規(guī)章制度考試試題

規(guī)章制度考試試題【篇一：規(guī)章制度考試試題】規(guī)章制度考試試題部門(mén)：姓名：得分：一、判斷題（每題2分）1、總經(jīng)理可視員工的績(jī)效考核整體狀況和工作體現(xiàn)，調(diào)整員工崗位工資原則。（對(duì)）2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下就可離崗就醫(yī)了。（錯(cuò)）3、會(huì)議開(kāi)始前，與會(huì)人員手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或調(diào)成靜音模式；會(huì)議期間不得隨意接打電話和進(jìn)出會(huì)場(chǎng)。（對(duì)）4、員工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、過(guò)節(jié)費(fèi)和交通、火食等多種補(bǔ)助。（錯(cuò)）5、員工因公外出不必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。（錯(cuò)）6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計(jì)入婚假，婚假假期順延。（錯(cuò)）7、獻(xiàn)血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門(mén)的指定休息時(shí)不屬于公假。（錯(cuò)）8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)后再進(jìn)行補(bǔ)考，如補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细裾咦詣?dòng)延長(zhǎng)試用期三個(gè)月或不予錄取。（錯(cuò)）9、員工請(qǐng)假不滿半天的按半天計(jì)算，滿半天不滿一天的按一天計(jì)算。（對(duì)）10、重大會(huì)議所有與會(huì)人員必須按出席正式場(chǎng)所規(guī)定統(tǒng)一著裝。（對(duì)）11、每個(gè)崗位的薪酬原則是固定的，不一樣崗位薪酬不一樣。（錯(cuò)）12、員工應(yīng)自覺(jué)節(jié)省用電，空調(diào)溫度合適，下班后自覺(jué)關(guān)閉使用的電腦及其他用電電器。（對(duì)）13、企業(yè)與員工確定之薪金為稅后值，每月由企業(yè)財(cái)務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。（錯(cuò)）14、企業(yè)按照市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，分階段合適進(jìn)行崗位工資調(diào)整。（對(duì)）15、員工在試用期滿后，視其工作能力和體現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進(jìn)行工資調(diào)整。（對(duì)）二、單項(xiàng)選擇題（每題2分）1、法定節(jié)假日休假或，不必辦理請(qǐng)假手續(xù)：其他休假均須按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（d）a、事假b、婚假c、產(chǎn)假d、按國(guó)家規(guī)定休假2、工作日企業(yè)對(duì)所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按原則進(jìn)行補(bǔ)助。（a）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、企業(yè)實(shí)行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無(wú)端不打卡視作曠工。（a）a、指紋考勤機(jī)b、讀卡考勤機(jī)c、門(mén)衛(wèi)考勤d、辦公室考勤4，自覺(jué)遵守辦公秩序。（b）a、不想不該想的事b、不傳播不該公開(kāi)的消息c、不去自己不該去的地方d、不問(wèn)不該問(wèn)的事5、企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。（c）a、行政部辦公室b、財(cái)務(wù)部主任c、總經(jīng)理辦公室d、總經(jīng)理6、績(jī)效工資在年終由企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。(d)a、財(cái)務(wù)部b、行政部c、項(xiàng)目部d、總經(jīng)理7、企業(yè)舉行活動(dòng)由企業(yè)行政辦公室負(fù)責(zé)制定活動(dòng)計(jì)劃和活動(dòng)內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制活動(dòng)費(fèi)用，原則上每人每月元。（b）a、50b、100c、150d、2008、員工入職后須進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)選出如下4個(gè)課程中不包括在入職培訓(xùn)課程的。（d）a、企業(yè)狀況b、企業(yè)文化c、規(guī)章制度d、崗位技術(shù)培訓(xùn)9、培訓(xùn)考核評(píng)分由企業(yè)行政事務(wù)部主任初評(píng)，企業(yè)核定。（a）a、總經(jīng)理b、總經(jīng)理辦公室c、黨支部d、董事長(zhǎng)10、企業(yè)月例會(huì)的重要目的是上月工作總結(jié)、（c）a、處理各部門(mén)問(wèn)題b、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間工作c、本月工作計(jì)劃安排d、表?yè)P(yáng)做的好的地方三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對(duì)一種得0.5分，選錯(cuò)同樣不得分）1、在職培訓(xùn)重要內(nèi)容為（a、b、c、d）a、企業(yè)狀況教材b、企業(yè)文化c、規(guī)章制度d、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2、上班時(shí)間員工應(yīng)自覺(jué)遵守的辦公秩序有（b、c、d）a、大聲喧嘩b、非工作需要不竄崗聊天c、不在上班時(shí)間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無(wú)關(guān)的事d、不打聽(tīng)自己不該懂得的事，不傳播不該公開(kāi)的消息3、績(jī)效工資包括（a、b）a、加班工資b、年終績(jī)效獎(jiǎng)金c、社會(huì)保險(xiǎn)d、過(guò)節(jié)費(fèi)4、崗位工資里的補(bǔ)助項(xiàng)包括（a、b、c、d）a、通訊補(bǔ)助b、住宿補(bǔ)助c、交通補(bǔ)助d、伙食補(bǔ)助5、如下幾種原則中屬于薪酬管理原則的是（a、b、c、d）a、鼓勵(lì)原則b、競(jìng)爭(zhēng)原則c、公平原則d、動(dòng)態(tài)原則6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是（a、b、d）a、一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)3天b、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者c、在崗位工作時(shí)間超過(guò)一年，體現(xiàn)良好者d、培訓(xùn)考試成績(jī)不及格者7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機(jī)。（b、c）a、可以做任何事，只要不阻礙其他培訓(xùn)人員b、不得接聽(tīng)電話c、不得處理培訓(xùn)課題以外的事情d、做自己的工作8、員工請(qǐng)病假除了之前要填寫(xiě)員工請(qǐng)假單外，在之后還需提供的有關(guān)證明包括（a、b）a、醫(yī)院病假證明b、醫(yī)院收費(fèi)單據(jù)原件c、政府有關(guān)部門(mén)出具的證明文獻(xiàn)d、工傷匯報(bào)書(shū)9、凡違反企業(yè)規(guī)章制度、在工作中給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失、消極怠工的，可視情節(jié)輕重，直至解雇。（b、c）a、予以警告b、減發(fā)工資c、停發(fā)工資d、通報(bào)批評(píng)a、奉獻(xiàn)水平b、工作難易程度c、任職資格規(guī)定d、工作條件四、填空題（每題2分）1、因公未能打卡必須在個(gè)工作日內(nèi)在企業(yè)行政辦公室《非正?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行登記，以便改正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單，經(jīng)工作接手人及主管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，方可離崗休假。3、員工的薪酬工資構(gòu)造構(gòu)成包括4、員工請(qǐng)假，3天以?xún)?nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由企業(yè)經(jīng)理審批。5、周一至周六，所有員工必須按原則?！酒阂?guī)章制度考核試題】規(guī)章制度考核試題部門(mén)：姓名：成績(jī)：（滿分100分，局限性70分者補(bǔ)考）一、選擇題（每道題2分共26分）1、上班遲到1-10分鐘內(nèi)扣5元；11-30分鐘內(nèi)扣10元；遲到（）以上的按曠工處理。提前下班為早退，提前（）以上離動(dòng)工作崗位者按曠工處理。（a）a.30分鐘、30分鐘b.1小時(shí)、1小時(shí)c.40分鐘、40分鐘d.2小時(shí)、2小時(shí)2、未按規(guī)定辦理病、事假手續(xù)，私自持續(xù)曠工（）天以上者，或月內(nèi)持續(xù)曠工()企業(yè)將予以作自離解雇。（c）a.10天、15天b.2天、3天c.3天、4天d.4天、5天3、企業(yè)采用ic磁卡機(jī)刷卡管理員工考勤，正常作息時(shí)間為上午（），下午時(shí)間為（b）a.8：00—12：30、14：30—18：30b、8：00-12：0014：00—18：004、企業(yè)每周一（）開(kāi)早會(huì)全體員工不得缺席；遲到者罰款5元，未到者罰款10元。（d）a、8：00b、7：30c7:40d、7：45e、7：505、如下?tīng)顩r均將被視為不符合錄取條件:（a、b、c、d、e、f）a、被我司開(kāi)除或私自離職者；b、尚在服刑者，被剝奪公民權(quán)力者，通輯在案者；c、未滿16周歲者；d、有欺騙、隱瞞行為者；e、酗酒、吸毒者；f、工作能力不符合規(guī)定者；6、試用期間，企業(yè)及受聘員工均可選擇對(duì)方并享有隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利，作出辭職或解雇的權(quán)利，試用期一般為()個(gè)月。（c）a、1個(gè)月b、4個(gè)月c、1-3個(gè)月d、六個(gè)月6、員工、職工、部門(mén)主管出差均需填寫(xiě)放行條經(jīng)（）同意，以便各人員考勤核算，放行條經(jīng)同意交于值勤保安由其定期簽訂員工返廠時(shí)間交回（a）。a、行政主管、行政部b、本部門(mén)主管、本部門(mén)c、財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部d、行政部主管、財(cái)務(wù)部8、熟知本部門(mén)、本崗位的安全狀況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“()，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制（a）a、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)b、誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)c、誰(shuí)單位負(fù)責(zé)人誰(shuí)負(fù)責(zé)9、企業(yè)環(huán)境方針是：遵遵法律法規(guī)，控制環(huán)境污染；提高環(huán)境意識(shí)，清潔安全生產(chǎn)；（）完善管理體系，改善環(huán)境績(jī)效。（a）a、節(jié)省能源資源，減少產(chǎn)品成本b、清潔安全生產(chǎn)，節(jié)省能源資源10、對(duì)一年內(nèi)請(qǐng)事假達(dá)（）以上的人員，企業(yè)不予發(fā)放其年終獎(jiǎng)金，對(duì)病假高于（）的企業(yè)不予以發(fā)放其年終獎(jiǎng)金。（b）a、10天、20天b、15天、一種月c、20天、二個(gè)月d、5天、一種月11、上班時(shí)間（a）a、勿做私事；b、做完手頭工作就可以處理自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、可以邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作12．在下列哪些狀況下，企業(yè)終止勞動(dòng)協(xié)議不必預(yù)告本人，薪資發(fā)放至員工被告知離職的當(dāng)日。（a、b、d）a．在試用期間被證明不符合錄取條件的。b．被依法追究刑事責(zé)任的。c．身患重病不能正常工作的。d．因嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度被除名的。13.素質(zhì)提高培訓(xùn)包括(a、b、c)a.文化知識(shí)培訓(xùn)b.管理知識(shí)培訓(xùn)c.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)d.企業(yè)文化培訓(xùn)二、填空題（每題2分共24分）1、接待應(yīng)遵照“平等、對(duì)口、積極、熱情、大方、節(jié)省、周到、不卑不亢”的原則。一般狀況下，級(jí)別與權(quán)限相稱(chēng)，同級(jí)別出面，特殊狀況高規(guī)格接待，接待人員應(yīng)統(tǒng)一著裝。2、轉(zhuǎn)崗是指在勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整?？煞譃槠叫姓{(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)時(shí)申請(qǐng)人需填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)/晉升申請(qǐng)表》員工無(wú)合法理由，不得拒絕企業(yè)對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則企業(yè)管理制度處理。員工如對(duì)工作有異議時(shí)也可提出申請(qǐng)經(jīng)同意方可準(zhǔn)予調(diào)動(dòng)。員工在職務(wù)長(zhǎng)期發(fā)生變動(dòng)時(shí)行政部應(yīng)按規(guī)定予以更換廠牌。3、被訪部門(mén)應(yīng)掌握來(lái)賓的基本狀況：?jiǎn)挝?、人?shù)、姓名、性別、職務(wù)和使命，抵達(dá)及返回時(shí)間、乘坐交通工具及車(chē)次或航班。4、出差前，將手頭工作妥善安排，找有關(guān)人員獲取出差信息,如：客戶(hù)單位、聯(lián)絡(luò)人、處理事項(xiàng)、任務(wù)量、出差行程，約見(jiàn)人員等。5、出差之前必須提交《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)經(jīng)總經(jīng)理同意注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并據(jù)此安排差旅、住宿、補(bǔ)辦考勤等事宜。6、出差回來(lái)要向部門(mén)上級(jí)匯報(bào)出差狀況，并提交《出差匯報(bào)》，交總經(jīng)理審閱。7、各部門(mén)根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替代）人員，向行政部領(lǐng)取填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可進(jìn)行招聘。8、所有2米以上高處作業(yè)人員，必須對(duì)的系掛安全帶。9、辭職工工需到人事部門(mén)領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理同意后報(bào)備人事部。一般員工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理同意。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門(mén)主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理同意。10、住宿人員按規(guī)定打掃宿舍衛(wèi)生，整頓好個(gè)人物品，宿舍內(nèi)保持整潔，蚊帳、被子、衣物等擺放整潔，對(duì)地面、門(mén)窗、床鋪進(jìn)行清潔，不可亂丟垃圾。11、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲時(shí)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲告知單》，提出獎(jiǎng)懲理由、獎(jiǎng)懲金額等由部門(mén)及行政進(jìn)行審核，行政在公告欄進(jìn)行公告。12、勞動(dòng)協(xié)議是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要根據(jù)。三、判斷題（每題1分共15分）2、員工在試用期間，企業(yè)不為其量做工裝，試用員工不用著正裝。（√）4、企業(yè)員工進(jìn)入企業(yè)后，必須統(tǒng)一著工裝，戴廠牌，男不留須，女工不化濃妝（√）5、企業(yè)員工的懲罰分為警告、罰款、降薪、調(diào)離崗位、罷職、開(kāi)除。（√）6、員工貪污、運(yùn)用職權(quán)行賄、拿走企業(yè)財(cái)物、破壞企業(yè)財(cái)物等違法行為的，其情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，予以經(jīng)濟(jì)懲罰或開(kāi)除。屬盜竊的，偷一罰十。構(gòu)成犯罪行為的，送當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)依法追究其刑事負(fù)責(zé)。（√）7、依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。（√）10、無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指不約定詳細(xì)終止日期的協(xié)議；其期限可至法定或約定的終止、解除協(xié)議條件出現(xiàn)為止；（√）11、離職形式包括:辭職、解雇。(√)12.企業(yè)培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即企業(yè)層級(jí)培訓(xùn)、部門(mén)層級(jí)培訓(xùn)、班組（車(chē)間）層級(jí)培訓(xùn)。（√）13.三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指企業(yè)、部門(mén)、班組（車(chē)間）三級(jí)。（√）14.員工打飯、打卡應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，干部員工打飯、打卡也應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)，如有未到者，請(qǐng)積極告知并等待，如確不能到再進(jìn)行用餐。（√）15.參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，未經(jīng)會(huì)議組織者同意不得私自缺席會(huì)議。會(huì)議中不得接聽(tīng)電話（或有鬧鈴響起），不得怯怯私語(yǔ)。（√）四、問(wèn)答題（1—5題每題5分、第6小題10分共35分）1、企業(yè)請(qǐng)假程序流程是什么？1.員工請(qǐng)事/病假先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫(xiě)清晰請(qǐng)假理由和請(qǐng)假時(shí)間，半天以?xún)?nèi)由班組長(zhǎng)審核同意即可；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門(mén)主管同意方可；三天以上假期由請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的由班組長(zhǎng)審核，部門(mén)主管同意方可。2.職工或主管級(jí)人員請(qǐng)事/病假，須先領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫(xiě)清晰請(qǐng)假理由和請(qǐng)假天數(shù)，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)理助理以上人員同意；請(qǐng)假一天以上的，由其直屬上級(jí)審核，總經(jīng)經(jīng)理助理以上人員同意。、2、請(qǐng)寫(xiě)出招聘及辭職程序。1.各部門(mén)根據(jù)工作需要而補(bǔ)充（或替代）人員，向行政部領(lǐng)取填寫(xiě)《用工申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理同意后，交行政部由行政部進(jìn)進(jìn)行招聘。2.辭職工工需到人事部門(mén)領(lǐng)取《員工辭工單》，經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理同意后報(bào)備人事部。一般員工辭工由班組長(zhǎng)簽字、生產(chǎn)主管審核、總經(jīng)理同意。管理人員和技術(shù)人員辭職，由部門(mén)主管審核，副總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）復(fù)核，總經(jīng)理同意。3、請(qǐng)寫(xiě)出對(duì)企業(yè)的提議和意見(jiàn)。4、完整地寫(xiě)出企業(yè)內(nèi)設(shè)的9個(gè)部門(mén)。市場(chǎng)部、工程部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、品管部、采購(gòu)部、物料部、設(shè)備動(dòng)力部、行政部、文控中心5、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述名片的接受和保管詳細(xì)規(guī)定？a)名片應(yīng)先遞給上級(jí)或長(zhǎng)輩；b)把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊說(shuō)出自己的姓名；c)接對(duì)方名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，立即要看，對(duì)的記住對(duì)方姓名后，將名片收起，如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，立即問(wèn)詢(xún)；d)對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。6、描述員工進(jìn)出廠門(mén)的詳細(xì)規(guī)定，包括白天夜晚，包括上下班時(shí)間。（10分）1.員工進(jìn)入企業(yè)內(nèi)須佩帶“廠牌”才能進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒者或攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)。2.員工未佩帶“廠牌”時(shí)，保安人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入，否則不準(zhǔn)進(jìn)入。3.上班時(shí)間外出企業(yè)者，除患急病、受傷或部門(mén)經(jīng)理以上管理人員外，保安一律須憑“放行條”“請(qǐng)假單”放行。無(wú)“放行條”“請(qǐng)假單”私自外出作早退處理或者嚴(yán)禁外出。4.我司大門(mén)每天自晚上凌晨1:00后來(lái)至凌晨7：00此前關(guān)閉，由保安人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門(mén)主管同意或其他特殊狀況（公務(wù)出車(chē)、發(fā)貨等）外，一律嚴(yán)禁出入，確有特殊狀況之未經(jīng)同意出入可記入人員車(chē)輛進(jìn)出登記表。5.員工夜間加班、上夜班或例假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。6.員工陪伴親友進(jìn)入企業(yè)內(nèi)的宿舍時(shí)，亦須辦理入企業(yè)登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入?！酒浩髽I(yè)規(guī)章制度考核試卷(有答案)】企業(yè)規(guī)章制度考核試卷姓名：分?jǐn)?shù)：1、浙江有限企業(yè)成立于（c）年.a.b.c.d.2、企業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，二級(jí)考勤包括企業(yè)指紋考勤和（a）手工考勤。a.部門(mén)b.車(chē)間c.科室d.廠級(jí)3、全企業(yè)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)煙蒂罰款（d）。a.30元/個(gè)b.50元/個(gè)c.70元/個(gè)d.100元/個(gè)4、嚴(yán)格遵守企業(yè)“保密制度”，如（b）、泄密，私自向外單位或個(gè)人提供技術(shù)資料或重要的信息，將予以一定除非。a.告知b.失密c.遞送資料、d.口頭交談5、不服從工作安排，第一次書(shū)面警告，第二次（d）。a.口頭警告b.罰款100元c.通報(bào)批評(píng)d.解雇6、企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先由員工同企業(yè)（d）；協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。a.解除協(xié)議b.申請(qǐng)?zhí)幚韈.積極溝通d.協(xié)商處理7、員工無(wú)端早退、不來(lái)上班未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到同意而不上班的按曠工處理；員工年合計(jì)達(dá)（d）以上，作解雇處理。a.1次b.2次c.3次d.4次8、病事假（d）不建當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工半天以上不建當(dāng)月獎(jiǎng)金。a.1次b.2次c.3次d.4次9、企業(yè)員工一律實(shí)行（c），根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)制度由企業(yè)與員工平等協(xié)商，簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。a.短期協(xié)議制b.長(zhǎng)期協(xié)議制c.勞動(dòng)協(xié)議制d.無(wú)固定期限協(xié)議制10、簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定提前解除協(xié)議，必須提前（d）提出申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。a.5天b.10天c.20天d.30天11、員工調(diào)班、調(diào)休申請(qǐng)單和請(qǐng)假條必須要（b）填寫(xiě)。a.立即b.事先c.事后d.工作日12、上班時(shí)間（a）a、不干私事；b、做完手頭工作就可以處理自己的事；c、想怎么做就怎么做；d、可以邊聽(tīng)音樂(lè)邊工作13、上班時(shí)間嚴(yán)禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾，違反規(guī)定，第一次扣獎(jiǎng)金（b）。a、30元；b、50元；c、100元；d、150元14、服從安全生產(chǎn)技術(shù)部指揮調(diào)度，不私自開(kāi)車(chē)停