楊家河小學(xué)師德及績(jī)效考核辦法

PAGEPAGE13楊家河小學(xué)教師師德及績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高教師職業(yè)道德素質(zhì)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹黧w的師德考核長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)《臨朐縣教職工年度工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)暫行辦法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和上級(jí)關(guān)于教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神，制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循教育發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持育人為本，德育為先的原則，通過(guò)建立多主體共同參與的師德及績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮規(guī)范考核的激勵(lì)功能，規(guī)范教師的從教行為，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、考核原則堅(jiān)持規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，通過(guò)考核建立有效激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)教師積極發(fā)展。堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合。在考核過(guò)程中應(yīng)依據(jù)考核內(nèi)容采取定性與定量考核相結(jié)合的方式，對(duì)教師進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)。堅(jiān)持過(guò)程性與終結(jié)性考核相結(jié)合。在對(duì)教師工作進(jìn)行終結(jié)性考核的同時(shí)，注重開(kāi)展促進(jìn)教師職業(yè)行為改進(jìn)的過(guò)程性考核。三、考核指標(biāo)及辦法為保證教師師德及績(jī)效考核的針對(duì)性和實(shí)效性，師德及績(jī)效考核主要從評(píng)議考核、日常記錄考核及否決因素三個(gè)方面，綜合考核教師的師德情況。充分考慮教師職業(yè)特點(diǎn)，以個(gè)人學(xué)期內(nèi)履行工作崗位職責(zé)情況為主要內(nèi)容，對(duì)學(xué)科教師、行政管理人員師德及績(jī)效考核細(xì)則。（一）評(píng)議考核（20分）。小學(xué)學(xué)科教師的評(píng)議考核采取中層及以上干部評(píng)議、教師互評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)議的方式進(jìn)行;各級(jí)各類學(xué)校行政管理人員的評(píng)議考核采取中層及以上干部評(píng)議和教職工評(píng)議的方式進(jìn)行。學(xué)生評(píng)議以班級(jí)為單位，采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行，班主任在本班考核，任課教師由考核小組抽取所任教班級(jí)進(jìn)行考核。家長(zhǎng)評(píng)議由學(xué)校采取無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行，參加評(píng)議的家長(zhǎng)應(yīng)不少于學(xué)生總數(shù)的1/2。評(píng)議考核由學(xué)校師德考核小組具體組織。1.學(xué)校行政管理人員的評(píng)議考核使用《行政管理人員師德考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）》，職責(zé)履行情況和廉潔自律情況按5：5的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)。中層及以上干部評(píng)議（A票）和教職工評(píng)議（B票）按滿意、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值，中層及以上干部和教職工評(píng)議按照5：5的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)。2.學(xué)科教師的評(píng)議考核使用《學(xué)科教師師德考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）》（評(píng)議項(xiàng)目均以1：1的比例計(jì)入評(píng)議總成績(jī)）、《學(xué)科教師師德考核家長(zhǎng)測(cè)評(píng)票》。其中，中層及以上干部評(píng)議（A票）和教師評(píng)議（B票）按綜合評(píng)價(jià)中滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)按照滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值。中層及以上干部評(píng)議、教師評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議按照4：3：3的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)。（二）日常記錄考核（90分）。日常記錄考核設(shè)能、勤、績(jī)、學(xué)四個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。各級(jí)各類學(xué)校均要建立師德及績(jī)效考核管理臺(tái)帳，根據(jù)相應(yīng)的考核細(xì)則每月一次進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，每學(xué)期進(jìn)行一次匯總，確定日常記錄考核成績(jī)。（具體操作辦法見(jiàn)附件）（三）考核成績(jī)計(jì)算。1．師德考核成績(jī)=學(xué)期末（評(píng)議考核成績(jī)+日常記錄考核成績(jī)）。2．教師年度績(jī)效考核成績(jī)=學(xué)年末兩次師德考核成績(jī)的平均值。（四）師德考核等次確定。1.師德考核。（1）考核結(jié)果劃分。師德考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。根據(jù)考核辦法，按照師德考核總成績(jī)名次和縣教育局下達(dá)的考核優(yōu)秀比例，分別確定各等次考核人員。（2）考核比例規(guī)定?？h教育局根據(jù)各學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)成績(jī)確定各學(xué)校師德優(yōu)秀教師比例，對(duì)教育滿意度調(diào)查中“滿意度”在80%以上的學(xué)校，師德優(yōu)秀教師的比例基數(shù)確定為本單位教職工總數(shù)的40%，“滿意度”等次每提高1個(gè)百分點(diǎn)“師德優(yōu)秀教師”指標(biāo)增加1%。對(duì)教育滿意度調(diào)查中“滿意度”在80%以下的學(xué)校降低師德優(yōu)秀教師的比例，“滿意度”等次每降低1個(gè)百分點(diǎn)“師德優(yōu)秀教師”指標(biāo)降低1%。各學(xué)校教職工受行政警告、記過(guò)或黨內(nèi)警告處分的扣減本單位1%的優(yōu)秀率，受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分扣減本單位2%的優(yōu)秀率，受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的扣減本單位3%的優(yōu)秀率。行政管理人員師德優(yōu)秀比例由各學(xué)校自主確定。2．教師年度績(jī)效考核。（1）考核結(jié)果的劃分?？己私Y(jié)果劃分為四個(gè)檔次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次）。考核成績(jī)得分與考核結(jié)果檔次的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：90分及其以上為優(yōu)秀；90分以下至70分及以上為稱職；70分以下至60分以上為基本稱職；60分及其以下為不稱職（考核總成績(jī)折算成100分計(jì)算）。（2）考核比例規(guī)定。年度考核優(yōu)秀率不得超過(guò)本單位教職工總數(shù)的15％（按去尾法計(jì)算）。其中：校級(jí)（教管辦）領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀率不超過(guò)其實(shí)有職數(shù)的30%，中層干部?jī)?yōu)秀率不超過(guò)其實(shí)有職數(shù)的40%；鎮(zhèn)、街道教管辦一般工作人員優(yōu)秀率不超過(guò)其人數(shù)的20%。每單位考核等次定為基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）等次人數(shù)原則上不少于本單位總?cè)藬?shù)的1%。（3）見(jiàn)習(xí)期、試用期人員：參加年度考核，考核時(shí)不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。見(jiàn)習(xí)期、試用期滿的，當(dāng)年參加年度考核，確定等次。（4）學(xué)校教職工受行政警告、記過(guò)或黨內(nèi)警告處分的扣減本單位1%的優(yōu)秀率，受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分扣減本單位2%的優(yōu)秀率，受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的扣減本單位3%的優(yōu)秀率。3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)期內(nèi)存在下列行為的，考核結(jié)果按以下規(guī)定處理：（1）截止到考核年度12月底已辦理退休、離崗手續(xù)的和學(xué)期內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，不參加師德考核。（2）因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷期間作為正常考核對(duì)待。按照臨編發(fā)〔2002〕2號(hào)文件規(guī)定，離崗人員不參加年度考核；無(wú)違紀(jì)違法情況的，可直接確定為合格（稱職）等次。（3）立案審查尚未結(jié)案的，參加師德及績(jī)效考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；立案審查已結(jié)案人員，可根據(jù)對(duì)其處理情況確定考核結(jié)果。結(jié)案后受警告或未作黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間可按正常考核確定等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告至開(kāi)除黨籍或行政記過(guò)至行政撤職處分的，立案審查期間按不定等次對(duì)待。（4）被勞教人員正式分配工作超過(guò)一年的，可參加師德及績(jī)效考核，確定考核等次。（5）借調(diào)人員的考核：借調(diào)工作滿半年的人員，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果通知原工作單位，由原工作單位備案。借調(diào)工作不滿半年的，由借調(diào)單位寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)反饋給原單位，作為原單位確定其考核等次的重要依據(jù)。（6）根據(jù)臨教通字〔2008〕43號(hào)、臨教通字〔2008〕47號(hào)和臨教字〔2009〕8號(hào)文件要求，在單位工作績(jī)效考核中，受到表彰的單位其主要負(fù)責(zé)人可直接確定為優(yōu)秀等次（不占本單位優(yōu)秀指標(biāo)），并適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分優(yōu)秀指標(biāo)。（7）凡有下列情形之一的，師德及績(jī)效考核不能確定為“優(yōu)秀”等次：①違反《關(guān)于從教行為“八嚴(yán)禁”及監(jiān)督懲戒辦法》、《全縣教育系統(tǒng)實(shí)行禁酒的規(guī)定》及《師德投訴必查內(nèi)容20條》有關(guān)規(guī)定一次的；②以非法方式表達(dá)訴求、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；③擅自停課、曠課的；④；⑤有宣傳宗教，散布反動(dòng)言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息行為的；⑥組織、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動(dòng)的；⑦擅自組織學(xué)生參加校外集會(huì)或商業(yè)性活動(dòng)的；⑧向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；⑨因違法違紀(jì)行為受到行政警告和黨內(nèi)警告處分的；⑩連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的；教師專業(yè)測(cè)試補(bǔ)考不合格的；師德及績(jī)效考核中評(píng)議成績(jī)低于60分的；病、事假累計(jì)超過(guò)60個(gè)工作日的。其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。（8）凡有下列情形之一的，師德及績(jī)效考核直接確定為不合格等次：①違犯《關(guān)于從教行為“八嚴(yán)禁”及監(jiān)督懲戒辦法》和《全縣教育系統(tǒng)實(shí)行禁酒的規(guī)定》及《師德投訴必查內(nèi)容20條》有關(guān)規(guī)定兩次及以上的；年度內(nèi)無(wú)故兩次不參加孕透查的女教職工及配偶在本單位以外的男教職工；工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的；②因違法違紀(jì)行為受到行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的；③因違法違紀(jì)行為受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，年度內(nèi)確定為不合格等次，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分的，兩年內(nèi)確定為不合格等次；④違規(guī)舉辦、參與有償輔導(dǎo)班及有償家教被市、縣教育局查實(shí)并通報(bào)批評(píng)的。四、考核的組織與實(shí)施（一）各級(jí)各類學(xué)校成立師德及績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教職工代表等人員組成，人數(shù)一般不少于7人，其中教職工代表不少于總?cè)藬?shù)的1/3。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本單位教職工的師德及績(jī)效考核工作，結(jié)合本學(xué)校實(shí)際，制定和完善與本辦法相適應(yīng)的考核制度。（二）每學(xué)期（或?qū)W年末）師德及績(jī)效考核工作結(jié)束后，學(xué)校要將師德及績(jī)效考核成績(jī)、鑒定意見(jiàn)及考核結(jié)果（等次）反饋到每個(gè)教職工，征求本人意見(jiàn)。如本人有不同意見(jiàn)，合理的，應(yīng)予以采納修改；不合理的，可向本人做出說(shuō)明。公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，考核結(jié)果記入教師師德及績(jī)效考核檔案逐級(jí)上報(bào)。五、考核結(jié)果的使用師德考核年度內(nèi)兩次均達(dá)不到優(yōu)秀等次的，年度工作績(jī)效考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。師德考核被確定為“優(yōu)秀”等次的，在評(píng)先樹(shù)優(yōu)、職稱評(píng)聘中予以加分。上學(xué)期師德考核被確定為“不合格”等次的，在縣級(jí)及以上特級(jí)教師、名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手等評(píng)先樹(shù)優(yōu)中取消評(píng)選資格。對(duì)單位連續(xù)兩年師德考核成績(jī)末位人員納入重點(diǎn)管理，并適時(shí)調(diào)整工作崗位。附件：1.小學(xué)、幼兒園學(xué)科教師師德及績(jī)效考核細(xì)則2.行政管理人員師德及績(jī)效考核細(xì)則3.行政管理人員師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票4.學(xué)科教師師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票5.教輔人員師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票6.學(xué)科教師師德及績(jī)效考核家長(zhǎng)測(cè)評(píng)票7.學(xué)科教師師德及績(jī)效考核學(xué)生測(cè)評(píng)票楊家河小學(xué)學(xué)科教師師德及績(jī)效考核細(xì)則一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分辦法項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值評(píng)議考核20分民主測(cè)評(píng)20分依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、工作作風(fēng)、廉潔從教。20分采取中層及以上干部評(píng)議、教師互評(píng)和家長(zhǎng)評(píng)議的方式進(jìn)行1、中層及以上干部評(píng)議和教師評(píng)議按滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值。2、家長(zhǎng)評(píng)議按照滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值。3、中層及以上干部評(píng)議、教師評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議按照4：3：3的比例計(jì)算原始成績(jī)。4、評(píng)議考核成績(jī)=原始成績(jī)×20%能25分履行職責(zé)能力25分教學(xué)常規(guī)20分由學(xué)校根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查情況量化計(jì)分。業(yè)務(wù)水平5分1、由縣級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)部門(mén)鑒定的科研課題，國(guó)家、省、市、縣分別計(jì)5、4、3、2分。學(xué)?？筛鶕?jù)參與人員貢獻(xiàn)大小合理賦分。2、獲得省、市、縣教學(xué)能手分別計(jì)4、3、2分?？h級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干教師分別計(jì)3分、2分。3、獲得優(yōu)質(zhì)課，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0.5分，縣優(yōu)質(zhì)課一二等獎(jiǎng)計(jì)0.5、0.3分。4、舉辦省、市、縣、校（鎮(zhèn)）公開(kāi)課每次分別計(jì)3、2、1、0.5分。5、達(dá)到規(guī)定聽(tīng)評(píng)課標(biāo)準(zhǔn)的不扣分，每少一節(jié)扣0.1分。以當(dāng)年度取得的為準(zhǔn)，可累計(jì)加分，最高不超過(guò)5分。勤20分工作量15分按照課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作量權(quán)衡計(jì)分12分專任教師工作量分值=實(shí)際教學(xué)工作量/規(guī)定教學(xué)工作量×12級(jí)部主任（無(wú)行政職務(wù)的）、副主任、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等兼職管理工作加分。3分1、級(jí)部主任、副主任、班主任視工作完成情況最高計(jì)2分。2、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)視工作完成情況最高計(jì)1分。多項(xiàng)兼職可累計(jì)加分，最高不超過(guò)3分。出勤情況5分遵守學(xué)?？记谥贫?，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，無(wú)遲到、早退、曠課、曠工等現(xiàn)象。5分出勤每月公示一次，一學(xué)期為單位匯總。1、遲到或早退一次扣0.5分。2、曠工一節(jié)扣1分。3、曠課一節(jié)扣2分。4、病假、事假不超過(guò)學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)天數(shù)（以學(xué)期為單位）的每節(jié)扣0.05分，超出部分每節(jié)扣0.2分可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分中扣除?？?jī)35分育人效果5分學(xué)生在學(xué)習(xí)、行為方面養(yǎng)成良好習(xí)慣，熱愛(ài)并積極參與班級(jí)生活，班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。5分1、由學(xué)校根據(jù)班級(jí)管理考核成績(jī)劃?rùn)n計(jì)2-5分。2、班級(jí)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，受到學(xué)校處分的每例扣1分；觸犯刑律的每例扣5分?？弁?分為止。本項(xiàng)實(shí)際得分為班主任得分，其他各任課教師按相關(guān)班主任得分的80%計(jì)分。教學(xué)成績(jī)30分教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)30分由學(xué)校制定相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測(cè)。以鎮(zhèn)學(xué)情分析為準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)在30至10分之間。若鎮(zhèn)未組織，學(xué)校組織考試，按教師所教學(xué)科的學(xué)生成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，按優(yōu)秀率和及格率進(jìn)行排名。學(xué)10分業(yè)務(wù)培訓(xùn)5分積極參加校本研訓(xùn)活動(dòng)；認(rèn)真完成各項(xiàng)專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)。5分1、按時(shí)參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，完成研訓(xùn)任務(wù)，計(jì)5分，每缺席一次扣0.2分，扣完5分為止。2、認(rèn)真完成上級(jí)教育行政部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)任務(wù)，每有一次未完成或不合格扣1分，扣完5分為止。注：學(xué)科教師參加培訓(xùn)時(shí)間每學(xué)年不少于48學(xué)時(shí)。達(dá)標(biāo)考核5分根據(jù)教職工專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分。5分主要以教職工暑期教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分，按優(yōu)秀等次計(jì)5分、良好等次計(jì)4分、合格等次計(jì)3分，補(bǔ)測(cè)合格的計(jì)2分，補(bǔ)測(cè)不合格的計(jì)1分，缺考的不計(jì)分。按規(guī)定免予參加教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試的按合格等次計(jì)分。加分項(xiàng)10分主要統(tǒng)計(jì)個(gè)人年度內(nèi)取得的教學(xué)成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生以及舉辦講座等情況。1、各級(jí)政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位8、6、4計(jì)分，每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.5分。教育行政部門(mén)頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)、重大問(wèn)題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算。2、所撰寫(xiě)材料在教育行政主管部門(mén)、教研部門(mén)組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位分別計(jì)1.5、1、0.5分，每降低一個(gè)等次減0.5分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.3分（得分位次省級(jí)限前4位、市級(jí)限前3位、縣級(jí)限2位）3、輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0.5分，市級(jí)一二等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0.5分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分。4、舉辦校級(jí)及以上講座每次計(jì)1分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分，同一內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)只記最高項(xiàng)，最多加10分。行政管理人員師德及績(jī)效考核細(xì)則評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)議考核（20分）履行職責(zé)情況廉潔自律情況采取中層及以上干部和教職工評(píng)議的方式進(jìn)行。1、中層及以上干部評(píng)議和教職工評(píng)議按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值。2、按照兩個(gè)評(píng)議層面5:5的比例計(jì)算出原始成績(jī)。3、評(píng)議考核成績(jī)=原始成績(jī)×20%專業(yè)發(fā)展（5分）積極參加上級(jí)教育主管部門(mén)和教研部門(mén)組織的教學(xué)研究活動(dòng)，如：科研課題、教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課等。1、由縣級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)部門(mén)鑒定的科研課題，國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別計(jì)4、3、2、1分。2、獲得省、市、縣級(jí)教學(xué)能手分別計(jì)4、3、2分。縣級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干教師分別計(jì)3分、2分。3、獲得優(yōu)質(zhì)課，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1.6、1.2分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)1.5、1.2、0.9分，縣優(yōu)質(zhì)課一二等獎(jiǎng)計(jì)1、0.5分。

4、舉辦省、市、縣級(jí)公開(kāi)課分別計(jì)2、1.5、1分。可累加計(jì)分，最高不超過(guò)5分。工作量（20分）根據(jù)行政管理人員所任職務(wù)和實(shí)際兼課情況計(jì)算工作量。1、管理工作量計(jì)量辦法：①在校生1000人以上的：校長(zhǎng)按本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量的9/10折算工作量，副校長(zhǎng)按7/10，中層正職按6/10，中層副職按5/10折算。②在校生300-1000人的：校長(zhǎng)按本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量的8/10折算工作量，副校長(zhǎng)按6/10，中層正職按5/10，中層副職按3/10折算。③在校生300人以下的：校長(zhǎng)按本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量的7/10折算工作量，副校長(zhǎng)按5/10，中層正職按4/10，中層副職按2/10折算。2、教學(xué)工作量計(jì)量辦法：行政管理人員教學(xué)工作量分值=實(shí)際兼課數(shù)/本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量×203、其它工作量，視其它兼職工作量大小最高計(jì)3分。4、行政管理人員工作量分值=管理工作量+教學(xué)工作量+其它工作量出勤（10分）遵守學(xué)?？记谥贫?，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，無(wú)遲到、早退、曠課、曠工現(xiàn)象。出勤每月公示一次，一學(xué)期為單位匯總。1、遲到或早退一次扣0.5分。2、曠工一節(jié)扣1分。3、曠課一節(jié)扣2分。4、病假、事假不超過(guò)學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)天數(shù)（以學(xué)期為單位）的每節(jié)扣0.05分，超出部分每節(jié)扣0.2分可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分中扣除。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)（5分）積極參加校本研訓(xùn)活動(dòng)；認(rèn)真完成各項(xiàng)專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)。1、按時(shí)參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，完成研訓(xùn)任務(wù)，計(jì)5分，每缺席一次扣0.2分，扣完5分為止。2、認(rèn)真完成上級(jí)教育行政部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)任務(wù)計(jì)5分，每有一次未完成或不合格扣1分，扣完5分為止。2、達(dá)標(biāo)考核（5分）根據(jù)教職工專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分。主要以教職工暑期教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分，按優(yōu)秀等次計(jì)5分、良好等次計(jì)4分、合格等次計(jì)3分，補(bǔ)測(cè)合格的計(jì)2分，補(bǔ)測(cè)不合格的計(jì)1分，缺考的不計(jì)分。按規(guī)定免予參加教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試的按合格等次計(jì)分。管理工作成效（45分）1、崗位目標(biāo)完成度（20分）學(xué)校根據(jù)處室特點(diǎn)確定管理崗位工作目標(biāo)，崗位目標(biāo)可體現(xiàn)常規(guī)工作、創(chuàng)新工作和臨時(shí)性工作。依據(jù)管理崗位目標(biāo)落實(shí)和完成情況，按照好、中、差三個(gè)等次分別計(jì)20、15、5分。2、工作成績(jī)（25分）主要根據(jù)分管工作在縣、鎮(zhèn)、?？己酥械奈淮未_定，按照好、中、差三個(gè)等次，分別計(jì)25、20、10分。加分項(xiàng)（10分）主要統(tǒng)計(jì)個(gè)人年度內(nèi)取得的教學(xué)成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、舉辦講座等情況。1、各級(jí)政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位8、6、4計(jì)分，每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.5分。教育行政部門(mén)頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)、重大問(wèn)題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算。2、所撰寫(xiě)材料在教育行政主管部門(mén)、教研部門(mén)組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位分別計(jì)1.5、1、0.5分，每降低一個(gè)等次減0.5分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.3分（得分位次省級(jí)限前4位、市級(jí)限前3位、縣級(jí)限2位）3、所從事的管理工作在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面受到上級(jí)表彰的，按省、市、縣級(jí)分別計(jì)8、6、4分。4、舉辦校級(jí)及以上講座每次計(jì)1分。以上獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分，同一內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)只記最高項(xiàng)，最高不超10分。姓名現(xiàn)任職務(wù)職責(zé)履行情況廉潔自律情況備注優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差說(shuō)明：在評(píng)議意見(jiàn)欄內(nèi)，你同意哪一檔次，請(qǐng)?jiān)谄湎鄳?yīng)欄內(nèi)劃“√”。行政管理人員師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）學(xué)科教師師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）單位：年月日姓名綜合評(píng)價(jià)遵紀(jì)守法愛(ài)崗敬業(yè)服務(wù)育人團(tuán)結(jié)協(xié)作廉潔從教為人師表備注滿意基本滿意不滿意優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差注：請(qǐng)你根據(jù)參加考核人員的遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、為人師表等情況，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在你認(rèn)為合適的等次欄內(nèi)劃“√”。學(xué)科教師師德及績(jī)效考核家長(zhǎng)測(cè)評(píng)票班級(jí)：年月日姓名任教學(xué)科綜合評(píng)價(jià)不滿意的方面及改進(jìn)建議滿意基本滿意不滿意其他需要反映的問(wèn)題：說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為合適的意見(jiàn)欄內(nèi)劃“√”。學(xué)科教師師德及績(jī)效考核學(xué)生測(cè)評(píng)票班級(jí)：