勞動人事規(guī)章制度

勞感人事管理規(guī)章制度總則第1條為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條

企業(yè)下設(shè)：

服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

第4條本規(guī)章制度合用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有獲得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會保險和福利等勞動權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有尤其規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實體現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄取員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條

企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

企業(yè)用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動協(xié)議另行約定。

第10條企業(yè)對新錄取的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動協(xié)議期限的長短，試用期為15天至2個月：協(xié)議期限不滿6個月的，試用期15天；協(xié)議期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；協(xié)議期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動協(xié)議期限中，并算作我司的工作年限。第三章

勞動協(xié)議管理第11條

企業(yè)招用員工實行勞動協(xié)議制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條

勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動協(xié)議對協(xié)議生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第14條

在我司持續(xù)工作滿以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動協(xié)議，但企業(yè)不一樣意續(xù)延的除外。

第15條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動協(xié)議的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動協(xié)議的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。第16條

員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動協(xié)議：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、企業(yè)依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以解雇的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

第23條

有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知員工，可以解除勞動協(xié)議：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的合適工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能到達(dá)協(xié)議的；

（4）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議,

按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天告知員工的，另多支付員工一種月工資的賠償金（代告知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動協(xié)議，除依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金外，同步支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑鲩L50%，患絕癥的增長100%。

第24條

員工有下列情形之一，企業(yè)不得根據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但可以根據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條

企業(yè)與員工可以在勞動協(xié)議中約定違反勞動協(xié)議的違約責(zé)任，違約金的約定，遵照公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）、企業(yè)錄取員工所支付的費(fèi)用；

（2）、企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。

第26條

非企業(yè)過錯，員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知企業(yè)。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提前告知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動協(xié)議。員工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。

第27條

有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：

（1）、勞動協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；

（4）、企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動協(xié)議，企業(yè)可以不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第29條勞動協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前書面告知員工，向員工出具《終止勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。

第30條

企業(yè)解除勞動協(xié)議，向員工出具《解除勞動協(xié)議告知書》，并在協(xié)議解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹Ц对瓌t按員工在我司的持續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資；滿六個月不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的發(fā)給半個月工資。企業(yè)依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)賠償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動協(xié)議步，經(jīng)濟(jì)賠償金可以超過12個月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動協(xié)議步，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的原則支付。

經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資以解除勞動協(xié)議前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)助、津貼。

第五章

工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資原則，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、中夜班津貼、高下溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條企業(yè)實行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)助；員工的基本工資（原則工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條

休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第44條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條企業(yè)以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一種月的工資；依法解除或終止勞動協(xié)議步，在解除或終止勞動協(xié)議后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償金。

第46條企業(yè)停工、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動協(xié)議約定的原則支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一種工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的原則不低于最低工資原則的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)合計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列原則付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資原則的80%。

第50條因員工原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以規(guī)定員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

依企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

罰款和賠償可以同步執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資原則。

第51條

員工依法享有節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，企業(yè)不予發(fā)放工資。

第52條

有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；2）、代扣代繳員工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；

（3）、法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）、扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)懲罰的罰款；

（6）、勞動協(xié)議約定的可以減發(fā)的工資；

（7）、依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條

企業(yè)逐漸改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增長各項津貼和補(bǔ)助。

第54條企業(yè)依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會保險待遇。企業(yè)依法為員工繳存住房公積金。勞感人事管理制度第一章總則第一條為使企業(yè)人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使企業(yè)對員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》以及國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)章程制定。第三條本制度包括招聘錄取、聘任、培訓(xùn)、考核、工資分派、獎懲、勞動保護(hù)等內(nèi)容。第四條我司人事管理堅持量才合用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。第五條凡在我司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。第二章招聘錄取第六條企業(yè)人員需求招聘源于如下幾種狀況：（一）在定編內(nèi)缺員的補(bǔ)充；（二）臨時性工作的人員需求；（三）為了保證企業(yè)發(fā)展所需的專門人員；（四）企業(yè)對組織有所調(diào)整之時；（五）為使企業(yè)組織更具活力而必須引入外來的經(jīng)驗者時；（六）為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行人員儲備時；（七）其他狀況。第七條企業(yè)人員需求招聘按下列程序進(jìn)行：（一）有人員需求的部門及所屬單位向人力資源部遞交書面申請表及需求崗位闡明書；（二）報總經(jīng)理核準(zhǔn)；（三）人力資源部先在內(nèi)部調(diào)整或進(jìn)行內(nèi)部競聘，確認(rèn)我司無合適人選時，可對外招聘；（四）人力資源部擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關(guān)部門核準(zhǔn)公布《招聘簡章》；第八條企業(yè)員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實行或兩種并用。第九條面試程序：（一）先由人力資源部進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員基本狀況、綜合素質(zhì)及能力。（二）用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。（三）外招專業(yè)技術(shù)以上人員需通過人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)面試并出具意見。（四）外招的隊長以上管理崗位人員需通過總經(jīng)理面試并出具面試意見。以上（一）、（二）條可以同步進(jìn)行。對于招錄（三）、（四）類人員可以四個程序同步進(jìn)行，也可以只進(jìn)行（三）、（四）程序。第十條經(jīng)考核或面試合格和審查同意后，由人力資源部采用電話、郵件、或書面等形式告知被錄取者；第十一條有工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)協(xié)議簽訂狀況試用期為3-6個月，期滿合格后，方得正式錄?。怀煽儍?yōu)秀者，可合適縮短其試用時間。第十二條應(yīng)屆畢業(yè)生或無有關(guān)工作經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生試用期6個月。試用期滿輪崗見習(xí)6個月。第十三條初次報屆時，應(yīng)填寫信息表并向人力資源部送交如下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件5張；（四）一寸半身免冠照片8張；（五）與前一單位的解除勞動關(guān)系證明；（六）有效體檢證明；（七）其他必要的證件。第十四條人力資源部與被錄取的員工簽訂勞動協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會保險手續(xù)。第十五條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無端曠職者，可隨時停止試用，予以解雇。第十六條員工錄取分派工作后，由用人單位安排發(fā)放勞保，領(lǐng)取考核表等事宜，上崗培訓(xùn)之后應(yīng)立即赴所分派的地方工作，不得無端遲延推諉。第十七條企業(yè)內(nèi)部高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行聘任制，一年一聘。第十八條企業(yè)實行用人自主，勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)整供求，社會提供服務(wù)的機(jī)制。企業(yè)根據(jù)實際需要，自主決定錄取員工的時間、條件、方式和數(shù)量。第十九條企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點(diǎn)，與員工協(xié)商確定勞動協(xié)議期限。第二十條企業(yè)可以對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過6個月的試用期，試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。第二十一條勞動協(xié)議一旦簽訂，企業(yè)與員工必須遵守，員工根據(jù)勞動協(xié)議享有權(quán)利，并履行義務(wù)；企業(yè)根據(jù)勞動協(xié)議協(xié)調(diào)好與員工的勞動關(guān)系。第二十二條企業(yè)因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原協(xié)議無法全面履行，以及協(xié)議當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等合法理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動協(xié)議。第二十三條在協(xié)議期內(nèi)，企業(yè)對員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或我司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動協(xié)議，不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任。第二十四條試用期（3～6個月）任意一段時間內(nèi)，可提前3日提出解雇或辭職申請。第二十五條企業(yè)在一種年度內(nèi)合計停工停產(chǎn)6個月以上，生產(chǎn)經(jīng)營卻有困難，按如下程序進(jìn)行淘汰人員：提前30日向工會或者全體員工闡明狀況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出淘汰人員方案，內(nèi)容包括被淘汰人員名單、淘汰時間及實行環(huán)節(jié)，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被淘汰人員經(jīng)濟(jì)賠償措施；將淘汰人員方案征求工會或者全體員工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善，將淘汰方案報勞動行政部門；正式公布淘汰人員方案，與被淘汰人員辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。第二十六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭的需要，確定內(nèi)部構(gòu)造，自主設(shè)置我司經(jīng)營和技術(shù)職務(wù)。企業(yè)對員工工作安排，不受現(xiàn)行干部、工人身份限制。對經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解雇安排到操作服務(wù)崗位上工作；對經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)規(guī)定的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對各類崗位員工都可競爭上崗。第二十七條員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。第二十八條企業(yè)員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意并辦理有關(guān)手續(xù)方可拜別。否則，企業(yè)將按照程序解除勞動協(xié)議，并可以規(guī)定勞動者對私自離職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三章培訓(xùn)第二十九條為提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)我司日益迅速發(fā)展的需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無端缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三十條新員工進(jìn)入企業(yè)后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展以及勞感人事制度、考核制度、薪酬制度、勞動紀(jì)律等有關(guān)制度的培訓(xùn)以及不一樣層次、不一樣類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于10小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)人員錄取的狀況安排，在新員工進(jìn)入企業(yè)的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十一條員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在合適的時間另行安排培訓(xùn)。第三十二條對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表揚(yáng)外，可根據(jù)狀況予以合適物質(zhì)獎勵，未能到達(dá)者，可合適延長其培訓(xùn)期。第三十三條企業(yè)所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在對應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保留在員工檔案內(nèi)。第三十四條企業(yè)對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完畢）內(nèi)，在企業(yè)外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不一樣狀況可予以全額報銷學(xué)雜費(fèi)、部分報銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第四章考核第三十五條企業(yè)人員考核的綜合管理部門是人力資源部，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。第三十六條企業(yè)考核的內(nèi)容為：錄取考核、試用考核、實習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級及專業(yè)任職資格考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。詳細(xì)包括：企業(yè)從社會上招收錄取的新員工，須經(jīng)錄取考核，方能擇優(yōu)錄取。二、員工試用期滿時，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核，考核不合格者一般先進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動協(xié)議。試用期各方面體現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定級考核。三、大專以上畢業(yè)的實習(xí)生實習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評審對應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)企業(yè)崗位需求和人員考核進(jìn)行定崗，有關(guān)待遇按實際崗位看待。四、員工變化工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進(jìn)設(shè)備時應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。五、對員工的德、勤、績、能進(jìn)行年度考核。年度考核中部門經(jīng)理如下人員的考核成果由各部門保留，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核成果由人力資源部保留，作為確定部門業(yè)績、對企業(yè)的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的根據(jù)。六、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五章工資分派第三十七條企業(yè)工資分派實行按勞分派。效益優(yōu)先、兼顧公平的原則。第三十八條企業(yè)自主決定員工的工資水平，支付方式和福利待遇。第三十九條員工的崗位職務(wù)由我司根據(jù)企業(yè)任職及聘任文獻(xiàn)確定。第四十條企業(yè)將按照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定在支付員工工資時，代扣員工個人所得稅。第六章獎懲第四十一條企業(yè)對員工的獎懲應(yīng)本著真實、謹(jǐn)慎、前后一致、份量足夠的原則。第四十二條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金四種。嘉獎：每次加發(fā)100元獎金，月度兌現(xiàn)。（二）記功：每次加發(fā)500元獎金，月度兌現(xiàn)。（三）記大功：每次加發(fā)1000元獎金，年終獎金一并發(fā)放。（四）獎金：一次予以若干元獎金。第四十三條嘉獎、記功的評審和兌并現(xiàn)由所屬各單位實行，并將有關(guān)材料分別存入沈陽誠達(dá)公路工程有限企業(yè)文書檔案和人事檔案；記大功、獎金兩種獎勵由員工所在單位推薦，總企業(yè)審批，主辦部門存檔；總企業(yè)對機(jī)關(guān)附屬單位員工可進(jìn)行嘉獎和記功。第四十四條有下列情形之一者，予以嘉獎：品行端正，工作努力，能適時完畢重大或特殊交辦任務(wù)者；（二）有明顯的言行舉止，為企業(yè)爭得榮譽(yù)者；（三）克服困難，不怕艱苦譽(yù)為楷模者。第四十五條有下列情形之一者，予以記功：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，采納施行后卓有成效者；（二）節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，卓有成效者；（三）遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，使企業(yè)免遭損失者；（四）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者；（五）發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時妥善處置，防止損害被嘉許者。第四十六條有下列情形之一者，予以記大功：遇故意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危險，因而減少損害者（二）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者；（三）維護(hù)企業(yè)重大利益，防止重大損失者；第四十七條有下列情形之上者，予以獎金：研究發(fā)明，對企業(yè)確有奉獻(xiàn)，并使成本減少，利潤增長者；（二）對企業(yè)有特殊奉獻(xiàn)，成為全企業(yè)表率者；（三）一年內(nèi)記大功二次者。第四十八條員工的懲罰分為六種：罰款批評：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行，員工罰款不得超過工資的20%；（二）警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報所屬部門立案；（三）記過：由員工所屬部門書面提出，所屬單位審核、同意，報人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)告知，受記過者同步扣發(fā)當(dāng)月20%工資；（四）降級：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報人力資源部立案；（五）罷職：由員工所屬單位書面提出，根據(jù)人事管理權(quán)限進(jìn)行審批，并報人力資源部立案；（六）解雇、解除勞動協(xié)議：由員工所屬單位書面提出，經(jīng)企業(yè)人力資源部、工會、企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意。第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款批評：上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（二）因個人過錯致使工作錯誤，情節(jié)輕微者；（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（五）不按規(guī)定穿著勞保服裝安全帽或穿拖鞋上班者；（六）不能適時完畢重大或特殊交辦任務(wù)者；（七）對上級指示或有期限的命令，無端未能準(zhǔn)期完畢；（八）在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。第五十條有下列情形之一者，予以警告：工作時間，私自在企業(yè)推銷非我司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)同意者不在此限；（二）對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者；（三）工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；（四）違反企業(yè)及國家治安管理條例者；（五）三次批評教育無效者。第五十一條有下列情形之一者，予以記過：擅離職守，致企業(yè)受較大損失者；（二）損毀企業(yè)財物，導(dǎo)致較大損失者；（三）怠慢工作私自變更作業(yè)措施，使企業(yè)蒙受較大損失者；（四）導(dǎo)致輕微事故、負(fù)重要責(zé)任的，導(dǎo)致一般事故、負(fù)重要責(zé)任的；（五）一種月內(nèi)受到警告超過兩次者；（六）一種月內(nèi)曠工合計達(dá)二日者；（七）道德行為不合社會規(guī)范，影響企業(yè)聲譽(yù)者；（八）其他重大違反規(guī)定者。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限企業(yè)第五十二條有下列情形之一者，予以降級：未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其他兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響我司公務(wù)者；（二）一年中記過二次者；（三）散播不利于企業(yè)謠言或挑撥企業(yè)與員工的感情，實際影響較輕者。（四）導(dǎo)致一般事故的直接負(fù)責(zé)人，導(dǎo)致較大及以上事故，負(fù)重要責(zé)任的；（五）年度考核不合格人員；第五十三條導(dǎo)致較大及以上事故的直接負(fù)責(zé)人和負(fù)重要責(zé)任的，予以罷職：第五十四條有下列情形之一者，予以解雇、解除勞動協(xié)議：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；（二）毆打他人，或互相斗毆者；（三）盜竊企業(yè)或同事財物經(jīng)查屬實者；（四）無端損毀企業(yè)財物，損失重大，或毀、涂改企業(yè)重要文獻(xiàn)者；（五）在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者；（六）一年中已降級二次，記過3次，警告5次者；（七）無端持續(xù)曠職五日或一年曠職合計達(dá)十日者；（八）煽動怠工或罷工者；（九）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；（十）偽造或盜用企業(yè)印章者；（十一）故意泄露企業(yè)經(jīng)營上的機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失者；（十二）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；（十三）運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽(yù)受損害者；（十四）參與非法組織者；（十五）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)或在企業(yè)內(nèi)導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響者；（十六）其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（十七）違反《企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》有關(guān)規(guī)定。第五十五條以上獎懲的提出，凡與本職工作有關(guān)的，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出。新疆準(zhǔn)東石油技術(shù)股份有限企業(yè)第五十六條對有第五十四條所列情形，應(yīng)予以解除勞動協(xié)議，但員工本人有重大奉獻(xiàn)及立功體現(xiàn)，且確有悔改體現(xiàn)的，經(jīng)企業(yè)同意，可予以解雇、留用查看、記過或降級處分。第七章任免與調(diào)動第五十七條企業(yè)員工的任免與調(diào)動，必須本著客觀公正的原則謹(jǐn)慎處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。第五十八條員工的任免與調(diào)動應(yīng)以考核為根據(jù)，以任職資格為原則，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第五十九條員工的任免權(quán)限及審辦程序：總經(jīng)理的任免由董事會決定，董事長聘任或解雇；（二）副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免由總經(jīng)理提議，董事會同意，董事長聘任或解雇；（三）企業(yè)隊長以上管理人員由各單位提議，總經(jīng)理辦公會同意，總經(jīng)理聘任或解雇；（四）企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員由各單位提議，主管副總同意，人力資源部聘任或解雇。第六十條高級管理人員年度完畢業(yè)績指標(biāo)未到達(dá)核定原則50%的，應(yīng)予罷職；完畢業(yè)績指標(biāo)50%-90%的，經(jīng)本人申請，上級主管機(jī)構(gòu)（人員）同意，可延長一年任期。第六十一條企業(yè)基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨