上傳人：書***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：趙**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2023-09-23 格式：DOC 頁數(shù)：4 大?。?59.50KB 積分：7.2 舉報(bào) 版權(quán)申訴

試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁恢芎螅┱f明：這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床灰粯用嬲勏奁诜譃閮煞?，一份為針對新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷?；一份為針對新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷?。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對企業(yè)的認(rèn)識程度以及員工的資源需求，進(jìn)而幫助員工解決工作中碰到的困難與問題，并幫助其更快的融入企業(yè)。面談內(nèi)容要點(diǎn)：認(rèn)識試用員工本員工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)固性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟習(xí)程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作狀況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氣氛、部門職能、人員狀況（特別是職業(yè)指引人的指引狀況）等相關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名所在部門職務(wù)面談主持者面談部門面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師面談?dòng)涗洠?、目前在企業(yè)工作的感覺如何說說你對企業(yè)文化、氣氛、工作環(huán)境的感覺，有何建議2、你清楚你目前的工作職責(zé)嗎在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何3、就目前所在崗位要求，如何評論自己的優(yōu)勢和劣勢如何短期內(nèi)應(yīng)當(dāng)如何提升和發(fā)展4、你目前的工作中碰到哪些困難需要人力資源部或企業(yè)這邊賜予什么幫助5、其余方面的建講和要求（部門、企業(yè)、同事等）參加面談?wù)呤鹈喝肆Y源部總結(jié)：

日期：署名：日期：備注：試用期的面談從三個(gè)方面展開：1、對新員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評論；2、對新員工工作中存在的問題進(jìn)行商討；3、提出改良要乞降建議，幫助新員工改良工作方法。試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁粋€(gè)月后）說明：這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床灰粯用嬲勏奁诜譃閮煞荩环轂獒槍π聠T工入職一周后的面談?dòng)涗洷?；一份為針對新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷?。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對企業(yè)的認(rèn)識程度以及員工的資源需求，進(jìn)而幫助員工解決工作中碰到的困難與問題，并幫助其更快的融入企業(yè)。面談內(nèi)容要點(diǎn)：認(rèn)識試用員工本員工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)固性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟習(xí)程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作狀況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氣氛、部門職能、人員狀況（特別是職業(yè)指引人的指引狀況）等相關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名所在部門職務(wù)面談主持者面談部門面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師面談?dòng)涗洠?、你目前在企業(yè)的適應(yīng)狀況如何與前段時(shí)間對比較，你對企業(yè)文化、氣氛、工作環(huán)境能否有進(jìn)一步的認(rèn)識，又有何建議2、你清楚企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)嗎對其余部門工作職責(zé)的認(rèn)識有哪些對企業(yè)的規(guī)章制度熟習(xí)嗎3、這段時(shí)間，工作中針對先期面對的問題，采納了哪些舉措獲得了如何的收效目前還存在哪些阻礙能否有明確的改良計(jì)劃4、工作中能否常常獲得同事及指導(dǎo)老師的指點(diǎn)和幫助如何評論本部門希望在哪些方面進(jìn)行改良5、對目前的薪酬福利待遇能否滿意6、針對你目前的工作以及個(gè)人的發(fā)展，你還需要人力資源部或企業(yè)這邊賜予什么幫助（培訓(xùn)、指導(dǎo)）7、其余方面的建講和要求（部門、企業(yè)、同事等）參加面談?wù)呤鹈喝肆Y源部總結(jié)：

日期：署名：日期：備注：試用期的面談從三