組織部長在市委理論學習中心組專題學習研討交流會上發(fā)言

組織部長在市委理論學習中心組專題學習研討交流會上發(fā)言同志們：在全省組織工作會議上，會議鮮明提出“組工干部要做公道正派、涵養(yǎng)正氣的模范，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部?！苯M工干部要充分認識到，落實“三公”要求，是選人用人公信力之源，也是組工干部職業(yè)修養(yǎng)之基，必須將其作為組織工作的生命線抓緊抓實。根據(jù)研討交流主題，結(jié)合全市組織工作實際，我談幾點體會。堅持作風正派，公道對待干部。公道正派是組工干部最大的德，是組工干部必須恪守的政治品格和職業(yè)操守。要求組工干部必須加強黨的創(chuàng)新理論學習，尤其是學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷涵養(yǎng)為政之德，對人對事出以公心，將公道對待干部作為最核心的行為準則。要堅守公心待人。始終把“公”字擺在首位，把心放在中間，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，在思想上劃清楚公與私的界限，在行動上處理好公與私的關系，對人對事出于公心，知人用人秉持公道，不搞親親疏疏，不講門第背景，做到一個標準貫到底，一把尺子量始終，對待任何干部都一視同仁、不偏不倚。要嚴格程序選人。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作條例，嚴把分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職管理等環(huán)節(jié)，不放松任何一個關口；嚴格落實黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，嚴守組織人事工作紀律，真正做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，堅決反對違反組織程序的人和事，堅決防止個人說了算、征求意見和集體討論有名無實、組織程序走過場等問題。要堅持原則用人。堅持講真理、不講面子，講原則、不講私情，守住必須守住的底線，敢于為勇于負責、勇于擔當、敢抓敢管的干部撐腰，在其招致非議、受到委屈時，為他們仗義執(zhí)言；在重要時刻、使用關頭，大膽推薦使用，真正讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞；抵制必須抵制的歪風，堅決向“以人劃線”“以地域劃線”，任人唯親、封官許愿、買官賣官、拉票賄選等選人用人上的不正之風亮劍，嚴厲查處違規(guī)選拔任用干部的現(xiàn)象，堅決打擊弄虛作假、偷奸?；⑴芄僖俚母刹?，全力糾正違規(guī)作出的干部任用決定，決不“和稀泥”、當“老好人”，決不搞愛惜羽毛、當開明紳士那一套，始終保持組工干部剛正不阿的浩然正氣。堅持實事求是，公平評價干部。公平評價關鍵在于精準識別，要求組工干部必須練就“瞻山識璞，臨川知珠”的識人慧眼，不斷提高專業(yè)能力和專業(yè)精神，切實做到以事論人、識人有據(jù)，不憑印象、憑感覺、憑好惡論優(yōu)劣。要精準深入了解干部。健全完善多渠道、多層次、多側(cè)面考察識別干部的機制，把功夫下在平時，通過政治建設考察、日常調(diào)研、平時考核、年度考核等渠道，了解干部日常表現(xiàn)。要把考察識別的觸角延伸到一線，多到與干部工作有關聯(lián)的地方走一走，聽一聽“管他的”“他管的”“他服務的”對象的意見；多深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈看一看，問一問干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處事的方式、處理復雜問題的能力，全方位掌握干部德才情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)干部的特點、優(yōu)點和缺點，做到對干部心中有本賬。要全面客觀評價干部。堅持全面、歷史、辯證地評價干部，橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，把干部的現(xiàn)實表現(xiàn)與成長經(jīng)歷結(jié)合起來，把崗位履職情況與發(fā)展?jié)摿Y(jié)合起來，把看能力素質(zhì)與看使命擔當結(jié)合起來，既看取得的進步幅度，也看開展工作的起點；既看當前工作水平，也看可持續(xù)發(fā)展空間；既看看得見、影響大、見效快的“顯績”，也看周期長、見效慢、需要付出更多精力和時間的“潛績”，切實把干部的官德人品、能力素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿辞?、看準，杜絕主觀性、片面化評價干部等問題發(fā)生。同時，對于過去犯過錯的干部，要仔細甄別是不是深刻認識錯誤并積極改正，給予客觀評價和關心關愛，不能一棍子打死。堅持事業(yè)為上，公正使用干部。公正用人，公在事業(yè)。組織工作更多地是做“鋪路石”、做“人梯”、做“嫁衣”，組工干部要發(fā)揚“綠葉”精神，摒棄“近水樓臺先得月”的狹隘觀念，立足黨和人民的事業(yè)需要、具體崗位職責需要，看誰更優(yōu)秀、更合適，把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。要旗幟鮮明樹導向。堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，把好選人用人關，用政治過硬、對黨忠誠的干部，堅決不用政治麻木、辦事糊涂的昏官；用本領高強、實績突出的干部，堅決不用推諉扯皮、不思進取的庸官；用敢闖敢干、真抓實干的干部，堅決不用飽食終日、無所用心的懶官；用作風優(yōu)良、清正廉潔的干部，堅決不用以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官，確保愿干事、能干事、會干事、干成事的干部用當其時、用當其位，持續(xù)凈化優(yōu)化**政治生態(tài)，不斷提升選人用人公信力。要人事相宜抓配備。堅持事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人，不搞為單純選人而選人、為簡單完成班子結(jié)構(gòu)而配人、為“照顧干部”而用人那一套。堅持從多數(shù)人中選人，擴大選人用人范圍，確保選出來的干部與崗位職責最匹配，讓干部群眾最信服。堅持立足長遠選人，抱著對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，制定科學合理的干部隊伍建設規(guī)劃，通盤衡量使用各方面、各年齡段的干部，調(diào)動各方面工作積極性；注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人、薪火相傳。要從嚴從實明獎懲。堅持考用結(jié)合、獎懲并舉，以實干實績論英雄、排座次、定獎懲，進一步引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。深入貫徹中央《推進領導干部能上能下規(guī)定》，結(jié)合**干部隊伍實際，進一步細化和完善“