間接員工《薪資管理辦法》修訂

《間接員工薪酬管理辦法》修訂版目的：規(guī)范員工薪資管理辦法，建立合理，公平的薪資管理體系，明確責任與義務，實行保障工資與計時工資相結(jié)合的科學薪資模式，確保企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏。范圍：適用于企業(yè)在職所有間接員工。間接員工薪資：是指企業(yè)為保障員工最低工資收入所支出的最低保障性工資，一般情況下在職員工當月滿勤，無請假，遲到早退，曠工，違規(guī)違紀等現(xiàn)象，均可享受保障性工資待遇。間接員工保障工資1500元=底薪1100元+加班補助費300元+浮動獎金190元±（生活費每月90元+行政獎罰+績效獎罰）。新進員工進廠享受最低保障性工資，若當月上班未滿勤則浮動獎金取消；進廠3天（含）以內(nèi)可以不加班，7天（含）以內(nèi)因故離職的，不給予支付保障性工資，進廠2個月以內(nèi)離職的每天扣伙食費7元。間接員工（辦公室職員）每月可根據(jù)生產(chǎn)任務飽和度安排調(diào)休4天（含公司放假），調(diào)休單需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理或行政經(jīng)理核準后生效，調(diào)休期間享有公司最低保障性工資，原則上部門內(nèi)部應安排人員值班；其它間接員工（機電組，木工，駕駛員，保安，廚工，倉儲，品質(zhì)）等，同樣享有最低保障性工資，但每月只能根據(jù)生產(chǎn)任務飽和度調(diào)休2天（含公司放假），即每月出勤需滿28天，原則上采取輪流調(diào)休制度。當月員工（保障工資扣除比例）因故請假1天（含以內(nèi)）取消浮動獎金50%，因故請假1天以上浮動獎金全部取消；當月員工因故請假3天至7天，取消加班補助費50%，因故請假7天以上加班補助費全部取消，并扣除相應的底薪工資；若員工當月因工傷休假，享有全額底薪工資，若員工孕乳期休假60天，請婚假10天，請喪假7天等，原則上在公司服務滿一年以上享有全額底薪工資。當月員工因故私自不加班，每次扣加班補助費100元，扣完為止。當月員工遲到早退，違規(guī)違紀紀按《員工手冊》相關制度執(zhí)行。間接員工月工資=（底薪+加班費+浮動獎金）±（伙食費90元+社保+績效獎罰+行政獎罰）。個人績效獎：2%的提成按原方式計算。浮動獎金=全勤獎100元+崗位津貼+2%的績效考核獎。當月員工（非保障工資扣除比例）因故請假1天（含以內(nèi)）取消浮動獎金10%，因故請假2天的取消浮動獎金20%；以此類推，扣完為止。管理技術人員：組長，副理，經(jīng)理，副總，工程師等，請假1天扣浮動獎金或崗位津貼的10%，以此類推，扣完為止；管理技術人員：組長，副理，經(jīng)理，副總，工程師等，因執(zhí)行力不到位，工作嚴重失職，經(jīng)公司核實，每次扣罰浮動獎金或崗位津貼100元-1000元；工作嚴重失誤并給公司造成重大經(jīng)濟損失，經(jīng)公司核實，每次扣罰300元-3000元；當月員工因故私自不加班，影響正常生產(chǎn)或生產(chǎn)交期，每發(fā)生一次扣浮動獎金20%，以此類推，扣完為止。當月員工遲到早退，違規(guī)違紀按《員工手冊》相關制度執(zhí)行。經(jīng)理級以上職員每月可根據(jù)生產(chǎn)任務飽和度調(diào)休4天，調(diào)休期間享有公司最低保障性工資。員工福利：1、為體現(xiàn)公司人性化管理方式，實現(xiàn)公司與員工的雙贏模式，即：“公司盈利，員工受益，廠興我榮”的原則，公司年底實行雙薪制，進廠滿一年的在職員工年底獎勵1200元/年，進廠滿二年的在職員工年底獎勵1800元/年，進廠滿三年或以上的在職員工年底獎勵2400元/年，對公司做出重大貢獻者的在職員工，年底額外獎勵3000元/年至10000元/年；發(fā)放時間可根據(jù)實際情況在春節(jié)后一次性發(fā)放，有下列情形之一者扣罰或取消年終福利工資獎：一年內(nèi)有曠工記錄者取消年終福利工資獎；一年內(nèi)私自不加班累計三次（含）以上者取消年終福利工資獎；中途因故離職者取消年終福利工資獎；年請假累計超過20天取消年終福利工資獎（不含公司春節(jié)放假），春節(jié)開工未能準時上班者只發(fā)放年終福利工資獎的50%；發(fā)放年終工資福利獎金后半年內(nèi)因故離職者，離職時公司將扣除已發(fā)放的上年度工資福利獎金。發(fā)放時間每年3月30日左右。員工在企業(yè)服務滿三年以上，個人提出申請，公司將為其購買社保，具休繳費比例參照當?shù)貏趧硬块T相關規(guī)定。原則上員工當月因故請假，曠工，遲到，早退，違規(guī)違紀等均不享受公司最低保障性工資。薪資定級、轉(zhuǎn)正、技能評估調(diào)薪：新進員工由人事行政部與部門主管核定，特殊崗位人才由總經(jīng)理核定；員工轉(zhuǎn)正由用人部門主管向部門經(jīng)理提交申請，部門經(jīng)理審核后，再由人事部核定生效，歸檔。六、本方案自2011年5月1日起執(zhí).制訂：審核：核準：5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355