九型人格-“我是誰？”

九型人格形態(tài)學導師：梁成斌（BEN）

深圳大業(yè)堂

中國九型人格導師協(xié)會

9Peacemaker平和型6Questioner疑惑型7Adventurer活躍型1Perfectionist完美型2Helper

助人型3Achiever成就型4Individualist悲情浪漫者5Thinker

理智型8Leader領袖型腹腦心知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強！能認識別人的叫機智，能認識自己的才叫高明。能戰(zhàn)勝別人的叫做有力，能克制自己的才算剛強！學習九型最終可以協(xié)助你發(fā)現(xiàn)自己個性的優(yōu)勢，學習善用這些優(yōu)勢，創(chuàng)作理想價值，九型人格學是你最終找到“我是誰？”的終極利器！“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具?！?/p>

----全球公認現(xiàn)代九型人格鼻祖:海倫·帕瑪九型人格的簡單描述13號成就型：目標感強，好勝心強，以成就去衡量自己價值的高低，容易成為一名工作狂而忽略人生的其他方面。6號疑惑型：做事小心謹慎，對人和事缺乏安全感，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，對本職工作盡心盡力。9號和平型：不愿意面對矛盾沖突，難以表達自己的立場，須花長時間做決策，難于拒絕他人，祈求和諧相處。九型人格的簡單描述21號完美型：重原則，不易妥協(xié)，黑白分明，對自己和別人均要求高，關注于把事情做完美，好指責自己和別人。4號自我型：情緒化，容易活在自己的感覺世界里，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。7號活躍型：活潑好動，興趣廣泛，喜新鮮感，愛趕潮流，討厭承受壓力，常通過逃避痛苦來追求快樂。九型人格的簡單描述32號助人型：渴望與別人建立良好關系，重視別人的需要勝于自己的需要，以關系為本，樂于遷就他人。5號理智型：喜歡觀察和思考，求知欲強，但缺乏行動，對物質生活要求不高，容易活在自己的思想世界里。8號領袖型：追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感，喜歡承擔責任，通過鋤強扶弱來證明自己的能力。各型號人的生活風格1第三型：愛數(shù)說自己成就，逃避失敗，按著長遠目標過活。第六型：愛平和討論，懼怕權威，傳統(tǒng)可給予安全感，害怕成就、逃避問題。

第九型：愛調和，做事緩慢，易懶惰、抑壓，生活追尋舒服。各型號人的生活風格2第一型：愛勸勉教導，逃避表達忿怒，相信自己每天有干不完的事。第四型：愛講不開心的事，易憂郁、妒忌，生活追尋感覺好。第七型：愛講自己經驗，喜歡制造開心，人生有太多開心的事情等著他。各型號人的生活風格3第二型：愛報告事實，逃避被幫助，忙于助人，否認問題存在。第五型：愛觀察、批評，把自己抽離，每天有看不完的書。第八型：愛命令，說話大聲、有威嚴，報復心理、愛辯論，靠意志來掌管生活。各型號在處事時的核心取向1三號：重視自己。自己的角色、位置、表現(xiàn)。六號：責任誰屬？自己要負責那一部分。九號：重人際關系多于事件效果。身旁的人會否藏著負面情緒、能否有多贏局面。各型號在處事時的核心取向2一號：重事件效果多于人際關系。事情的完美性(包括：過程及結局)；事情運作中所涉及的立場及原則。四號：重視自己。自己的心情及狀態(tài)。七號：過程是否愉快。有沒有功能上的新經驗。各型號在處事時的核心取向3二號：重人際關系多于事件效果。參與事件人士的感受。五號：重事件效果多于人際關系。過程合乎理性與否；有沒有增進知識或經驗。八號：重視自己。自己的地位會否有提昇或受影響。九型人格中的之最最有責任感：六號最有立場：一號、五號、八號最愛美：三號最愛玩：七號最難接近：四號、五號最認真：一號最無立場：九號最多事：二號最感敏：四號最好學：五號最難相處：四號、八號最易相處：九號最難討好：一號、三號1號完美型/改革者簡單介紹：經常批判自己和別人的錯誤，看事物常常覺得不夠美。1號性格的人喜歡規(guī)矩及原則，要求很高，甚至會吹毛求疵；但他們勇于承擔責任，想改革一切不完美的事。其它稱謂：

完美主義者、改革者、原則主義者、是非主義者、批判家、監(jiān)督者、愛秩序、楷模、純粹主義者、法官行為動機：做事力圖正確完美，有原則，有標準，常有自我批判并會有要求他人按照自己的標準去做事情的傾向，他們理性正直，刻意求恭，會時常壓抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。潛在恐懼:

怕受自己的良心受責備或遭遇他人譴責。潛在渴望:

事事力求完美。1號完美型/改革者性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第7型，會放下拘謹?shù)男蜗?，能夠自嘲，有?chuàng)意，肯作新嘗試，會接納他人的意見。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第4型，情緒化，反復無常，憂郁，自我批評，有時會自戀自憐，自暴自棄，沮喪和充滿無用感，但卻會執(zhí)著和堅持到底.個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：憤怒、批判、憎恨和埋怨。1號完美型/改革者1號完美型/改革者1號人最差是:批評性欠缺彈性武斷固執(zhí)地強迫他人挑剔別人過於嚴厲／嚴肅操控焦慮妒忌1號人最好是:有道德可信賴生產力高有智慧有理想公平／合理誠實整齊自律跟1相處之道欣賞他們的“高標準”及在關系上的穩(wěn)定性及安全感。令他知道您是一個可以信賴的朋友。贊美他們那關心別人及樂于助人的行為。以禮物、賀卡、擁抱來表示您對他們的欣賞。承認錯誤，他們喜歡見到別人有懊悔之心。用友好的態(tài)度及以禮相待。處理事務要井井有條，約會他們時要守時。他們的挑剔，只是代表他們想幫助你而已。1號完美型/改革者成長策略

1型要學習7型的放下拘謹，肯創(chuàng)新，接受別人，接納富有想象力以及多樣化的計劃，不再嚴苛地要求別人采取唯一正確的道路。不再壓抑對生命的本能反應,沒有無謂的執(zhí)著,即興式的生活,生命更闊更深.放下防衛(wèi)，放下對人對事的偏見，更好奇,更樂觀,肯聽取別人的意見，體會到開放不等于放縱;開放=更正面積極=更接受自己。盡量避免過于太詳細減少經常是應該或不應該避免有聲或無聲的批評不要太執(zhí)著表現(xiàn)熱情點切記：你要知道世界不是非黑即白的，還有灰色地帶！支持1的方法提醒他們不用證明自己是完美的。提醒他們就算內心有惱怒也不妨表達出來，別人不會因此而不喜歡他們。鼓勵他們相信有一段健康的“爭執(zhí)”是可以釋放內心的壓力。他們犯了過錯時，要表現(xiàn)“體諒”及“明白”。帶他們去旅行。當離開家庭及既有責任時，他們可如釋重負，輕松過來。鼓勵他們抽出時間去放松及享受一下。職業(yè)適合的工作環(huán)境:

井然有序，架構明顯，規(guī)條清晰，有條不紊，立場堅定，目標清晰，崇尚有標準的環(huán)境。適合需要堅持原則與公正的所有領域，如：法官、醫(yī)生、質量檢查、紀律檢查、安全檢查、財務、監(jiān)察、審計、品質管理等。不適合的工作環(huán)境:

陌生領域、混亂的環(huán)境，基本條件及規(guī)則經常改變的環(huán)境，評判基于感情更甚于標準作業(yè)程序的環(huán)境。銷售要點：嚴謹?shù)恼Z言模式，衣著，環(huán)境整潔干凈，規(guī)則內做事1號完美型人的工作優(yōu)勢

道德要求高，是團隊精神領袖

善分辯人員工作能力，組織能力很強

工作細致、勤奮可超額完成工作

主動承擔責任，自省能力強

善發(fā)現(xiàn)工作中的問題1號完美型人的工作劣勢不愿花費精力處理內部人際矛盾

不懂人性，導致同事關系緊張

追求完美過分挑剔，謹慎過細拖拉

過分古板，不會彈性處理事務管理風格：關注對錯、標準、細節(jié)，喜歡以身作則、身先士卒、起到表率作用，很嚴謹?shù)墓芾碜黠L，對自我要求高，糾錯能力強，不善于表揚下屬，容易挑剔。容易出現(xiàn)的問題:有可能會授權不充分，這種性格的人不是不信任下屬，而是不信任下屬的做事認真程度。事無巨細，容易陷入細節(jié)糾纏，常有僵硬的一面。

建議：多關注結果，增加行為彈性，增加親和力，養(yǎng)成多激勵團隊的習慣。

對1號銷售技巧要點你不要情緒化、夸張地表達，一定要表現(xiàn)得很嚴謹、很專業(yè)才行。也不要玩贊美對方的游戲，只要清楚地告訴對方條款，并準確回答對方的問題即可，他是否決定買保險與你跟他關系親密與否無關。1號完美型/改革者情緒習慣：憤怒----平靜/寧靜思想習慣：抗拒/挑剔/批評/不滿（對事不對人）----完美（可以要求自已100分，不應要求別人，且不需要當下）1.1焦慮（但自已不認為）1.2妒嫉1.3適應不良防御機制：反向形成;相反的行為，憤怒時可能表現(xiàn)得很和藹可親，或者是需要做的事沒有去做。2號助人型簡單介紹：直覺地看到別人的需要，卻很少表達自己的需要。2號性格的人最渴望被愛，他們會處處幫助別人，在別人的讚賞中，找到被愛的感覺，他們的佔有慾亦很強，不自覺地喜歡控制別人。其它稱謂：

給予者、幫助者、奉獻型、愛心大使、助人型、愛給予、守護天使、雪中送炭者、王位背后的力量、行為動機:渴望被愛,被人感激和認同,他們善解人意,有同情心,他們熱情地去滿足他人的需要,而又希望不被察覺。潛在恐懼：害怕孤獨和不被喜愛潛在渴望：被關懷、愛護2號助人型性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第4型，為自已的心愿堅持到底。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第8型，橫行無理，自大，任性，將自已的主意強加于他人身上。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：

驕傲、自負、有所持。2號助人型2號助人型2號人最差是:犧牲自己不直接操控別人占有欲強歇斯底里過份迎合別人最極端的2號人會過於支配性2號人最好是:有愛心照顧適應力強有遠見慷慨熱情關心別人感謝

跟2相處之道告訴他們您同意及欣賞他們的外表及成就。批評他們時要小心及溫和一些，不要說他們不夠理性及太緊張，這樣會觸怒他們。跟他們講他們最深愛的題材：人類。跟他們一起享受生命，同時給他們空間。他們常掙扎于獨立與依賴之間。提醒他們在您心中的重要性，對他們要浪漫一點，給他們禮物、擁抱等。對他們的溫和、慷慨、熱心及幽默感持欣賞態(tài)度，感謝他們的幫忙及見解。欣賞他們那份想讓世界充滿愛及讓世界更美麗的理想。2號助人型成長策略

2型要學4型轉而探求內心的想法，尋找自己的道路，不再借口由照料他人來隱藏自己的心意，堅持心愿，愛人愛已.接受自己的感受，除了照顧別人的感受及需求之外;亦會照顧自己,明白照顧自己不等于自私，學習通過音樂、舞蹈、藝術去表達自我。用單獨的時間反思自己的需要嘗試表這你真正的意思，不要討好對方如有需要，請說出口給別人解決自已問題的空間切記：你要將對別人的愛轉對自已，關注自己的感受！支持2的方法真心對她們的問題表示關心、關注，不要讓他們將焦點轉移到您身上。請求他們誠實告訴您他們的需要及感覺，而不要講他們以為您想聽的話。鼓勵他們學會接受別人的幫忙。鼓勵他們表達自己的惱怒及嘗試與人有爭執(zhí)。鼓勵他們跟隨自己的個人夢想或創(chuàng)作意念。2號工作優(yōu)勢在贏取人心方面具有非比尋常的優(yōu)勢

重感情，極佳的情感型領導者

工作的無私付出，不計較得失

愿意承擔工作責任，幫助需求者

工作中非常努力、認真2號工作劣勢理性不足，缺乏條理和規(guī)劃

感情用事，原則性不強，難提出要求

過分承擔使下屬難成長，偏袒情感小圈子

愛干涉私事、因控制引起沖突2號助人型情緒習慣：驕傲----謙卑思想習慣：諂媚----自由2.1特權（自我優(yōu)先）2.2誘惑/攻擊（進攻）2.3野心勃勃防御機制：抑制（壓抑）理想化：我是助人的。逃避：自己的需求。我沒有自已的需求，我要照顧別人的需求。3號成就型/表現(xiàn)者/激勵者簡單介紹：做每一件事，都是為獲得他人的讚美和掌聲，一切為了成功。3號性格的人渴望成就，喜歡競爭及比較，善于觸摸別人的心意，善把自已變成對方想要的形象，但又會因為太在意別人的看法，很多時會迷失自己。其它稱謂：

實干家、促動者、實踐型、成功追隨者、工作狂、變色龍、成就型、表現(xiàn)者、激勵者、愛成功、動力激發(fā)者、事業(yè)有成者.行為動機:渴望事業(yè)能有成就，以目標為主導，重視自我形象，希望被人肯定，受到人的注意和羨慕，他們能在每一時刻,都適當?shù)乇憩F(xiàn)出一應該有的反應，善于掌握每個機會，務求達到成功。潛在恐懼:怕自已被人否定，怕自己的能力未被他人賞識。潛在渴望:自己的能力受他人賞識和認同。3號成就型性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第6號，會是成功的團體領袖，有涵養(yǎng)，有實力，魅力非凡，會適當?shù)剡\用策略，并小心行事，不會操之過急，是位不可多得的管理專才和團體領導者，合作，與用真實的情感打動身邊的人，而非用技巧。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第9型，會兵敗如山倒，一厥不振，心神恍惚，無主見，自我放棄，懶惰，沒有神采，暴飲暴食，不顧身份，意念多而不專注，一事無成，充滿無用感。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：虛榮、愛出風頭、自吹自擂。3號成就型/表現(xiàn)者/激勵者3號

成就型3號人最差是:誤導性／欺騙性自戀／自我陶醉自負／炫耀性自視過高表面報復心強過份競爭性3號人最好是:樂觀自信勤奮有效率自動自覺活力充沛實干跟3相處之道嘉許他們的成就及成功的地方。明白體諒及欣賞他們在關系上所付出的努力及認真。明白3會感到很失意于自己的“不夠效率”，當他們很忙時，接受3對工作的狂熱。給他們“誠實”、“客觀”的回應，對他們的感覺要小心處理。他們會很敏感別人對他的判斷，特別是批評他們的“快節(jié)奏”。避免提起他們過往的錯誤，別將焦點放在負面的事情上，或講太多關系的問題。與他們有一個共同的目標。仰慕他們的自信心、樂觀、高效率及無盡的能量。3號成就型成長策略

3型要學習6型忠誠踏實，盡責小心，關心別人，思慮周密、內省而謹慎，不再踏上快速成功而自大的旅程。對人對目標有承諾感；擺脫對自我形象的執(zhí)著，找到真正的自我價值；學習在工作及人際關系上與人合作，容許身邊的人伸出援手。多點溫柔留意雙方的感受避免壓迫別人不要過于目的性多點傾聽別人切記：你要明白內在的成長比外在的成功更重要！支持3的方法或許“3”在工作上有很多成就，但也不妨直接鼓勵和問及他們在私人關系上的進展，并提醒他們想要些什么。支持他們與人建立良好友誼。鼓勵他們慢下來及輕松一下。鼓勵他們?yōu)樽约旱男拍疃?。鼓勵他們珍惜自己以有的內在世界。對他們的感覺表示興趣。三號的工作優(yōu)勢最勤奮、企圖心強，渴望爭第一

領導團體影響力、推動力強

能成為推銷專家和營銷大師

以成功為導向，直達目的，效率極高

善于感受需求，迅速建立關系

3號最適宜的工作環(huán)境有競爭有進取，很快有工作成果，能夠表現(xiàn)自我價值三號的工作劣勢不想做小事，只想做大事

對超越自己的人會設置障礙

為自我成功不顧他人、企業(yè)，不擇手段

急功近利，愛做表面功夫，不注重長遠

3號不適宜的工作環(huán)境

平靜沒變化，只講不做，與其形象不相符的3號成就型/表現(xiàn)者/激勵者情緒習慣：自我欺騙----誠實思想習慣：虛榮（外表的物品的名牌耀）----希望3.1安全感、（公司男士、公司女士）歉錢3.2男性化/女性化（按社會的、好的標準）（陽剛之氣、陰柔之美：明星）3.3聲望/威望（面子）、政治家（領袖一個團體）防御機制：自居等同（從自已內在出來的，成為一個角色，與自已失去連接）合理化:我是成功的。(我是成功化的就成問題了)4號自我型/悲情浪漫者簡單介紹：只要對某件事有深刻感受，就會沉溺在那種情緒，不斷回味箇中的感受。4號性格的人渴望與眾不同，他們多愁善感，經常覺得孤獨；很想尋覓自己的身份，愛情和美感對他們很重要。其它稱謂：

悲情的浪漫主義者、藝術家、現(xiàn)實生活的旁觀者、自我型、創(chuàng)意者、愛獨特、個人主義者、時髦主義者、自我風格者行為動機:

渴望自我了解，渴望他們的內心感受能被人認同，喜歡我行我素，不媚俗，感情豐富，思想浪漫有創(chuàng)意，擁有敏銳的觸覺和審美眼光。潛在恐懼:

害怕感覺到生命中仍然有不足之處，情感世界仍然有缺陷。潛在渴望:

能更深入的自我了解，看透人生。4號自我型/悲情浪漫者性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第

1型，會變得冷靜而較為理性，做事有原則，而不會感情用事。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第2型，會在感情道路上一意孤行，癡纏任性，占有欲強，有時會感到失落，抑郁和行為反復無常。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：羨慕、妒忌、任性。4號自我型/悲情浪漫者4號

自我型/悲情浪漫者4號人最差是:失落／抑郁自我意識過強逃避錯誤和罪責說教抽離固執(zhí)情緒化過於自我沉醉4號人最好是:溫和／溫暖有同情心有內省能力表達性有創(chuàng)意直覺性支持別人優(yōu)雅跟4相處之道欣賞他們的創(chuàng)意、觀察能力及有深度的感覺。不要強迫內向的“4”去交際。接受及認同他們的感覺及情緒，但要誠實告訴他們這些感覺及情緒如何影響你。鼓勵他們當感到被攻擊時，先多找些資料而避免不必要的誤會。時常向“4”表達欣賞。切忌批評“4”，因而帶起羞愧的感覺。對他們需要處理及表達內心感受，持一個明白體諒的心。只要在他們叫您幫他們減少困難時才去幫助他們，不要主動去做。告訴他們若時常受他們的脆弱情緒控制是極不健康的。對他們的計劃，不要提供“粗略”的解決方法。4號自我型/悲情浪漫者成長策略

4型要學1型之冷靜理性，不會感情用事，與可靠永恒的真理相結合，而不受制于騷動易逝的情緒。不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有一定的原則，學習自律，明白自我表達不等于自我縱容，不做旁觀者，而主動地令別人欣賞自己，放開過去，集中現(xiàn)在，自我形象及個人價值建立于實際成就，而非個人幻想或一時的感受。告訴別人你的感覺，而不要別人來猜討論時要提防自已陷入情緒化的反應多點理智不要過于沉溺過去控制自己的情緒切記：你要明白陷在自已的情緒里解決不了任何問題。

支持4的方法當他們在玩這個“拉|推”游戲時，自己要保持清晰立場及不被動搖。誠實告訴對方自己的感覺，有需要時找輔導幫忙。明白他們需要獨立及自主權。鼓勵他們活在當下，利用寫作、藝術、音樂或舞蹈去表達自己的創(chuàng)意。將自己的創(chuàng)作公諸于世。鼓勵他們找一份有意義的工作，可充分運用他們的慈悲心。職業(yè)適合的工作環(huán)境:

機會自然顯露，容許能大量的創(chuàng)意及突出個人的風格，充滿情感的不凡環(huán)境。適合從事各類要求高度創(chuàng)意的工作，他們有對美的發(fā)現(xiàn)能力，所有涉及到美的工作都能發(fā)揮他們第四型天賦的才能。如：美術、音樂、藝術、時裝、戲劇、文學、裝潢、廣告、產品設計、創(chuàng)作等需創(chuàng)意的工作。第四型幻想力豐富，對不同角色扮演的適應力強，亦可擔當如律師、醫(yī)生、工程師等專業(yè)人士。第四型富有同情心，憑著豐富的創(chuàng)意和與人為善的交際能力，也可成為優(yōu)秀的市場策劃和推廣人員。不適合的工作環(huán)境:

官僚制度，刻板枯燥的工作，如：組裝線，例行公事等。銷售要點：感覺很重要，完美不可靠，你的產品獨特在何處？4號工作優(yōu)勢善于從事創(chuàng)造力和藝術感的工作

適應能力強，可擔任各種工作

有情感支持，工作穩(wěn)定性強

對欣賞的人，愿雪中送炭

情緒高漲時，精力充沛，效率極高

對人的直覺判斷能力強四號的工作劣勢情緒波動大，過于重感覺和索取情感缺乏理性，難嚴格執(zhí)行原計劃

性情高傲與人難融合，愿管人不愿理事

對己過高評價，眼高手低管理風格：憑感覺做決定快，創(chuàng)造力強、想法獨特、直覺力強，醒覺力差，容易捕捉市場先機，但也容易忽略風險與成本。容易感情用事、情緒化。容易出現(xiàn)的問題：當情感或關系出現(xiàn)問題時容易被干擾。有時隨意性太強，順境時熱情高漲，逆境時心情沮喪，甚至有逃避的傾向建議：中正自己，學會鎮(zhèn)定，減少情緒干擾，制定可行的目標與計劃。5號

理智型簡單介紹：善于分析，喜愛尋根究底，強調思想重于行為。5號性格的人看這個世界是充滿奧秘，他們最喜歡遠離人群，觀察和解構事物，不怕孤獨，亦不喜歡有情緒。其它稱謂：

科學家、觀察者、理智型、專家、思想家、私密主義者、資料收集者、愛知識、導師、哲學家、行為動機:

渴望比別人知道得多，懂得快，喜歡運用自己的智能和理論去駕馭他人，他們冷靜，機智，分析力強，好學不倦，善于有理性有邏輯地去處理問題，并將情感抽離，不喜歡自己的空間被騷擾。潛在恐懼:怕被人取代和駕馭，怕對身邊的事物感到無知和束手無策。潛在渴望:洞悉天下事。5號

理智型性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第8型，有大將之風，勇于冒險，能將構思付諸實踐，樂意爭取達成自己的目標，勇謀兼?zhèn)?，會接受和關心別人，是一位不可多得的將相之材。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第7型，會變得不切實際，孤芳自賞，常發(fā)白日夢而且有點神經質，經常理論多于一切，舉棋不定，不肯作出承諾，口若懸河地扮專家。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：貪婪、自私和求知欲過強、忽略了其它人和事。5號

理智型5號

理智型5號人最差是:持才傲物吝惜／小氣固執(zhí)保持距離挑剔別人表現(xiàn)得缺乏信心負面5號人最好是:分析力強堅持／鍥而不舍敏感聰明客觀觀察敏銳／善於理解自我收藏跟5相處之道支持“5”的客觀，抽離，不要誤會他們是拒絕您。貫徹您對他的友誼，但切忌不要侵犯他的私人空間。鼓勵他多做“這一刻”及“現(xiàn)在”的活動。一步步鼓勵他分享感覺，講一些自己的感覺，但用些溫和態(tài)度。告訴他您的需要，用一個清楚，但不像“要求”的態(tài)度。留心一些他們付出的地方，或許是些細微的家居改善。欣賞他們的客觀、聰明及機智。5號

理智型成長策略

5型要學8型之勇往直前，果斷行動，言出必行，愿意制造沖擊和差異，不再保持超然冷漠的態(tài)度來旁觀一切。不再活在自己的腦袋中，而做個全身人，不只是想，而是將學識用來解決問題，敢做領袖。讓朋友知道你不擅長馬長表達自己的內在感受當你需要思考時請告訴別人多點感性，多點響應別人的話盡量避免走于太祥細切記：你要盡快地把“想”變成“行動”，多些感性的力量。

支持5的方法若要有些新事物發(fā)生或有所改變，給“5”充分的時間去適應這個變化。鼓勵“5”多做些行動。懇請“5”去分享自己的內心世界。提醒他們要去接受別人的需要及情緒。鼓勵他們“曝光”。將“想”的事變成“做”的事鼓勵“5”接受突發(fā)事情、去冒險、去跳出、去成就自己的夢職業(yè)適合的工作環(huán)境：有足夠的時間去思考和分析，不必即時作出回應；人際要求、規(guī)則或限制極少的環(huán)境中。擅長將大量數(shù)據有條不紊地分門別類，有過人的洞察和分析能力，會成為某個特定領域的專家。如：科學家、咨詢顧問、決策分析、數(shù)據分析整理、策劃、整合、管理、研究工作等。第五型也適合擔當偵察、刺探情報等工作。不適合的工作環(huán)境：公開競爭以及對抗，要積極、快節(jié)奏、人際互動密集，而感情外露的環(huán)境，既需要表達強烈情感，又沒有給時間供其思考的環(huán)境。銷售要點：準備充分的資料，避開對方的個人隱私給他足夠的空間去思考5號工作優(yōu)勢非常專注，能夠長期刻苦鉆研

善做分析、歸納、提煉工作

能產生有價值的創(chuàng)意和方案

適合擔任參謀顧問或觀察工作

能夠獨自、有效的工作5號工作劣勢過于謹慎思想巨人、行動侏儒

不注重人際情感、處理人事有困難

將現(xiàn)實套在一個理論體系中

現(xiàn)實欲求不高，沒有競爭意識5號思想型/資料收集者情緒習慣：貪婪----無執(zhí)（不依附）思想習慣：吝嗇----全知5.1城堡/堡壘(家)5.2自倍/私密的空間(信任)5.3圖騰/象征防御機制：情感隔離;隔離有兩個層面，一個是走開了，走開不和別人去接觸。另一個就是用知識去逃避了！理想化是：我是有知識的;逃避：空虛6號忠誠型簡單介紹：擔心事情會出錯，經常預備好應變計劃，以防問題真的發(fā)生。6號性格的人很易憂心和敏感，危機意識很強，會作最壞的打算，最好的準備，亦很忠于自己的團隊和親人。其它稱謂：

懷疑論者、忠誠者、疑惑型、警覺型、危機主義者、誠實型、忠誠型、質問者、愛權威、魔鬼的擁護者、堅信真相者

行為動機:恐懼型:

渴望受到保護和關懷，他們?yōu)槿酥倚墓⒐?，但多疑過慮，他們怕出風頭，怕生事端，怕自己力不從心，怕人虛偽口是心非，怕事與愿違。反恐懼型:

為證明自己不怕而作出相反行為，他們有先發(fā)制人，后發(fā)受制于人的行為心態(tài)，疑心大。潛在恐懼:

怕被遺棄和受到孤立，對人和事缺乏安全感。潛在渴望:

希望感到安定和受保護。6號忠誠型性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第

9型，能順其自然，信任身邊的人，樂意效忠所屬的群體，并愿意放下自己拘緊的態(tài)度和防衛(wèi)機制。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第3型，變成工作狂，反應過敏，會輕率鹵莽地做事，為求達到目的會不顧一切，缺乏人性。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習：恐懼、焦慮、疑心太重。

6號忠誠型6號忠誠型6號人最差是:過於警覺操控不可理喻判斷性偏執(zhí)／多疑反抗性守舊頑固自我挫敗急躁6號人最好是:忠誠討人歡喜照顧溫和／溫暖富同情心風趣幽默實干助人負責任跟6相處之道欣賞他的忠誠、智慧、才智，欣賞他們克服危機及解脫厄運的能力。鼓勵他們將精神轉移到正面及有建設性的思維上，而不停留于問題之中。再一次肯定您與他們之間的關系。開放、誠實、他們比較喜歡開心見誠的談話。與他們定下清晰的目標，不要有任何猜疑。不要夸大他們，或過分“好人”，甚至轉彎抹角。當有紛爭，讓他們知道您是全心全意去找出一個解決問題的方法。當“6”盛怒時，不要正面沖突，讓惱怒過后才去處理。鼓勵他們講出自己的恐懼，只要聽，不用幫他們解決問題。鼓勵他清楚事實與他們所擔心的是否一致，問清楚他們不快的真正原因。6號忠誠型成長策略

6型要學9型之隨遇而安，放下焦慮信任別人，信任過程與組織，感覺自己融入團隊之中，不再猜忌孤僻。實在地感覺自己的存在，不是匆促地過此生。將焦點放在現(xiàn)在，解決目前的問題，而不是擔憂未知的將來。實在感覺產生真正的勇氣。不要有投射的傾向決定后請?zhí)嵪蚯岸帱c正面思想不要過于擔心控制自己的負面字眼切記：你要放下多余的擔心和恐懼，拿出自已的力量！支持6的方法鼓勵多做運動，可防止及減少憂慮及壓力。鼓勵“6”不要單想，去多作出合適的行動。令他們明白任何行動總有一定的冒險。幫助他們把焦點留心于將要發(fā)生的“好事”而不是“壞事”上。提醒他們相信自己的決定及有信心面對未來將發(fā)生的一切。職業(yè)適合的工作環(huán)境:

有清晰的責權架構，有問題大家愿意齊力找出真相，適合系統(tǒng)建立，防范機制設立，顧問等工作。在需要細心、耐心、警惕、忠誠的崗位上能發(fā)揮他們天賦的才能，如策劃、規(guī)劃、警察、情報人員、保衛(wèi)人員等。不適合的工作環(huán)境:

工作指引模糊。銷售要點：講得多錯的多，避免自己多說話，給證據，而非自己的見解，說話留有余地，避免絕對，數(shù)據化。六號的工作優(yōu)勢做事細心、嚴謹、負責任

對人的感受力強，主動助人建立良好關系

維護團隊統(tǒng)一、注重團隊合作

穩(wěn)定性很強，忠誠值得依賴

對工作要求高，成績有保障6號工作劣勢對人要求高，會嚴厲責備他人

會花過多時間準備，做事有拖拉的習慣

因為擔心而不斷發(fā)問，讓他人討厭，煩瑣

墨守成規(guī)，不愿改變

管理風格：制度化管理的專家，喜歡制定繁瑣的各項管理制度，決策前會對潛在的風險、問題擔心。做最壞的打算、最好的準備。容易出現(xiàn)的問題：容易猶豫、疑慮太多，喜歡求證權威、尋求最正確的方法。顧慮過多，容易拖延，往往貽誤戰(zhàn)機。優(yōu)點：有謀略、步步為營、做事周全。

建議：增強決斷力與行動力。

6號忠誠型/質問者情緒習慣：害怕、恐懼、懷疑----勇氣思想習慣：懦弱、怯懦----信任、信念6.1親切熱心/關愛、熱情(關鍵是溫暖，所以對這個類型，溫暖可助其解決恐懼。自保型安全的6號象2號，照顧人，接近人，常常做走出第一步的人。)6.2力量/美(我可以越來越強壯，那我就不用恐懼，因為你覺得你對別人造成一定的影響別人就影響不了你。展示優(yōu)勢，想辦法平等)6.3義務/責任、忠誠(關鍵字眼是責任，如果我完全一直做我應該做的事情，緊跟團隊，就不會恐懼)防御機制：投射，這就是把內在的感受、沖動投射到外在，投射到別人身上理想化：我是忠誠的，逃避：拒絕的體驗九個人八個笑一個皺眉頭！當你又亂想，就問自己：我有證據嗎？7號活躍型/歡樂型簡單介紹：覺得這個世界，充滿剌激好玩，要讓自己生命充滿樂趣。7號性格的人追求的是快樂，他們喜歡新鮮和創(chuàng)意，最怕沉悶和規(guī)范，遇到痛苦會盡量逃避。其它稱謂：

享樂主義者、多面手、雜家、自戀者、活躍型、歡樂型、愛快樂、想象家、計劃者、樂觀主義者行為動機:

他們活潑開朗，精力充沛，興趣廣泛，時常想辦法去滿足自己想要的，愛玩，貪新鮮而怕作承諾，渴望擁有更多，傾向逃避煩惱，痛苦和焦慮。潛在恐懼:怕自己的空間和時間被占用，怕受人制約。潛在渴望:

能開開心心，無拘無束地去尋樂趣。7號活躍型/歡樂型性格變化

身心舒泰,無憂無慮,處于安定和人格提升時：走向第

5型，懂得自我克制，心思慎密，會經過觀察和周詳?shù)目紤]才去作決定。身心受壓,自我防衛(wèi)時走向第1型，變得專制容易發(fā)怒，固執(zhí)和對人有所要求。個人執(zhí)念和難以駕馭的陋習:貪玩、心頭好多、而且不專一。7號活躍型/歡樂型7號

活躍型/歡樂型7號人最差是:自戀沖動不集中反叛缺乏規(guī)律占有欲強喜怒無常自我毀滅不能休止7號人最好是:喜愛歡樂即興富想像力具生產力熱情快速自信吸引好奇／求知欲強跟7相處之道欣賞他們的樂觀、自發(fā)性及對新事物的熱衷。聆聽他們的故事，鼓勵他們參與有意思的對話及投入于他們的樂趣及冒險中。不要在日常工作中對他們作出刻板的時間限制。對他們的批評要持溫和的態(tài)度。精簡的批評便不會令聽者變得要自辯。作為“7”身邊的人，自己也要多些興趣，同時避免要依靠“7”作伴。正因為“7”有時在面對困難會逃避，跟他們一起時要提醒他們不去正視問題，并不代表已解決問題。7號活躍型/歡樂型成長策略

7型要學5型之自我克制，搜集資料，深入思