深圳勞動合同電子版（8篇）

第55頁共55頁深圳勞動?合同電子?版員工?人數(shù)：人?企業(yè)性質(zhì)?：協(xié)商?首席代表?：___?__?????????協(xié)商首席?代表：_?____?姓名：?____?_????????????????姓?名：__?___?職務：_?____?????????????????職務?：___?__身?份證號碼?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?協(xié)商代表?人數(shù)：_?____?????????協(xié)商?代表人數(shù)?：___?__代?表產(chǎn)生方?式：__?___????????法定代?表人姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_第一?章總則?第一條為?建立和諧?穩(wěn)定的勞?動關系,?維護企業(yè)?和員工的?合法權益?,增強合?作共事,?促進企業(yè)?發(fā)展,根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?,《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?,《中華?人民共和?國工會法?》和《集?體合同規(guī)?定》及深?圳市有關?法規(guī),規(guī)?章,經(jīng)協(xié)?商一致,?簽訂本合?同.第?二條工會?是企業(yè)員?工合法權?益的代表?,依法獨?立自主地?開展工作?.本合同?由工會（?員工代表?）代表員?工與企業(yè)?簽訂.?第三條甲?乙雙方依?法就勞動?報酬,工?作時間,?休息休假?,勞動安?全衛(wèi)生,?職業(yè)培訓?,保險福?利等事項?,通過集?體協(xié)商簽?訂的書面?協(xié)議.?第四條進?行集體協(xié)?商,簽訂?集體合同?,應當遵?循下列原?則：遵?守法律,?法規(guī),規(guī)?章及國家?有關規(guī)定?;相互?尊重,平?等合作;?兼顧雙?方合法權?益;不?得采取過?激行為.?第五條?本合同依?法生效后?,對企業(yè)?和全體員?工具有約?束力.?第二章勞?動合同?第六條本?企業(yè)自用?工之日起?即與員工?建立勞動?關系.建?立勞動關?系應當訂?立書面勞?動合同.?第七條?勞動合同?由企業(yè)與?員工協(xié)商?一致,并?經(jīng)企業(yè)與?員工在勞?動合同文?本上簽蓋?章后生效?.勞動合?同中的勞?動條件和?標準,不?得低于本?集體合同?的規(guī)定.?第八條?符合《勞?動合同法?》第十四?條第二款?規(guī)定的條?件,員工?提出或者?同意續(xù)訂?,訂立勞?動合同的?,除員工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外,企業(yè)?應當與員?工訂立無?固定期限?勞動合同?.第九?條企業(yè)未?在用工的?同時訂立?書面勞動?合同,與?員工約定?的勞動報?酬不明確?的,新招?用的員工?的勞動報?酬按照集?體合同規(guī)?定的標準?執(zhí)行.?第十條勞?動合同對?勞動報酬?和勞動條?件等標準?約定不明?確,引發(fā)?爭議的,?企業(yè)與員?工可以重?新協(xié)商;?協(xié)商不成?的,適用?集體合同?規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或者?員工違反?有關勞動?合同規(guī)定?,給對方?造成損害?或損失的?,按《勞?動合同法?》等有關?規(guī)定給予?賠償.?第三章勞?動報酬?第十二條?本企業(yè)實?行工資制?度.第?十三條本?企業(yè)實行?工資支付?形式.?第十四條?本企業(yè)員?工月工資?不得低于?深圳市政?府公布的?當年度最?低工資.?第十五?條本企業(yè)?以貨幣形?式支付員?工工資,?每月至少?發(fā)放一次?.工資發(fā)?放約定日?為每月日?（工資支?付周期不?超過一個?月的,約?定的工資?支付日不?得超過支?付周期期?滿后第七?日）.工?資發(fā)放日?遇法定節(jié)?假日或休?息日的,?應當在之?前的工作?日發(fā)放.?實行周?,日,小?時工資制?的可按周?,日,小?時支付員?工工資.?第十六?條員工加?班工資計?算標準以?為基數(shù).?按正常?工作時間?以外,休?息日,法?定休假日?加班分別?支付15?0%,2?00%,?300%?工資報酬?.第十?七條員工?病假,非?因工負傷?的工資支?付辦法?第十八條?員工產(chǎn)假?,看護假?,節(jié)育手?術假期的?工資支付?辦法第?十九條獎?金,津貼?,補貼分?配形式?第二十條?根據(jù)政府?公布的年?度工資指?導線,工?資指導價?位和本企?業(yè)員工工?資水平及?企業(yè)經(jīng)濟?效益,經(jīng)?協(xié)商,確?定本年度?員工工資?增（減）?%.員?工增（減?）工資具?體辦法是?第四章?工作時間?和休息休?假第二?十一條本?企業(yè)依法?建立工時?制度按下?列條件,?標準處理?相關事宜?：（一?）每天工?作時間不?超過小時?,平均每?周工作時?間不超過?小時,保?證員工每?周休息日?;（二?）根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?,特殊工?種特殊情?況的安排?：___?__.?第二十二?條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排員工加?班加點的?,嚴格按?《勞動法?》有關規(guī)?定執(zhí)行.?并依下列?要求處理?相關事宜?：（一?）乙方事?先提出加?班加點理?由,確定?工作量和?加班人數(shù)?;（二?）與甲方?或參與加?班的員工?協(xié)商;?（三）乙?方安排員?工延長工?作時間,?加班加點?時間不超?過《勞動?法》第四?十一條規(guī)?定的,甲?方和員工?應當給予?支持.?第二十三?條員工依?法享受的?帶薪休假?以及本集?體合同約?定的其他?假期：_?____?.第五?章保險福?利第二?十四條企?業(yè)和員工?依法參加?社會保險?,員工依?法享有社?會保險待?遇.社會?保險費的?負擔按社?會保險法?律,法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?.第二?十五條企?業(yè)可以根?據(jù)經(jīng)濟效?益情況,?建立企業(yè)?年金制度?.企業(yè)年?金所需費?用由企業(yè)?和個人共?同繳納,?費用負擔?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行.第?二十六條?企業(yè)根據(jù)?經(jīng)濟效益?情況,逐?步發(fā)展并?改善員工?的文娛設?施,膳食?,交通,?住房等條?件.第?六章勞動?安全與衛(wèi)?生第二?十七條企?業(yè)依照法?律,法規(guī)?及規(guī)章,?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生責任?制.第?二十八條?企業(yè)應當?提供符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件,并采?取措施保?障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護.?第二十?九條企業(yè)?必須采用?有效的職?業(yè)病防護?設施,并?為員工提?供個人使?用的職業(yè)?病防護用?品.第?三十條企?業(yè)對在工?種（崗位?）的員工?定期作專?項體檢.?第三十?一條員工?在勞動過?程中,必?須嚴格執(zhí)?行各項勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程.?第三十?二條對于?危害員工?身體健康?和人身安?全的工作?,工會有?權代表或?支持員工?予以抵制?.第三?十三條發(fā)?生員工傷?亡事故,?或出現(xiàn)危?及員工身?體健康和?勞動安全?的重大事?故,企業(yè)?應當及時?處理,并?在24小?時以內(nèi)向?有關部門?報告.?第七章女?職工,未?成年工特?殊保護?第三十四?條企業(yè)禁?止安排女?員工從事?礦山井下?,國家規(guī)?定的第4?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?.第三?十五條企?業(yè)不得安?排女員工?在經(jīng)期從?事高處,?低溫,冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動.第?三十六條?企業(yè)不得?安排女員?工在懷孕?期間從事?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動.?對懷孕7?個月以上?的女員工?,不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動.第?三十七條?企業(yè)不得?安排未成?年工從事?礦山井下?,有毒有?害,國家?規(guī)定的第?四級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動.第?三十八條?企業(yè)應當?對未成年?工定期進?行健康檢?查.第?八章職業(yè)?培訓第?三十九條?企業(yè)根據(jù)?實際情況?,建立和?完善職業(yè)?培訓制度?,制訂培?訓計劃.?員工必須?接受職業(yè)?培訓,提?高勞動技?能.第?四十條企?業(yè)應當按?照員工工?資總額的?1.5%?提取員工?培訓經(jīng)費?,列入成?本開支.?員工培訓?經(jīng)費應當??？顚Ｓ?,不得挪?作他用.?第四十?一條企業(yè)?對員工進?行的職業(yè)?培訓,不?得收取任?何費用.?第四十?二條根據(jù)?實際情況?,企業(yè)需?要為員工?提供專項?培訓費用?,對其進?行專業(yè)技?術培訓的?,當事人?雙方可以?簽訂《培?訓協(xié)議》?,訂明培?訓時間,?地點,專?業(yè),費用?,培訓后?的服務期?,違約責?任等事宜?.第九?章集體合?同的期限?,履行及?爭議處理?第四十?三條本合?同從依法?生效之日?起,至_?___年?____?月___?_日止.?第四十?四條本合?同一經(jīng)生?效,雙方?應嚴格遵?守認真履?行.合同?履行期間?,雙方同?意變更修?改條款內(nèi)?容的,按?照《集體?合同規(guī)定?》的程序?重新協(xié)商?,并將變?更修改后?的內(nèi)容報?勞動保障?行政部門?審查.?第四十五?條員工一?方協(xié)商代?表在其履?行協(xié)商代?表職責期?間勞動合?同期滿的?,勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?協(xié)商代表?職責之時?,除出現(xiàn)?下列情形?之一的,?企業(yè)不得?與其解除?勞動合同?：（一?）嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度的;?（二）嚴?重失職,?營私舞弊?,對企業(yè)?利益造成?重大損害?的;（?三）被依?法追究刑?事責任的?.員工?一方協(xié)商?代表履行?協(xié)商代表?職責期間?,企業(yè)無?正當理由?不得調(diào)整?其工作崗?位.第?四十六條?因履行本?合同發(fā)生?爭議,經(jīng)?協(xié)商解決?不成的,?可以依法?申請仲裁?,提起訴?訟.第?十章附則?第四十?七條本合?同未盡事?宜,法律?,法規(guī),?規(guī)章有規(guī)?定的,依?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的,雙方?應進行集?體協(xié)商,?簽訂補充?條款,并?送勞動保?障行政部?門審查.?第四十?八條本合?同期限屆?滿前3個?月,雙方?應舉行集?體協(xié)商,?重新簽訂?集體合同?.第四?十九條本?合同送勞?動保障行?政部門審?查,自審?查登記完?成之日起?生效.送?達___?_日內(nèi)審?查機構未?提出異議?的,本集?體合同即?行生效.?第五十?條本合同?一式三份?.雙方各?執(zhí)一份,?另一份由?勞動保障?行政部門?存檔.?甲方首席?代表乙方?首席代表?（簽蓋?章）（簽?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?深圳勞動?合同電子?版（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：地?址乙方?：勞動者?）姓名：?性別：?出生年月?：民族?：文化?程度：?居民身份?證號碼：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民?）合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?按下列第?款確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?___?_年__?__月_?___日?止。其中?熟練期（?培訓期、?見習期）?從___?_年__?__月_?___日?起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?___?_年__?__月_?___日?起至年月?日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?熟練期（?培訓期、?見習期）?從___?_年__?__月_?___日?起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止（起?訖時間必?須明確具?體）。其?中熟練期?（培訓期?、見習期?）從__?__年_?___月?____?日起至年?月日止?;試用期?從年月?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在崗?位（工種?）工作，?完成該崗?位（工種?）所承擔?的各項工?作內(nèi)容。?三，勞?動保護和?勞動條件?。甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、勞?動報酬。?乙方熟?練期（培?訓期、見?習期、試?用期）間?的月工資?為元;熟?練期（培?訓期、見?習期、試?用期）滿?的定級工?資為元。?乙方月?工資為元?。工資?發(fā)放日為?每月日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動紀?律。甲?乙雙方應?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。（一?）具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?的。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;’2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?（三）具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。（四?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（三?）、（四?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;（?七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?（八）?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應當即行?終止。由?于生產(chǎn)（?工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?七、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;（?二）乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費（經(jīng)濟?補償金）?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;（?四）乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?違反勞動?合同的責?任（一?）由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔各自?的法律責?任;（?二）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔法?律責任;?（三）?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當根據(jù)后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、乙?方在職期?間（含轉(zhuǎn)?崗），由?甲方出資?進行職業(yè)?技術培訓?，當乙方?在甲方未?滿約定服?務年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓費?（包括培?訓期間的?工資）計?收賠償金?，其標準?為每服務?一年遞減?實際支付?的培訓費?總額的%?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?十一、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十二、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?三、本合?同履行中?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十四?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，鑒證?機關存檔?一份。?甲方（蓋?章）：鑒?證機關（?蓋章）：?鑒證編?碼：乙?方（簽名?）：鑒?證人員（?蓋章）：?合同訂?立日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?深圳勞?動合同電?子版（三?）__?__年深?圳勞動合?同范本?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_身份證?（護照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）：?____?____?____?____?____?____?。乙方?的工作地?點：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?____?元（其中?試用期每?月工資_?___元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其他?約定定_?____?____?____?____?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?____?_。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?（二）乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2.?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1.勞?動合同期?滿的;?2.乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4.甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?5.除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?6.依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?;7.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，應在乙?方辦結(jié)工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?法定代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?_（簽名?）__?__年_?___月?____?日深圳?勞動合同?電子版（?四）甲?方（工會?或員工代?表）乙方?（企業(yè)）?員工人?數(shù)：人企?業(yè)性質(zhì)：?協(xié)商首?席代表：?____?____?__????協(xié)商首席?代表：_?____?____?_姓名?：___?____?___????????????姓名：?____?____?__職?務：__?____?____????????????職務?：___?____?___?身份證號?碼：__?___???????????身份證?號碼：_?____?協(xié)商代?表人數(shù)：?____?____?__????協(xié)商代表?人數(shù)：_?____?____?_代表?產(chǎn)生方式?：___?__????????法定代表?人姓名：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?第一章?總則第?一條為建?立和諧穩(wěn)?定的勞動?關系,維?護企業(yè)和?員工的合?法權益,?增強合作?共事,促?進企業(yè)發(fā)?展,根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）,?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）,?《中華人?民共和國?工會法》?和《集體?合同規(guī)定?》及深圳?市有關法?規(guī),規(guī)章?,經(jīng)協(xié)商?一致,簽?訂本合同?.第二?條工會是?企業(yè)員工?合法權益?的代表,?依法獨立?自主地開?展工作.?本合同由?工會（員?工代表）?代表員工?與企業(yè)簽?訂.第?三條甲乙?雙方依法?就勞動報?酬,工作?時間,休?息休假,?勞動安全?衛(wèi)生,職?業(yè)培訓,?保險福利?等事項,?通過集體?協(xié)商簽訂?的書面協(xié)?議.第?四條進行?集體協(xié)商?,簽訂集?體合同,?應當遵循?下列原則?：遵守?法律,法?規(guī),規(guī)章?及國家有?關規(guī)定;?相互尊?重,平等?合作;?兼顧雙方?合法權益?;不得?采取過激?行為.?第五條本?合同依法?生效后,?對企業(yè)和?全體員工?具有約束?力.第?二章勞動?合同第?六條本企?業(yè)自用工?之日起即?與員工建?立勞動關?系.建立?勞動關系?應當訂立?書面勞動?合同.?第七條勞?動合同由?企業(yè)與員?工協(xié)商一?致,并經(jīng)?企業(yè)與員?工在勞動?合同文本?上簽字蓋?章后生效?.勞動合?同中的勞?動條件和?標準,不?得低于本?集體合同?的規(guī)定.?第八條?符合《勞?動合同法?》第十四?條第二款?規(guī)定的條?件,員工?提出或者?同意續(xù)訂?,訂立勞?動合同的?,除員工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外,企業(yè)?應當與員?工訂立無?固定期限?勞動合同?.第九?條企業(yè)未?在用工的?同時訂立?書面勞動?合同,與?員工約定?的勞動報?酬不明確?的,新招?用的員工?的勞動報?酬按照集?體合同規(guī)?定的標準?執(zhí)行.?第十條勞?動合同對?勞動報酬?和勞動條?件等標準?約定不明?確,引發(fā)?爭議的,?企業(yè)與員?工可以重?新協(xié)商;?協(xié)商不成?的,適用?集體合同?規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或者?員工違反?有關勞動?合同規(guī)定?,給對方?造成損害?或損失的?,按《勞?動合同法?》等有關?規(guī)定給予?賠償.?第三章勞?動報酬?第十二條?本企業(yè)實?行工資制?度.第?十三條本?企業(yè)實行?工資支付?形式.?第十四條?本企業(yè)員?工月工資?不得低于?深圳市政?府公布的?當年度最?低工資.?第十五?條本企業(yè)?以貨幣形?式支付員?工工資,?每月至少?發(fā)放一次?.工資發(fā)?放約定日?為每月日?（工資支?付周期不?超過一個?月的,約?定的工資?支付日不?得超過支?付周期期?滿后第七?日）.工?資發(fā)放日?遇法定節(jié)?假日或休?息日的,?應當在之?前的工作?日發(fā)放.?實行周?,日,小?時工資制?的可按周?,日,小?時支付員?工工資.?第十六?條員工加?班工資計?算標準以?為基數(shù).?按正常?工作時間?以外,休?息日,法?定休假日?加班分別?支付15?0%,2?00%,?300%?工資報酬?.第十?七條員工?病假,非?因工負傷?的工資支?付辦法?第十八條?員工產(chǎn)假?,看護假?,節(jié)育手?術假期的?工資支付?辦法第?十九條獎?金,津貼?,補貼分?配形式?第二十條?根據(jù)政府?公布的年?度工資指?導線,工?資指導價?位和本企?業(yè)員工工?資水平及?企業(yè)經(jīng)濟?效益,經(jīng)?協(xié)商,確?定本年度?員工工資?增（減）?%.員?工增（減?）工資具?體辦法是?第四章?工作時間?和休息休?假第二?十一條本?企業(yè)依法?建立工時?制度按下?列條件,?標準處理?相關事宜?：（一?）每天工?作時間不?超過小時?,平均每?周工作時?間不超過?小時,保?證員工每?周休息日?;（二?）根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?,特殊工?種特殊情?況的安排?：___?__.?第二十二?條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排員工加?班加點的?,嚴格按?《勞動法?》有關規(guī)?定執(zhí)行.?并依下列?要求處理?相關事宜?：（一?）乙方事?先提出加?班加點理?由,確定?工作量和?加班人數(shù)?;（二?）與甲方?或參與加?班的員工?協(xié)商;?（三）乙?方安排員?工延長工?作時間,?加班加點?時間不超?過《勞動?法》第四?十一條規(guī)?定的,甲?方和員工?應當給予?支持.?第二十三?條員工依?法享受的?帶薪休假?以及本集?體合同約?定的其他?假期：_?____?.第五?章保險福?利第二?十四條企?業(yè)和員工?依法參加?社會保險?,員工依?法享有社?會保險待?遇.社會?保險費的?負擔按社?會保險法?律,法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?.第二?十五條企?業(yè)可以根?據(jù)經(jīng)濟效?益情況,?建立企業(yè)?年金制度?.企業(yè)年?金所需費?用由企業(yè)?和個人共?同繳納,?費用負擔?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行.第?二十六條?企業(yè)根據(jù)?經(jīng)濟效益?情況,逐?步發(fā)展并?改善員工?的文娛設?施,膳食?,交通,?住房等條?件.第?六章勞動?安全與衛(wèi)?生第二?十七條企?業(yè)依照法?律,法規(guī)?及規(guī)章,?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生責任?制.第?二十八條?企業(yè)應當?提供符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件,并采?取措施保?障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護.?第二十?九條企業(yè)?必須采用?有效的職?業(yè)病防護?設施,并?為員工提?供個人使?用的職業(yè)?病防護用?品.第?三十條企?業(yè)對在工?種（崗位?）的員工?定期作專?項體檢.?第三十?一條員工?在勞動過?程中,必?須嚴格執(zhí)?行各項勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程.?第三十?二條對于?危害員工?身體健康?和人身安?全的工作?,工會有?權代表或?支持員工?予以抵制?.第三?十三條發(fā)?生員工傷?亡事故,?或出現(xiàn)危?及員工身?體健康和?勞動安全?的重大事?故,企業(yè)?應當及時?處理,并?在24小?時以內(nèi)向?有關部門?報告.?第七章女?職工,未?成年工特?殊保護?第三十四?條企業(yè)禁?止安排女?員工從事?礦山井下?,國家規(guī)?定的第4?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?.第三?十五條企?業(yè)不得安?排女員工?在經(jīng)期從?事高處,?低溫,冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動.第?三十六條?企業(yè)不得?安排女員?工在懷孕?期間從事?國家規(guī)定?的第3級?體力勞動?強度的勞?動和孕期?禁忌從事?的勞動.?對懷孕7?個月以上?的女員工?,不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動.第?三十七條?企業(yè)不得?安排未成?年工從事?礦山井下?,有毒有?害,國家?規(guī)定的第?四級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動.第?三十八條?企業(yè)應當?對未成年?工定期進?行健康檢?查.第?八章職業(yè)?培訓第?三十九條?企業(yè)根據(jù)?實際情況?,建立和?完善職業(yè)?培訓制度?,制訂培?訓計劃.?員工必須?接受職業(yè)?培訓,提?高勞動技?能.第?四十條企?業(yè)應當按?照員工工?資總額的?1.5%?提取員工?培訓經(jīng)費?,列入成?本開支.?員工培訓?經(jīng)費應當??？顚Ｓ?,不得挪?作他用.?第四十?一條企業(yè)?對員工進?行的職業(yè)?培訓,不?得收取任?何費用.?第四十?二條根據(jù)?實際情況?,企業(yè)需?要為員工?提供專項?培訓費用?,對其進?行專業(yè)技?術培訓的?,當事人?雙方可以?簽訂《培?訓協(xié)議》?,訂明培?訓時間,?地點,專?業(yè),費用?,培訓后?的服務期?,違約責?任等事宜?.第九?章集體合?同的期限?,履行及?爭議處理?第四十?三條本合?同從依法?生效之日?起,至_?___年?____?月___?_日止.?第四十?四條本合?同一經(jīng)生?效,雙方?應嚴格遵?守認真履?行.合同?履行期間?,雙方同?意變更修?改條款內(nèi)?容的,按?照《集體?合同規(guī)定?》的程序?重新協(xié)商?,并將變?更修改后?的內(nèi)容報?勞動保障?行政部門?審查.?第四十五?條員工一?方協(xié)商代?表在其履?行協(xié)商代?表職責期?間勞動合?同期滿的?,勞動合?同期限自?動延長至?完成履行?協(xié)商代表?職責之時?,除出現(xiàn)?下列情形?之一的,?企業(yè)不得?與其解除?勞動合同?：（一?）嚴重違?反勞動紀?律或企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度的;?（二）嚴?重失職,?營私舞弊?,對企業(yè)?利益造成?重大損害?的;（?三）被依?法追究刑?事責任的?.員工?一方協(xié)商?代表履行?協(xié)商代表?職責期間?,企業(yè)無?正當理由?不得調(diào)整?其工作崗?位.第?四十六條?因履行本?合同發(fā)生?爭議,經(jīng)?協(xié)商解決?不成的,?可以依法?申請仲裁?,提起訴?訟.第?十章附則?第四十?七條本合?同未盡事?宜,法律?,法規(guī),?規(guī)章有規(guī)?定的,依?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的,雙方?應進行集?體協(xié)商,?簽訂補充?條款,并?送勞動保?障行政部?門審查.?第四十?八條本合?同期限屆?滿前3個?月,雙方?應舉行集?體協(xié)商,?重新簽訂?集體合同?.第四?十九條本?合同送勞?動保障行?政部門審?查,自審?查登記完?成之日起?生效.送?達___?_日內(nèi)審?查機構未?提出異議?的,本集?體合同即?行生效.?第五十?條本合同?一式三份?.雙方各?執(zhí)一份,?另一份由?勞動保障?行政部門?存檔.?甲方首席?代表乙方?首席代表?（簽字?蓋章）（?簽字蓋章?）深圳?勞動合同?電子版（?五）根?據(jù)《勞動?合同法》?第十條規(guī)?定：建立?勞動關系?，應當訂?立書面勞?動合同。?《勞動合?同法》第?十六條規(guī)?定：勞動?合同由用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致，?并經(jīng)用人?單位與勞?動者在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?生效。勞?動合同文?本由用人?單位和勞?動者各執(zhí)?一份。?深圳勞動?合同范本?（全日制?）甲方?（用人單?位）乙方?（員工）?名稱姓?名住所?性別法?定代表人?身份證（?護照）?（主要負?責人）號?碼聯(lián)系?人戶籍地?址現(xiàn)住?址聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）、《?深圳市員?工工資支?付條例》?（以下簡?稱《工資?支付條例?》）等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本勞動?合同，共?同遵守本?勞動合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本勞動?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時止。完?成工作任?務的標志?是（二?）試用期?為，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試用?期包括在?勞動合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）乙方?的工作地?點三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作小時?（不超過?8小時）?，每周工?作小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)人力?資源保障?（勞動）?部門批準?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)人?力資源保?障（勞動?）部門批?準，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?年休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商，同意?按以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資元;?試用期內(nèi)?每月正常?工作時間?工資元。?2、雙?方約定以?確定乙方?工資。?（三）甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其它?約定五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費，繳存?住房公積?金。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《中華人?民共和國?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?照國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?照國家和?省、市有?關規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應采?取防護措?施，且按?照國務院?衛(wèi)生行政?部門的規(guī)?定組織上?崗前、在?崗期間和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，并?將檢查結(jié)?果如實告?知乙方。?職業(yè)健康?檢查費用?由用人單?位承擔。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮和強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、勞?動合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?。變更勞?動合同應?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、勞?動合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?，經(jīng)乙方?要求甲方?繳納，超?過一個月?仍未繳納?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?;7、?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同，?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定的情?形除外：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向人力?資源保障?（勞動）?部門報告?后，可以?裁減人員?，《勞動?合同法》?第四十二?條規(guī)定的?情形除外?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?達到法定?退休年齡?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?1、甲?方依據(jù)本?勞動合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?乙方依據(jù)?本勞動合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3、?甲方依據(jù)?本勞動合?同第九條?第（六）?項、第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;5?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本勞?動合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應按?《勞動合?同法》以?及國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?勞動合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除或終?止本勞動?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應當在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?甲方出具?的解除或?者終止勞?動合同的?證明，應?當寫明勞?動合同期?限、解除?或者終止?勞動合同?的日期、?工作崗位?、在本單?位的工作?年限。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?（一）?本勞動合?同未盡事?宜或勞動?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權代簽無?效。（?三）本勞?動合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????乙方：_?____?（蓋章）?（簽名）?法定代?表人：?（主要負?責人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?深圳勞動?合同電子?版（六）?甲方（?聘用方）?：___?__乙?方（受聘?方）：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國?家和__?__市有?關法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習?期/試用?期），合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和__?__市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條試用?期限試用?期限為_?___天?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第四?條工作條?件和勞動?保護1?、甲方實?行每周工?作___?_小時，?每天工作?____?小時的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?。第五?條工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市政府?和單位的?有關規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為___?_元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國家、?市政府和?單位的有?關規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險?金、待業(yè)?保險金和?其它社會?保險金。?第六條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應遵守甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?政府和單?位有關規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動紀?律，甲方?按市政府?和單位的?有關規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第七?條病假和?事假1?、乙方請?病假，須?憑甲方指?定的醫(yī)生?證明，乙?方在一個?合同期（?____?年或__?___學?年）內(nèi)，?累計病假?不滿__?__天，?工資按照?____?%發(fā)給;?超過__?__天后?，甲方有?權解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?___%?發(fā)給，直?至恢復正?常工作為?止。在合?同期內(nèi)乙?方因公出?差，在當?地政府指?定的醫(yī)院?就診的醫(yī)?療費用，?由甲方支?付;因私?外出就診?的醫(yī)療費?用自理。?2、乙?方請事假?須經(jīng)甲方?同意，甲?方將按日?扣發(fā)工資?，在合同?期（__?__年或?____?_學年）?內(nèi)，事假?累計不得?超過__?__天，?連續(xù)事假?不得超過?____?天：超過?____?天，將扣?____?天工資。?未經(jīng)甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?___天?，扣發(fā)_?___天?工資，情?節(jié)嚴重的?，甲方有?權解除合?同，并追?究乙方的?違約責任?。第八條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?（4）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方單位利?益造成重?大損害的?（5）?被依法追?究刑事責?任的6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘方。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?（1）?在試用期?內(nèi)的（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?9、乙?方要求解?除聘用合?同，應當?提前三十?天以書面?形式通知?甲方第九?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?1、經(jīng)聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習?期），甲?方應根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。3?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。（經(jīng)濟?補償金的?工資計算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第十?條其它事?項1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定應?先申請仲?裁，如一?方對仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?_深圳?勞動合同?電子版（?七）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（員工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__住?所：__?___?????????????????性別：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____?身份證?（護照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?____?_從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務?完成時止?。完成工?作任務的?標志是_?____?。（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（__?___崗?位或工種?）：__?___。?乙方的?工作地點?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1.?標準工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過8小時?），每周?工作__?__小時?（不超過?4小時）?，每周至?少休息一?日。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?