【中小企業(yè)會計反饋存在的問題及對策論文任務書（含提綱）】

中小企業(yè)會計反饋存在的問題及對策論文任務書一、選題目的與意義當今時代快速發(fā)展，市場競爭不斷加劇，各個企業(yè)的競爭實則是員工綜合實力的競爭。員工的綜合實力對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有不容小覷的影響。企業(yè)要提升員工的綜合實力，就要對其工作質(zhì)量進行客觀全面的分析，及時發(fā)現(xiàn)問題進行反饋，通過各種手段來幫助其加以糾正、改進，促進員工不斷發(fā)展。由此可見，績效反饋是提升員工綜合實力、促進員工與企業(yè)共同發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。目前，績效反饋得到越來越多企業(yè)的重視，但是，績效反饋在許多方面還不夠完善，在績效反饋實施的過程中，一些問題就會顯現(xiàn)出來。企業(yè)需要良好的績效反饋工作，這就需要管理者與員工共同努力，采取積極合理的措施去解決。通過不斷學習、借鑒成功的企業(yè)經(jīng)驗來完善，掌握績效反饋的技巧與方法，不斷優(yōu)化，與時俱進。二、主要研究內(nèi)容TOC\o"1-3"\n\u一、引言二、相關理論概述（一）績效（二）績效評價（三）績效反饋三、雞西市生活半小時熱水銷售有限公司績效反饋現(xiàn)狀（一）公司簡介（二）績效反饋現(xiàn)狀1.反饋時間2.反饋形式3.反饋流程4.反饋制度四、雞西市生活半小時熱水銷售有限公司績效反饋存在的問題（一）績效反饋不受重視（二）績效反饋方式單一（三）績效反饋缺乏建設性（四）績效反饋不夠及時（五）績效反饋內(nèi)容籠統(tǒng)模糊五、雞西市生活半小時熱水銷售有限公司績效反饋的優(yōu)化對策（一）認識績效反饋的重要性1.完善績效反饋流程，提升績效反饋效果2.加強相關技能培訓，提升績效反饋水平（二）采取360度績效反饋方式（三）掌握建設性績效反饋的方法與技巧1.建設性反饋的方法2.建設性反饋的技巧（四）打造線上績效反饋平臺（五）豐富績效反饋的內(nèi)容六、結(jié)語參考文獻三、基本要求文獻研究法，通過在網(wǎng)上，圖書館等搜集整理績效反饋相關研究資料，并仔細整理閱讀，為研究定下方向，做前期理論準備；案例分析法，結(jié)合具體企業(yè)績效反饋的現(xiàn)狀，績效反饋中存在的問題，以及解決績效反饋問題的思路；邏輯分析法：用邏輯分析措施，在各個方面深入分析研究歷程中尋出的問題，分析問題存在的原因，結(jié)合所學提出解決問題的對策建議。四、進度安排2021年12月25日-12月28日指導老師和論文秘書集中業(yè)務培訓

2021年12月30日-2022年1月10日前畢業(yè)論文開題培訓，指導學生選題

2022年1月15日前學生完成選題、指導老師下達任務書

2022年1月15日-3月27日指導學生完成論文定稿、查重

2022年3月28日-3月31日提交定稿(一經(jīng)提交，不允許更改)

2022年4月1日-4月10日論文評審，確定答辯名單

2021年4月11日-4月14日確定答辯時間、分組

2022年4月15日-4月30日前完成畢業(yè)論文答辯

2022年5月15日前上報論文成績五、主要參考文獻[1]王潤波.針對小微民營企業(yè)員工績效管理體系的建立與實施研究——以中聯(lián)水泵制造公司為例[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2022(01):85-87.[2]姜榮萍,朱泳歡.員工主動性對工作退縮行為的影響：基于外部動機與績效反饋氛圍的調(diào)節(jié)作用[J].牡丹江師范學院學報(社會科學版),2021(04):11-20.[3]駱正清,單芙蓉.績效反饋和非效率投資的關系研究——基于國有上市公司的實證分析[J].會計師,2021(06):21-22.[4]胡娜.績效反饋、行業(yè)競爭程度與零售業(yè)上市公司并購的相關性[J].商業(yè)經(jīng)濟研究,2021(03):172-175.[5]高楊蘇云.移動互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)績效反饋的問題及對策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2020(12):168-169.[6]王玫.淺談企業(yè)績效管理問題與改進[J].中國市場,2020(19):94+96.[7]曹苗苗.北京J醫(yī)藥有限公司績效管理研究[J].西部皮革,2020,42(12):47-48.[8]李霄薇.保險公司績效管理體系的優(yōu)化研究[J].中外企業(yè)家,2020(13):32-33.[9]劉娟.績效反饋對員工工作績效的影響分析[J].全國流通經(jīng)濟,2020(12):83-84.[10]王俊.煤炭企業(yè)在績效管理中