保密制度范本

保密制度范本

保密制度范本篇1一、總則1.1為保守公司秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和利益，特制定本制度。1.2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限定一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。1.3公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。1.4公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。二、保密范圍和責(zé)任2.1公司秘密包括下列事項(xiàng)：2.1.1公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。2.1.2公司管理制度、文件、通知等，包括：業(yè)務(wù)信件、銷(xiāo)售計(jì)劃、客戶檔案、統(tǒng)計(jì)資料、庫(kù)存商品價(jià)格等。2.1.3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。2.1.4公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表產(chǎn)值。2.1.5公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。2.1.6招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；2.1.7公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。2.1.8公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)、銀行賬戶賬號(hào)等；2.1.9其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。2.2屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)保密，并采取相應(yīng)的保密措施。2.3在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：2.4.1選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。2.4.2根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍。2.4.3依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。2.4.4確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。2.5不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。2.6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。三、處罰措施3.1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以50-500元罰款：3.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；3.1.2違反本制度規(guī)定的保密條款。3.1.3違反第七條之規(guī)定的參照《薪資保密處罰規(guī)定》）；3.1.4已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；3.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退和賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）。3.2.1故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。3.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。3.2.3利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的。四、附則人力資源部保密制度范本篇2一、心理咨詢員有責(zé)任向來(lái)訪者說(shuō)明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。二、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個(gè)案紀(jì)錄、測(cè)驗(yàn)資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下，作為檔案，及時(shí)送檔案室進(jìn)行保存。三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無(wú)權(quán)查看心理檔案室檔案材料。四、心理咨詢員只有在來(lái)訪者同意的情況下，才能對(duì)咨詢過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論、教學(xué)引用和科研寫(xiě)作時(shí)，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來(lái)訪者的有關(guān)信息。五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時(shí)應(yīng)通知有關(guān)部門(mén)或家屬），但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機(jī)關(guān)法律規(guī)定的詢問(wèn)時(shí)，不得做出虛偽的陳述或報(bào)告。保密制度范本篇31.不準(zhǔn)說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)。2.不該問(wèn)的機(jī)密，絕對(duì)不問(wèn)。3.不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看。4.不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄。5.不在非保密本上記錄機(jī)密。6.不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。7.不在不利于保密的地方存入機(jī)密文件、資料。8.不攜帶機(jī)密材料外出旅游、參觀、探親和出入公共場(chǎng)所。9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結(jié)前，不得向任何人泄露有關(guān)內(nèi)情和工作方案。10.凡是上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的機(jī)要和絕密文件，原則上由秘書(shū)統(tǒng)一歸口管理并按時(shí)上交，有關(guān)科室確因工作特需，應(yīng)指定責(zé)任心較強(qiáng)的人嚴(yán)密保管，但要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。11.各科室內(nèi)勤人員，對(duì)本年度的各類(lèi)文件、資料及案卷等材料應(yīng)及時(shí)整理歸檔，并妥善保管。12.對(duì)違反本制度，造成不良影響和后果者，視情節(jié)報(bào)學(xué)校處理。保密制度范本篇4一、目的：1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍：2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程;2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。三、定義：3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。四、權(quán)責(zé)：4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定人事行政部4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批總(副)經(jīng)理4.3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行全體職工4.4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督總(副)經(jīng)理及財(cái)務(wù)部五、具體內(nèi)容：5.1、薪資保密的整體要求：5.1.1、薪資操作過(guò)程的保密性;5.1.2、全體職工不打聽(tīng)別人的薪資水平;5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門(mén)處理及時(shí)有效。5.2、確保薪資保密的總體步署：5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況;5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控;5.2.3、人事行政部派專(zhuān)人用專(zhuān)柜、專(zhuān)匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密;5.2.4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。5.3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：5.3.1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等;5.3.2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專(zhuān)員處;5.3.3、人事行政部人事專(zhuān)員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專(zhuān)用柜;5.3.4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專(zhuān)柜中;5.3.5、各部門(mén)負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門(mén)人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，人事專(zhuān)員有權(quán)不予受理;5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門(mén)人員薪資資料;5.3.7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：5.4.1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí);5.4.2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;5.4.3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;5.4.4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;5.4.5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：5.5.1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理;5.5.2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償;5.5.3、全體職工不得詢問(wèn)其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司;5.5.4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司;5.5.5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。六、制定、變更與作廢：6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫(xiě)，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦同;6.2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。保密制度范本篇5保密制度1、公司的保密事項(xiàng)包括：標(biāo)明密級(jí)的秘密文件；咨詢過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價(jià)格；咨詢的招投標(biāo)文件、施工圖、預(yù)結(jié)算書(shū)、電子文檔等資料；各類(lèi)咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一口徑對(duì)外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將要求保密的文件、資料等私下復(fù)制或攜帶外出。4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)