下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2011年度總結(jié)一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況:增收數(shù)據(jù)與節(jié)支數(shù)據(jù)對(duì)比總結(jié)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量現(xiàn)狀及存在的差距落實(shí)部門財(cái)務(wù)部二、管理工作基本情況:舉措存在差距落實(shí)部門制度建設(shè)各部門人才培養(yǎng)安全保障培訓(xùn)質(zhì)檢三、服務(wù)質(zhì)量工作:好的做法存在差距落實(shí)部門規(guī)范服務(wù)各部門禮貌服務(wù)細(xì)節(jié)服務(wù)服務(wù)意識(shí)四、工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)及存在的不足:1、調(diào)整、完善經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)方面;2、建立健全運(yùn)行機(jī)制,梳理管理環(huán)節(jié);3、在經(jīng)營(yíng)與質(zhì)量重視程度上是否達(dá)到平衡;4、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面;5、公司多項(xiàng)工作互動(dòng)方面。2012年工作計(jì)劃一、2012年的工作計(jì)劃指導(dǎo)思想:“五個(gè)戰(zhàn)略”——落實(shí)部門:總經(jīng)理二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任務(wù)——落實(shí)部門:總經(jīng)理三、 思路方法舉措開源增收降本節(jié)支落實(shí)部門市場(chǎng)營(yíng)銷銷售部餐飲部前廳部客房部餐飲經(jīng)營(yíng)其他經(jīng)營(yíng)四、經(jīng)營(yíng)工作基本思路:舉措思路落實(shí)部門人力資源各部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部房務(wù)部質(zhì)量管理教育培訓(xùn)保安部工程部五、服務(wù)品質(zhì)提升:思路方法措施落實(shí)部門一線對(duì)客服務(wù)質(zhì)量前臺(tái)部門二線對(duì)一線服務(wù)質(zhì)量后臺(tái)部門清潔衛(wèi)生水平各部門維修保養(yǎng)水平工作舉措落實(shí)部門賓客第一各部門員工第一六、安全保障根本要求:思路方法有力措施落實(shí)部門防火安全各部門治安安全食品衛(wèi)生安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)安全“安全第一”管理思路在防范上的措施:舉措落實(shí)部門安全培訓(xùn)安全部質(zhì)檢部安全檢查安全演練七、各部門圍繞公司發(fā)展目標(biāo)方面的舉措:1、團(tuán)隊(duì)思想建設(shè);2、新店開業(yè)支撐;3、完善員工生活福利條件;4、人才培養(yǎng);5、思想建設(shè);6、職業(yè)生活規(guī)劃;7、為員工辦實(shí)事、辦好事。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381012
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年山東特殊教育職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 2025年山東杏林科技職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 老年2型糖尿病患者踝臂指數(shù)、趾臂指數(shù)與衰弱的相關(guān)性研究
- 全釩液流電池新型電極的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與性能研究
- 阜陽(yáng)市養(yǎng)殖戶生豬保險(xiǎn)投保意愿影響研究
- 工裝空調(diào)施工方案
- 樓梯欄桿扶手施工方案
- 2025年太原旅游職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 2025年天津城市職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試近5年??及鎱⒖碱}庫(kù)含答案解析
- 2025至2030年中國(guó)上貼式自動(dòng)貼標(biāo)機(jī)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 安全常識(shí)課件
- 河北省石家莊市2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期期末聯(lián)考化學(xué)試題(含答案)
- 小王子-英文原版
- 新版中國(guó)食物成分表
- 2024年山東省青島市中考生物試題(含答案)
- 河道綜合治理工程技術(shù)投標(biāo)文件
- 專題24 短文填空 選詞填空 2024年中考英語(yǔ)真題分類匯編
- 再生障礙性貧血課件
- 產(chǎn)后抑郁癥的護(hù)理查房
- 2024年江蘇護(hù)理職業(yè)學(xué)院高職單招(英語(yǔ)/數(shù)學(xué)/語(yǔ)文)筆試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 電能質(zhì)量與安全課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論