深圳勞動合同（7篇）

第49頁共49頁深圳勞動?合同甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（員工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__住?所：__?___?????????????????性別：?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）：_?____?身份證（?護照）號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標志是?____?_.（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?____?____?____?____?____?____?_.乙?方的工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?____?____?____?____?____?____?__.?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定定__?____?____?____?____?____?___.?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?____?__.?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1.?勞動合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?.乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4.甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5.除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6.?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標準應(yīng)?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：1?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.4.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.5?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?6.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方：_?____?（簽名）?___?_年__?__月_?___日?深圳勞?動合同（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：法?定代表人?：所有?制性質(zhì)：?地址?乙方：勞?動者）姓?名：性?別：出生?年月：?民族：?文化程度?：居民?身份證號?碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方城鎮(zhèn)（?農(nóng)民）合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。按下?列第款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中熟練期?（培訓(xùn)期?、見習(xí)期?）從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至年月日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)時止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至年月?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止（起?訖時間必?須明確具?體）。其?中熟練期?（培訓(xùn)期?、見習(xí)期?）從__?__年_?___月?____?日起至年?月日止;?試用期從?年月日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?崗位（工?種）工作?，完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項?工作內(nèi)容?。三，?勞動保護?和勞動條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期）?間的月工?資為元;?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期）?滿的定級?工資為元?。乙方?月工資為?元。工資?發(fā)放日為?每月日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動紀?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。（一?）具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?的。（?二）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;’2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（三）具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。（四?）甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應(yīng)當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（三?）、（四?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;（?七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?（八）?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當即行?終止。由?于生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?基金、失?業(yè)保險基?金、工傷?保險基金?、醫(yī)療保?險基金和?生育保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?（經(jīng)濟補?償金）、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;（四?）乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?;（二?）因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?（三）甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?九、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)崗?），由甲?方出資進?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓(xùn)費（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計收?賠償金，?其標準為?每服務(wù)一?年遞減實?際支付的?培訓(xùn)費總?額的%。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關(guān)存檔一?份。甲?方（蓋章?）：鑒證?機關(guān)（蓋?章）：?鑒證編碼?：乙方?（簽名）?：鑒證?人員（蓋?章）：?合同訂立?日期：_?___年?____?月___?_日鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?深圳勞動?合同（三?）__?__年深?圳勞動合?同范本?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負?責(zé)人）：?____?_身份證?（護照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）：?____?____?____?____?____?____?。乙方?的工作地?點：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?.標準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?____?元（其中?試用期每?月工資_?___元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其他?約定定_?____?____?____?____?____?_。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?____?_。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2.?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1.勞?動合同期?滿的;?2.乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4.甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?5.除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?6.依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?;7.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應(yīng)按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?法定代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?_（簽名?）__?__年_?___月?____?日深圳?勞動合同?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人：所?有制性質(zhì)?：地址?乙方：?勞動者）?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方城鎮(zhèn)?（農(nóng)民）?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中熟?練期（培?訓(xùn)期、見?習(xí)期）從?____?年___?_月__?__日起?至__?__年_?___月?____?日止;試?用期從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的解除（?終止）合?同的條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期（培?訓(xùn)期、見?習(xí)期）從?____?年___?_月__?__日起?至__?__年_?___月?____?日止;試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?年月日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止（起訖?時間必須?明確具體?）。其中?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?_年__?__月_?___日?起至年?月日止;?試用期從?年月日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在崗位?（工種）?工作，完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?各項工作?內(nèi)容。?三，勞動?保護和勞?動條件。?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應(yīng)嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬。?乙方熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期）間的?月工資為?元;熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期）滿的?定級工資?為元。?乙方月工?資為元。?工資發(fā)?放日為每?月日，甲?方不得無?故拖欠。?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?勞動紀律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方應(yīng)依法?制定各項?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?（一）?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?’2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?三）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;4、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?（四）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，達到政?府規(guī)定的?嚴重困難?企業(yè)標準?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況;聽取?工會或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?（五）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（三）?、（四）?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?（六）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴重危害?乙方人身?安全和身?體健康的?;（七?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;?（八）本?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的本合同?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?當即行終?止。由于?生產(chǎn)（工?作）需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?基金、失?業(yè)保險基?金、工傷?保險基金?、醫(yī)療保?險基金和?生育保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?（經(jīng)濟補?償金）、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;（四?）乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?;（二?）因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?（三）甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?九、乙方?在職期間?（含轉(zhuǎn)崗?），由甲?方出資進?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓(xùn)費（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計收?賠償金，?其標準為?每服務(wù)一?年遞減實?際支付的?培訓(xùn)費總?額的%。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴格履行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，鑒證機?關(guān)存檔一?份。甲?方（蓋章?）：鑒證?機關(guān)（蓋?章）：?鑒證編碼?：乙方?（簽名）?：鑒證?人員（蓋?章）：?合同訂立?日期：_?___年?____?月___?_日鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?深圳勞動?合同（五?）地址?：___?__?????????????????電話：_?____?法人代?表：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__??????性別：_?____?????????????????年齡?：___?__籍?貫：__?___????????????????現(xiàn)住址?：___?__乙?方屬性：?（在□打?上√號）?原固定?工□合?同制工□?臨時工?□商品?糧或農(nóng)村?糧：__?___?????????身份證?號碼：_?____?深勞合?____?號單位勞?同書號?深圳市勞?動局制?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按照用工?有關(guān)規(guī)定?，考核后?、同意招?、聘、雇?____?_為本公?司員工。?雙方根據(jù)?《廣東省?經(jīng)濟特區(qū)?勞動條例?》及《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)外商投?資企業(yè)勞?動管理暫?行規(guī)定》?，同意簽?訂本合同?，并達成?協(xié)議條款?如下：?一、工作?任務(wù)及工?種：乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__工作?任務(wù)，為?____?_工種，?因生產(chǎn)情?況變化，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?崗位工種?，如乙方?認為難于?適應(yīng)甲方?調(diào)整的崗?位、工種?、可申請?離職。?二、合同?期和試用?（熟練）?期：合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中：?試用（熟?練）期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?試用（熟?練）期滿?，甲方應(yīng)?及時對乙?方進行考?核，合格?者定級定?薪，不合?格可延期?或辭退（?延期不得?超過三個?月）。如?過期不考?核，視為?合格，履?行合同。?合同期屆?滿，經(jīng)雙?方同意，?可以續(xù)訂?合同。?三、勞動?時間、報?酬、保險?、福利和?政治待遇?：1.?勞動時間?：每周實?行___?_日工作?制，每日?為___?_小時制?，每月預(yù)?計加班_?___小?時，月加?班時間超?過48小?時，必須?經(jīng)雙方同?意，不得?強制。?2.勞動?報酬：?（1）按?規(guī)定甲方?結(jié)匯后的?職工工資?部分、由?甲方依照?政府現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?辦法和單?位的實際?，根據(jù)乙?方的崗位?、責(zé)任、?技術(shù)水平?、工作（?業(yè)務(wù)）性?質(zhì)，暫定?為每日工?資___?_元×2?5.5天?=月工資?____?元。普級?加薪每年?的月工資?增___?_元至_?___元?不等。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結(jié)算，具?體辦法可?在本合同?雙方約訂?欄中約定?，甲方因?故停工連?續(xù)___?_天以上?，或月累?計___?_天以上?，每天發(fā)?給乙方_?___元?作為基本?生活費。?甲方每月?至少發(fā)放?一次工資?，每月_?___日?為發(fā)薪日?，超過規(guī)?定日期的?從第六日?起每日按?拖欠工資?的1%賠?償乙方損?失。（?2）獎金?。應(yīng)按單?位的經(jīng)濟?效益和乙?方的勞動?貢獻定，?一般每月?____?元至_?___元?;年終獎?金每年視?效益另定?。（3?）加班工?資：法定?日節(jié)為_?___%?。公休假?日和平時?為___?_%。從?事夜間（?22時至?次日6時?）工作的?，每班發(fā)?給___?_元作為?夜餐津貼?。3.?勞動保險?和福利待?遇：①?甲方必須?按規(guī)定辦?理為乙方?的退休養(yǎng)?老保險、?待業(yè)保險?和工傷保?險，按規(guī)?定繳納保?險金（臨?時工的社?會保險每?月自付_?___元?，先由甲?方支付，?后在其當?月工資中?扣除;臨?時工不享?受待業(yè)保?險待遇，?在未實行?工傷保險?前及甲方?沒有為乙?方辦理工?傷保險時?，乙方在?合同期間?因工傷、?殘、亡的?，按國家?或市府現(xiàn)?行規(guī)定、?辦法執(zhí)行?;②乙?方在合同?期患疾病?或合同期?滿但在治?療期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?根據(jù)其工?齡或累計?投保工齡?發(fā)給一定?比例的工?資：__?__年以?下的__?__%，?____?年至__?__年為?____?%;__?__年至?____?年為__?__%;?____?年以上為?____?%;其醫(yī)?藥費報銷?____?%，或每?月發(fā)給乙?方___?_元包干?使用。需?住院治療?的應(yīng)經(jīng)公?司批準，?其住院的?醫(yī)藥費應(yīng)?實報實銷?。③乙?方是已婚?女工的，?產(chǎn)假期間?甲方發(fā)給?100%?的月工資?及生活補?貼和全勤?獎。④?在合同期?內(nèi)，乙方?服務(wù)每滿?一年，甲?方應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?每年為其?安排探親?假一次，?共___?_天，夫?妻生活在?一地，與?父母異地?的，每滿?四年為其?安排探親?假一次，?共___?_天。臨?時工在甲?方工作滿?一年以上?再續(xù)簽合?同的可安?排探親假?，其探親?假為：滿?一年以上?的，每年?探親假為?____?天，在批?準探親期?間，均發(fā)?給月工資?及各種補?貼（不影?響年終獎?）;路費?按規(guī)定報?銷或?qū)嵭?包干制。?⑤法定?節(jié)日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?假天數(shù)視?為有薪假?期;如有?超過天數(shù)?經(jīng)批準可?作事假處?理，否則?，按曠工?處理。?4.政治?待遇：乙?方在合同?期間，有?權(quán)參加員?工大會和?經(jīng)選舉的?員工代表?大會，參?加政治活?動、技術(shù)?文化學(xué)習(xí)?、評選先?進、晉級?提拔及申?請參加工?會、黨、?團組織。?在不影響?生產(chǎn)（工?作）的情?況下，甲?方應(yīng)允許?乙方參加?上述組織?的活動。?四、勞?動條件：?1.甲?方必須為?乙方提供?生產(chǎn)廠地?和生產(chǎn)工?具，如屬?乙方個人?專用工具?應(yīng)妥善保?管，丟失?應(yīng)按使用?年限折舊?賠償。?2.甲方?必須根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和乙?方崗位工?作需要發(fā)?給勞動保?護用品：?____?_丟失不?補;保健?食品（費?），__?___。?3.甲?方應(yīng)為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自付。如?房租按商?品化標準?收取的，?甲方應(yīng)給?乙方住房?補貼。每?月為__?__元;?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補?貼，每月?為___?_元;?4.膳食?：甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?;不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?__元。?五、勞?動紀律：?乙方在?合同期必?須遵守如?下紀律：?1.按?時上下班?，不得遲?到早退;?2.嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn);?3.愛護?單位財產(chǎn)?，不得無?故損壞，?不得貪污?、盜竊單?位財物;?4.上?班工作時?間，不得?做私事，?不得看無?關(guān)書報;?5.保?質(zhì)保量（?合理的）?完成當班?、當月任?務(wù)，不得?投機取巧?;6.?聽從指揮?、服從調(diào)?配，不得?打、罵、?吵鬧。影?響正常的?工作秩序?;7.?有事要請?示報告，?不得擅自?主張。?深圳勞動?合同（六?）住所?____?_性別_?____?法定代?表人__?___身?份證（護?照）__?___?（主要負?責(zé)人）_?___號?碼___?__聯(lián)?系人__?___住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。完成工?作任務(wù)的?標志是_?____?。（二?）試用期?為（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試___?__用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?____?____?____?____?___。?乙方的?工作地點?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過8小時?），每周?工作__?__小時?（不超過?40小時?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?元（其中?試用期每?月工資元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其它?約定__?____?____?____?____?___。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?____?_安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。（?三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè)；對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?；3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的；?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?；8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的；3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的；?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?；2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的；?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的；?4、甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的；?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的；?6、依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?；7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應(yīng)按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?名）法?定代表人?：___?__（?主要負責(zé)?人）__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?深圳勞動?合同（七?）員工?人數(shù)：人?企業(yè)性質(zhì)?：協(xié)商?首席代表?：___?__?????????協(xié)商首席?代表：_?____?姓名：?____?_????????????????姓?名：__?___?職務(wù)：_?____?????????????????職務(wù)?：___?__身?份證號碼?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?協(xié)商代表?人數(shù)：_?____?????????協(xié)商?代表人數(shù)?：___?__代?表產(chǎn)生方?式：__?___????????法定代?表人姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_第一?章總則?第一條為?建立和諧?穩(wěn)定的勞?動關(guān)系,?維護企業(yè)?和員工的?合法權(quán)益?,增強合?作共事,?促進企業(yè)?發(fā)展,根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?,《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?,《中華?人民共和?國工會法?》和《集?體合同規(guī)?定》及深?圳市有關(guān)?法規(guī),規(guī)?章,經(jīng)協(xié)?商一致,?簽訂本合?同.第?二條工會?是企業(yè)員?工合法權(quán)?益的代表?,依法獨?立自主地?開展工作?.本合同?由工會（?員工代表?）代表員?工與企業(yè)?簽訂.?第三條甲?乙雙方依?法就勞動?報酬,工?作時間,?休息休假?,勞動安?全衛(wèi)生,?職業(yè)培訓(xùn)?,保險福?利等事項?,通過集?體協(xié)商簽?訂的書面?協(xié)議.?第四條進?行集體協(xié)?商,簽訂?集體合同?,應(yīng)當遵?循下列原?則：遵?守法律,?法規(guī),規(guī)?章及國家?有關(guān)規(guī)定?;相互?尊重,平?等合作;?兼顧雙?方合法權(quán)?益;不?得采取過?激行為.?第五條?本合同依?法生效后?,對企業(yè)?和全體員?工具有約?束力.?第二章勞?動合同?第六條本?企業(yè)自用?工之日起?即與員工?建立勞動?關(guān)系.建?立勞動關(guān)?系應(yīng)當訂?立書面勞?動合同.?第七條?勞動合同?由企業(yè)與?員工協(xié)商?一致,并?經(jīng)企業(yè)與?員工在勞?動合同文?本上簽蓋?章后生效?.勞動合?同中的勞?動條件和?標準,不?得低于本?集體合同?的規(guī)定.?第八條?符合《勞?動合同法?》第十四?條第二款?規(guī)定的條?件,員工?提出或者?同意續(xù)訂?,訂立勞?動合同的?,除員工?提出訂立?固定期限?勞動合同?外,企業(yè)?應(yīng)當與員?工訂立無?固定期限?勞動合同?.第九?條企業(yè)未?在用工的?同時訂立?書面勞動?合同,與?員工約定?的勞動報?酬不明確?的,新招?用的員工?的勞動報?酬按照集?體合同規(guī)?定的標準?執(zhí)行.?第十條勞?動合同對?勞動報酬?和勞動條?件等標準?約定不明?確,引發(fā)?爭議的,?企業(yè)與員?工可以重?新協(xié)商;?協(xié)商不成?的,適用?集體合同?規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或者?員工違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?,給對方?造成損害?或損失的?,按《勞?動合同法?》等有關(guān)?規(guī)定給予?