教師競聘上崗、晉升職務(wù)、年度考核、評優(yōu)評先、重新安排工作崗位的最重要依據(jù)。十一、本實施細則上報縣教育局備案，解釋權(quán)歸白石中心小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第一部分白石中心小學(xué)班主任津貼實施細則一、考核對象班主任與副班主任。二、考核資金來源績效工資中班主任津貼部分，寄宿制學(xué)校班主任津貼每個班級每月80元，非寄宿制學(xué)校每個班級每月40元。一個學(xué)期按5個月計算。三、考核辦法：1、按《白石中心小學(xué)文明班級評比記錄表》上內(nèi)容進行考核，每獲得一次文明班級直接獎勵10元。剩下的按各班積分分配。村小每周評2個文明班級，每月底上報至中心小學(xué)大隊部。2、班級津貼計算公式：班級津貼=班級積分÷總積分×（班級津貼總數(shù)—文明班級獎勵津貼）+文明班級獎勵津貼。其中班主任得3/4，副班主任津得1/4。考核部門：中心小學(xué)少先隊和各村小。第二部分白石中心小學(xué)教師工作量實施細則本項150分中心小學(xué)早晚自習(xí)每節(jié)4元。擔任兩個班級的語數(shù)教師每期加20分。三、擔任語英或數(shù)英的教師每期加10分。年滿45歲女教師、年滿50歲男教師每期加10分。中心小學(xué)校長每期50分；中心小學(xué)副校長每期加40分；處室主任（少先隊總輔導(dǎo)員、村小校長）每期加30分；副主任（村小主任）及其他管理員如教研組長、寢室管理員、營養(yǎng)餐管理員、幼教專干、計生專干、后勤專干、圖書管理員、興趣小組輔導(dǎo)員、實驗室（音體美器材）管理員、遠程設(shè)備管理員等每期加20分。職務(wù)累加計算(村小只設(shè)校長、主任、少先隊輔導(dǎo)員、營養(yǎng)餐管理員、后勤專干）。六、超過45人的班級，每超過1人，給語數(shù)教師每人每期加0.5分。七、三元小學(xué)教師每期另加10分，教學(xué)點公辦教師每期高于平均工作量10分。八、考核部門：中心小學(xué)教務(wù)處。第三部分白石中心小學(xué)教師考勤實施細則本項50分一、考核說明（1）考勤情況由值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教師全天候檢查或由專記考勤教師檢查記錄，并在《教師考勤情況登記表》和《校務(wù)日志》上及時進行登記。（2）請假以天計，不足一天作一天計。（3）每周布檢會學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)宣布上周考勤勤情況，每月月初對上月考勤進行通報。（4）代請假教師上課或工作視同自己的責(zé)任。二、考核辦法：采取倒扣分的辦法。三、考核細則（一）事假1、教職工因事不能來上班，須事先履行請假手續(xù)，填寫請假條，自行安排好課務(wù)和其他工作，得到學(xué)校批準方可。如有特殊情況未能及時請假的，可先電話請假，回校后一個工作日內(nèi)補寫書面請假條。2、一天以內(nèi)事假、病假由學(xué)校校長審批，超過一天到三天之內(nèi)或中心小學(xué)舉行活動需要請假的需經(jīng)中心小學(xué)校長批準。三天以上報縣局批準。3、請事假全期2天之內(nèi)不扣分，從第三天起每超過一天扣5分，扣完本項分為止。4、教師代課每節(jié)1分。（二）病假教職工因病不能上班，須憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明請假。（三）公假因公出差屬公假，請公假須事先向?qū)W校值周領(lǐng)導(dǎo)報告，自行安排或通知教務(wù)處安排課務(wù)和其他工作。公事完了要及時返校上班。（四）曠工一天扣10分。曠課一節(jié)扣5分，請假一次會議或一次活動以請假半天論處。每遲到或早退或中途離堂1次扣2分，遲到15分鐘以上以曠課一節(jié)計算。（五）其他1、沒按規(guī)定時間完成布置的工作導(dǎo)致誤事（如不按時上交材料等）的，每次扣當事人5分。2、班主任、值日教師和值周領(lǐng)導(dǎo)未按相關(guān)工作職責(zé)到位到場，每次扣2分。3、未經(jīng)教務(wù)處隨意換課，視為曠工。4、未到下班時間離校，視為曠工。5、婚、喪、產(chǎn)等假按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過中心小學(xué)請假職權(quán)范圍的病假、事假按照中共贛縣縣委（2012）295號文件和贛縣教育局（2012）204號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）出滿勤每月加3分。四、考核部門：中心小學(xué)教務(wù)處和各村小。第四部分白石中心小學(xué)教師教學(xué)業(yè)績實施細則本項150分一、經(jīng)費來源：獎勵性績效工資二、考核說明考核學(xué)科：語文、數(shù)學(xué)、英語?？己巳藬?shù)：以學(xué)期初核準的學(xué)生數(shù)為準，轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、休學(xué)、復(fù)學(xué)等學(xué)生數(shù)作相應(yīng)的增減，但必須在統(tǒng)考前半月出具縣教育股相關(guān)證明或中心小學(xué)教務(wù)處提供的相關(guān)手續(xù)或?qū)W校提供的有效證據(jù)為依據(jù)?？己藘?nèi)容：考核學(xué)科的人平分、優(yōu)秀率、及格率三項指標合并值（以下簡稱“一分兩率合并值”）在全鄉(xiāng)排名和進退步情況。合并值計算方法：人平分×40%+去掉百分號的優(yōu)秀率×20%+去掉百分號的及格率×40%，計算時保留一位小數(shù)。4、15人以下班級的公辦教師按80%計算。5、上二門以上主課的（指上述考核學(xué)科），把各統(tǒng)考學(xué)科計算出的考核分相加，上二門主課的乘以55%、上三門主課的乘以38%、上四門主課的乘以30%為該教師的業(yè)績考核總分。6、同年級同學(xué)科視作一科，合并計算。7、語英和數(shù)英科比例為6﹕4。三、考核辦法：用基本分150分再加獎罰分。四、考核細則1、語數(shù)科考核“一分兩率合并值”鄉(xiāng)排名：三個平行班：第一名加50分，第二名30分，第三名10分；五個平行班：第一名50分，第二名40分，第三分30分。第四名20分，第五名10分。2、語數(shù)科考核“一分兩率合并值”鄉(xiāng)進步獎罰：以前一學(xué)期“一分兩率合并值”鄉(xiāng)排名為基數(shù)，三個平行班的每前移一名獎15分，每后退一名罰15分。五個平行班的每前移一名獎10分。每后退一名罰10分。3、英語科考核平均分（計算時保留整數(shù)）：平均分在71分（含71分，下同）以上加50分；在70-66分之間加30分；65-60分之間加10分；59-55分之間罰10分；54-50分之間罰30分；49分以下罰50分。專職英語教師每項以提高5分計算。五、考核部門：中心小學(xué)教務(wù)處第五部分白石中心小學(xué)教師工作常規(guī)實施細則本項100分一、教學(xué)常規(guī)包括教學(xué)計劃、備課、上課、測試、作業(yè)、輔導(dǎo)、教學(xué)研究等。二、教學(xué)常規(guī)執(zhí)行時采用扣分的方法，扣完該項分為止。三、教學(xué)常規(guī)定期檢查，各校教務(wù)處對本校教師教學(xué)常規(guī)執(zhí)行情況每月檢查一次，結(jié)合不定期檢查。村小每月底上報中心小學(xué)教務(wù)處。每月進行一次常規(guī)通報。四、每次常規(guī)檢查或抽查，對檢查結(jié)果全鄉(xiāng)通報。五、考核部門：中心小學(xué)教務(wù)處。六、考核細則：項目評分要素及權(quán)重檢查方式及評分說明計劃（5分）1、教學(xué)計劃、單元計劃、培優(yōu)輔差計劃等齊全，計劃有目標、有措施。教學(xué)計劃、培優(yōu)輔差計劃學(xué)期初檢查，單元計劃平時檢查，缺一項扣3分。2、計劃落實良好。有計劃沒落實，每項扣2分。計劃落實不夠好，每項扣1分。備課

（20分）1、語、數(shù)原則上每周備課不少于5課時，全期語文不少于85節(jié)，數(shù)學(xué)80節(jié)。專職英語教師每周備課不少于4課時。必須做到先備課再上課。每少備一課時扣3分。2、教案要做到欄目填寫齊全，字跡工整，目標明確，重點、難點突出，課前準備充分，教學(xué)設(shè)計合理，板書設(shè)計新穎，作業(yè)布置要有選擇性、針對性，教學(xué)反思具體。欄目填寫不全，每缺1項扣1分。字跡潦草不計次數(shù)。上課

（25分）1、儀表端莊，嚴禁穿拖鞋、短褲上課，嚴禁上課接打電話、抽煙，堅持用普通話上課；2、嚴格按課表上課，嚴禁私自調(diào)課；3、課堂紀律良好，嚴禁學(xué)生隨意走動、吵鬧、睡覺、廝打、離開課堂等現(xiàn)象。4、嚴禁遲到、早退、曠課（空堂）。儀表不端莊、接打電話、抽煙，每節(jié)扣1分；不按課表上課，私自調(diào)課，雙方各扣5分；課堂紀律不好，每節(jié)扣1分；無教案(沒帶教案、沒寫教案）上課每節(jié)扣1分；上課遲到、早退，每節(jié)扣2分，曠課（空堂）每節(jié)扣5分。作業(yè)（20分）1、作業(yè)數(shù)量要求：語、數(shù)作業(yè)每周不少于5次，專職英語作業(yè)每周不少于2節(jié)，兼職英語作業(yè)每周至少1次，品德、科學(xué)、美術(shù)每兩周不少于1次。三至六年級語文作業(yè)至少有8次小練筆和8次大作文。2、作業(yè)批改要求：批改認真、講評及時，小作業(yè)（課外作業(yè)本、小練習(xí)冊）不過天，大作業(yè)（試卷、作文等）不超過三天，作業(yè)有錯必糾。作文批改有旁批、總批。3、作業(yè)布置要求：份量適中，難易適中，有針對性，有層次。4、學(xué)生作業(yè)字跡工整，格式規(guī)范，及時訂正。檢查作業(yè)量只計教師批改的作業(yè)數(shù)量，學(xué)生批改的不計數(shù)量。每少批改作業(yè)一次扣1分。其他情況通報批評一次扣一分。輔導(dǎo)（10分）按計劃做好培優(yōu)輔差工作，每周至少有一次輔導(dǎo)記錄，全期不少于16次。每缺1次記錄扣1分。測試（10分）1、及時進行單元測試，嚴格考試紀律，確保成績真實。考完試3個工作日內(nèi)將成績上報本校教務(wù)處。未及時上報每次扣5分。2、認真閱卷，及時批改，要求全批全改。3、有成績統(tǒng)計，做好質(zhì)量分析及試卷講評，并將每次考試成績及時上報教務(wù)處存檔。教學(xué)研究（10分）聽課要求聽本學(xué)科或相鄰學(xué)科。聽課記錄欄目填寫齊全。聽課數(shù)量：本學(xué)年分配教師每學(xué)期不少于30節(jié)；近三年分配教師每學(xué)期不少于20節(jié)；其他教師每學(xué)期不少于15節(jié)（每月不少于3節(jié)）。每少聽課1節(jié)扣1分，聽課記錄填寫不完整或過于簡單每次扣1分。字跡潦草不計次數(shù)。2、每學(xué)期至少上好一節(jié)公開教學(xué)課。積極參加教研、課題研究等活動。不上公開課、不參加教研、課題研究等活動每次扣5分。3、積極參與上級組織的教師論文、師生征文、師生競賽等活動，每位教師每年至少撰寫1篇教研論文、教學(xué)案例等教研文章。不參加指定的活動每次扣5分。在縣、市、省、國家級公開發(fā)行的教育教學(xué)報刊雜志上發(fā)表論文論著每篇分別加5、10、15、20分（每個級別算一篇，同一篇不重復(fù)計算)，在縣、市、省、國家級教研機構(gòu)組織的論文課件等評比活動中相應(yīng)減半加分（每個級別算一篇，同一篇不重復(fù)計算)。4、積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月一次至少800字的學(xué)習(xí)筆記，每學(xué)期至少有4次以上的學(xué)習(xí)筆記。每少一次學(xué)習(xí)筆記扣1分。第六部分民主測評本項50分全體教師（或超過全處教師總數(shù)一半的教師）根據(jù)考核對象的德能勤績廉等表現(xiàn)，進行綜合打分（原則上不低于18分）?？偡?5分，去掉兩個最高分和兩個最低分，取剩余數(shù)的平均數(shù)為該項考核得分。單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)考核對象的德能勤績廉等表現(xiàn)，進行綜合打分（原則上不低于18分）?？偡?5分，去掉兩個最高分和兩個最低分，取剩余數(shù)的平均數(shù)為該項考核得分。將上述兩項分相加即為考核對象的最后民主測評得分。得平均數(shù)教職工此項不考核。贛縣白石中心小學(xué)2014年1月附則：《白石中心小學(xué)2013-2014學(xué)年度縣抽考和六年級水平評估考試及代課教師教學(xué)業(yè)績獎罰細則》附則：白石中心小學(xué)2013-2014學(xué)年度縣抽考和六年級水平評估考試及代課教師業(yè)績考核獎罰細則一、縣抽考與六年級水平測試（一）經(jīng)費來源：學(xué)校辦公經(jīng)費。（二）考核說明：1、考核學(xué)科：縣定考試學(xué)科，一般為文科（語品）、理科（數(shù)科）和英語。2、考核人數(shù)：以縣局核準的學(xué)生數(shù)為準。3、考核內(nèi)容：考核學(xué)科的人平分、優(yōu)秀率、及格率三項指標合并值（以下簡稱“一分兩率合并值”）。合并值計算方法：人平分×40%+去掉百分號的優(yōu)秀率×20%+去掉百分號的及格率×40%，計算時保留一位小數(shù)。（三）考核細則1、基礎(chǔ)年級抽考：以全鄉(xiāng)的“一分兩率合并值”在縣排名計算科獎罰金總額。在縣排名第20名不獎不罰；第19名該科每個人獎500元，然后每前移一名再獎50元；從第21名開始（含第21名），每后退一名，每個人罰100元。各人獎罰金按個人“一分兩率合并值”的比例進行再分配。2、六年級水平測試：以全鄉(xiāng)的“一分兩率合并值”在縣排名計算科獎罰金總額。在縣排名第23名該科每人獎100元；第22名該科每人獎200元；第21名該科每人獎300元；第20名該科每個人獎500元，然后每前移一名再獎50元；從第24名開始（含第24名），每后退一名，每個人罰100元。各人獎罰金按個人“一分兩率合并值”的比例進行再分配?？己瞬块T：中心小學(xué)教務(wù)處。二、代課教師考核（一）代課教師經(jīng)費為代課金中抽出的每人每月100元及學(xué)校辦公經(jīng)費。（二）考核辦法：考核科平均分，每科乘以55%。平均分在71分（含71分，下同）以上得700元；在70-66分之間得600元；65-60分之間得500元；59-55分之間得450元；54-50分之間得400元；49分以下得350元。白石中心小學(xué)2014年元月5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710