公司人事管理制度

XXX市XXX有限公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文件公司人事管理制度一、聘用制度公司聘用員工的原則是“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取”。根據(jù)工作需要，錄用能勝任相關(guān)崗位人員，員工的聘用應(yīng)履行下述程序。1、招聘人員首先如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，經(jīng)面試、筆試、實(shí)際操作等方式考核合格，由考核人員經(jīng)辦，部門(mén)經(jīng)理審核，經(jīng)所應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理審批同意后，由公司通知錄用。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過(guò)期（無(wú)事前告知人力資源管理部）作自動(dòng)放棄處理。2、被錄用人員應(yīng)在公司有關(guān)部門(mén)指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。3、被錄用人員健康檢查合格后，應(yīng)按公司人力資源管理部的要求辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時(shí)公司應(yīng)向員工提供本手冊(cè)。4、健康檢查的結(jié)果不符合從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該人員的工作，該人員將不予被公司聘用。5、員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)及時(shí)通知所屬單位主管及人資管理部。6、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：1）區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表（附二對(duì)半、肝功能報(bào)告單），報(bào)到后一周內(nèi)完成；2）本人身份證、學(xué)歷證明（復(fù)印件）、職稱(chēng)證等；一寸彩色照片四張；3）待業(yè)人員：待業(yè)證；4）殘疾人：殘疾證；5）在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、調(diào)動(dòng)證明或裁決書(shū)；6）外地員工（指不屬重慶市區(qū)戶(hù)口或項(xiàng)目工作所在地員工）：必須到公司所在地公安部門(mén)辦理暫住證及就業(yè)證（報(bào)到后一周內(nèi)完成）；7、有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：1）曾被本公司及本公司所屬單位開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；2）通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者；3）身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;4）未滿(mǎn)16周歲者；5）經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用者在入司時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即給予開(kāi)除；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究法律責(zé)任；6）與國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項(xiàng)。8、工作時(shí)間：1）本公司工作制：根據(jù)工作崗位確定。公司總部為六天工作制，項(xiàng)目部為集中休假制（原則上按每月4天計(jì)算，集中休假）。2）每天工作時(shí)間為：上午8：00—12：00

下午13：00—17：00；需輪班的部門(mén)及工種按部門(mén)作息時(shí)間執(zhí)行；如遇公司緊急事務(wù)或臨時(shí)性工作，應(yīng)按照公司相關(guān)安排執(zhí)行。3）公司可以對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。9、到崗：辦理完入職手續(xù)后，到達(dá)工作崗位，與用人部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排。二、試用與轉(zhuǎn)正制度1、員工的試用期根據(jù)工作崗位確定為一至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特殊處理。2、員工在試用期滿(mǎn)，需填寫(xiě)《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同，不符合者，可延長(zhǎng)再行考量。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書(shū)上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊(cè)的規(guī)定和國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)。3、在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過(guò)下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對(duì)方提前七日的書(shū)面通知。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正（工作滿(mǎn)一個(gè)月），可提出《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。5、工作調(diào)換：?jiǎn)T工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立即赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必須認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管分配的工作，公司根據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門(mén)、職務(wù)及工作地點(diǎn)等，如無(wú)正當(dāng)理由，員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)。三、離職管理制度：1、員工離職分為辭退、辭職、自動(dòng)離職和開(kāi)除：試用期內(nèi)，試用員工因達(dá)不到用人部門(mén)的試用要求，部門(mén)主管可以提前對(duì)新人進(jìn)行面談，并填寫(xiě)《試用通知書(shū)》通知試用者，在對(duì)方知情的情況下給予辭退。在公司服務(wù)期間，對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。2、員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其所屬上司提出辭職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，獲得上級(jí)的批準(zhǔn)后方可辭職。3、員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，必須完成以下的工作：1）填寫(xiě)《移交清冊(cè)》，必須交接完移交清冊(cè)上的所有事項(xiàng)；2）辭職員工必須與辦公室部指定交接者實(shí)現(xiàn)工作上的完全交接；3）離職時(shí)必須辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。4、自動(dòng)離職，有下列情形之一的，視為自動(dòng)離職。以下自動(dòng)離職者，扣發(fā)所有未發(fā)之薪資及福利，作為其自動(dòng)離職給公司造成的影響和損失1）未知會(huì)公司自行離開(kāi)；2）未經(jīng)申請(qǐng)獲準(zhǔn)之離職；3）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工4天者，按自動(dòng)離職論處；4）請(qǐng)假未準(zhǔn)自行離開(kāi)公司的；5）離職到期時(shí)未辦理離職移交手續(xù)自行離開(kāi)等皆屬之。5、如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動(dòng)合同：1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）職工患病超過(guò)六個(gè)月，不能勝任工作者；3）職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照勞動(dòng)合同及公司獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者；4）公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而人員有多余者；5）公司宣告解散或合作期滿(mǎn)或公司遷移至外省市時(shí)；6）符合勞動(dòng)法規(guī)的其它終止勞動(dòng)關(guān)系。5、解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系：勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系的，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書(shū)》。由于員工違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)的約定解除勞動(dòng)合同而給公司造成損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。如聘用的是離退休人員，則可根據(jù)公司需用人情況及該聘用者的自身情況解除聘用關(guān)系。6、離職辦理流程1）個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)部門(mén)主管，核準(zhǔn)后至辦公室部門(mén)填報(bào)《離職單》。2）《離職單》報(bào)送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至辦公室辦理并簽署相關(guān)書(shū)面確認(rèn)手續(xù)，經(jīng)辦公室主管簽字確認(rèn)后，方可至財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。3）離職人員薪資結(jié)算參照本手冊(cè)三、薪資之1中（4）項(xiàng)執(zhí)行。四、

退休管理制度根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》用相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行退休管理制度。1、已到退休年齡的員工，按時(shí)辦理退休手續(xù)。2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡而繼續(xù)上崗者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，